LEGE nr. 4 din 6 iulie 1978

Legea nr. 57 din 29 octombrie 1974 se modifica și se completează după cum urmează:

1. La preambul, după alineatul 3, se introduc doua noi alineate, cu următorul cuprins:

"În cadrul autoconducerii muncitoresti, al intaririi și largirii autogestiunii economico-financiare, personalul muncitor din unitățile economice are dreptul, în afară de retributie, sa participe la beneficiile realizate de întreprinderea în care își desfășoară activitatea.

Sistemul de retribuire, inclusiv participarea la beneficii a oamenilor muncii, asigura legarea directa, nemijlocită, a veniturilor fiecăruia de contribuția adusă și rezultatele concrete obținute în munca".

2. Art. 1 va avea următorul cuprins:

"Art. 1. - (1) În Republica Socialistă România munca constituie o îndatorire de onoare pentru toți membrii societății. Dreptul la munca este un drept fundamental al tuturor cetățenilor, garantat prin Constituție. Fiecare cetățean are dreptul și îndatorirea de a desfășura o activitate utila societății, care să-i asigure mijloacele de existenta și de dezvoltare spirituală. Munca reprezintă criteriul fundamental de apreciere a contribuției fiecărei persoane la progresul societății, o necesitate pentru formarea, afirmarea și dezvoltarea multilaterala a personalității umane.

3. Art. 2 va avea următorul cuprins:

"Art. 2. - (1) Venitul național, ca valoare nou creata în industrie, în agricultura și în alte ramuri, reprezintă sursa dezvoltării economico-sociale a tarii și ridicarea bunastarii întregului popor. Venitul național se repartizează pentru fondul de dezvoltare economico-socială și pentru fondul de consum, în vederea asigurării mijloacelor necesare atît pentru dezvoltarea intensiva a forțelor de producție, cat și pentru creșterea continua a veniturilor oamenilor muncii.

4. Art. 3 va avea următorul cuprins:

"Art. 3. - (1) Retribuirea se face pe baza principiului socialist al repartiției după cantitatea, calitatea și importanța socială a muncii, în funcție de contribuția la dezvoltarea producției materiale și spirituale a întregii societăți și de rezultatele obținute în munca.

5. Art. 6 alin. (1) se completează la prima poziție și se adauga o noua poziție și un alineat nou (2), după cum urmează:

"- realizarea și depășirea producției fizice, a valorii producției nete;

- îndeplinirea sarcinilor specifice de muncă.

6. Art. 7, litera c) se completează cu următoarele prevederi:

"- acordarea unor adaosuri la retributie pentru depășirea producției fizice, a valorii producției nete;

- participarea la beneficiul obținut de unitatea în care își desfășoară activitatea;

- acordarea unor drepturi din fondul social al întreprinderii, atribuirea de locuințe din spațiul locativ aflat în administrarea ei, participarea la excursii colective în străinătate, organizate de unitatea economică pe baza realizării și depășirii exportului".

7. La art. 9, litera c) se modifica și se adauga lit. c^1), lit. c^2) și un alineat nou (2), după cum urmează:

"c) participarea la beneficii a oamenilor muncii din unitățile economice;

c^1) premii anuale pentru personalul din instituțiile de stat și alte unități stabilite de lege;

c^2) premii acordate în cursul anului pentru realizari deosebite în îndeplinirea sarcinilor în perioada respectiva, premii pentru economii de materiale și forta de muncă, precum și alte recompense cu caracter limitat ce se acordă personalului din unele sectoare de activitate pentru rezultatele deosebite obținute în îndeplinirea anumitor obiective specifice.

8. Art. 10 se completează cu un alineat nou (3), cu următorul cuprins:

"(3) Consiliul oamenilor muncii din fiecare unitate poarta întreaga răspundere pentru modul de aplicare a principiilor socialiste de retribuire, pentru modul de gospodărire și utilizare a fondurilor destinate atît cheltuielilor de producție, cat și celor de consum".

9. Art. 12 va avea următorul cuprins:

"Art. 12. - (1) Formele de retribuire sînt următoarele:

- acord direct, cînd retributia realizată de muncitori, stabilită pe bază de tarife pe unitatea de produs sau pe lucrare, este direct proporțională cu cantitatea de produse, lucrări sau alte unități fizice executate; aceasta forma de retribuire se aplică în industrie în raport cu numărul de bucăți, metri, tone executate; în construcții, în raport cu numărul de mc zidărie, mp dulgherie, tencuieli; în agricultura, în raport cu numărul de hectare lucrate sau animale ingrijite; în transporturi, în raport cu tonele-marfa transportate, precum și în alte ramuri și activități unde măsurarea muncii se poate face individual pe bază de norme;

- acord global, cînd o formatie de lucru, lot, șantier, ferma își asuma pe baza unui contract încheiat cu unitatea din care face parte, obligația executării într-un anumit termen a unui produs complet, a unui obiect fizic sau a unei producții stabilite în unități fizice, pentru care primește o sumă globală determinata în raport cu manopera necesară pentru executarea sarcinilor prevăzute în contract. Acordul global se aplică acolo unde caracteristicile procesului tehnologic impun participarea colectivă pe echipe a oamenilor muncii la realizarea sarcinilor de producție și unde prin măsuri tehnico-organizatorice specifice acestei forme de retribuire se asigura o productivitate a muncii mai mare. În industrie se aplică pentru realizarea unui produs complet sau lucrare, la care participa una sau mai multe echipe, sau pentru obținerea unei anumite producții fizice; în construcții se aplică pentru realizarea unui bloc de locuințe, hala industriala, pod, linie electrica sau alte obiecte complete; în agricultura, pentru realizarea unei anumite producții de cereale, carne, lapte, legume sau altele.

În contract se prevăd termenele de execuție, sumele cuvenite drept retributie, cheltuielile de producție planificate sau consumurile normate și alte condiții. Retributia cuvenită se acordă proporțional cu îndeplinirea sarcinilor de producție, respectarea cheltuielilor, a termenelor și a celorlalte condiții stabilite în contract, fără să fie plafonata.

Modul de aplicare a acordului global, de stabilire a sumelor cuvenite, de acordare a avansurilor și de restituire a garanțiilor, precum și alte elemente necesare, se stabilesc - pe ramuri ale economiei naționale - prin decret al Consiliului de Stat.

În acord global pot lucra toate categoriile de personal ale subunitatii - secție, atelier, șantier, lot și altele similare -, inclusiv cadrele de conducere ale acesteia.

Maistrul inclus în formatia de acord global va primi retributia în aceeași proporție cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condusă, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global la maiștri se plătește dacla s-a realizat producția contractată și s-au respectat consumurile normate.

Inginerii, subinginerii și tehnicienii care lucrează în acord global și conduc formații de lucru organizate la nivel de maistru vor primi retributia funcției pe care sînt încadrați în aceeași proporție cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condusă, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global se plătește dacă s-a realizat producția contractată și s-au respectat consumurile normate.

Personalul de specialitate și de conducere, pînă la nivelul unei subunitati, inclus în formatia de acord global, va primi retributia în cadrul fondului total de retribuire prevăzut în contract pentru-u acest personal, recalculat în raport cu gradul de realizare a lucrării sau a producției contractate.

