HOTĂRÂRE nr. 1.087 din 25 octombrie 2001

(1) Concursul pentru ocuparea funcțiilor publice se organizează numai în limita posturilor rămase vacante după efectuarea operațiunilor de avansare a funcționarilor publici în grad, clasa și categorie, potrivit prevederilor legale, după asigurarea de către Agenția Naționala a Funcționarilor Publici a încadrării într-o funcție publică corespunzătoare a funcționarului public care nu mai deține funcția publică din motive neimputabile lui, precum și după aplicarea prevederilor legale referitoare la transferuri.

(2) Operațiunile prevăzute la alin. (1) se pot efectua cu condiția comunicării posturilor vacante la Agenția Naționala a Funcționarilor Publici.

(3) Neîndeplinirea obligațiilor prevăzute la alin. (2) conferă dreptul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici sau oricărei persoane interesate să solicite instanței de contencios administrativ anularea operațiunilor prevăzute la alin. (1).

(1) Conducătorul autorității sau instituției publice care organizează concurs poate stabili, prin ordin sau dispoziție, condiții specifice de participare pe baza cerințelor cuprinse în fișa postului pentru fiecare dintre funcțiile publice vacante.

(2) Pentru stabilirea condițiilor specifice potrivit prevederilor alin. (1) compartimentele de resurse umane din cadrul autorităților și instituțiilor publice vor prezenta conducătorilor acestora fișele posturilor vacante pentru care se organizează concurs.

(1) Autoritățile și instituțiile publice care organizează concurs pentru ocuparea funcțiilor publice vacante au obligația de a înștiința în scris Agenția Naționala a Funcționarilor Publici cu 60 de zile înainte de data organizării concursului.

(2) Înștiințarea va cuprinde în mod obligatoriu condițiile specifice, pe baza cerințelor prevăzute în fișa postului, pentru fiecare dintre funcțiile publice vacante.

(3) În termen de 15 zile Agenția Naționala a Funcționarilor Publici are obligația de a verifica în baza de date privind evidenta funcțiilor publice dacă exista persoane care nu mai dețin funcția publică din motive neimputabile lor și care îndeplinesc condițiile prevăzute la alin. (2), pentru a fi redistribuite. În situația în care în baza de date nu exista astfel de persoane Agenția Naționala a Funcționarilor Publici acorda aviz favorabil organizării concursului.

(1) Intrarea în corpul funcționarilor publici de cariera se face pe o funcție publică de execuție care poate fi, în condițiile legii, o funcție publică de debutant sau o funcție publică definitivă ori pe o funcție publică de conducere, în condițiile legii.

(2) Intrarea în corpul funcționarilor publici de cariera direct după absolvirea studiilor sau fără îndeplinirea condițiilor de vechime necesare în vederea numirii într-o funcție publică definitivă se face numai pe o funcție publică de debutant.

(3) Condițiile minime de vechime în funcții publice sau în funcții de specialitate, care trebuie îndeplinite pentru ocuparea unei funcții publice definitive la intrarea în corpul funcționarilor publici, sunt următoarele:

a) pentru funcțiile publice de execuție din categoria A, clasa a III-a, gradul 3 este necesară o vechime în funcții publice sau în funcții de specialitate de cel puțin 12 luni; pentru funcțiile publice de execuție din categoria B, clasa a III-a, gradul 3 este necesară o vechime în funcții publice sau în funcții de specialitate de cel puțin 8 luni; pentru funcțiile publice de execuție din categoria C, clasa a III-a, gradul 3 este necesară o vechime în funcții publice sau în funcții de specialitate de cel puțin 6 luni;

b) pentru fiecare dintre funcțiile publice de execuție ierarhic superioare celor prevăzute la lit. a) vechimea în funcții publice sau în funcții de specialitate necesară se majorează cu 2 ani pentru fiecare grad.

(4) Vechimea în funcții de demnitate publică alese sau numite ori în funcții asimilate acestora se considera vechime în funcții publice.

(5) Constituie vechime în funcții de specialitate perioada în care o persoană a desfășurat o activitate într-o funcție de specialitate deținută în afară autorităților sau instituțiilor publice, corespunzătoare profesiei sau specializării sale, în baza unui contract individual de muncă sau ca forma individuală de exercitare a profesiei, în condițiile legii.

