Caută.ro

RO | EN

ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 92 din 10 noiembrie 2004 (actualizata)

ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ Guvernul

Sursa oficială: Vezi pe legislatie.just.ro
Intrat în vigoare: 23.11.2004
Forma consolidată din: 21.04.2005

Cuprins

Capitolul I — Dispozitii generale
Capitolul II — Elementele sistemului de salarizare a functionarilor publici
Capitolul III — Litigii
Capitolul IV — Dispozitii tranzitorii și finale
Anexa I
Anexa II
Anexa III
Anexa IV

privind reglementarea drepturilor salariale și a altor drepturi ale functionarilor publici pentru anul 2005

(actualizata până la data de 21 aprilie 2005)

----------------

*) Textul initial a fost publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1.091 din 23 noiembrie 2004. Aceasta este forma actualizata de S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra Neamt până la data de 21 aprilie 2005 cu modificările și completările aduse de LEGEA nr. 76 din 7 aprilie 2005.

Asigurarea unor drepturi salariale pentru funcționarii publici care, potrivit legii, indeplinesc prerogative de putere publică și sunt supuși unui regim sever al incompatibilitatilor și conflictului de interese este un obiectiv prioritar al Strategiei actualizate a Guvernului României privind accelerarea reformei în administratia publică 2004-2006, aprobata prin Hotărârea Guvernului nr. 699/2004.

Masurile cuprinse în prezenta ordonanță de urgență reprezinta o etapa în reforma salariala a functionarilor publici și au la baza negocierile Guvernului României cu Banca Mondiala, Fondul Monetar International, precum și cu organizațiile sindicale reprezentative ale functionarilor publici.

Masurile prevăzute în prezenta ordonanță de urgență vizeaza interesul social, buna desfășurare a activității în administratia publică, cresterea calității serviciului public și constituie situații de urgenta și extraordinare.

În temeiul art. 115 alin. (4) din Constitutia României, republicată,

Guvernul României adopta prezenta ordonanță de urgență.

Capitolul I — Dispozitii generale ↑ Cuprins

Articolul 1

(1) Prezenta ordonanță de urgență reglementeaza drepturile salariale și alte drepturi ale functionarilor publici pentru anul 2005.

(2) Sistemul de salarizare a functionarilor publici are în vedere urmatoarele:

a) crearea premiselor pentru implementarea din anul 2006 a sistemului unitar de salarizare a functionarilor publici;

b) crearea unei ierarhizari a sistemului de salarizare pe categorii, clase, grade profesionale;

c) salarizarea în raport cu activitatea depusa, cu importanța și complexitatea atribuțiilor și responsabilitatilor prevăzute în fisa postului.

(3) Sistemul de salarizare cuprinde salariile de baza, sporurile, premiile, stimulentele și alte drepturi.

Articolul 2

Prezenta ordonanță de urgență se aplică functionarilor publici numiti în temeiul Legii nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicată, cu modificările ulterioare.

Articolul 3

Gestiunea sistemului de salarizare a functionarilor publici se asigura de fiecare ordonator principal de credite, cu incadrarea în resursele financiare și în numărul maxim de posturi aprobate potrivit legii.

Capitolul II — Elementele sistemului de salarizare a functionarilor publici ↑ Cuprins

Secțiunea 1 — Salarii de baza

Articolul 4

Salariul de baza se stabileste în functie de nivelul studiilor necesare exercitarii functiei publice și în raport cu categoria și, după caz, cu gradul profesional al functiei publice, precum și în raport cu nivelul la care se presteaza activitatea, respectiv la nivel central și local, potrivit anexelor nr. I-IV.

Articolul 5

(1) Pentru fiecare grad profesional al functiei publice de execuție se stabilesc trei trepte de salarizare, potrivit anexelor nr. I-IV.

(2) Pentru functiile publice de secretar general, secretar general adjunct, secretar general al prefecturii, secretar general al județului, secretar general al municipiului București și secretar al unității administrativ-teritoriale salariile de baza sunt stabilite la lit. A din anexele nr. I-IV.

(3) Pentru functiile publice de execuție de grad profesional debutant salariile de baza sunt stabilite în anexele nr. I-IV.