Sumele corespunzătoare lucrărilor executate lunar se plătesc sub forma de avans, din care se retine o garanție de 10 - 20 la suta. Plata sumelor reținute se face la terminarea lucrărilor, dacă s-au îndeplinit condițiile și termenele convenite în contract. În cazul nerespectării cheltuielilor, neandeplinirii altor condiții prevăzute în contract, adaosul de acord se va putea reduce pînă la anulare, corespunzător cu răspunderea fiecărui membru al formatiei;

- acord indirect, cînd personalul care deservește nemijlocit mai mulți lucrători retribuiți în acord - ale căror realizari sînt condiționate de felul cum sînt deserviti - primește retributia proporțional cu nivelul mediu de îndeplinire a normelor realizate de lucrătorii respectivi;

- acord progresiv, potrivit căruia la un anumit nivel de realizare a sarcinilor dinainte stabilit, tariful pe unitatea de produs sau pe lucrare se majorează în anumite proporții și care se poate aplica, în mod excepțional, la locurile de muncă și în condițiile stabilite prin lege;

- la muncitori, sarcinile de serviciu se exprima fie sub forma unei norme de producție zilnica sau lunară, fie sub forma de atribuții concrete ce se stabilesc pe o zona de deservire precizată, fie sub alte forme specifice ramurii, subramurii sau activității în care lucrează;

- pentru personalul de execuție tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire și de paza, sarcinile de serviciu, atribuțiile și răspunderile se stabilesc concret pentru fiecare loc de muncă și pentru fiecare executant. Numărul de lucrători din această categorie de personal trebuie să fie determinat pe baza unei fundamentari științifice, prin normative și norme de muncă aprobate în condițiile stabilite de lege;

10. Art. 16 va avea următorul cuprins:

"Art. 16. - (1) Retributia tarifara a muncitorilor se stabilește diferențiat, pentru fiecare categorie sau funcție, pe un nivel de baza și doua trepte de retribuire.

11. Art. 17 alin. (5) va avea următorul cuprins:

"(5) Muncitorii care se califica în alte meserii pot fi încadrați, după absolvirea cursurilor de calificare, pînă la categoria și treapta avută, pe bază de proba practica și verificarea cunoștințelor de către comisia tehnica de încadrare și promovare a muncitorilor. La determinarea vechimii în meserie se poate lua în calcul și perioada lucrata ca muncitor calificat în alta meserie".

12. Art. 18 va avea următorul cuprins:

"Art. 18. - (1) Rețelele tarifare se stabilesc pe ramuri, subramuri sau activități din cadrul economiei.

13. Art. 21 va avea următorul cuprins:

"Art. 21. - Retributia tarifara a personalului operativ, a cărui activitate este asemănătoare cu cea a muncitorilor calificați, se diferentiaza, în cadrul aceleiași funcții și calificări, pe un nivel de baza și doua trepte de retribuire; la stabilirea retributiei acestei categorii de personal se aplică toate reglementările referitoare la retribuirea muncitorilor".

14. După articolul 22 se introduce un titlu nou, "B1 RETRIBUTIA TARIFARA A PERSONALULUI TEHNIC-PRODUCTIV-MAIȘTRI", iar art. 24, care devine art. 23, va avea următorul cuprins:

"Art. 23 - (1) Retributia tarifara a maiștrilor se stabilește corespunzător cu răspunderea și rolul lor de organizator și conducător nemijlocit al formatiei de lucru, precum și de participant în mod direct, alături de muncitorii din subordine, la executarea unor operații complexe, a unor lucrări de întreținere, reparații, de reglaje a utilajelor și a altor lucrări care necesita înaltă calificare și experienta.

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - și la ultima gradatie - maxim - ale funcțiilor de:

15. Art. 24 va avea următorul cuprins:

"Art 24. - (1) Retributia tarifara a personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire și de paza din toate ramurile, subramurile și activitățile economice și sociale se stabilește pe 41 clase de retribuire. Retributia tarifara corespunzătoare fiecărei clase este următoarea:

16. Art. 25 va avea următorul cuprins:

"Art. 25. - Retributia tarifara a personalului de execuție tehnic, economic și de alta specialitate se stabilește pe funcții și, în cazurile prevăzute de lege, și pe grade profesionale. Pentru fiecare funcție retributia tarifara se stabilește pe un nivel de baza și 6-7 gradatii".

17. Art. 27 alin. (1) va avea următorul cuprins:

"Art. 27. - (1) Retributia tarifara a principalelor funcții de execuție tehnice, economice și de alta specialitate din întreprinderi este diferențiată, în raport cu grupa de ramuri, după cum urmează:

1. La ramura metalurgie feroasa A, retributia este mai mare cu o clasa.

2. Se aplica și la santierele unde maistrii sînt retribuiți cu nivelul construcții A, construcții mașini A.

3. La grupele I și II de ramuri, retributia funcțiilor de economist și economist principal este mai mare cu o clasa".

18. Art. 29 alin (3) va avea următorul cuprins:

"(3) Încadrarea în grade de organizare a unităților, cu sau fără personalitate juridică, se face, pe baza criteriilor prevăzute la alin. (2), la înființare, prin decret al Consiliului de Stat. Modificarea gradului de organizare al unităților se va putea face - acolo unde este cazul - odată cu aprobarea planului național unic de dezvoltare economico-socială".

19. Art. 30 alin. (2) și (4) vor avea următorul cuprins:

"(2) La încadrarea în funcții de conducere prevăzute cu indemnizație se acordă indemnizația minima, iar la promovarea personalului, care a ocupat asemenea funcții, în funcții de conducere imediat superioare, se stabilește o indemnizație mai mare cu 5 la suta decât cea avută anterior.

Indemnizația de conducere se poate majoră treptat, între limitele prevăzute de lege, ținându-se seama de calitățile personale și de vechimea în funcții de conducere a fiecăruia. Se vor putea acorda indemnizații spre limita maxima reprezentând peste 90 la suta din indemnizația cea mai mare la cel mult 25 la suta din numărul cadrelor cu aceleași funcții sau cu funcții echivalente, calculat separat pe total unități subordonate și separat pentru aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale și consiliilor populare județene și al municipiului București. Indemnizația de conducere nu face parte din retributia tarifara, dar se include în calculul retributiei medii."

"(4) Retributia tarifara a funcțiilor de conducere ale compartimentelor și subunitatilor din cadrul unităților - șef serviciu, șef secție producție, șef birou, șef atelier și funcțiile echivalente acestora - se stabilește pe un nivel de baza și 6-7 gradatii. Retributia tarifara a funcțiilor de șef secție producție coordonator, șef serviciu tehnic, șef serviciu economic este diferențiată pe grupe de ramuri și grade de organizare, astfel:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - și la ultima gradatie - maxim -

a - șef secție producție coordonator

b - șef serviciu tehnic

c - șef serviciu economic".

20. La art. 31 alin. (1) numărul de gradatii se modifica de la "3-5" la "4-6", iar alin. (2) va avea următorul cuprins:

"(2) Retributia tarifara a unor funcții din categoria personalului administrativ, în întreprinderi, este următoarea:

Clasele de retribuire corespunzătoare nivelului de baza

- minim - și ultimei gradatii - maxim - ale retributiei tarifare a unor funcții administrative

21. La art. 31 alin. (1) numărul de gradatii se modifica de la "3-5" la "4-6", iar alin. (2) va avea următorul cuprins:

"(2) Retributia tarifara a unor funcții de deservire și de paza este următoarea:

Clasele de retribuire corespunzătoare nivelului de baza

- minim - și ultimei gradatii - maxim - ale retributiei tarifare

22. Art. 33 alin. (2) se modifica, iar după alin. (2) se introduc trei alineate noi (2)^1, (2)^2 și (2)^3, după cum urmează:

"(2) În cursul unui an, în cadrul fiecărei unități, pot fi trecuți în gradatii superioare de retribuire - o dată pe an - cel mult 30% din totalul personalului încadrat pe gradatii, exclusiv maistrii, din care cel mult 10% din numărul rezultat prin aplicarea procentului de pînă la 30%, în gradatiile 5, 6 și 7. Trecerea în gradatia ultima - gradatia a 6-a sau a 7-a, dapa caz -se va face în mod excepțional, cu confirmarea organului ierarhic superior al unității. Vechimea minima de 2 ani pentru trecerea de la nivelul de baza la gradatia 1 și de 3 ani pentru trecerea de la o gradatie inferioară la cea imediat superioară se poate reduce, pentru cei care îndeplinesc condițiile prevăzute de lege, cu cel mult 1/3, iar reducerea totală a vechimii minime necesare trecerii pînă la ultima gradatie în cadrul aceleiași funcții nu poate depăși 1/5, potrivit Legii nr. 12/1971. Persoanele care beneficiază de creșterea retributiei tarifare, ca urmare a majorării generale a acesteia, nu vor putea fi trecute în gradatii superioare timp de 6 luni de la data majorării retributiei.

