HOTĂRÎRE nr. 167 din 7 martie 1991

Se aprobă Convenția dintre Guvernul României și Guvernul Republicii Federale Germania privind trimiterea de personal român din întreprinderi cu sediul în România pentru a activa pe bază de contracte de lucrări.

Prezenta convenție intră în vigoare în ziua în care cele doua părți își comunică reciproc ca sînt îndeplinite premisele cerute în fiecare stat pentru intrarea în vigoare în baza art. 12 din convenție.

La aplicarea convenției veghează Ministerul Muncii și Protecției Sociale.

p. PRIM-MINISTRU

ANTON VATASESCU

CONVENȚIE

între Guvernul României și Guvernul Republicii Federale Germania privind trimiterea de personal român din întreprinderi cu sediul în România pentru a activa pe bază de contracte de lucrări

Guvernul României și Guvernul Republicii Federale Germania, luînd în considerație prevederile acordurilor bilaterale încheiate la 29 iunie 1973 în domeniile colaborării economice, industriale și tehnice, evitării dublei impuneri asupra veniturilor și averii, precum și asigurărilor sociale, inclusiv Acordul suplimentar din 8 iulie 1976 privind asigurările sociale,

apreciind folosul reciproc al cooperării existente în domeniul economiei, industriei și tehnicii,

dorind sa aseze pe o baza durabila trimiterea la lucru a personalului din întreprinderi românești pentru asigurarea cooperării economice, luînd în considerare cerințele pieței forței de muncă,

intentionind sa creeze condiții clare pentru întreprinderile românești și germane care colaborează pe bază de contracte de lucrări, în scopul îmbunătățirii posibilităților de trimitere și angajare a personalului român,

au cuvenit următoarele:

1. Personalului român, care este trimis pentru o activitate temporară în domeniul german de valabilitate a acestei convenții, pe baza unui contract de lucrări între un antreprenor român și o întreprindere cu sediul în domeniul german de valabilitate a acestei convenții (angajați pe bază de contract de lucrări), i se eliberează permisul de muncă independent de situația și evoluția pieței forței de muncă, luînd în considerare art. 4 alin. 1 al acestei convenții.

2. Aceasta convenție nu se aplică pentru personalul care se trimite, pe baza unui contract de lucrări, în domeniul german de valabilitate a acestei convenții în vederea realizării de lucrări pregătitoare pentru cooperări germano-române în terțe tari, la nivel de întreprinderi.

1. Numărul angajaților pe bază de contract de lucrări se stabilește la 2000. În afară de aceasta, în următorii 3 ani, începînd din ziua semnării convenției, pot fi angajați 1000 lucrători în construcții. Cifrele indicate se înțeleg ca cifre medii anuale.

2. Permisul de muncă se eliberează celor care se angajează numai pentru realizarea de contracte de lucrări a căror îndeplinire solicita în principal personal cu calificare profesională. Personalului fără calificare profesională i se eliberează permisul de muncă în măsura în care aceasta este inevitabil pentru realizarea lucrărilor.

1. Cifrele stabilite ale angajaților pe bază de contracte de lucrări vor fi repartizate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale al României. Pentru a se asigura respectarea numărului stabilit al celor care se angajează pe bază de contract de lucrări, partea română va desemna o organizație care înregistrează și contrasemnează contractele individuale de lucrări.

2. Institutul federal pentru munca al Republicii Federale Germania veghează la aplicarea convenției, în colaborare cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale al României, ca sa nu se ajungă la o concentrare regionala sau sectoriala a angajaților pe bază de contract de lucrări.

1. Cifrele stabilite în art. 2 alin. 1 se adapteaza la evoluția în continuare a pieței forței de muncă astfel:

În cazul îmbunătățirii situației pietii forței de muncă, cifrele stabilite la intrarea în vigoare a convenției se majorează cu cîte cinci la suta pentru fiecare punct procentual întreg cu care s-a diminuat cota de șomaj în ultimele 12 luni. În cazul inrautatirii situației pieței forței de muncă, cifrele se diminuează în mod corespunzător. Pentru adaptare, se compara cotele de șomaj respective la 30 iunie al anului curent și al anului precedent. Modificările se iau în considerare începînd cu 1 octombrie al anului curent. Noile cifre se rotunjesc astfel încît să fie divizibile cu numărul zece fără rest.

2. Ministerul Federal pentru Munca și Ordine Socială al Republicii Federale Germania comunică Ministerului Muncii și Protecției Sociale al României, pînă la 31 august al fiecărui an, cifrele calculate potrivit alin. 1.