Articolul 6

(1) Funcționarii publici de execuție salarizati potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004 privind unele măsuri în domeniul functiei publice, la categoria A, B sau C, clasa III, gradul 3 se reincadreaza în gradul profesional asistent și beneficiaza de salariul de baza prevăzut de prezenta ordonanță de urgență în anexele nr. I-IV, pentru functia publică de execuție deținută, gradul profesional asistent, treapta 3 de salarizare.

(2) Funcționarii publici de execuție salarizati potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, la categoria A, B sau C, clasa III, gradul 2 se reincadreaza în gradul profesional asistent și beneficiaza de salariul de baza prevăzut de prezenta ordonanță de urgență în anexele nr. I-IV, pentru functia publică de execuție deținută, gradul profesional asistent, treapta 2 de salarizare.

(3) Funcționarii publici de execuție salarizati potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, la categoria A, B sau C, clasa III, gradul 1 se reincadreaza în gradul profesional asistent și beneficiaza de salariul de baza prevăzut de prezenta ordonanță de urgență în anexele nr. I-IV, pentru functia publică de execuție deținută, gradul profesional asistent, treapta 1 de salarizare.

(4) Funcționarii publici de execuție salarizati potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, la categoria A, B sau C, clasa II, gradul 3 se reincadreaza în gradul profesional principal și beneficiaza de salariul de baza prevăzut de prezenta ordonanță de urgență în anexele nr. I-IV, pentru functia publică de execuție deținută, gradul profesional principal, treapta 3 de salarizare.

(5) Funcționarii publici de execuție salarizati potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, la categoria A, B sau C, clasa II, gradul 2 se reincadreaza în gradul profesional principal și beneficiaza de salariul de baza prevăzut de prezenta ordonanță de urgență în anexele nr. I-IV, pentru functia publică de execuție deținută, gradul profesional principal, treapta 2 de salarizare.

(6) Funcționarii publici de execuție salarizati potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004 la categoria A, B sau C, clasa II, gradul 1 se reincadreaza în gradul profesional principal și beneficiaza de salariul de baza prevăzut de prezenta ordonanță de urgență în anexele nr. I-IV, pentru functia publică de execuție deținută, gradul profesional principal, treapta 1 de salarizare.

(7) Funcționarii publici de execuție salarizati potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, la categoria A, B sau C, clasa I, gradul 3 se reincadreaza în gradul profesional superior și beneficiaza de salariul de baza prevăzut de prezenta ordonanță de urgență în anexele nr. I-IV, pentru functia publică de execuție deținută, gradul profesional superior, treapta 3 de salarizare.

(8) Funcționarii publici de execuție salarizati potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, la categoria A, B sau C, clasa I, gradul 2 se reincadreaza în gradul profesional superior și beneficiaza de salariul de baza prevăzut de prezenta ordonanță de urgență în anexele nr. I-IV, pentru functia publică de execuție deținută, gradul profesional superior, treapta 2 de salarizare.

(9) Funcționarii publici de execuție salarizati potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, la categoria A, B sau C, clasa I, gradul 1 se reincadreaza în gradul profesional superior și beneficiaza de salariul de baza prevăzut de prezenta ordonanță de urgență în anexele nr. I-IV, pentru functia publică de execuție deținută, gradul profesional superior, treapta 1 de salarizare.

Articolul 7

(1) Funcționarii publici de conducere salarizati conform Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, potrivit unei functii publice de execuție din categoria A, clasa III, gradul 1 beneficiaza de salariul de baza prevăzut pentru functia publică respectiva gradul profesional asistent, treapta 1 de salarizare, la care se adauga indemnizatia de conducere.

(2) Funcționarii publici de conducere salarizati conform Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, potrivit unei functii publice de execuție din categoria A, clasa III, gradul 2 beneficiaza de salariul de baza prevăzut pentru functia publică respectiva gradul profesional asistent, treapta 2 de salarizare, la care se adauga indemnizatia de conducere.