(2)^1 Numărul personalului încadrat la ultima gradatie nu va depăși 5-8% din totalul personalului încadrat pe gradatii din cadrul fiecărei unități. Diferentierea pe ministere sau alte organe centrale a procentului de 5-8% se face prin planul național unic de dezvoltare economico-socială.

(2)^2 În cazul unităților cu număr restrâns de personal încadrat pe gradatii, la care prin aplicarea prevederilor de la alin. (2) rezultă, annual, un număr mai mic de 1 pentru acordarea gradatiilor 5, 6 și 7, procentul respectiv se va întregi în anii următori cu procentul aferent acelor ani, pînă la nivelul care să asigure posibilitatea trecerii într-o asemenea gradatie.

(2)^3 Eșalonarea pe luni a acordării gradatiilor, precum și fondurile corespunzătoare, se stabilesc anual pe ministere, celelalte organe centrale și consilii populare județene și al municipiului București, prin planul național unic de dezvoltare economico-socială".

23. Art. 34 alin. (1) va avea următorul cuprins:

"Art. 34. - (1) Promovarea personalului, în funcțiile de inginer principal, economist principal, tehnician principal, contabil principal, funcționar principal și altele echivalente, se va face în condițiile prevăzute de lege."

24. La art. 35 lit. b), după "maiștri" se va adauga "personal operativ", iar la lit. c), după "învățămîntul superior" se va adauga "sau de subingineri" și după "muncitori" se va adauga "personal operativ".

25. Art. 39 va avea următorul cuprins:

"Art. 39. - Pentru fiecare persoana, indiferent de funcția pe care o deține într-o întreprindere, centrala industriala, minister, alte unități economice sau instituții, ținînd seama de rolul ce-i revine la locul de muncă sau în funcția încredințată, se stabilesc sarcini de serviciu precise, a căror îndeplinire este obligatorie. Retributia tarifara integrală - și, după caz, indemnizația de conducere - se acordă în funcție de îndeplinirea tuturor sarcinilor încredințate, atît a celor ce decurg din planul unității sau al compartimentului în care lucrează persoana respectiva, cat și a sarcinilor proprii de muncă. Depășirea indicatorilor de plan care condiționeaza acordarea retributiei atrage după sine mărirea corespunzătoare a retributiei dacă organul ierarhic superior a constatat ca s-a ținut seama la aprobarea planului de folosirea completa a capacităților de producție; neandeplinirea integrală a sarcinilor de serviciu atrage după sine acordarea unei retribuții diminuate în mod corespunzător".

26. Art. 41 va avea următorul cuprins:

"Art. 41. - (1) Pentru personalul din conducerea unităților economice - director, inginer șef, contabil șef și funcții echivalente - retributia tarifara se acordă în funcție de realizarea sarcinilor proprii de muncă ce le revin, precum și în raport cu îndeplinirea a 2 pînă la 4 indicatori de plan care trebuie să reflecte în mod sintetic specificul activității unității. În cadrul acestor indicatori se va introduce, în mod obligatoriu, valoarea producției nete exprimate potrivit specificului fiecărei ramuri, precum și producția fizica. La unitățile care au sarcini de plan de export sau de încasări din prestații de servicii internaționale, unul dintre indicatorii de care este condiționată acordarea retributiei va fi realizarea acestor sarcini.

27. Art. 42 va avea următorul cuprins:

"Art. 42. - Retributia personalului prevăzut la art. 40 și 41 se dimunueaza în mod corespunzător, în cazul neandeplinirii sarcinilor proprii de muncă".

28. Art. 44 va avea următorul cuprins:

"Art. 44. - (1) În cazul depășirii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute pentru personalul retribuit după timpul lucrat, mărimea adaosului retributiei tarifare în unitățile economice este de:

29. Art. 45 va avea următorul cuprins:

"Art. 45 - (1) În cazul nerealizarii sarcinilor de serviciu stabilite pentru muncitori și celelalte categorii de personal, diminuarile individuale se stabilesc de către biroul executiv al consiliului oamenilor muncii al unității, ținînd seama de efectele acestor nerealizari asupra desfășurării activității unității, precum și gradul de răspundere ce revine fiecărui membru al colectivului de muncă, corespunzător funcției îndeplinite. Pentru personalul din conducerea unității, diminuarea retributiei tarifare pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă se stabilește de către organul ierarhic superior.

30. Art. 46 va avea următorul cuprins:

"Art. 46. - (1) Suma cuvenită în conformitate cu prevederile art. 12, 41, 42, și 43 personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de paza și de deservire se asigura din fondul de retribuire planificat unităților pentru retribuirea acestor categorii de personal, recalculat potrivit reglementărilor legale.

31. Art. 47 va avea următorul cuprins:

"Art. 47. - În cazul indicatorilor de plan a căror realizare se urmărește pe perioade mai mari de un trimestru, se vor efectua rețineri lunare de 5-20% din retributia tarifara și indemnizația de conducere, care se restituie după încheierea perioadei, în raport cu gradul de realizare a indicatorilor de plan".

32. La art. 48 alin. (2) se adauga litera i), iar alin. (3) se modifica, după cum urmează:

"i) condiții meteorologice deosebite - ceata, inghet pe pista - care fac imposibila realizarea programelor de zbor".

"(3) Conducerile unităților care, cu toate măsurile luate, nu pot asigura funcționarea normală a procesului de producție - din lipsa materiilor prime, din cauza unor defectiuni tehnologice sau din alte cauze - sînt obligate sa retina în activitatea de baza numai personalul strict necesar și sa repartizeze personalul disponibil la alte activități sau în alte unități, în vederea creării condițiilor ca oamenii muncii să-și folosească integral timpul de muncă. Acest personal are obligația, în conformitate cu prevederile Codului muncii, să execute sarcinile ce-i sînt încredințate, urmând a fi retribuit de unitățile la care își desfășoară activitatea, în condițiile prevăzute de lege. Pînă la repartizarea la alte activități sau în alte unități, acest personal va putea primi 75% din retributia tarifara, pe o perioadă ce nu va depăși 30 de zile, dacă în tot acest timp a rămas la dispoziția unității".

33. Art. 49 alin. (1) va avea următorul cuprins:

"Art. 49. - (1) Pentru personalul de conducere și cel de execuție din instituțiile finanțate de la bugetul de stat, inclusiv cel din aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale și al consiliilor populare județene și al municipiului București, acordarea retributiei tarifare și a indemnizației de conducere, după caz, este condiționată de realizarea sarcinilor proprii de muncă, corespunzător funcției îndeplinite, care decurg din planul național unic de dezvoltare economico-socială sau din alte acte normative, precum și din planurile de muncă și din regulamentele de organizare și funcționare".

34. După art. 49 se introduce un nou titlu "D1 PARTICIPAREA LA BENEFICII A OAMENILOR MUNCII", iar art. 50-57 vor avea următorul cuprins:

"Art. 50. - (1) Beneficiul exprima în mod sintetic rezultatul activității economice, modul de gospodărire a fondurilor, reducerea cheltuielilor materiale și creșterea productivitatii muncii, caracterizand eficienta activității colectivelor de oameni ai muncii din unitățile economice, spiritul de răspundere cu care folosesc fondurile încredințate de societate.

Art. 51. - (1) Fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii se constituie anual, la dispoziția unității, pe baza rezultatelor economice ale anului anterior, din următoarele surse:

Art. 52. - (1) Fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii se acordă integral cu condiția îndeplinirii valorii producției nete, exprimată potrivit specificului fiecărei ramuri, precum și a producției fizice contractate. În cazul nerealizarii acestora, fondul de participare se reduce cu 1% pentru fiecare procent de nerealizare a planului la fiecare din acești indicatori, dar nu cu mai mult de 25% în total.

Art. 53. - Pentru unitățile economice organizate la nivel de fabrica, exploatare sau alte unități similare care au organizare asemănătoare cu cea a întreprinderilor, inclusiv fermele de producție, secțiile de mecanizare a agriculturii, precum și pentru subunitatile care prelucreaza sau industrializeaza produse agricole vegetale sau animale din unitățile agricole de stat, fondul de participare la beneficii se acordă independent de rezultatele obținute pe ansamblul unității din care fac parte, dacă se evidențiază și urmăresc distinct rezultatele activității economice proprii, respectiv au contabilitate separată.

