Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 200 lei la 600 lei:
a) neluarea măsurilor privind programarea salariaților la controlul medical periodic, potrivit reglementărilor tehnice ale Ministerului Sănătății Publice, și neurmărirea efectuării integrale a acestuia;
b) neprezentarea angajaților din unitățile de orice fel la examinările medicale periodice stabilite prin instrucțiunile Ministerului Sănătății Publice și programate de organele sanitare, potrivit specificului fiecărui loc de muncă;
c) nesolicitarea avizului medical la schimbarea locului de muncă al unui angajat în aceeași unitate, dacă prin această schimbare se creează risc pentru sănătatea persoanei respective;
d) neasigurarea, de către angajatori, a condițiilor necesare efectuării examenului medical la angajare, controlului medical periodic și a examenului medical la reluarea activității;
e) neasigurarea, de către angajatori, a supravegherii stării de sănătate și a expunerii profesionale prin servicii medicale de medicina muncii.
Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 500 lei la 2.000 lei:
a) angajarea de către operatorii economici a personalului fără examen medical prealabil și fără confirmarea scrisă a medicului că locul de muncă sau meseria propriu-zisă nu este contraindicată din punct de vedere medical pentru salariat;
b) menținerea unei persoane într-un loc de muncă pentru care organele sanitare au stabilit o contraindicație medicală temporară sau permanentă potrivit instrucțiunilor Ministerului Sănătății Publice;
c) depășirea în zonele de muncă a limitelor admisibile stabilite prin normele generale de protecția muncii pentru microclimat, cu excepția cazurilor în care cerințele sau natura procesului tehnologic impun condiții climatice speciale;
d) depășirea în zonele de muncă a limitelor admise pentru zgomote și vibrații stabilite prin normele generale de protecție a muncii;
e) neaplicarea măsurilor stabilite prin normele generale de protecție a muncii pentru protejarea angajaților care lucrează în aer liber în condiții meteorologice nefavorabile;
f) nerespectarea normelor generale de protecție a muncii privind condițiile de iluminare ale locurilor de muncă;
g) neacordarea materialelor igienico-sanitare, în scopul asigurării igienei personale, în completarea măsurilor generale luate pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale;
h) neacordarea de către persoanele juridice și fizice, care utilizează în activitatea lor salariați, a echipamentului individual de protecție pentru personalul expus riscurilor de accidentare și de îmbolnăvire profesională;
i) neasigurarea și nerealizarea condițiilor de întreținere a echipamentului individual de protecție, precum și nepurtarea acestui echipament în cazul în care este corect acordat și în stare de funcționare sau utilizarea acestuia în alte scopuri sau condiții decât cele prevăzute prin lege;
j) neefectuarea de către medic a examinărilor în vederea angajării și a controalelor medicale periodice, cu respectarea normelor în vigoare;
k) neefectuarea de către medic la angajarea în muncă și cu ocazia controlului medical periodic a investigațiilor suplimentare față de examenul clinic general, pentru persoanele expuse la factori nocivi profesionali, în conformitate cu normele tehnice ale Ministerului Sănătății Publice pentru depistarea contraindicațiilor medicale, a bolilor profesionale și a bolilor legate de profesiune;
l) nerespectarea recomandărilor medicale ca urmare a examinărilor medicale în vederea angajării și a controalelor medicale periodice;
m) neanunțarea la autoritatea de sănătate publică teritorială a cazurilor de boli profesionale acute și a accidentelor colective de muncă de către conducerile unităților de orice fel;
n) nerespectarea normelor metodologice privind declararea, confirmarea, înregistrarea, raportarea și evidența bolilor profesionale, precum și a celorlalți indicatori care definesc morbiditatea profesională;
o) nerespectarea reglementărilor în vigoare privind munca în schimburi, a timpului de muncă, a regimului pauzelor, luând în considerare existența unor factori de risc în mediul de muncă și capacitatea de adaptare a salariaților;
p) angajarea unor persoane în locuri de muncă în care există riscul de transmitere a unor boli, precum: sectorul alimentar, zootehnic, instalații de alimentare cu apă potabilă, colectivități de copii și alte unități de interes public, fără respectarea normelor în vigoare;
q) neaplicarea măsurilor speciale de protecție a tegumentului și a mucoaselor pentru substanțele ce pot pătrunde în organism prin tegument și mucoase intacte;
r) neinstruirea personalului de către conducătorii unităților în vederea cunoașterii riscurilor profesionale și prevenirii îmbolnăvirilor cauzate de noxele existente la locurile de muncă;
s) neacordarea alimentației suplimentare, potrivit legii, de către persoanele juridice și fizice salariaților care lucrează în locuri de muncă în condiții grele și vătămătoare;
t) repartizarea femeilor gravide în locuri de muncă cu expunere la unele substanțe chimice, precum: plumb, mercur, sulfură de carbon, benzen și alte substanțe chimice toxice, precum și la trepidații, radiații nucleare, ridicare și purtare de greutăți și ortostatism prelungit;
u) utilizarea tinerilor sub vârsta de 16 ani la efectuarea operațiunilor manuale de încărcare, descărcare și transport și a tinerilor sub vârsta de 18 ani la operațiunile cu materiale și produse periculoase foarte toxice și/sau explozive;
v) utilizarea tinerilor sub vârsta de 18 ani la locurile de vopsit care implică utilizarea carbonatului bazic de plumb, a sulfatului de plumb sau a miniului de plumb și a tuturor produselor ce conțin acești pigmenți;
w) expunerea salariaților la substanțe foarte periculoase, notate cu indicativul Fp și neaplicarea măsurilor speciale de protecție împotriva substanțelor cancerigene și potențial cancerigene;
x) nerespectarea de către conducerile unităților cu orice profil de activitate a măsurilor prescrise de organele medicale competente în scopul păstrării capacității de muncă și al prevenirii îmbolnăvirilor;
y) neasigurarea monitorizării condițiilor de mediu în locurile de muncă periculoase, grele sau nocive, de către persoanele juridice care dețin astfel de locuri de muncă.