HOTĂRÂRE nr. 261 din 22 februarie 2001 (*actualizata*)

(1) În sensul prezentei hotărâri, termenii urmatori sunt definiti astfel:

a) loc de muncă: zona, spatiu strict delimitat, inzestrata cu mijloace de muncă, utilaje, unelte, mijloace de transport, mobilier, și obiecte ale muncii, materii prime, materiale, semifabricate, organizata în vederea realizării unei operațiuni, lucrari sau pentru indeplinirea unei functii de către un executant individual sau colectiv cu pregătirea și indemanarea necesare, în condiții tehnice, organizatorice și de protecție a muncii precizate;

b) factor de risc de imbolnavire profesionala: insusire, stare, proces, fenomen, comportament, proprii elementelor implicate în procesul muncii, care pot provoca imbolnaviri profesionale.

(2) Factorii de risc de imbolnavire profesionala cuprind factorii proprii mediului de muncă: factorii fizici, chimici, biologici, denumiti în continuare noxe profesionale.

(1) Criteriile pentru incadrarea locurilor de muncă în condiții deosebite sunt urmatoarele:

a) prezenta în mediul de muncă a noxelor profesionale fizice constand în zgomot, vibratii, unde electromagnetice, presiune, radiatii ionizante, radiatii calorice, radiatii laser de putere neprotejate, precum și a noxelor profesionale chimice sau biologice, prevăzute în Normele generale de protecție a muncii, care nu respecta limitele admise prevăzute în aceste norme;

b) răspunsul specific al organismului la agresiunea noxei profesionale, evidentiat prin indicatori de expunere și/sau de efect biologic, stabiliti prin ordin al ministrului sănătății și familiei;

c) morbiditatea, exprimata prin boli profesionale înregistrate la locul de muncă în ultimii 15 ani.

(2) Incadrarea locurilor de muncă în condiții deosebite se face cu respectarea dispozițiilor art. 7 și/sau art. 8, după caz, și cu indeplinirea cumulativa a criteriilor prevăzute la alin. (1) lit. a) și b) sau la alin. (1) lit. a) și c).

(3) Pentru locurile de muncă în care sunt prezente substante foarte periculoase notate cu Fp în anexele nr. 17 și 18 la Normele generale de protecție a muncii sau noxe profesionale biologice, care nu au prevăzută limita admisibila, simpla prezenta reprezinta noxa profesionala.

(1) Incadrarea locurilor de muncă în condiții deosebite se face în cadrul urmatoarei metodologii, alcatuita dintr-o succesiune recomandata de operațiuni specifice și care constau în:

a) nominalizarea în vederea încadrării locurilor de muncă în condiții deosebite și stabilirea criteriilor aplicabile pentru aceasta încadrare, care se face de angajator împreună cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, după caz, cu reprezentantii salariatilor, în cadrul Comitetului de securitate și sănătate în munca, acolo unde acesta este înființat;

b) expertizarea locurilor de muncă din punct de vedere al protectiei muncii;

c) efectuarea determinarilor de noxe profesionale, în conformitate cu prevederile art. 4 alin. (1); buletinele de determinari trebuie să cuprindă cel puțin urmatoarele date: unitatea, sectia, atelierul, locul de muncă, noxa profesionala, valoarea masurata, valoarea limita admisa, metodele de măsurare;

d) solicitarea de către angajator de la instituțiile abilitate de Ministerul Sănătății și Familiei a listei cuprinzand bolile profesionale înregistrate sau a listei cuprinzand efectuarea controlului medical pentru personalul care lucreaza în locuri de muncă în condiții deosebite, pentru determinarea raspunsului specific al organismului;

e) efectuarea evaluării locurilor de muncă nominalizate la lit. a), care se face de angajator împreună cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, după caz, cu reprezentantii salariatilor, în cadrul Comitetului de securitate și sănătate în munca acolo unde acesta este înființat, conform anexei nr. 2 sau 3;

f) stabilirea masurilor tehnice, sanitare și organizatorice de protecție a muncii corespunzător condițiilor de muncă și factorilor de mediu specifici locului de muncă;

g) obtinerea avizului inspectoratului teritorial de muncă în conformitate cu prevederile art. 4;

i) stabilirea locurilor de muncă în condiții deosebite în conformitate cu art. 19 alin. (4) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale.

(2) Pentru incadrarea locurilor de muncă în condiții deosebite este obligatoriu ca noxa profesionala determinata să se regaseasca ca efect asupra stării de sănătate și/sau ca noxa profesionala ce a avut efect asupra stării de sănătate să se regaseasca în determinarile efectuate la locurile de muncă.