(6) La stabilirea condițiilor specifice care trebuie îndeplinite pentru participarea la concursul de intrare în corpul funcționarilor publici se pot avea în vedere:

a) vechimea în specialitate cerută de specificul funcției publice, cu excepția funcțiilor publice de debutant;

b) studiile de specialitate cerute pentru ocuparea funcției publice respective;

c) necesitatea și gradul de cunoaștere a unei limbi de circulație internationala;

d) necesitatea și nivelul cunoștințelor de operare/programare pe calculator;

e) necesitatea cunoașterii limbii unei minorități naționale, în unitățile administrativ-teritoriale în care persoanele aparținând unei minorități naționale dețin o pondere de peste 20%, pentru unii funcționari publici din serviciile care au contacte directe cu cetățenii.

a) sunt încadrați într-o autoritate sau instituție publică într-o funcție publică de categoria, clasa și gradul funcției publice pentru care se organizează concursul sau îndeplinesc condițiile de vechime stabilite pentru funcția publică vacanta;

b) au obținut cel puțin calificativul "bun" la ultima evaluare a performantelor profesionale individuale;

c) îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 7 alin. (6) lit. a), b) și e), după caz.

(1) La concursul pentru ocuparea unei funcții publice de conducere vacante pot participa funcționarii publici care îndeplinesc următoarele condiții:

a) sunt funcționari publici definitivi sau îndeplinesc condițiile de vechime în specialitate pentru funcția de execuție corespunzătoare;

b) au categoria, clasa și gradul funcției publice de execuție corespunzătoare funcției publice de conducere pentru care se organizează concursul sau au o vechime de minimum un an în gradul imediat inferior funcției publice de execuție corespunzătoare;

c) au obținut la evaluarea performantelor profesionale individuale din anul anterior calificativul "foarte bun" sau "excepțional";

d) îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 7 alin. (6) lit. b)-d) și e), după caz.

(2) La concursul pentru ocuparea unei funcții publice de conducere vacante pot participa și persoanele care îndeplinesc condițiile de vechime în funcții publice sau în funcții de specialitate stabilite pentru funcția publică de execuție corespunzătoare funcției publice de conducere pentru care se organizează concursul, precum și celelalte condiții pentru ocuparea funcției publice de execuție corespunzătoare. În acest caz funcția publică de execuție corespunzătoare funcției publice de conducere trebuie să fie vacanta.

(3) Condițiile pentru ocuparea funcțiilor publice de conducere vacante din aparatul propriu al consiliilor locale sau județene se stabilesc prin hotărâre a consiliului local al comunei, orașului, municipiului, sectorului municipiului București, respectiv al județului, sau a Consiliului General al Municipiului București, cu respectarea prevederilor alin. (1) și (2).

(1) În vederea ocupării funcțiilor publice vacante pentru care se organizează concurs, în cadrul autorităților și instituțiilor publice se constituie comisii de concurs și comisii de soluționare a contestațiilor.

(2) Numirea comisiilor prevăzute la alin. (1) se face cu 45 de zile înaintea datei organizării concursului, prin ordin ori dispoziție a conducătorului autorității sau instituției publice.

(1) Comisiile de concurs constituite pentru ocuparea funcțiilor publice de execuție din cadrul autorităților și instituțiilor publice sunt compuse din 3-5 membri, astfel:

a) 2-3 funcționari publici care să aibă cel puțin categoria, clasa și gradul funcțiilor publice vacante pentru care se organizează concursul;

b) 1-2 persoane din afară autorității sau instituției publice care organizează concursul, de regula specialiști din învățământul superior de specialitate sau reprezentanți desemnați prin ordin ori dispoziție a conducătorului autorității sau instituției publice coordonatoare sau ierarhic superioare.

(2) Agenția Naționala a Funcționarilor Publici poate să desemneze un reprezentant în calitate de membru în comisiile de concurs, atunci când considera necesar ori la solicitarea autorității sau instituției publice organizatoare a concursului. Desemnarea reprezentantului se face prin ordin al președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici și se comunică autorității sau instituției publice interesate o dată cu avizul pentru organizarea concursului. Reprezentantul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici face parte din categoria persoanelor prevăzute la alin. (1) lit. b).

