HOTĂRÎRE nr. 439 din 21 iunie 1991

(1) Salariile personalului din unitățile Administrației Naționale a Aeroporturilor cuprind:

(2) Pe lîngă drepturile de salarii se pot acorda și alte drepturi și facilități reglementate prin acte normative specifice.

(1) Salariile de baza pentru personalul de execuție sînt diferențiate pe funcții și în cadrul fiecărei funcții pe grade profesionale sau trepte profesionale. Salariile de baza pentru fiecare grad sau treapta profesională sînt stabilite pe 3-4 gradatii.

(2) Salariile de baza pentru personalul de execuție prevăzute în anexele la prezenta hotărîre sînt diferențiate în raport de mărimea unităților.

(3) Diferentierea unităților în raport de mărimea lor se face de către Consiliul de administrație al Administrației Naționale a Aeroporturilor ținînd cont de criteriile specifice activității desfășurate.

(4) Salariile de baza pentru personalul de conducere-șef birou, șef atelier, șef serviciu, șef secție, director și director general, adjunctii și asimilații acestora - prevăzute în anexele la prezenta hotărîre sînt cele corespunzătoare funcției de execuție, gradului sau treptei profesionale și gradatiei obținute, la care se adauga o indemnizație de conducere care face parte din salariul de baza, diferențiată în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinită, mărimea unității precum și de ponderea muncii de conducere, față de activitatea de execuție pe care o realizează. Indemnizația de conducere se stabilește anual de conducătorul unității, sau după caz, al organului care îl numește în funcția de conducere, în raport cu rezultatele obținute, cu mărimea unității și cu răspunderea ce-i revine.

(5) Ponderea funcțiilor de conducere nu poate depăși 15% din totalul personalului din regia autonomă și se defalca ca număr pe unități de consiliul de administrație.

(1) Trecerea personalului în gradatia imediat superioară se face o dată pe an, pentru întregul personal, de regula, la începutul anului bugetar, la propunerea șefului compartimentului din care face parte personalul respectiv, cu aprobarea consiliului de administrație pentru personalul propriu și comitetului director pentru unitățile componente. Pentru persoanele care ocupa funcții de conducere, trecerea în gradatia imediat superioară se face de organul care aproba numirea în aceste funcții.

(2) Vechimea minima necesară pentru trecerea în gradatia imediat superioară este de 2 ani. La trecerea în gradatia imediat superioară se tine seama de calitățile personale concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativul "Bun" sau "Foarte bun" în anul precedent.

(3) Angajarea și avansarea în funcții, grade, trepte profesionale se face prin concurs în raport de competența profesională și rezultatele obținute în activitate. Încadrarea la avansarea în funcție se face la gradatia I sau la o gradatie care să îi asigure o creștere egala cu o clasa de salarizare sau cu doua clase.

(4) Vechimea minima în grad sau treapta profesională pentru avansarea în gradul sau treapta imediat superioară este de cel puțin 2 ani. Fac excepție de la aceasta prevedere persoanele încadrate în funcțiile prevăzute în anexele la prezenta hotărîre, cu salariul de debutant.

(5) În mod excepțional pentru cadre de o valoare deosebită consiliul de administrație poate aproba nominal prezentarea la concurs pentru avansare în gradul sau treapta profesională imediat superioară fără îndeplinirea condițiilor de vechime specificate în alineatul precedent.

(1) Pentru vechimea în munca și rezultatele obținute în activitate, salariații beneficiază de un spor de vechime calculat la salariul de baza, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru astfel:

(2) Trecerea într-o transa superioară de vechime în munca, pentru acordarea sporului, se face numai în cazul persoanelor care în ultimii 2 ani consecutiv au obținut cel puțin calificativul "Bun".

(3) În vechimea în munca ce se ia în considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ perioadele cît persoana respectiva a obținut calificativul "Slab".

(4) Sporul corespunzător vechimii în munca calculat potrivit prevederilor alineatului precedent, se plătește cu începere de la data de 1 a lunii următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în munca prevăzută la transa respectiva și se ia în calcul la stabilirea pensiei și a indemnizației pentru incapacitate temporar de muncă.

(1) Pentru condiții grele de muncă, de pînă la 15% din salariul de baza, personalului care lucrează în condiții de efort fizic ridicat, la temperaturi foarte ridicate sau foarte scăzute, în mediu umed, condiții de izolare, alte condiții de mediu deosebite sau nedorite, trepidatii și altele asemenea, unde atragerea forței de muncă se face cu dificultate.

(2) Pentru condiții nocive - în cazul în care la locurile de muncă sînt depășite concentratiile de noxe maxim admise de normele de protecția muncii, sporul se acordă pe baza determinarilor efectuate de organele de specialitate, în cuantum brut de pînă la 455 lei lunar.

(3) Pentru condiții periculoase, de pînă la 15% din salariul de baza, personalul de la locurile de muncă la care se menține un anumit pericol, cum ar fi: riscul de accidentare sub circulație, lucrul la înălțime, alimentarea aeronavelor cu oxigen sau produse petroliere aditivate cu lichid I.

(4) Pentru tehnicitate, complexitate și responsabilități, de pînă la 20% din salariul de baza. Aceeași persoana nu poate primi concomitent acest spor cu sporul pentru condiții grele de muncă.

(5) Pentru exercitarea unei funcții suplimentare, se acordă un spor de pînă la 30% din salariul de baza minim al funcției înlocuite, cu aprobarea conducătorului unității.

(1) Orele presate peste durata normală a timpului de lucru se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzător, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de baza astfel:

a) 50% din salariul de baza pentru primele 2 ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;

b) 100% din salariul de baza pentru orele următoare.