Art. 54. - Fondul de participare la beneficii se repartizează de adunarea generală a oamenilor muncii, în raport cu contribuția adusă la dezvoltarea unității și vechimea în unitate, astfel:

Art. 55. - Consiliul oamenilor muncii poate să reducă sau sa nu acorde cota de participare la beneficii persoanelor care, în cursul anului, au avut deficiente în activitate sau au săvârșit abateri disciplinare. Persoanele cărora, în cursul anului, li s-a desfăcut contractul de muncă din inițiativa lor - demisie - și cele al căror contract de muncă a fost desfăcut de unitate în baza prevederilor art. 130 lit. i), j), k) și l) din Codul muncii, nu beneficiază de cota de participare la beneficii pentru anul respectiv.

Art. 56. - Reglementările referitoare la participarea oamenilor muncii la beneficii, cuprinse la art. 50-55, se aplică în industrie, construcții, agricultura, transporturi, cercetare științifică, proiectare și inginerie tehnologică, circulația mărfurilor și în alte ramuri ale economiei naționale, potrivit legii.

Art. 57. - Personalul muncitor din unitățile miniere și alte unități stabilite prin lege beneficiază de premii anuale, dintr-un fond ce se stabilește în funcție de valoarea producției nete și producția fizica realizată, precum și de beneficiul prevăzut. Mărimea cotelor și condițiile de constituire a fondului de premiere, precum și modul de repartizare a premiilor anuale, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat".

35. După titlul "E. Sistemul premial", punctul 1 se modifica și devine: 1. Premii anuale".

36. Art. 58 va avea următorul cuprins:

"Art. 58. - (1) Personalul muncitor din aparatul ministerelor economice și celorlalte organe centrale care coordonează activitatea unor ramuri economice beneficiază de premii anuale. Fondul de premii anuale se determina în funcție de rezultatele obținute de totalitatea unităților economice din subordine, pe baza unei cote, stabilită potrivit prevederilor art. 51 alin. (1) lit. a), pentru beneficiul net realizat în cadrul prevederilor de plan pe ansamblul ministerului sau organului central. În cazul depășirii beneficiului net planificat, fondul de premiere se majorează cu aceeași proporție cu care s-a majorat, în medie, fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii pe ansamblul unităților economice din subordine. Fondul de premii se acordă cu respectarea condițiilor prevăzute la art. 52 și se repartizează personalului muncitor în raport cu retributia tarifara, la care se adauga sporul de vechime și indemnizația de conducere, după caz, corespunzător timpului cat a fost retribuit de unitate. Organul colectiv de conducere, care aproba premiile anuale, va putea folosi pînă la 5% din fondul de premiere pentru stimularea mai accentuata a personalului care a adus o contribuție deosebită la depășirea beneficiilor planificate de către unitățile subordonate. Reducerea sau anularea premiilor se face în condițiile prevăzute la art. 55. Acoperirea financiară a premiilor anuale corespunzătoare beneficiilor realizate în cadrul sarcinii prevăzute prin plan se asigura în limita fondului prevăzut în acest scop în planurile de cheltuieli ale acestor organe, iar majorarea fondului de premii se asigura din beneficiile peste plan realizate pe ansamblul activității acestora, după acoperirea celorlalte destinații stabilite prin lege.

37. La art. 59 alin. (1), după "separat pentru muncitori" se va adauga "și maiștri".

38. Art. 61 va avea următorul cuprins:

"Art. 61. - Totalitatea premiilor ce pot fi acordate individual în cursul anului pentru rezultate deosebite nu va fi mai mare de 3 retribuții tarifare lunare".

39. Art. 64 alin. (2) va deveni art. 61^1, cu următorul cuprins:

"Art. 61^1. - Pentru realizari deosebite în cadrul unor operațiuni de export, import și de prestări de servicii cu plata în valută, care reprezintă un aport valutar mai ridicat și determina îmbunătățirea cursului de revenire, personalul muncitor din unitățile economice, precum și cel din aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale și consiliilor populare județene și al municipiului București, poate fi premiat în cursul anului dintr-un fond stabilit prin planul național unic".

40. Punctul 4 "Premii pentru export" și art. 64 alin. (1) se abroga.

41. Art. 65 va avea următorul cuprins:

"Art. 65. - (1) Repartizarea pe persoane a fondului de participare la beneficii, a fondului de premii anuale ce se acordă în unitățile bugetare, organizarea de excursii în străinătate din fondurile alocate în valută, precum și stabilirea persoanelor care urmează sa participe la acestea, se aproba de către consiliul oamenilor muncii din unitatea respectiva. Premiile individuale ce se acordă în cursul anului se aproba de către conducerea unității, de acord cu comitetul sindicatului. Pentru persoanele din conducerea unității, aprobarea se da în toate aceste cazuri de către conducerea organului ierarhic superior, de acord cu organul sindical corespunzător.

42. Art. 68 va avea următorul cuprins:

"Art. 68. - (1) Personalul care lucrează în locuri de muncă la care, cu toate măsurile luate, continua sa existe condiții deosebite, are dreptul la un spor de retributie.

Categoriile de locuri de muncă cu condiții deosebite la care se poate acorda spor, cuantumul net, criteriile de diferentiere a acestuia, precum și numărul maxim de personal muncitor căruia i se poate acorda acest spor, se stabilesc anual prin planul național unic de dezvoltare economico-socială.

43. Art. 69 va avea următorul cuprins:

"Art. 69. - Personalului nelocalnic care își desfășoară activitatea la lucrări de prospecțiuni și explorari geologice, studii și cercetări hidrologice, topografice, în unele unități petroliere noi sau în dezvoltare, ori din alte unități cu condiții similare și personalului nelocalnic de pe santierele de construcții-montaj, precum și personalului aparținînd altor unități care este trimis să execute lucrări de montaj, punere în funcțiune la obiectivele de importanța deosebită, i se poate acorda un spor la retributia tarifara. Unitățile, cuantumul net al acestui spor pe categorii de personal, precum și numărul maxim de personal muncitor care poate primi spor de șantier, se stabilesc anual prin planul național unic de dezvoltare economico-socială".

44. După art. 75 se introduc un titlu nou "F1 ALTE DREPTURI" și 4 articole noi, art. 75^1, 75^2, 75^3 și 75^4, cu următorul cuprins:

"Art. 75^1. - Pe lîngă veniturile directe, obținute pe calea retribuirii, inclusiv participarea la beneficii, personalul muncitor beneficiază și de: concediu de odihnă anual plătit, repaus săptămânal, măsuri pentru protecția muncii, trimiterea la odihna și tratament balneoclimateric, ajutoare pentru copii, ajutoare pentru incapacitate de muncă, pensii, unele drepturi specifice pentru cei care lucrează la locuri de muncă cu condiții deosebite, precum și alte drepturi prevăzute de lege.

Art. 75^2. - (1) Personalul muncitor care lucrează la locuri de muncă la care, cu toate măsurile luate, continua sa existe condiții deosebite de muncă, poate beneficia de următoarele drepturi:

Art. 75^3. - Oamenii muncii beneficiază de dreptul de a primi locuinta din fondul locativ construit de unități, precum și de dreptul de a-și construi locuințe proprietate personală, cu sprijin din partea statului. Atribuirea locuințelor sau aprobarea construirii locuințelor proprietate personală se face de către consiliul oamenilor muncii împreună cu organele sindicale, în condițiile prevăzute de lege.

Art. 75^4. - Pentru contribuția adusă la realizarea exportului, personalul muncitor din unitățile producătoare va putea beneficia de participarea la excursii colective în străinătate, organizate de către întreprinderi pe baza valutei primite în raport cu depășirea exportului, în condițiile prevăzute de reglementările în vigoare".