(1) Comisiile de concurs pentru ocuparea funcțiilor publice de conducere din cadrul aparatului propriu al prefectului, instituțiilor subordonate autorităților sau instituțiilor publice centrale, serviciilor descentralizate ale ministerelor și ale altor organe ale administrației publice centrale de specialitate din unitățile administrativ-teritoriale sunt compuse din 2 membri desemnați de conducătorul autorității sau instituției publice respective, un membru desemnat de autoritatea sau instituția publică ierarhic superioară, un membru desemnat de președintele Agenției Naționale a Funcționarilor Publici și o persoană din afară instituției, de regula specialist din învățământul superior de specialitate.

(2) Ministrul administrației publice poate desemna un reprezentant în calitate de membru în comisiile de concurs prevăzute la alin. (1), atunci când considera necesar ori la solicitarea autorității sau instituției publice organizatoare a concursului. În aceasta situație reprezentantul ministrului administrației publice este persoana din afară instituției, conform alin. (1).

(3) Comisiile de concurs pentru ocuparea funcțiilor publice de conducere ale instituțiilor publice subordonate sau ale serviciilor publice descentralizate ale ministerelor și ale celorlalte organe centrale ale administrației publice sunt compuse din 2-3 membri desemnați de autoritatea sau instituția publică ierarhic superioară, un membru desemnat de președintele Agenției Naționale a Funcționarilor Publici și, după caz, o persoană din afară instituției, de regula specialist din învățământul superior de specialitate.

(1) În cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcțiilor publice de execuție și de conducere din cadrul autorităților și instituțiilor publice ale administrației publice centrale, precum și din aparatul propriu al prefectului, comisiile de soluționare a contestațiilor sunt compuse dintr-un membru desemnat de conducătorul autorității sau instituției publice organizatoare a concursului, un membru desemnat de președintele Agenției Naționale a Funcționarilor Publici și o persoană din afară instituției, de regula specialist din învățământul superior de specialitate.

(2) În cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcțiilor publice de execuție și de conducere din cadrul instituțiilor subordonate autorităților sau instituțiilor publice centrale, serviciilor descentralizate ale ministerelor și ale altor organe ale administrației publice centrale de specialitate din unitățile administrativ-teritoriale, comisiile de soluționare a contestațiilor sunt compuse dintr-un membru desemnat de conducătorul autorității sau instituției publice, un membru desemnat de prefect și un reprezentant al autorității sau instituției publice ierarhic superioare.

(3) În cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcțiilor publice de execuție și de conducere din cadrul aparatului propriu al consiliilor județene, al Consiliului General al Municipiului București și al instituțiilor subordonate acestora, comisiile de soluționare a contestațiilor sunt compuse dintr-un membru desemnat de președintele consiliului județean, respectiv de primarul general al municipiului București, un membru desemnat de președintele Agenției Naționale a Funcționarilor Publici și un membru desemnat de ministrul administrației publice.

(4) În cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcțiilor publice de execuție și de conducere din cadrul aparatului propriu al consiliilor locale și instituțiilor subordonate acestora, comisiile de soluționare a contestațiilor sunt compuse dintr-un membru desemnat de primar, un membru desemnat de prefect și un membru desemnat de președintele consiliului județean.

(1) La lucrările comisiilor de concurs sau ale comisiilor de soluționare a contestațiilor poate participa, în calitate de observator, o persoană desemnată de organizațiile sindicale ale funcționarilor publici reprezentative, conform prevederilor art. 17 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, republicată.

(2) În acest scop organizațiile sindicale reprezentative ale funcționarilor publici, prevăzute la alin. (1), vor întocmi anual o lista cuprinzând persoanele care pot fi desemnate ca observatori, pe care o comunică și Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.

(3) În vederea desemnării persoanei având calitatea de observator, în termenul prevăzut la art. 5 alin. (3) Agenția Naționala a Funcționarilor Publici va comunică acestor organizații sindicale denumirea autorităților și instituțiilor publice organizatoare ale concursurilor, data, locul desfășurării, precum și funcțiile publice vacante pentru care se organizează concursul.

(1) Membrii comisiilor de concurs și ai comisiilor de soluționare a contestațiilor trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

a) să aibă experienta în administrația publică sau în domeniul specific funcției publice vacante;

b) cel puțin unul dintre membrii comisiei de concurs și ai comisiei de soluționare a contestațiilor trebuie să aibă studiile de specialitate cerute pentru ocuparea funcției publice vacante.

