Articolul 1
Prezenta ordonanță de urgență reglementează salarizarea personalului Consiliului Național pentru Studierea Arhivelor Securității, precum și indemnizațiile și celelalte drepturi ale membrilor Colegiului Consiliului.
privind salarizarea personalului Consiliului Național pentru Studierea Arhivelor Securității, precum și indemnizațiile și celelalte drepturi ale membrilor Colegiului Consiliului
În temeiul prevederilor art. 114 alin. (4) din Constituția României,
Guvernul României emite următoarea ordonanța de urgență:
Prezenta ordonanță de urgență reglementează salarizarea personalului Consiliului Național pentru Studierea Arhivelor Securității, precum și indemnizațiile și celelalte drepturi ale membrilor Colegiului Consiliului.
Salarizarea pesonalului Consiliului Național pentru Studierea Arhivelor Securității, denumit în continuare Consiliu, precum și indemnizațiile și celelalte drepturi ale membrilor Colegiului Consiliului se face ținându-se seama de rolul, răspunderea, importanța socială, complexitatea, specificul activității fiecărei funcții, precum și de pregătirea și competența profesională a persoanelor care exercită aceste funcții.
Stabilirea și acordarea salariilor de baza ale personalului Consiliului se fac corespunzător performantelor profesionale individuale, prin evaluarea activității acestuia, pe baza criteriilor de performanță, în condițiile legii, stabilite pentru funcțiile de conducere și de execuție cu care sunt asimilate.
(1) Fondurile bugetare destinate cheltuielilor de personal se stabilesc anual, prin legile bugetare anuale, în raport cu numărul de personal din cadrul Consiliului, pe baza obiectivelor, proiectelor sau programelor, după caz, corespunzătoare perioadei de planificare bugetară.
(2) La fundamentarea fondurilor bugetare destinate cheltuielilor de personal necesare pentru realizarea obiectivelor, proiectelor sau programelor, după caz, Consiliul va previziona volumul de muncă, perioadele de realizare, numărul maxim de posturi aferente funcțiilor, precum și salariile individuale aferente.
Indemnizațiile și celelalte drepturi ale membrilor Colegiului Consiliului, precum și salariile și celelalte elemente ale sistemului de salarizare a personalului Consiliului se stabilesc de către organul de conducere al Consiliului, cu încadrarea în resursele financiare alocate anual și în numărul de posturi stabilit prin legile bugetare anuale în condițiile prezentei ordonanțe de urgență.
Pentru activitatea depusa membrii Colegiului Consiliului au dreptul la o indemnizație lunară, iar personalul din aparatul Consiliului are dreptul la un salariu care se compune din salariul de baza, adaosurile și sporurile la acesta.
(1) Indemnizațiile lunare ale președintelui, vicepreședintelui, secretarului și ale membrilor Colegiului Consiliului sunt prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezenta ordonanță de urgență.
(2) Indemnizațiile lunare ale președintelui, vicepreședintelui, secretarului și ale membrilor Colegiului Consiliului sunt unica forma de remunerare a activității corespunzătoare funcției și reprezintă baza de calcul pentru stabilirea drepturilor și obligațiilor care se determina în raport cu venitul salarial.
(3) Indemnizațiile lunare prevăzute în anexa sunt în suma bruta și sunt impozabile, potrivit legii.
(4) Indemnizațiile lunare ale președintelui, vicepreședintelui, secretarului și ale membrilor Colegiului Consiliului se ajusteaza anual, în raport cu evoluția prețurilor de consum, prin legea bugetului de stat.
Salariile de baza pentru funcțiile de conducere și de execuție de specialitate din aparatul Consiliului sunt asimilate funcțiilor de conducere și de execuție de specialitate din ministere, alte organe de specialitate din subordinea Guvernului ori a ministerelor, serviciile Presedintiei, aparatul de lucru al Guvernului și aparatul Parlamentului României, prevăzute la cap. I al anexei nr. I la Ordonanța de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar.
Salariile de baza pentru funcțiile de execuție din activitatea de secretariat-administrativ, gospodărire, întreținere-reparații și de deservire din aparatul Consiliului sunt asimilate funcțiilor de execuție din activitatea de secretariat-administrativ, gospodărire, întreținere-reparații și de deservire, prevăzute în anexa nr. V/2 "Alte funcții comune din sectorul bugetar" la Ordonanța de urgenta a Guvernului nr. 24/2000.
Indemnizațiile de conducere, corespunzătoare funcțiilor de conducere prevăzute la art. 8, sunt asimilate cu indemnizațiile de conducere prevăzute în anexa nr. VI/1 la Ordonanța de urgenta a Guvernului nr. 24/2000.
Consiliul poate include în aparatul propriu și unele funcții aprobate pentru alte sectoare de activitate bugetare, care se dovedesc necesare, prin preluarea acestor funcții, cu nivelul de salarizare prevăzut pentru unitățile bugetare unde acestea sunt specifice, potrivit Ordonanței de urgenta a Guvernului nr. 24/2000.
Tranșe de vechime în muncăCota din salariul de bază între 3 și 5 ani5% de la 5 la 10 ani10% de la 10 la 15 ani15% de la 15 la 20 de ani20% peste 20 de ani25%
(1) Personalul din aparatul Consiliului beneficiază de un spor de vechime în munca de până la 25%, calculat la salariul de baza corespunzător timpului lucrat în program normal de lucru, astfel:
(2) Sporul de vechime în munca se plătește cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în munca.