(2) Orele prestate în program de tura pentru desfășurarea continua a activităților aeroportuare care în cursul unei luni depășesc durata normală a timpului de lucru, vor fi compensate cu timp liber corespunzător.

(1) Pentru premierea în cursul anului a salariaților din unitățile regiei autonome precum și din aparatul propriu care au participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în domeniul specific de activitate se constituie un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli.

(2) Sumele astfel constituite și neconsumate pot fi utilizate în lunile următoare în cadrul aceluiași an bugetar.

(1) Pentru activitatea desfășurată, personalul din unitățile regiei precum și cel din aparatul propriu al Administrației Naționale a Aeroporturilor, beneficiază la sfîrșitul anului calendaristic de un premiu de pînă la un salariu mediu lunar de baza realizat în anul pentru care se face plata.

(2) Consiliul de administrație sau consiliul director, după caz, poate hotărî reducerea pînă la anulare a premiului anual pentru personalul care în cursul anului a desfășurat o activitate profesională slabă sau necorespunzătoare, sau a avut abateri pentru care a fost sancționat disciplinar.

(1) Pe durata delegării, detașării sau trecerii temporare într-o alta munca, persoana în cauza își păstrează funcția, gradul sau treapta profesională și salariul avute anterior.

(2) Cînd detasarea sau trecerea temporară în alta activitate se face la o munca la care este stabilit un salariu mai mare, persoana detasata sau trecută temporar în alta munca, are dreptul la acest salariu în condițiile prevăzute de lege.

(3) Pe perioada detașării sau trecerii temporare în alta munca, salariații primesc, pe lîngă salariul de baza stabilit potrivit alin (1) sau (2) și celelalte drepturi ce se acordă personalului de la locul de muncă respectiv.

(4) Drepturile ce se acordă pe timpul detașării sau trecerii temporare în alta munca se suporta de unitatea unde personalul respectiv își desfășoară activitatea.

(1) Personalul mutat, în cadrul aceleiași unități, în alta localitate are dreptul la:

a) rambursarea costului transportului pentru el și membrii familiei sale, precum și pentru gospodăria sa;

b) plata unei indemnizații egale cu salariul de baza lunar;

c) plata unei indemnizații egale cu 1/4 din salariul sau de baza lunar, pentru fiecare membru de familie;

d) un concediu plătit de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordat la cererea sa.

(2) Mutarea în alta localitate se va putea face, în toate cazurile, numai cu asigurarea suprafeței locative corespunzătoare.

(3) De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și persoanele solicitate să fie transferate în alta unitate situata într-o localitate diferita decît cea de domiciliu, dacă în documentul de solicitare a transferului s-a făcut acesta mențiune. Plata drepturilor respective se suporta de unitatea la care se face transferul.

(1) La încadrarea într-o unitate din alta localitate decît cea de domiciliu, în primul an de activitate după absolvirea studiilor, personalul de specialitate beneficiază de o indemnizație de instalare echivalenta cu un salariu de baza corespunzător funcției, gradului sau treptei profesionale în care urmează a fi încadrat.

(2) În localitățile unde atragerea specialiștilor se face cu mare greutate, indemnizația de baza va fi echivalenta cu 2 salarii de baza. Stabilirea acestor localități se face de consiliul de administrație al Administrației Naționale a Aeroporturilor, împreună cu prefecturile și cu avizul Ministerului Economiei și Finanțelor.

(3) Persoanele care au beneficiat de indemnizație de instalare și care ulterior au demisionat sau li s-a desfăcut contractul de muncă din motive imputabile lor înainte de împlinirea unui an de la instalare, vor restitui integral indemnizația primită.

(1) Statul de funcții se întocmește de fiecare unitate, cuprinde denumirea funcției, gradul sau treapta profesională, numărul de posturi, nivelul studiilor, nivelul salariilor de baza pe gradatii și se aproba de Consiliul de administrație al Administrației Naționale a Aeroporturilor.

(2) Administrația Naționala a Aeropurturilor defalca fondul destinat plății salariilor, pe unități și aparatul propriu, în limita fondului alocat cu aceasta destinație de la buget și a unei părți din veniturile proprii realizate pe total regie autonomă, potrivit legii.

(1) La aplicarea prezentei hotărîri, conducerea unităților și a regiei autonome, după caz, va proceda la reincadrarea întregului personal pe noile funcții, grade și trepte profesionale, precum și pe gradatii, astfel ca noul salariu de baza sa nu fie inferior salariul tarifar avut. La reincadrare conducerea unităților și a regiei autonome, după caz, va ține seama de competența profesională, reflectată în rezultatele obținute pînă la data reincadrarii.

(2) Sumele necesare pentru plata salariilor de baza stabilite în urma reincadrarii personalului, împreună cu sporurile și celelalte drepturi, trebuie să se încadreze în alocația bugetară prevăzută cu aceasta destinație și a părții din veniturile realizate, potrivit legii.

(1) Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acordarea gradelor, treptelor, gradatiilor, sporurilor, premiilor și altor drepturi care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei hotărîri este de competența consiliului director, consiliul de administrație sau a organului ierarhic superior.

(2) Contestațiile vor fi depuse în termen de 5 zile de la data luării la cunoștința și vor fi soluționate în termen de 30 de zile de către organele menționate la alin. 1.

(3) Împotriva măsurii unității de modificare unilaterala a salariilor stabilite potrivit prevederilor prezentei hotărîri, cei interesați se pot adresa cu contestație la judecătorie în termen de 30 de zile de la data cînd au luat cunoștința de măsura contestată.

(1) Dispozițiile prezentei hotărîri intră în vigoare la dat de 1 aprilie 1991, data pînă la care rămîn aplicabile reglementările privind salarizarea în vigoare la 1 martie 1991.

(2) Prevederile prezentei hotărîri se aplică pentru anul 1991.