(2) Nu poate fi membru în comisia de concurs sau în comisia de soluționare a contestațiilor persoana care are calitatea de soț, sotie, ruda sau afin până la gradul al patrulea inclusiv cu oricare dintre candidați. Situația de incompatibilitate poate fi sesizată de persoana în cauza, de oricare dintre candidați, de conducătorul autorității sau instituției publice organizatoare a concursului sau de altă persoană interesată. În acest caz conducătorul autorității sau instituției publice va constata situația de incompatibilitate și va lua măsuri de înlocuire, în termen de doua zile de la data sesizării, a membrului respectiv cu o persoană care să îndeplinească condițiile cerute.

(3) Calitatea de membru în comisia de concurs este incompatibilă cu calitatea de membru în comisia de soluționare a contestațiilor.

a) asista la lucrările comisiei de concurs și ale comisiei de soluționare a contestațiilor;

b) întocmește rapoarte către uniunea sindicala care a acreditat-o și, dacă este cazul, informează Agenția Naționala a Funcționarilor Publici cu privire la anumite aspecte constatate.

a) stabilesc bibliografia de concurs și subiectele pentru proba scrisă;

b) verifica îndeplinirea condițiilor de participare la concurs de către candidați;

c) selecteaza dosarele de înscriere ale candidaților și stabilesc, în funcție de modul de îndeplinire a condițiilor de participare, candidații care vor participa la concurs;

d) transmit, prin secretarul comisiei, compartimentelor de resurse umane rezultatele selecției și ale concursului pentru a fi comunicate candidaților.

a) soluționează contestațiile depuse de candidați cu privire la selecția dosarelor de înscriere și la rezultatul final al concursului;

b) transmit, prin secretarul comisiei, compartimentelor de resurse umane rezultatele contestațiilor pentru a fi comunicate candidaților.

(1) Fiecare comisie de concurs și comisie de soluționare a contestațiilor are un secretar care nu este membru al respectivei comisii, numit prin ordin ori dispoziție a conducătorului autorității sau instituției publice respective, de regula dintre funcționarii publici din cadrul compartimentului de resurse umane al autorității sau instituției publice organizatoare a concursului.

(2) Secretarul comisiei de concurs poate avea și calitatea de secretar al comisiei de soluționare a contestațiilor.

(3) Secretarul comisiei de concurs are următoarele atribuții principale:

a) veghează la respectarea procedurii de organizare și desfășurare a concursului;

b) întocmește, redactează și semnează alături de membrii comisiei de concurs întreaga documentație privind activitatea specifică acestei comisii;

c) asigura transmiterea rezultatelor selecției și ale concursului compartimentelor de resurse umane, pentru a fi comunicate candidaților;

d) îndeplinește orice alte sarcini specifice necesare pentru buna desfășurare a concursului.

(4) Când funcția de secretar al comisiei de soluționare a contestațiilor este deținută de o altă persoană decât secretarul comisiei de concurs numirea acestuia se face prin ordin ori dispoziție a conducătorului autorității sau instituției publice.

(5) Secretarul comisiei de soluționare a contestațiilor îndeplinește, în mod corespunzător, activitățile prevăzute la alin. (3) lit. b) și c).

(1) Comisiile de concurs și comisiile de soluționare a contestațiilor își încetează activitatea după soluționarea contestațiilor depuse de candidați și după comunicarea rezultatelor finale.

(2) La încetarea activității comisia de concurs și comisia de soluționare a contestațiilor au obligația de a preda pe bază de proces-verbal, prin secretarul comisiei, toate documentele concursului la compartimentul de resurse umane.

(1) Anunțul conține în mod obligatoriu:

a) denumirea și sediul autorității sau instituției publice organizatoare a concursului;

b) locul, data și ora desfășurării concursului;

c) denumirea, categoria, clasa și gradul funcției publice pentru care se organizează concurs;

d) condițiile generale de participare;

e) data până la care se pot depune dosarele de înscriere;

f) numărul de telefon de unde se pot afla informații suplimentare.

(2) În cazul în care din motive obiective nu se pot respecta data și ora desfășurării concursului autoritatea sau instituția publică are obligația de a anunta prin aceleași mijloace de informare prevăzute la art. 27 modificările intervenite în desfășurarea concursului.