(3) Funcționarii publici de conducere salarizati conform Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, potrivit unei functii publice de execuție din categoria A, clasa III, gradul 3 beneficiaza de salariul de baza prevăzut pentru functia publică respectiva gradul profesional asistent, treapta 3 de salarizare, la care se adauga indemnizatia de conducere.

(4) Funcționarii publici de conducere salarizati conform Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, potrivit unei functii publice de execuție din categoria A, clasa II, gradul 1 beneficiaza de salariul de baza prevăzut pentru functia publică respectiva gradul profesional principal, treapta 1 de salarizare, la care se adauga indemnizatia de conducere.

(5) Funcționarii publici de conducere salarizati conform Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, potrivit unei functii publice de execuție din categoria A, clasa II, gradul 2 beneficiaza de salariul de baza prevăzut pentru functia publică respectiva gradul profesional principal, treapta 2 de salarizare, la care se adauga indemnizatia de conducere.

(6) Funcționarii publici de conducere salarizati conform Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004 potrivit unei functii publice de execuție din categoria A, clasa II, gradul 3 beneficiaza de salariul de baza prevăzut pentru functia publică respectiva gradul profesional principal, treapta 3 de salarizare, la care se adauga indemnizatia de conducere.

(7) Funcționarii publici de conducere salarizati conform Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, potrivit unei functii publice de execuție din categoria A, clasa I, gradul 1 beneficiaza de salariul de baza prevăzut pentru functia publică respectiva gradul profesional superior, treapta 1 de salarizare, la care se adauga indemnizatia de conducere.

(8) Funcționarii publici de conducere salarizati conform Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, potrivit unei functii publice de execuție din categoria A, clasa I, gradul 2 beneficiaza de salariul de baza prevăzut pentru functia publică respectiva gradul profesional superior, treapta 2 de salarizare, la care se adauga indemnizatia de conducere.

(9) Funcționarii publici de conducere salarizati conform Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 82/2004, potrivit unei functii publice de execuție din categoria A, clasa I, gradul 3 beneficiaza de salariul de baza prevăzut pentru functia publică respectiva gradul profesional superior, treapta 3 de salarizare, la care se adauga indemnizatia de conducere.

(10) Până la adoptarea sistemului unitar de salarizare pentru funcționarii publici, funcționarii publici din categoria inaltilor functionari publici și a functionarilor publici de conducere își păstrează functiile publice de execuție corespunzătoare.

Articolul 8

Pentru functiile publice de director general salarizarea se face cu respectarea dispozițiilor art. 7 alin. (1)-(9).

Articolul 9

(1) Salariile de baza ale functionarilor publici aflati în corpul de rezerva și care în cursul anului 2005 sunt redistribuiti intr-o functie publică, în condițiile legii, se stabilesc la nivelul treptei 3 de salarizare, corespunzătoare categoriei, clasei și gradului profesional în care sunt incadrati.

(1^1) Salariile de baza ale persoanelor care ocupa în anul 2005 o functie publică de execuție, în condițiile legii, se stabilesc la nivelul treptei 3 de salarizare, corespunzătoare categoriei, clasei și gradului profesional în care sunt numite.

(1^2) Funcționarii publici care ocupa în anul 2005, în condițiile legii, o functie publică de conducere beneficiaza de salariul de baza prevăzut pentru functia publică de execuție deținută anterior, la care se adauga indemnizatia de conducere.

(2) Funcționarii publici promovati în cursul anului 2005 pe o functie publică de execuție de un grad profesional superior celui detinut beneficiaza de salariile de baza prevăzute în anexele la prezenta ordonanță de urgență, pentru gradul profesional în care promovează, la treapta 3 de salarizare. Dacă functionarul public are un salariu de baza mai mare decat cel prevăzut la treapta 3 de salarizare, salariul de baza de care beneficiaza după promovarea în gradul profesional se stabileste potrivit treptei de salarizare imediat superioare care asigura o crestere salariala.

(3) Pentru candidatii declarati admisi la concursul pentru ocuparea unei functii publice de conducere, organizat în cursul anului 2005, care nu au avut anterior calitatea de functionar public, salariul de baza se stabileste prin actul administrativ al ordonatorului de credite până la nivelul de finanțare prevăzut în statul de functii, aprobat potrivit legii.