Pentru păstrarea confidențialității în legătură cu faptele, informațiile sau documentele de care iau cunoștința în exercitarea funcției, personalul din aparatul Consiliului primește lunar un spor de confidențialitate de până la 20% calculat la salariul de baza brut. Categoriile de personal care beneficiază de acest spor și procentul concret al acestuia se stabilesc prin regulament elaborat de Colegiul Consiliului.
Consiliul are obligația să asigure personalului condiții normale de muncă și igiena, de natura să le ocroteasca sănătatea și integritatea fizica.
(1) Pentru risc și suprasolicitare neuropsihica, personalul din aparatul Consiliului beneficiază de un spor de până la 15%, calculat la salariul de baza brut.
(2) Personalul din aparatul Consiliului, care lucrează în condiții grele de muncă, vătămătoare, periculoase sau în zone izolate, beneficiază de un spor de până la 15%, calculat la salariul de baza brut.
(3) Locurile de muncă, categoriile de personal și procentul concret al sporurilor care se acordă potrivit alin. (1) și (2), se stabilesc în condițiile legii, prin regulament elaborat de Colegiul Consiliului.
Personalul care, potrivit programului de lucru, își desfășoară activitatea în timpul nopții, între orele 22,00-6,00, beneficiază pentru orele lucrate în acest interval de un spor de 25% din salariul de baza, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin jumătate din programul normal de lucru.
(1) Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru de personalul încadrat în funcții de execuție se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile de la data efectuării, orele suplimentare se vor salariza, la cererea salariatului, cu un spor din salariul de baza, astfel:
a) 50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de baza pentru orele următoare. Cu spor de 100% se plătesc și orele lucrate în zilele de repaus săptămânal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu prevederile legale în vigoare, nu se lucrează.
(2) Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată și sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plati numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducătorul compartimentului sau sectorului de activitate, fără a se depăși 120 de ore anual/persoana. În cazuri cu totul deosebite, cu aprobarea președintelui Colegiului Consiliului, se pot efectua ore suplimentare și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 de ore anual.
(3) La locurile de muncă la care durata normală a timpului de lucru a fost redusă, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depășirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, în situații cu totul deosebite, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzător.
Personalul poate beneficia de premii în cursul anului dintr-un fond de premiere lunar constituit prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al Consiliului. Din acest fond pot fi acordate premii personalului care a obținut rezultate deosebite în activitate. Cuantumul concret al premiilor individuale se aproba de Colegiul Consiliului, în limita sumelor alocate cu aceasta destinație.
(1) Pentru activitatea desfășurată, proporțional cu timpul lucrat, personalul are dreptul, la sfârșitul anului calendaristic, la un premiu anual egal cu salariul de baza brut din ultima luna a anului pentru care se face premierea.
(2) Pentru personalul care nu a lucrat tot timpul anului, premiul se acordă proporțional cu perioada în care a lucrat, luându-se în calcul salariul de baza brut din ultima luna de activitate.
Personalul are dreptul, în condițiile legii, la concediu de odihnă și la alte concedii, potrivit legii.
Drepturile de delegare ale personalului din aparatul Consiliului sunt cele stabilite în condițiile legii, în mod similar cu cele acordate personalului din ministere, alte organe de specialitate din subordinea Guvernului ori a ministerelor, serviciile Presedintiei, aparatul de lucru al Guvernului și aparatul Parlamentului României.
(1) Membrii Colegiului Consiliului beneficiază, în cazul deplasarilor în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, de categoria de diurna și de plafonul de cazare stabilite de reglementările legale în vigoare pentru funcția de secretar de stat.
(2) Membrii Colegiului Consiliului beneficiază de prevederile privind regimul pașapoartelor în România în aceleași condiții ca cele stabilite pentru funcția de secretar de stat.
Activitatea desfășurată de către persoanele numite de Parlament ca membri în Colegiul Consiliului constituie vechime în munca.
La încetarea mandatului, acei membri ai Colegiului Consiliului al căror contract de muncă se suspenda la locul de muncă de la care provin, revin la funcția de baza avută.
Angajarea și avansarea personalului Consiliului se fac prin concurs, în condițiile legii, pe baza criteriilor de selecție, a performantelor profesionale ale angajatului în raport cu cerințele postului.
Angajarea colaboratorilor, perioadele de colaborare, timpul de muncă sau lucrările executate, răspunderile, drepturile cuvenite și modalitatea de plată se stabilesc potrivit reglementărilor legale în vigoare pentru instituțiile publice.
Pe perioada mandatului, în condițiile legii, membrii Colegiului Consiliului pot desfășura activități prin cumul, cu respectarea prevederilor regulamentului elaborat potrivit art. 8 alin. (9) din Legea nr. 187/1999 privind accesul la propriul dosar și deconspirarea securității ca poliție politica.
PRIM-MINISTRU
MUGUR CONSTANTIN ISARESCU
Contrasemnează:
---------------
Ministrul muncii și
protecției sociale,
Smaranda Dobrescu
Ministrul finanțelor,
Decebal Traian Remes
Ministrul funcției publice,
Vlad Rosca
FuncțiaIndemnizația - lei - Președinte20.000.000 Vicepreședinte18.367.000 Secretar18.367.000 Membri17.568.000
INDEMNIZAȚIA LUNARĂ a membrilor Colegiului Consiliului
-------------
Sursă: legislatie.just.ro (Monitorul Oficial). Textul afișat este forma consolidată curentă.
Folosim cookie-uri pentru analiza traficului. Vezi Politica de confidențialitate pentru detalii.