45. După articolele cuprinse sub titlul "Alte drepturi" se introduce un titlu nou "F2 CONSTITUIREA ȘI FOLOSIREA FONDURILOR PENTRU ACȚIUNI SOCIALE LA DISPOZIȚIA ÎNTREPRINDERII", precum și un articol nou, 75^5, cu următorul cuprins:

"Art. 75^5. - (1) Pentru a crea condiții de soluționare directa a unor acțiuni sociale legate de satisfacerea cerințelor oamenilor muncii, unitățile economice au la dispoziție fonduri pentru acțiuni sociale.

46. Art. 77 lit. a) va avea următorul cuprins:

"a) realizarea și depășirea valorii producției nete, a planului de producție fizic în sortimentele stabilite";

47. Art. 78 alin. (2) și (4) vor avea următorul cuprins:

"(2) În unitățile și locurile de muncă unde, în mod excepțional, s-a aprobat aplicarea formei de retribuire în acord progresiv, coeficientul de majorare a tarifelor pe unitatea de produs va fi de pînă la 1,2 și se stabilește diferențiat în raport cu importanța produselor realizate, precum și cu nivelul de depasire a sarcinilor cantitative de producție, odată cu aprobarea aplicării acestei forme de retribuire".

"(4) La unele unități industriale cum sînt cele din industria ușoară, energie electrica, se pot aplica forme de retribuire în care retributia cuvenită în raport cu realizarea sarcinilor cantitative se majorează sau se diminuează în funcție de nivelul calitativ al produselor și gradul de realizare a consumurilor normate".

48. Art. 80 va avea următorul cuprins:

"Art. 80. - (1) În unitățile industriale, printre indicatorii în raport cu care se acordă retributia tarifara pentru personalul din conducerea unității, se vor stabili în mod obligatoriu:

49. Art. 81 va avea următorul cuprins:

"Art. 81. - Personalul din echipele de salvare miniera și de pe platformele de foraj marin primește pentru timpul prestat în aceasta calitate o retributie tarifara specială, diferențiată după funcția îndeplinită în echipa și caracterul activității desfășurate, în condițiile stabilite prin anexa nr. IV".

50. Art. 84 va avea următorul cuprins:

"Art. 84. - (1) În activitatea de construcții-montaj se va aplica - generalizat - forma de retribuire în acord global, potrivit căreia un colectiv de constructori își asuma răspunderea executării unor obiecte complete - bloc de locuințe, hala industriala, pod, linie electrica - a unor părți de obiecte sau părți de lucrări de specialitate, pentru care primește o sumă globală stabilită în condițiile prevăzute de lege, care se acordă integral la predarea în termen sau înainte de termen a lucrării, cu respectarea condițiilor contractuale. Dacă lucrarea nu se realizează în termen, pînă la 50% din garanția reținută nu se mai restituie. Acordul global se poate aplica și la nivelul unui lot, șantier sau grup de santiere.

51. Art. 91 alin. (4) ultima fraza va avea următorul cuprins:

"Muncitorii care lucrează pe mașini și agregate tractate sau purtate, pentru executarea lucrărilor agricole, se retribuie cu 2/3 din tariful de plată stabilit pentru mecanici agricoli".

La alin. (5) al aceluiași articol, procentul de "20%" se modifica în "15%".

52. La art. 92 alin. (1), numărul grupelor de lucrări se modifica de la "5" la "6".

53. Art. 93 alin. (2) va avea următorul cuprins:

"(2) Retributia tarifara a principalelor funcții de conducere, precum și a inginerilor și medicilor veterinari din întreprinderile agricole de stat este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza

- minim - și la ultima gradatie - maxim - ale unor funcții

-------------

54. Art. 94 va avea următorul cuprins:

"Art. 94. - (1) În unitățile agricole de stat se aplică în mod generalizat forma de retribuire în acord global la nivel de ferma, secție, sector de deservire pînă la nivelul întreprinderii inclusiv. În contractul de acord global se prevede producția care trebuie realizată - cereale, carne, lapte, legume, oua, în unități fizice - tone, hectolitri, mii bucăți, sumele globale corespunzătoare lucrărilor de executat, cheltuielile de producție planificate, precum și alte condiții sau obligații reciproce.

55. Art. 95 va avea următorul cuprins:

"Art. 95. - (1) Principalii indicatori în raport cu care se acordă retributia pentru personalul din conducerea unităților, în cazul în care acesta nu a fost cuprins în acord global, sînt: la trusturile județene ale întreprinderilor agricole de stat - valoarea producției nete și nedepasirea cheltuielilor planificate la 1000 lei producție marfa, iar la trusturile pentru mecanizarea agriculturii - realizarea planului de producție la principalele culturi în cooperativele agricole de producție deservite și a volumului total planificat al lucrărilor.

56. Art. 98 va avea următorul cuprins:

"Art. 98 - Aplicarea sistemului de retribuire în transporturi și telecomunicații trebuie să asigure cointeresarea lucrătorilor în efectuarea transportului intern și extern la nivelul exigențelor dezvoltării economice și sociale a tarii, prin folosirea la maximum a capacităților de transport, sporirea vitezei și siguranței în circulație, modernizarea mijloacelor de transport, eliminarea transporturilor nerationale și efectuarea prestărilor de servicii de posta și telecomunicații, reducand cheltuielile, astfel încît să se satisfacă cerințele economiei naționale și ale oamenilor muncii, sporind continuu eficienta economică".

57. Art. 99 alin. (1), (2) și (4) vor avea următorul cuprins:

"Art. 99. - (1) Retributia tarifara a muncitorilor din exploatarea căilor ferate și a personalului operativ a cărui activitate este asemănătoare cu cea a muncitorilor calificați este stabilită pe 10 grupe de funcții, diferențiată în cadrul aceleiași grupe de funcții, pe un nivel de baza și doua trepte de retribuire.

"(4) Retributia tarifara pentru mecanicii de locomotiva-automotor - pe trepte -, precum și pentru unele funcții operative reprezentative - pe gradatii - , din transporturile feroviare, este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - și la ultima treapta sau gradatie - maxim -

58. La art. 100 alin. (1), numărul gradatiilor se modifica de la "5-6" la "6-7", iar alin. (2) și (4) vor avea următorul cuprins:

"(2) Retributia tarifara pentru unele funcții operative reprezentative din transporturile auto este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - și la ultima gradatie - maxim -

59. La art. 101 alin. (1) și (5) numărul de trepte se modifica de la "3" la "2" și numărul de gradatii de la "5-6" la "6-7", iar alin. (2) și (6) lit. a) și b) vor avea următorul cuprins:

"(2) Retributia tarifara pentru unele funcții reprezentative ale personalului navigant din transporturile maritime este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - și la ultima gradatie - maxim

"a) în transporturile maritime: planul de venituri brute în lei-valuta sau traficul portuar și beneficiul;

60. Art. 102 alin. (1) și alin. (2) lit. a) vor avea următorul cuprins:

"Art. 102. - (1) Retributia tarifara a docherilor este stabilită pe 4 clase de calificare fiind diferențiată în cadrul fiecărei clase, pentru munca în acord sau regie, pe trei categorii de porturi".

"a) la navele maritime - la care reducerea timpului de stationare față de normele portuare este de cel puțin 8 ore - dintr-un fond constituit lunar cumulat de la începutul anului, în cadrul fondului de retribuire admisibil, în limita a 1,70 lei/tona de mărfuri operata la navele respective. De aceste premii pot beneficia docherii, conducătorii de utilaje portuare și operatorii de dana care au avut o contribuție deosebită la reducerea timpului de stationare a navelor".

61. La art. 103 alin. (1), numărul gradatiilor se modifica de la "5" la "6", iar alin. (2) va avea următorul cuprins:

"(2) Retributia tarifara pentru unele funcții reprezentative din transporturile aeriene este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - și la ultima gradatie - maxim

62. La art. 104 alin. (1) numărul gradatiilor se modifica de la "3-5" la "4-6".

63. La art. 106 alin. (1) numărul gradatiilor se modifica de la "4" la "5", iar alin. (3) va avea următorul cuprins:

"(3) Retributia tarifara pentru funcțiile operative reprezentative din circulația mărfurilor este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - și la ultima treapta sau gradatie - maxim

64. Art. 107 alin. (1) se modifica și se introduce un alineat nou (4), după cum urmează:

"Art. 107. - (1) În activitatea de comerț cu amănuntul și cu ridicată, în alimentația publică și în unitățile hoteliere se aplică în mod generalizat, la întregul personal operativ și la muncitori, forma de retribuire prin remiza, exprimată prin cote la 10.000, 1.000 sau 100 lei desfacere. Aceasta forma de retribuire se aplică în mod corespunzător și în activitățile de contractari-achiziții precum și prestări de servicii din unitățile comerciale și turism. Cotele se stabilesc ținînd seama de tipul unității și volumul de activitate planificat, diferențiat pe unități, grupe de produse sau produse, pe sezoane sau perioade mai indelungate".