(3) Condițiile specifice aprobate prin ordin ori dispoziție a conducătorului autorității sau instituției publice, precum și bibliografia se afișează, în termenul prevăzut la art. 27, la sediul autorității sau instituției publice, într-un loc vizibil, accesibil publicului.

(1) În vederea participării la concurs candidații depun dosarul de înscriere, care va conține în mod obligatoriu:

a) copie de pe actul de identitate;

b) formularul de înscriere, prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre;

c) copiile de pe diplomele de studii și alte acte care atesta efectuarea unor specializări;

d) copie de pe carnetul de muncă, dacă este cazul;

e) adeverinta care să ateste starea de sănătate corespunzătoare;

f) cazierul judiciar;

g) copie de pe fișa de evaluare a performantelor profesionale individuale din anul anterior sau recomandare, după caz.

(2) Copiile de pe actele prevăzute la alin. (1) se prezintă însoțite de documentele originale, care se certifica pentru conformitate cu originalul de către secretarul comisiei de concurs, sau în copii legalizate.

(3) Formularul de înscriere se pune la dispoziție candidaților de către secretarul comisiei de concurs.

(1) Dosarul de înscriere se depune de către candidat la secretarul comisiei de concurs, în termen de 12 zile de la data publicării anunțului privind organizarea concursului.

(2) În termen de 5 zile de la data expirării termenului de depunere a dosarului de înscriere comisia de concurs verifica îndeplinirea condițiilor cerute pentru înscrierea la concurs și întocmește lista cuprinzând candidații care vor putea participa.

(3) La expirarea termenului prevăzut la alin. (2) președintele comisiei de concurs transmite, prin secretarul comisiei, rezultatul selecției compartimentului de resurse umane, în vederea comunicării acestuia. Comunicarea se face în termen de 24 de ore, prin scrisoare recomandată sau prin înștiințare scrisă luată la cunoștința prin semnatura.

(4) La expirarea termenului prevăzut la alin. (2) lista cuprinzând candidații selectați se afișează de către secretarul comisiei de concurs la sediul autorității sau instituției publice.

(5) În cazul candidaților neselectati comunicarea prevăzută la alin. (3) va cuprinde și motivele neselectarii.

(1) Candidații nemultumiti de rezultatul selecției pot face contestație în termen de 5 zile de la data afișării listei cuprinzând candidații selectați.

(2) În termen de 3 zile de la expirarea termenului prevăzut la alin. (1) comisia de soluționare a contestațiilor soluționează contestațiile și comunică rezultatul acestora în condițiile art. 30 alin. (3).

(1) Concursul consta în susținerea unei probe scrise și a unui interviu.

(2) Notarea celor două probe se face prin note de la 1 la 10.

(3) Nota finala a concursului este data de media aritmetica a notelor finale acordate la cele doua probe.

(4) Nota minima de promovare a concursului este 7.

(1) Proba scrisă consta în redactarea, în prezenta comisiei de concurs, a unei lucrări scrise sau în completarea unor teste-grila.

(2) Numărul subiectelor pentru lucrarea scrisă, gradul de dificultate și complexitate al acestora sau, după caz, al testelor-grila se stabilesc de comisia de concurs, în concordanta cu nivelul și specificul funcțiilor publice pentru care se organizează concursul.

(3) Subiectele sau testele-grila nu pot excede bibliografiei de concurs.

(4) Subiectele sau testele-grila vor avea ca obiect testarea cunoștințelor teoretice și practice necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor și responsabilităților funcției publice respective. Pentru funcțiile publice de conducere subiectele vor cuprinde în mod obligatoriu și testarea aptitudinilor manageriale.

(5) Pentru ocuparea aceleiași funcții publice subiectele, respectiv testele-grila, vor fi identice. În cazul în care datorită numărului mare de candidați proba scrisă se organizează în mai multe serii de concurs, subiectele sau testele-grila se vor schimba la fiecare serie.

(6) Pentru asigurarea confidențialității comisia de concurs stabilește subiectele sau testele-grila cu o ora înaintea desfășurării probei scrise. Acestea se inchid în plicuri sigilate purtând ștampila autorității sau instituției publice organizatoare a concursului. Plicul extras de candidați se deschide de președintele comisiei de concurs la începerea sustinerii probei scrise, în fața acestora.

