(1) Fondul pentru acordarea de stimulente personalului Casei Naționale de Asigurări de Sănătate, caselor de asigurări de sănătate județene, respectiv a municipiului București, Casei Asigurărilor de Sănătate a Apărării, Ordinii Publice, Siguranței Naționale și Autorității Judecătorești și al Casei Asigurărilor de Sănătate a Transporturilor se constituie distinct prin reținerea unei cote de 3% din sumele încasate la bugetul Fondului de asigurări sociale de sănătate prin executare silită, potrivit prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 11/1996 privind executarea creanțelor bugetare, aprobată și modificată prin Legea nr. 108/1996, cu modificările și completările ulterioare, exclusiv majorările de întârziere și penalitățile de întârziere.
(2) Sunt sume încasate prin executarea silită la bugetul Fondului de asigurări sociale de sănătate acele sume asupra cărora a fost începută procedura de executare silită prin comunicarea somației, în condițiile legii, însoțită de copia de pe titlul executoriu, ca urmare a:
a) plății efective făcute de debitor din proprie inițiativă;
b) plății efective făcute de un terț, persoana fizica sau juridică, care își asuma obligația de plată în numele debitorului sau alături de acesta, potrivit legii, printr-un angajament de plată sau printr-un alt act încheiat în forma autentică;
c) vărsămintelor făcute ca urmare a infiintarii popririi, de orice terț, persoana fizica, societate bancară sau altă persoană juridică, care deține sau datorează sume de bani debitorului;
d) valorificării bunurilor mobile și imobile în cadrul procedurii de executare silită.
Din fondul constituit la nivelul caselor de asigurări de sănătate județene, respectiv a municipiului București, Casei Asigurărilor de Sănătate a Apărării, Ordinii Publice, Siguranței Naționale și Autorității Judecătorești și al Casei Asigurărilor de Sănătate a Transporturilor o cota de 10% se virează la Casa Naționala de Asigurări de Sănătate.
Formarea și utilizarea fondului pentru acordarea de stimulente personalului:
a) la nivelul caselor de asigurări de sănătate, prin evidentierea în analitic, pe fiecare casa de asigurări de sănătate, care le-a creat prin efort propriu, din care 90% se utilizează pentru stimularea personalului propriu și 10% se virează la fondul constituit la Casa Naționala de Asigurări de Sănătate. Repartizarea pe direcții și pe servicii se face de către directorul general la propunerea conducerii direcțiilor și serviciilor respective;
b) la nivelul Casei Naționale de Asigurări de Sănătate, din virările de 10% de la casele de asigurări de sănătate, repartizarea pe direcții generale, direcții și servicii a fondurilor pentru acordarea de stimulente personalului, constituite în condițiile prevăzute mai sus, se aproba de către președintele Casei Naționale de Asigurări de Sănătate la propunerea conducerii acestora și cu avizul directorului general;
c) pentru personalul din aparatul de lucru al președintelui Casei Naționale de Asigurări de Sănătate, precum și pentru personalul din structurile subordonate acestuia acordarea de stimulente se aproba de președintele Casei Naționale de Asigurări de Sănătate. Pentru personalul din aparatul de lucru al vicepreședinților Casei Naționale de Asigurări de Sănătate acordarea de stimulente se face la propunerile acestora și se aproba de președintele Casei Naționale de Asigurări de Sănătate.
Principalele criterii de repartizare pe salariați a fondului pentru acordarea de stimulente personalului, constituit potrivit prevederilor prezentelor norme tehnice, sunt:
a) contribuția efectivă la activitatea de identificare a debitorilor, de urmărire și încasare prin executare silită a debitorilor restanti;
b) contribuția personală pentru aplicarea corecta a procedurilor de executare silită;
c) contribuția personală la identificarea debitorilor și a modalităților optime de încasare prin executare silită a debitorilor;
d) frecventa, valoarea și dificultatea încasării debitelor din executare silită;
e) gradul de periculozitate și de dificultate a acțiunilor de stabilire, urmărire și de executare silită;
f) competența profesională dovedită și disponibilitatea la sarcini în îndeplinirea atribuțiilor specifice pentru personalul Casei Naționale de Asigurări de Sănătate, caselor de asigurări de sănătate județene, respectiv a municipiului București, Casei Asigurărilor de Sănătate a Apărării, Ordinii Publice, Siguranței Naționale și Autorității Judecătorești și al Casei Asigurărilor de Sănătate a Transporturilor, rezultate din regulamentul de organizare și funcționare;
g) contribuția la buna organizare și funcționare a activității proprii din aparatul propriu al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate, caselor de asigurări de sănătate județene, respectiv a municipiului București, Casei Asigurărilor de Sănătate a Apărării, Ordinii Publice, Siguranței Naționale și Autorității Judecătorești și al Casei Asigurărilor de Sănătate a Transporturilor, la aplicarea legislației specifice din domeniul asigurărilor sociale de sănătate;
h) respectarea ordinii și disciplinei muncii;
i) timpul de muncă efectiv lucrat în luna de acordare a stimulentelor sau în trimestrul pentru care se acordă acestea.