"(4) În unele unități de comerț și turism, îndeosebi în unitățile mici, se va putea aplica, în condițiile stabilite de lege, forma de retribuire în acord global. Prin aceasta forma, un grup de persoane, inclusiv responsabilul unității, își asuma obligația să asigure un anumit volum de desfacere și prestări de servicii la prețurile și tarifele stabilite de stat și sa verse un anumit beneficiu. În contractul de acord global se prevăd volumul și condițiile desfacerilor sau prestărilor de servicii, beneficiul ce trebuie realizat, cheltuielile care se fac precum și alte condiții sau obligații reciproce. Sumele cuvenite drept retributie se asigura după ce s-au achitat toate obligațiile (inclusiv amortismentele) față de întreprinderea comercială sau de turism în subordinea căreia funcționează".

65. Art. 109 alin. (1) se abroga, iar alin. (2) și (5) vor avea următorul cuprins:

"(2) Personalul de conducere și cel de execuție tehnic, economic și de alta specialitate din unitățile comerciale cu amănuntul, cu ridicată, din alimentația publică și turism, precum și cel din activitatea comercială a unităților care au și plan de achiziții, intrari în fondul de stat și prestări servicii se retribuie în acord direct proporțional cu gradul de îndeplinire a planului de desfacere, prestări hoteliere sau turism. La funcțiile de conducere și de execuție din unitățile comerciale și de turism, retributia se majorează sau se diminuează cu 1% din retributia tarifara pentru fiecare procent de depasire sau nerealizare a beneficiului planificat, în limita a 8% din retributia tarifara corespunzătoare timpului lucrat".

"(5) În cazul cînd din cauze independente de muncă personalului se realizează retribuții sub minimul garantat, pentru personalul din ramura circulației mărfurilor retribuit pe bază de cote, cu remiza adăugată la nota de plată și în acord direct proporțional, se va putea asigura pe cel mult 2 luni un minim garantat de 75% din retributia tarifara. Dacă în continuare nu sînt create condiții pentru asigurarea minimului garantat, conducerile unităților sînt obligate sa ia măsuri pentru redistribuirea personalului în cadrul unității sau în alte unități. Diferența între sumele cuvenite în raport cu volumul de activitate și minimul garantat acordat va fi recuperată în perioadele următoare din drepturile realizate peste retributia tarifara".

66. Art. 110 alin. (5) va avea următorul cuprins:

"(5) În afară de participarea la beneficii și de premiile ce se acordă în cursul anului pentru realizari deosebite, potrivit reglementărilor generale, personalul întreprinderilor de comerț exterior mai poate beneficia de premii pentru încheierea de operațiuni de export-import și prestări de servicii, care prezintă o eficienta valutar-financiară ridicată pentru economia naționala, conform art. 61^1".

67. Art. 111 alin. (1) va avea următorul cuprins:

"Art. 111. - (1) Modul de încadrare a lucrătorilor operativi, condițiile de aplicare a retributiilor tarifare superioare sau inferioare, precum și atribuțiile ce revin lucrătorilor comerciali și clasele de retribuire în care aceștia se încadrează, unitățile și locurile de muncă la care personalul operativ și muncitorii din activitatea de comerț interior și turism se retribuie în regie, treptele de rulaj, categoriile de unități, precum și utilizarea funcției de șef depozit - lucrator gestionar - și la alte unități economice decât cele din circulația mărfurilor, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat".

68. Titlul "F. Cercetare științifică și proiectare" se modifica în "F. CERCETAREA ȘTIINȚIFICĂ, INGINERIA TEHNOLOGICĂ ȘI PROIECTAREA".

69. La art. 112 alin. (1) se modifica și se introduc 3 alineate noi (3), (4) și (5), după cum urmează:

"Art. 112. - (1) Sistemul de retribuire din unitățile de cercetare, inginerie tehnologică și proiectare asigura legarea nemijlocită a retributiei de efectele economico-sociale obținute ca urmare a aplicării în producție a rezultatelor cercetării și proiectării și cointeresarea materială a personalului pentru efectuarea de cercetări care contribuie la promovarea continua a progresului tehnico-științific, la scurtarea ciclului cercetare-proiectare-producție, la introducerea tehnologiilor noi, moderne, la cunoașterea și folosirea legilor naturii și ale societății, în vederea infaptuirii programului de dezvoltare economică și socială a tarii".

"(3) În activitatea de cercetare științifică, inginerie tehnologică și proiectare se va utiliza cu precădere forma de retribuire în acord global, potrivit căreia un colectiv de cercetători sau proiectanți își asuma răspunderea de a efectua și finaliza o cercetare sau un proiect, într-un anumit termen, pentru care primește o sumă globală, stabilită în contract, în condițiile prevăzute de lege. Aceasta forma de retribuire se va aplica îndeosebi pentru crearea și introducerea în producție a unor tehnologii sau produse noi, perfecționarea și modernizarea celor existente, proiectarea obiectivelor de investiții și va cuprinde întreg ciclul cercetare-proiectare și aplicarea în producție a rezultatelor obținute pînă la atingerea parametrilor stabiliți. În contract se prevăd termenele, parametrii sau indicatorii tehnico-economici care trebuie obținuți, condițiile de calitate, sumele totale pentru retribuire și alte condiții. Sumele pe lucrări pentru retribuirea personalului din cercetare, inginerie tehnologică și proiectare se vor stabili, pe bază de norme de muncă pe unități fizice, pe categorii de lucrări. Personalul care lucrează în acord global primește, pe parcursul executării lucrărilor, avansuri lunare reprezentând 80% din retributia tarifara. Avansurile cumulate nu pot fi mai mari de 80% din suma stabilită pe lucrare. La predarea obiectivelor de cercetare științifică, dezvoltare tehnologică și proiectare, suma totală stabilită pe lucrare se repartizează membrilor colectivului în funcție de contribuția acestora. Din suma cuvenită fiecăruia se retine o parte de 10% care se restituie după aplicarea în producție sau intrarea în funcțiune a obiectivului respectiv și realizarea indicatorilor tehnico-economici prevăzuți în proiecte sau în documentația tehnica, iar cealaltă parte, de 90%, se plătește după ce în prealabil s-au scăzut avansurile primite, dacă au fost îndeplinite condițiile prevăzute în contract.

70. Art. 113 va avea următorul cuprins:

"Art. 113. - Personalul din cercetare, inginerie tehnologică și proiectare poate beneficia de o recompensa de pînă la 2% din avantajele economice postcalculate, realizate de unitățile beneficiare în urma aplicării în practica a rezultatelor cercetării și proiectării. Aceste avantaje se calculează, o singură dată, în primul an de la atingerea parametrilor prevăzuți, în raport cu economiile la fondurile de investiții, la costurile de producție, precum și cu economiile rezultate prin înlocuirea importurilor de produse sau licențe. Modul de stabilire a avantajelor economice, a recompensei ce se poate acorda personalului din cercetare, inginerie tehnologică și proiectare, în limita prevăzută, precum și condițiile în care se repartizează personalului, se aproba prin decret al Consiliului de Stat".

71. Art. 114 va avea următorul cuprins:

"Art. 114. - Personalul din activitatea de cercetare, inginerie tehnologică și proiectare beneficiază de participarea la beneficiile unității în care își desfășoară activitatea, în condițiile prevăzute pentru celelalte unități economice".

72. Subtitlul "Cercetarea științifică și proiectarea tehnologică" se modifica în "1. Cercetarea științifică și ingineria tehnologică" și trece înaintea art. 115.