(3) Instituțiile abilitate de Ministerul Sănătății și Familiei, prevăzute în anexa nr. 1, au obligația sa transmita lista cuprinzand bolile profesionale înregistrate în ultimii 15 ani, în termen de 15 zile de la data solicitarii, care trebuie să cuprindă cel puțin urmatoarele date: perioada de înregistrare, locul de muncă, denumirea imbolnavirii, factorul nociv responsabil.

(4) Instituțiile abilitate de Ministerul Sănătății și Familiei, care au efectuat controlul medical, au obligația sa transmita sinteza analizelor medicale în termen de 15 zile de la finalizarea controlului medical, care trebuie să cuprindă cel puțin urmatoarele date: locul de muncă, numărul de persoane investigate, indicatorul biologic alterat, factorul nociv responsabil.

(5) Determinarile de noxe profesionale și expertiza tehnica din punct de vedere al protectiei muncii vor fi efectuate în prezenta reprezentantilor sindicatului sau, după caz, ai salariatilor.

(1) Avizul inspectoratului teritorial de muncă pentru incadrarea locurilor de muncă în condiții deosebite va cuprinde și se va acorda în baza urmatoarelor documente:

a) determinarile de noxe, efectuate de laboratoare abilitate prevăzute în anexa nr. 1, care se fac numai în prezenta inspectorilor de muncă, certificand ca la data efectuării acestora s-au aplicat masurile tehnico-organizatorice pentru normalizarea condițiilor de muncă, ca toate instalatiile de protecție a muncii funcționează normal, conform proiectului, și ca procesele tehnologice se desfășoară în condiții normale;

b) constatarile efectuate de inspectoratele teritoriale de muncă, ce vor fi consemnate într-un proces-verbal și vor face referire directa la respectarea prevederilor Normelor generale de protecție a muncii, Normelor specifice de securitate a muncii și ale celorlalte acte normative din domeniu;

c) copii de pe lista cuprinzand bolile profesionale sau sinteza analizelor medicale și fisa de evaluare prevăzută în anexa nr. 2 sau 3.

(2) Avizul acordat are o valabilitate de cel mult 3 ani, cu posibilitate de prelungire.

(1) Angajatorul este obligat să depună la casele teritoriale de pensii, la definitivarea contractului colectiv de muncă, avizul inspectoratului teritorial de muncă prin care se dovedeste incadrarea locurilor de muncă în condiții deosebite și lista cuprinzand categoriile profesionale care lucreaza în aceste locuri de muncă.

(2) Modificările intervenite referitoare la locurile de muncă în condiții deosebite, lista cuprinzand activitățile și categoriile profesionale vor fi comunicate caselor teritoriale de pensii de către angajator.

(3) Angajatorul este obligat să depună lunar la casele teritoriale de pensii lista cuprinzand persoanele care în luna anterioara și-au desfășurat activitatea în locuri de muncă în condiții deosebite.

(4) Modelul listelor, termenele și modalitatile de depunere sau comunicare a acestor documente se vor stabili prin hotărâre a Consiliului de administratie al Casei Naționale de Pensii și Alte Drepturi de Asigurari Sociale.

(1) Inspecția Muncii și Casa Naționala de Pensii și Alte Drepturi de Asigurari Sociale vor transmite Ministerului Muncii și Solidaritatii Sociale lista cuprinzand locurile de muncă în condiții deosebite și categoriile profesionale care lucreaza în aceste locuri de muncă.

(2) Modelul listelor, termenele și modalitatile de depunere sau de comunicare a acestor documente se vor stabili de Ministerul Muncii și Solidaritatii Sociale.

(1) Angajatorii care și-au nominalizat locuri de muncă în condiții deosebite și care nu se încadrează în prevederile art. 7 sunt obligati ca pe o perioadă de 6 ani de la data publicarii prezentei hotărâri în Monitorul Oficial al României, Partea I, sa ia toate masurile tehnico-organizatorice pentru a normaliza condițiile de muncă în conformitate cu Legea nr. 90/1996, republicată, cu Normele generale de protecție a muncii, Normele specifice de securitate a muncii sau cu alte reglementari aplicabile în domeniu.

(2) În perioada prevăzută la alin. (1) locurile de muncă se considera incadrate în locuri de muncă în condiții deosebite pe toata durata luării masurilor tehnico-organizatorice pentru normalizarea condițiilor de muncă.

(3) Angajatorii vor raporta semestrial inspectoratelor teritoriale de muncă în a caror raza își desfășoară activitatea respectiva realizarea masurilor tehnico-organizatorice pentru normalizarea condițiilor de muncă, în vederea prevenirii accidentelor de muncă și a imbolnavirilor profesionale.

(4) La termenele scadente ale masurilor stabilite sau după perioada prevăzută la alin. (1) dispozitiile alin. (2) își inceteaza aplicabilitatea.