(1) Cuantumul lunar al stimulentelor individuale poate fi:
a) cel mult 3 salarii de baza pentru personalul de specialitate din Casa Naționala de Asigurări de Sănătate, casele de asigurări de sănătate județene, respectiv a municipiului București, Casa Asigurărilor de Sănătate a Apărării, Ordinii Publice, Siguranței Naționale și Autorității Judecătorești și din Casa Asigurărilor de Sănătate a Transporturilor, inclusiv pentru cei care ocupa funcții de conducere, cu excepția funcțiilor asimilate funcțiilor de demnitate publică, numite în condițiile legii;
b) cel mult un salariu de baza pentru celălalt personal al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate, caselor de asigurări de sănătate județene, respectiv a municipiului București, Casei Asigurărilor de Sănătate a Apărării, Ordinii Publice, Siguranței Naționale și Autorității Judecătorești și al Casei Asigurărilor de Sănătate a Transporturilor, care ocupa funcții în structurile administrative, aprovizionare, secretariat, deservire, ce contribuie la buna desfășurare a activității.
(2) Aceeași persoana nu poate beneficia într-o luna de stimulente constituite conform reglementărilor în vigoare în cuantum mai mare decât echivalentul a 3 salarii de baza.
(3) Pentru personalul încadrat în activitatea de secretariat-administrativ, gospodărire, întreținere-reparații și de deservire cuantumul stimulentelor cuvenite nu poate depăși un salariu de baza lunar.
(1) Aprobarea nominală a persoanelor din Casa Naționala de Asigurări de Sănătate care beneficiază de stimulente se face de către președintele Casei Naționale de Asigurări de Sănătate la propunerea directorului general. Listele nominale vor fi avizate în prealabil de către conducerea direcțiilor și serviciilor din structura Casei Naționale de Asigurări de Sănătate.
(2) Aprobarea nominală pentru directorii generali din casele de asigurări de sănătate județene, respectiv a municipiului București, Casa Asigurărilor de Sănătate a Apărării, Ordinii Publice, Siguranței Naționale și Autorității Judecătorești și pentru președintele Casei Asigurărilor de Sănătate a Transporturilor se face de către președintele Casei Naționale de Asigurări de Sănătate.
(3) Aprobarea nominală a persoanelor din structura caselor de asigurări de sănătate județene, respectiv a municipiului București, și a Casei Asigurărilor de Sănătate a Apărării, Ordinii Publice, Siguranței Naționale și Autorității Judecătorești se face de către directorii generali ai acestora pentru: directori, medicul-șef și pentru personalul din subordine, iar pentru restul personalului, la propunerea conducerii compartimentelor din structura caselor de asigurări de sănătate județene, respectiv a municipiului București, și a Casei Asigurărilor de Sănătate a Apărării, Ordinii Publice, Siguranței Naționale și Autorității Judecătorești; pentru personalul Casei Asigurărilor de Sănătate a Transporturilor aprobarea nominală se face de către președintele acesteia pentru: directori, medicul-șef și pentru personalul din subordine, iar pentru restul personalului, la propunerea conducerii compartimentelor din structura acesteia.
Plata stimulentelor aprobate se face în cursul fiecărei luni pentru luna expirată, cu respectarea prevederilor art. 6 alin. (2) și (3).
Fondul pentru acordarea de stimulente personalului, constituit în conformitate cu prevederile prezentelor norme tehnice, rămas neutilizat la sfârșitul lunii, respectiv al anului, se reportează și se folosește lunar sau anual, după caz, cu aceeași destinație.
(1) Stimulentele atribuite sunt supuse impozitării potrivit legii.
(2) Stimulentele nu fac parte din salariul de baza, nu se suporta din fondul de salarii, iar asupra lor unitatea nu calculează contribuția de asigurări sociale și contribuția pentru plata ajutorului de șomaj.
(3) Asupra stimulentelor primite personalul datorează contribuția pentru asigurările sociale de sănătate.
Evidentierea în contabilitate a fondurilor pentru acordarea de stimulente personalului se efectuează potrivit normelor elaborate de Casa Naționala de Asigurări de Sănătate, cu avizul Ministerului Finanțelor Publice.
Sumele incluse în fondul pentru acordarea de stimulente personalului în mod necuvenit, prin nerespectarea reglementărilor în vigoare, vor fi deduse din fondul pentru acordarea de stimulente personalului, existent în sold la data stabilirii măsurii de executare silită, sau din cel ce se constituie în perioada următoare.
În cazul includerii de sume necuvenite în fondul pentru acordarea de stimulente personalului, precum și al plăților acestora este interzisă acordarea de stimulente până la recuperarea integrală a sumelor incluse în mod necuvenit în fond.
Personalul însărcinat cu controlul financiar preventiv are obligația verificării modului de constituire și utilizare a fondului pentru acordarea de stimulente și de a nu permite constituirea și, după caz, plata sumelor care nu se încadrează în prezentele norme tehnice, refuzând acordarea vizei de control financiar preventiv și informand despre aceasta conducerea ierarhic superioară.