73. Art. 113 devine art. 115, iar alin. (2) al acestui articol va avea următorul cuprins:

"(2) Retributia tarifara a funcțiilor și gradelor profesionale de cercetare științifică și inginerie tehnologică este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - și la ultima gradatie - maxim -

74. Art. 114 devine 116, alin. (10) se abroga, iar alin. (4), (5) și (6) ale acestui articol se modifica, după cum urmează:

"(4) În cadrul gradelor profesionale de cercetator științific principal I și II și inginer tehnolog principal I și II, personalul de cercetare și de inginerie tehnologică poate fi promovat pe 6 gradatii, iar în cele de cercetator științific principal III, cercetator științific, inginer tehnolog principal III și inginer tehnolog pe 7 gradatii, potrivit anexei nr. IV.

Personalul de conducere al institutelor de cercetare și inginerie tehnologică are următoarele indemnizații:

Indemnizațiile prevăzute în tabelul de mai sus se acordă în condițiile stabilite la art. 30 alin. (2)".

75. Art. 115 devine art. 117 și va avea următorul cuprins:

"Art. 117. - Odată cu aprobarea încadrării unităților de cercetare și inginerie tehnologică pe cele trei niveluri de retribuire se stabilește și gradul unității, precum și grupa de ramuri după care se face retribuirea personalului de cercetare și inginerie tehnologică cu studii superioare neatestat și a personalului din activitatea de cercetare științifică și de inginerie tehnologică fără studii superioare".

76. Art. 116 devine art. 118, iar alin. (1) și (2) ale acestui articol vor avea următorul cuprins:

"Art. 118. - (1) Pentru lucrările la care, datorită specificului, nu se poate aplica forma de retribuire în acord global, acordarea retributiei tarifare personalului de execuție cu studii superioare atestat și neatestat, precum și personalului de conducere din cercetarea științifică și ingineria tehnologică, se face în raport cu îndeplinirea calitativă și cantitativă a sarcinilor de plan, care se exprima prin respectarea termenelor finale și intermediare ale fazelor de cercetare științifică și de inginerie tehnologică, atingerea parametrilor prevăzuți, respectarea condițiilor din contractele încheiate și aplicarea în practica a rezultatelor obținute.

77. Art. 117 devine art. 119.

78. Art. 118 alin. (1) se abroga, iar alin. (2) devine art. 120.

79. Subtitlul "2. Proiectarea" (Proiectare de construcții și alte forme de proiectare, diferite de cele de la pct. 1.) trece înaintea art. 121.

80. Art. 119 devine art. 121 iar alin. (3) și (6) ale acestui articol vor avea următorul cuprins:

"(3) Retributia tarifara a principalelor funcții de execuție este următoarea:

Retributia tarifara inginerului-arhitectului-proiectant și a celui principal este aceeași pentru toate gradele institutelor de proiectare, cu excepția retributiei inginerului-arhitectului-proiectant principal I, care la institutele de gradele III și IV este cu câte o clasa mai mica față de cea de la institutele de gradele I și II.

81. La art. 124 alin. (1), trimiterea se va face la art. 112, 121-123.

82. La art. 125, se introduce un alineat nou (2) cu următorul cuprins:

"(2) Retribuire personalului de cercetare, inginerie tehnologică și proiectare care nu lucrează în acord global, pe perioada cat acorda asistența tehnica în unități, în baza contractelor încheiate în acest scop cu beneficiarii, se face cu retributia medie realizată în ultimele 12 luni premergătoare acestei perioade, dar nu mai puțin de retributia tarifara de încadrare și sporul de vechime".

83. Art. 127 alin. (1) și (2) vor avea următorul cuprins:

"Art. 127. - (1) Sursele de constituire a fondurilor pentru premierea în cursul anului și pentru participarea la beneficii la sfîrșitul anului a personalului din unitățile de cercetare științifică și proiectare, precum și modalitățile de acordare a acestora, sînt cele prevăzute la art. 50-65, pentru unitățile economice.

84. Art. 128 va avea următorul cuprins:

"Art. 128 - Retributia personalului din unitățile de cercetare și inginerie tehnologică și din cele de proiectare este prevăzută în anexa nr. IV".

85. Art. 130 alin. (2) va avea următorul cuprins:

"(2) Retributia tarifara a principalelor funcții de conducere și de execuție din unitățile de operațiuni bancare și de asigurări este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - și la ultima gradatie

----------------

86. Art. 131 se abroga.

87. Art. 132 va avea următorul cuprins:

"Art. 132. - La unitățile de operațiuni bancare și de asigurări, inclusiv administrațiile centrale ale acestora, premiile anuale se acordă dintr-un fond ce se constituie prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de retribuire realizat annual și se eliberează în limita sumelor prevăzute în acest scop în planul de venituri și cheltuieli. Fondul de premiere anuală se repartizează integral personalului, în condițiile prevăzute la art. 54 lit. a și 55, corespunzător timpului pentru care a fost retribuit de unitate".

88. Art. 136 alin. (1) va avea următorul cuprins:

"Art. 136 - (1) Retributia tarifara a personalului didactic se diferentiaza, la fiecare funcție și grad didactic, în raport cu calitatea activității instructiv-educative și științifice și cu vechimea în învățămînt, printr-un număr de 6-7 gradatii. Ultima gradatie - a 6-a sau a 7-a, după caz - se acordă cu respectarea prevederilor art. 33 (3) din prezenta lege. La cadrele didactice retributia tarifara astfel stabilită cuprinde și sporul pentru vechime. Pentru cadrele didactice definitivate, care își desfășoară activitatea în localități rurale cu condiții deosebite, vechimea pentru acordarea unei gradatii se poate reduce de la 5 la 3 ani. Pentru cadrele didactice cu rezultate deosebite în activitate, de la toate formele de învățămînt, vechimea pentru acordarea gradatiilor se poate reduce la 4 ani".

89. Art. 137 alin. (1) va avea următorul cuprins:

"Art. 137. - (1) Retributia tarifara a principalelor funcții didactice este următoarea:

---------------

90. Art. 138 alin. (1) va avea următorul cuprins:

"Art. 138. - (1) Retributia tarifara prevăzută în lege pentru cadrele didactice și personalul auxiliar de învățămînt din învățămîntul preșcolar, primar, gimnazial, liceal, profesional și de maiștri este mai mare cu 2 clase de retribuire pentru aceste categorii de personal care lucrează în casele de copii și în școlile speciale pentru copii cu deficiente, la care retributia tarifara este mai mare cu o clasa de retribuire".

91. Art. 139 va avea următorul cuprins:

"Art. 139 - Cadrelor didactice definitive sau titularizate în învățămînt, încadrate la ultima gradatie, care au obținut rezultate deosebite în activitatea de învățămînt și au o vechime de cel puțin 30 ani în învățămînt, li se poate acorda, în condițiile stabilite de lege, o gradatie de merit. Cadrele didactice cărora li se acordă gradatia de merit vor primi o retributie tarifara majorată cu 1-2 clase de retribuire, față de cea prevăzută la ultima gradatie".

92. Art. 140 se abroga.

93. La art. 143, după alin. (1) se introduce un nou alineat (1^1), iar alineatul (2) se modifica, după cum urmează:

"(1^1) Cadrele didactice și personalul de specialitate de la catedrele din învățămîntul superior pot fi retribuite în acord global, în condițiile prevăzute la art. 12 și 112, pentru activitatea de cercetare științifică, inginerie tehnologică, proiectare, precum și pentru activitatea de producție desfășurată în cadrul integrării.

94. La art. 147 alin. (1) numărul gradatiilor se modifica de la "5-6" la "6-7" și respectiv de la "3" la "4".

95. Art. 148 alin. (1) va avea următorul cuprins:

"Art. 148. - (1) Retributia tarifara a principalelor funcții de specialitate sanitară, cu pregătire superioară și medie, este următoarea:

---------------

96. Art. 149 va avea următorul cuprins:

"Art. 149. - Pentru rezultate deosebite obținute în asistența medicală a bolnavilor și în activitatea științifică medicală se poate acorda, în condițiile stabilite de lege, gradatia de merit, cadrelor sanitare încadrate la ultima gradatie și care au o vechime în munca sanitară de peste 30 de ani. Cadrele cărora li se acordă gradatia de merit vor avea o retributie tarifara majorată cu 1-2 clase de retribuire".