1. Permisul de muncă se eliberează numai dacă:

2. În rest, își găsesc aplicabilitate prevederile legale corespunzătoare referitoare la eliberarea și respingerea, ca și la anularea permisului de muncă. O copie a contractului de lucrări se depune în timp util la oficiul de muncă competent din land.

3. Ambele părți vor informa organizațiile care se ocupa de aplicare despre procedeul eliberării permisului de muncă și ședere.

1. Permisul de muncă se eliberează pentru durata preconizata a lucrărilor vizind îndeplinirea contractului de lucrări. Durata maxima a permisului de muncă este de regula de doi ani. În situația în care realizarea unui contract de lucrări durează, ca urmare a unor evenimente neprevăzute, mai mult de doi ani, permisul de muncă se prelungește pînă la șase luni. Dacă de la început se stabilește ca realizarea contractului de lucrări durează mai mult de doi ani, permisul de muncă se eliberează pentru o durată maxima de pînă la trei ani.

2. După terminarea unei lucrări, la cerere, se poate elibera, pentru realizarea unui alt contract de lucrări, un nou permis de muncă în cadrul duratei maxime admise de doi ani.

3. Permisul de muncă se eliberează pentru o anumită activitate profesională vizind realizarea unui anumit contract de lucrări. În cazuri justificate, excepționale, permisul de muncă se eliberează pentru mai multe contracte de lucrări. Întreprinderea românească poate să detaseze angajatul, temporar, în cadrul duratei prevăzute a permisului de muncă, pentru realizarea unui alt contract de lucrări, dacă s-a început deja derularea acestui contract. Detasarea trebuie să fie comunicată neîntîrziat oficiului de muncă competent din land. Oficiul de muncă al landului ia măsuri să se elibereze un permis corespunzător de muncă.

4. Unor angajați cu activitate de conducere sau administrație li se eliberează permis de muncă pe o durată maxima pînă la patru ani. Aceste permise de muncă se eliberează pentru un număr de pînă la patru persoane, pentru fiecare contract de lucrări.

Un angajat pe bază de contract de lucrări care, după terminarea activității sale, a părăsit domeniul german de valabilitate a acestei convenții, poate să primească un nou permis de muncă, în cadrul unui nou contract de lucrări, numai dacă el s-a aflat în afară acestui domeniu de valabilitate, după terminarea activității, cel puțin atît timp cît a activat acolo în ultimul timp.

1. Permisul de ședere, în forma de viza, se solicita la reprezentanta competența din străinătate a Republicii Federale Germania, înainte de intrare. După ce viza este eliberata, angajatul poate să între. El trebuie să anunțe imediat la autoritatea competentă pentru străini, la locul sau de ședere.

2. Permisul de muncă se solicita, imediat după intrare, la oficiul de muncă în a cărui zona se realizează contractul de lucrări sau unde întreprinderea română are un sediu sau o filiala.

Ministerul Federal pentru Munca și Ordine Socială al Republicii Federale Germania și Ministerul Muncii și Protecției Sociale al României conlucreaza strins în cadrul acestei convenții. În caz de necesitate, la cererea unei părți, se constituie o grupa mixtă de lucru germano-română, pentru a discuta probleme legate de aplicarea acestei convenții.

Angajaților care urmează să fie ocupati la antreprenorii români și care fără permisul Oficiului federal pentru munca al Republicii Federale Germania au cedat în scop profesional angajați la terți, în vederea prestării de muncă, nu li se eliberează permis de muncă. Aceasta este valabil și pentru personalul antreprenorilor români care angajează mai mult personal, pe bază de contract de lucrări, decît i-a fost repartizat potrivit art. 3 alin. 1, sau angajează lucrători care nu poseda permis de muncă sau de ședere.

Prezenta convenție se extinde și asupra Berlinului (occidental), conform Acordului cvatripartit din 3 septembrie 1971, în concordanta cu procedurile stabilite.

1. Prezenta convenție intră în vigoare în ziua în care cele doua părți își comunică reciproc ca sînt îndeplinite premisele cerute în fiecare stat pentru intrarea în vigoare.

2. Convenția poate să fie denunțată în scris pînă la 30 iunie, cu efect pînă la 31 decembrie al acelui an. Permisele de muncă eliberate pe baza convenției nu sînt afectate de o denunțare.

3. Convenția se aplică provizoriu de la data semnării.

4. În măsura în care, la aplicarea convenției este deja angajat personal român pe bază de contracte de lucrări, acești angajați se socotesc în cifrele convenite.

Facuta la București,la 31 iulie 1990, în doua originale, fiecare în limba română și în limba germană, fiecare text avînd aceeași valoare obligatorie.

Pentru Guvernul României

Catalin Zamfir

Pentru Guvernul

Republicii Federale Germania

Dr. Klaus Terfloth

---------