(7) Durata probei scrise se stabilește de comisia de concurs în funcție de gradul de dificultate și complexitate al subiectelor, respectiv al testelor-grila.

(1) Stabilirea punctajelor pentru fiecare subiect sau test-grila se face de către comisia de concurs și se comunică prin afișare de către secretarul comisiei de concurs imediat după încheierea probei scrise.

(2) Notarea lucrărilor scrise sau a testelor-grila se face separat de către fiecare membru al comisiei de concurs și se consemnează în procesul-verbal.

(3) Nota finala a probei scrise este data de media aritmetica a notelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs.

(4) Nota minima de promovare a probei scrise este 7.

(1) Interviul se susține, de regula, în aceeași zi cu proba scrisă, dar nu mai târziu de 3 zile de la data sustinerii probei scrise.

(2) Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa întrebări candidatului. Nu se pot adresa întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitate sindicala, religie, etnie, sex, stare materială, origine socială.

(3) Întrebările și răspunsurile la interviu se consemnează întocmai în procesul-verbal întocmit de secretarul comisiei de concurs și semnat de toți membrii acesteia.

(4) În cadrul interviului se pot testa, dacă este cazul, cunoștințele de limba străină, precum și cele de operare/programare pe calculator.

(5) Durata interviului se stabilește de comisia de concurs.

(1) Acordarea notelor se face separat de fiecare membru al comisiei de concurs și se consemnează în procesul-verbal.

(2) Nota finala a interviului este data de media aritmetica a notelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs.

(3) Nota minima pentru promovarea interviului este 7.

(1) În termen de doua zile de la susținerea ultimei probe a concursului comisia de concurs întocmește lista cuprinzând rezultatele candidaților în ordine descrescătoare a notelor finale ale concursului, cu mențiunea "admis" sau "respins" pentru fiecare candidat.

(2) Sunt declarați admiși, în limita funcțiilor publice scoase la concurs, candidații care au obținut notele finale cele mai mari, care trebuie să fie cel puțin egale cu nota minima de promovare a concursului.

(3) În cazul în care 2 candidați au obținut aceleași note finale comisia de concurs departajeaza candidații în funcție de studiile și de specializările absolvite sau, după caz, în funcție de rezultatele obținute la ultima evaluare a performantelor profesionale individuale.

(1) La expirarea termenului prevăzut la art. 37 alin. (1) președintele comisiei de concurs transmite lista cuprinzând rezultatele candidaților compartimentului de resurse umane, în vederea comunicării acestora. Comunicarea se face în termen de 24 de ore prin scrisoare recomandată sau prin înștiințare scrisă luată la cunoștința prin semnatura.

(2) La expirarea termenului prevăzut la art. 37 alin. (1) lista cuprinzând rezultatele candidaților se afișează de către secretarul comisiei de concurs la sediul autorității sau instituției publice.

(1) În termen de 5 zile de la afișare candidații nemultumiti pot contesta rezultatul final al concursului la comisia de soluționare a contestațiilor.

(2) Comisia de soluționare a contestațiilor are obligația de a soluționa contestațiile în termen de 3 zile de la expirarea termenului prevăzut la alin. (1).

(3) Comunicarea rezultatului contestației, cu mențiunea "admis" sau "respins", se face în condițiile art. 38 alin. (1).

(1) Candidații declarați admiși vor fi numiți, prin ordin ori dispoziție a conducătorului autorității sau instituției publice, în funcțiile publice pentru care s-a organizat concursul.

(2) Actul de numire se emite în termen de cel mult 15 zile de la expirarea termenului prevăzut pentru soluționarea contestațiilor de către comisia de soluționare a contestațiilor.

(1) Candidații declarați admiși au obligația de a depune în termenul prevăzut la art. 41 alin. (2) actele necesare în vederea numirii în funcțiile publice.

(2) În situația nedepunerii actelor necesare sau a neprezentarii în vederea numirii, conducătorul autorității sau instituției publice notifica următorul candidat din lista cuprinzând rezultatele finale, întocmită în condițiile art. 37.

(3) În cazul în care următorul candidat din lista cuprinzând rezultatele finale nu a obținut nota minima de promovare, postul rămâne vacant, urmând să se organizeze un nou concurs în condițiile prezentei hotărâri.