(1) Nominalizarea salariatilor care își desfășoară activitatea în locurile de muncă în condiții deosebite, potrivit art. 10, se face de angajator împreună cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, după caz, cu reprezentantii salariatilor, în cadrul Comitetului de securitate și sănătate în munca acolo unde acesta este înființat.

(2) Stagiul de cotizare în condiții deosebite de muncă se stabileste în condițiile legii.

(1) Dovedirea perioadelor de activitate desfășurată în locuri de muncă în condiții deosebite în vederea pensionarii se face pe baza înregistrării acestora în carnetul de muncă, conform metodologiei stabilite de Ministerul Muncii și Solidaritatii Sociale, pe baza unei adeverinte emise de angajatorul la care a lucrat salariatul respectiv sau pe baza listelor cuprinzand persoanele care au desfășurat activitatea în locuri de muncă în condiții deosebite.

(2) În cazul distrugerii arhivelor, dovedita cu acte, se poate reconstitui potrivit legii, prin hotărâre judecătorească, perioada lucrata în condiții deosebite.

a) Hotărârea Guvernului nr. 407/1990 privind reglementarea unor drepturi ce se acordă salariatilor din unitatile de cercetare, explorare, exploatare și prelucrare a materiilor prime nucleare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 156 din 9 iulie 1992, cu modificările și completările ulterioare;

b) Hotărârea Guvernului nr. 478/1990 privind locurile de muncă, activitățile și categoriile profesionale din Intreprinderea "Acumulatorul" București și Intreprinderea de Produse Electrotehnice (Fabrica de acumulatori) Bistrita ce se încadrează în grupele I și a II-a de muncă în vederea pensionarii, precum și condițiile de pensionare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 75 din 24 aprilie 1992;

c) Hotărârea Guvernului nr. 559/1990 privind acordarea unor drepturi personalului din industria chimica și petrochimica, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 87 din 8 mai 1992, cu modificările și completările ulterioare;

d) Hotărârea Guvernului nr. 481/1990 privind incadrarea personalului în grupele I și a II-a de muncă de la locurile de muncă și activitățile cu condiții deosebite aparute după anul 1969 în unitatile Ministerului Industriei Metalurgice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 75 din 24 aprilie 1992, cu modificările și completările ulterioare;

e) Hotărârea Guvernului nr. 647/1990 privind acordarea unor drepturi personalului din unitatile subordonate Ministerului Industriei Usoare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 86 din 7 mai 1992;

f) Hotărârea Guvernului nr. 671/1990 privind incadrarea în grupa I de muncă în vederea pensionarii a personalului existent la I.R.E.M.O.A.S. București, în cadrul Atelierului de acoperiri metalice pe cale galvanica, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 86 din 7 mai 1992;

g) Hotărârea Guvernului nr. 1.223/1990 privind incadrarea în grupa a II-a de muncă, în vederea pensionarii, a unor locuri de muncă sau activități din constructii-montaj, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 109 din 27 mai 1992;

h) Hotărârea Guvernului nr. 406/1991 privind locurile de muncă, activitățile și categoriile de personal din Combinatul de Metalurgie Neferoasa Copsa Mica, Intreprinderea de Metalurgie Neferoasa Firiza și Intreprinderea Metalurgica "Neferal" București ce se încadrează în grupele I și II de muncă în vederea pensionarii, precum și condițiile de pensionare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 132 din 16 iunie 1992;

i) Hotărârea Guvernului nr. 620/1992 privind incadrarea în grupa I și a II-a de muncă, în vederea pensionarii, a unor lucrători din activitatea de exploatare și transport forestier, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 265 din 27 octombrie 1992;

j) Hotărârea Guvernului nr. 456 din 28 aprilie 1990 privind acordarea unor drepturi personalului din industria chimica și petrochimica;

k) Hotărârea Guvernului nr. 512/P.R. din 10 februarie 1990 privind stabilirea unor drepturi pentru personalul din cadrul Combinatului Metalurgic de Metale Neferoase Copsa Mica;

l) Ordinul comun al ministrului muncii și protectiei sociale și al ministrului sănătății nr. 253/1M/7.503 din 7 august 1995 privind precizarea locurilor de muncă, activităților și categoriilor profesionale cu condiții deosebite din Serviciul de Telecomunicatii Speciale care se încadrează în grupele I și II de muncă în vederea pensionarii;

m) Ordinul comun al ministrului muncii și protectiei sociale și al ministrului sănătății nr. 2.120/662/1999 privind incadrarea în grupa II de muncă a unor locuri de muncă și activități din cadrul Societatii Comerciale "Aerostar" - S.A. Bacau, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 508 din 20 octombrie 1999;

n) orice alte dispozitii contrare prezentei hotărâri.