97. Art. 150 și 151 se abroga.

98. Art. 158 va avea următorul cuprins:

"Art. 158. - Pentru rezultate deosebite obținute în activitate, cadrelor de specialitate artistică încadrate la ultima gradatie li se poate conferi, în condițiile stabilite de lege, de către Consiliul Culturii și Educației Socialiste, la propunerea ministerelor, celorlalte organe centrale și consiliilor populare care au în subordine unități artistice, gradatia de merit, care da dreptul la o retributie tarifara lunară majorată cu 1-2 clase de retribuire față de cea prevăzută la ultima gradatie".

99. Art. 159 se abroga.

100. Art. 165 alin. (3) va avea următorul cuprins:

"(3) Retributia tarifara a principalelor funcții de specialitate din unitățile de presa și de edituri este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - Funcția și la ultima gradatie - maxim -

------------

101. Art. 166 alin. (2) va avea următorul cuprins:

"(2) Retributia tarifara a principalelor funcții de specialitate din muzee și biblioteci este următoarea:

--------------

102. Art. 169 va avea următorul cuprins:

"Art. 169. - (1) Personalul din unitățile artistice de spectacole și concerte poate beneficia de premii anuale, dintr-un fond ce se constituie, în limita fondului de retribuire planificat, prin alpicarea unei cote de 1,5% asupra fondului de retribuire realizat anual, cu condiția îndeplinirii numărului de spectatori și a veniturilor totale proprii planificate.

103. Art. 172 alin. (4) va avea următorul cuprins:

"(4) Retributia tarifara a principalelor funcții de conducere și de execuție din organele centrale este următoarea:

-----------

104. Art. 173 va avea următorul cuprins:

"Art. 173. - (1) Pentru întregul personal din aparatul ministerelor și celorlalte organe centrale și locale, acordarea retributiei tarifare și, după caz, a indemnizației de conducere, este condiționată de realizarea sarcinilor proprii de muncă, corespunzător funcției îndeplinite, sarcini care decurg din planul național unic de dezvoltare economico-socială sau din alte acte normative, precum și din planurile de muncă și din regulamentele de organizare și funcționare.

105. Art. 179 va avea următorul cuprins:

"Art. 179. - Retributia tarifara a principalelor funcții de conducere și de execuție din aparatul propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare județene, al municipiului București și ale celorlalte municipii, este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - și la ultima gradatie - maxim -

-----------

106. Art. 183 alin. (3) se modifica și se introduce un alineat nou (4), după cum urmează:

"(3). - Retributia tarifara a principalelor funcții de conducere și de execuție din unitățile de justiție, procuratura și arbitraj este următoarea:

-------------

107. Art. 187 va avea următorul cuprins:

"Art. 187. - (1) Retribuirea muncii membrilor cooperativelor agricole de producție se face diferențiat în raport cu funcția pe care o îndeplinesc în cooperativa și de rezultatele obținute în producție, folosind ca unitate de măsura norma de muncă. Retribuirea se poate face în bani sau în bani și în natură. Cu acordul direcției generale județene pentru agricultura și industrie alimentara, adunarea generală, în funcție de condițiile economice și sociale specifice fiecărei cooperative, poate aproba ca, prin excepție, pentru unele culturi sau lucrări efectuate, retribuirea să se facă numai în natură.

- 80-90% pentru inginerii șefi;

- 70-80% pentru contabilii șefi.

Pentru depășirea producției planificata fermei, specialiștii agricoli retribuiți de stat, care îndeplinesc funcția de șef de ferma, pot primi din partea cooperativei agricole de producție o retributie suplimentară de pînă la 2% din depasire; acordarea acestei retribuții suplimentare nu este condiționată de rezultatele obținute pe ansamblul cooperativei.

- 420-520 lei - pentru președinte;

- 210-260 lei - pentru celelalte funcții.

108. Art. 188 lit. b) va avea următorul cuprins:

"b) la uniunile teritoriale, pe baza reglementărilor specifice pentru direcțiile comerciale județene și întreprinderile sau organizațiile comerciale de același nivel;"

109. Art. 195 va avea următorul cuprins:

"Art. 195. - Determinarea veniturilor ce se include în retributia medie pentru calcularea indemnizației de concediu de odihnă și în cazul scoaterii din producție sau al trimiterii pentru executarea de lucrări în alte unități, potrivit legii, precum și stabilirea perioadelor ce se iau în considerare în acest scop, se fac prin decret al Consiliului de Stat".

110. Art. 197 va avea următorul cuprins:

"Art. 197. - Retributia tarifara a nevazatorilor este mai mare decât a vazatorilor de la locurile de muncă respective, cu 35% pentru cei încadrați în gradul I de invaliditate și cu 15% pentru cei din gradul II de invaliditate".

111. Art. 203 se abroga.

112. La art. 209, după alin. (2) se introduce un alineat nou (2^1), cu următorul cuprins:

"(2^1) Orice alte reglementări în legătură cu retribuirea personalului muncitor trebuie să se încadreze în sistemul de retribuire stabilit de prezenta lege".

113. La art. 211 se adauga un nou alineat (4), cu următorul cuprins:

"(4) Retribuirea persoanelor care desfășoară potrivit legii, activitate la domiciliu se face în acord, pe baza rețelelor tarifare ce se aplică în unitatea cu care s-a încheiat contractul sau convenția pentru munca la domiciliu".

114. La art. 213 se introduce un alineat nou (2), cu următorul cuprins:

"(2) Muncitorii încadrați în treapta a II-a și a III-a, la aplicarea majorării retributiilor în etapa a II-a 1979-1980 vor fi încadrați în noua treapta a II-a. Muncitorii calificați care erau în treapta a III-a vor avea și prioritate la promovarea în categorii superioare în condițiile Legii nr. 12/1971".

115. Art. 215 va avea următorul cuprins:

"Art. 215. - (1) Retribuțiile tarifare și indemnizațiile stabilite prin prezenta lege se vor aplica treptat în anii 1979-1980, corespunzător graficului de eșalonare a majorării retributiei personalului muncitor, aprobat prin decret al Consiliului de Stat. Pînă la acea data se vor aplica, în continuare, retribuțiile stabilite, potrivit legii, pentru prima etapa a majorării.

Anexele nr. I-IX la Legea nr. 57 din 29 octombrie 1974 se modifica și se completează după cum urmează:

Retribuțiile personalului încadrat pe clase de retribuire și gradatii, prevăzute în Legea retribuirii și în anexele nr. II și IV-VIII ale acesteia se modifica prin adăugarea unei clase la limita maxima, corespunzător noii gradatii instituite. Se exceptează funcțiile de maiștri, pentru care s-a creat funcția de maistru principal specialist.

Reglementările prevăzute la art. 14, 19 alin. (3), 22 alin. (2), 36 alin. (4), 73, 75 alin. (5), 107 alin. (3), 108 alin. (1), 115 alin. (3), 121 alin. (2), 126, 136 alin. (3), 164, 165 alin. (6), 193 alin. (2), 198, 199 alin. (2), 201 alin. (2), 202 și în anexa nr. IV capitolul VII circulația mărfurilor, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat, prevederile legii modificandu-se în mod corespunzător.

Denumirea de "proiectare tehnologică" din cuprinsul legii se înlocuiește cu aceea de "inginerie tehnologică".

Modificările și completările prevăzute în prezenta lege intră în vigoare la data de 1 ianuarie 1979.

Legea nr. 57 din 29 octombrie 1974, cu modificările și completările aduse prin prezenta lege, se va republica, dându-se capitolelor, articolelor și celorlalte subdiviziuni o noua numerotare și actualizandu-se denumirile.

Această lege a fost adoptată de Marea Adunare Naționala în ședința din 6 iulie 1978.

Președintele Marii Adunări Naționale

NICOLAE GIOSAN

-------