ORDIN nr. 188 din 25 noiembrie 2016 (*actualizat*)

a) activitățile de analiză a postului și de întocmire a fișei postului, pentru posturile din cadrul Direcției Generale de Protecție Internă;

b) selecționarea personalului în vederea ocupării posturilor de conducere vacante, aplicabile în procesul de operaționalizare a Direcției Generale de Protecție Internă (DGPI).

a) prim-adjunctul sau adjunctul directorului general al DGPI;

b) un specialist din cadrul direcțiilor Ministerului Afacerilor Interne (MAI) care gestionează domeniul vizat;

c) un psiholog din cadrul Centrului de psihologie al MAI;

d) un reprezentant al Direcției generale management resurse umane (DGMRU) din cadrul MAI, care poate fi din rândul personalului cu atribuții de încadrare, formare profesională, planificare structurală sau evidență;

e) un reprezentant al DGMRU cu atribuții în domeniul securității și sănătății în muncă sau care exercită atribuții de lucrător desemnat cu securitatea și sănătatea în muncă.

a) directorul general al DGPI, prim-adjunctul sau adjunctul directorului general al DGPI;

b) un psiholog din cadrul DGPI sau Centrului de psihologie al MAI;

c) un reprezentant al structurii de resurse umane a DGPI sau un reprezentant al DGMRU, care poate fi din rândul personalului cu atribuții de încadrare, formare profesională, planificare structurală sau evidență;

d) un reprezentant al structurii de resurse umane a DGPI sau un reprezentant al DGMRU, cu atribuții în domeniul securității și sănătății în muncă sau care exercită atribuții de lucrător desemnat cu securitatea și sănătatea în muncă.

(1) Comisiile de analiză a posturilor se desemnează prin dispoziție zilnică a directorului general al DGMRU.

(2) Secretariatul comisiei de analiză a postului este asigurat de un reprezentant al DGMRU.

(1) Comisiile de analiză a posturilor întocmesc fișele posturilor în termen de 3 zile de la data constituirii acestora.

(2) Fișele posturilor elaborate în condițiile prezentului ordin se aprobă de către directorul general al DGPI.

a) culegerea datelor necesare analizei postului;

b) stabilirea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului, a condițiilor specifice de muncă;

c) stabilirea cerințelor postului și a standardelor de performanță asociate postului.

(1) Ocuparea posturilor de conducere vacante din cadrul DGPI se realizează exclusiv prin concurs.

(2) Concursul constă în susținerea interviului pentru aprecierea cunoștințelor profesionale, precum și a aptitudinilor, abilităților, atitudinilor și motivațiilor relevante pentru îndeplinirea atribuțiilor postului, care se înregistrează audio și/sau video, după efectuarea verificărilor pentru evaluarea integrității profesionale.

(3) Aspectele procedurale cu privire la organizarea și desfășurarea interviului se stabilesc prin ordin al directorului general al DGPI.

(1) Componența nominală a comisiilor de concurs și a comisiilor de soluționare a contestațiilor, pentru ocuparea funcțiilor de director general al DGPI, prim-adjunct al DGPI și adjunct al directorului general al DGPI, precum și desemnarea secretarului acestora se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor interne, cu cel puțin 7 zile înainte de data susținerii concursului.

(2) Componența nominală a comisiilor de concurs și comisiilor de soluționare a contestațiilor, pentru ocuparea altor funcții decât cele prevăzute la alin. (1), precum și desemnarea secretarului acestora se stabilesc prin ordin al directorului general al DGPI, cu cel puțin 7 zile înainte de data susținerii concursului.

(1) Anunțul pentru ocuparea prin concurs a posturilor de conducere vacante din cadrul DGPI se postează pe pagina de internet a MAI și pe pagina de intranet a DGPI cu cel puțin 5 zile înainte de data desfășurării concursului.

(2) Anunțul prevăzut la alin. (1) conține următoarele elemente:

a) denumirea postului pentru care se organizează concursul;

b) principalele condiții de ocupare a acestuia, stabilite potrivit prevederilor din fișa postului;

c) actele solicitate candidaților în vederea participării la concurs, data-limită până la care se pot depune aceste acte și compartimentul care gestionează problematica specifică concursului;

d) tematica și bibliografia de concurs;

e) graficul și locul desfășurării concursului;

f) datele de contact, datele necesare desfășurării concursului, precum și locul unde poate fi consultată fișa postului scos la concurs, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecția informațiilor clasificate, după caz.

(1) Rezultatul concursului se aduce la cunoștința candidaților prin afișare la sediul DGPI.

(2) În situația în care, la concursul pentru ocuparea unui post de conducere vacant, mai mulți candidați obțin aceeași notă, este declarat "admis" candidatul care are cea mai mare vechime în specialitatea postului scos la concurs.

(3) În situația în care mai mulți candidați au aceeași vechime în specialitatea postului scos la concurs, este declarat "admis" candidatul care are cea mai mare vechime în studiile necesare postului scos la concurs.

(1) Candidatul nemulțumit de rezultatul obținut poate formula contestație în termen de 24 de ore de la afișare.

(2) Comisia de soluționare a contestațiilor are obligația de a soluționa contestațiile în termen de 2 zile de la expirarea termenului de depunere.

(3) Nota acordată după soluționarea contestației este definitivă.