(4) Funcționarii publici care se transfera în cursul anului 2005 beneficiaza de un salariu de baza corespunzător treptei de salarizare deținute, potrivit autorității sau institutiei publice la care se transfera, conform anexelor la prezenta ordonanță de urgență, cu excepția cazului în care functionarul public se transfera la cerere intr-o functie publică de nivel inferior, situație în care salariul de baza și treapta de salarizare sunt cele prevăzute pentru functia publică vacanta respectiva.

-----------

Alin. (1^1) și (1^2) ale art. 9 au fost introduse prin pct. 1 din art. unic din LEGEA nr. 76 din 7 aprilie 2005 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 324 din 18 aprilie 2005.

Articolul 10

(1) Salariile de baza ale functionarilor publici numiti în functii publice specifice se stabilesc cu respectarea dispozițiilor art. 6, de ordonatorii principali de credite, prin asimilare cu salariile de baza ale functionarilor publici numiti în functii publice generale, în raport cu categoria, clasa și, după caz, gradul profesional al functiei publice, cu avizul Agentiei Naționale a Functionarilor Publici.

(2) În situația în care functiile publice specifice au fost avizate de Agentia Naționala a Functionarilor Publici prin echivalare cu functii publice generale până la data intrarii în vigoare a prezentei ordonante de urgenta, salariile de baza ale functionarilor publici numiti în functii publice specifice se stabilesc potrivit avizului Agentiei Naționale a Functionarilor Publici.

(3) În cazul autorităților și instituțiilor publice care au stabilit functii publice potrivit Legii nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparentei în exercitarea demnitatilor publice, a functiilor publice și în mediul de afaceri, prevenirea și sanctionarea corupției, cu modificările și completările ulterioare, persoanele incadrate cu contract individual de muncă în posturi care presupun exercitarea atribuțiilor de natura celor prevăzute la art. 2 alin. (3) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările ulterioare, vor fi numite în functiile publice stabilite și avizate. Salariile de baza vor fi stabilite, în condițiile legii, de către Agentia Naționala a Functionarilor Publici, pe baza propunerilor inaintate de către ordonatorii de credite.

Articolul 11

(1) Pentru rezultate deosebite obtinute în activitatea desfășurată, ordonatorul de credite poate acorda, în limita a 20% din numărul de posturi corespunzătoare functiilor publice, prevăzut în statul de functii, un salariu de merit lunar, de până la 15% din salariul de baza, care face parte din acesta și care constituie baza de calcul pentru sporuri și alte drepturi care se acordă în raport cu salariul de baza. Ordonatorii principali de credite care au în subordine unități bugetare cu un numar redus de functii publice pot aproba ca incadrarea în numărul maxim de beneficiari de salariu de merit și în proportiile stabilite pentru functiile publice de execuție să se faca la nivelul unităților respective luate împreună; repartizarea numarului de beneficiari de salariu de merit pe unitatile luate în calcul, în acest caz, se face de către ordonatorul principal de credite.

(2) Salariile de merit se acordă functionarilor publici incadrati pe functii publice de execuție în proportie de cel puțin două treimi din numărul total al functiilor publice stabilit în condițiile alin. (1).

(3) În cursul anului 2005, după aprobarea bugetului anual, pe baza rezultatelor obtinute în activitatea desfășurată în anul anterior, se stabilesc funcționarii publici care beneficiaza de salariu de merit.

(4) Pot beneficia de salariu de merit funcționarii publici care nu au fost sanctionati disciplinar și cei a caror sanctiune a fost radiata de drept, potrivit legii. Ordonatorii de credite pot stabili, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative ale functionarilor publici, criterii suplimentare pentru acordarea salariilor de merit.

(5) În cazul în care pe parcursul anului 2005 intervin modificari ale raportului de serviciu, din motive care nu sunt imputabile functionarului public, inclusiv modificarea raportului de serviciu prin promovarea functionarului public în cauza, salariul de merit acordat se menține până la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit.

(6) În cazul în care pe parcursul anului 2005 raporturile de serviciu ale functionarilor publici care beneficiaza de salariu de merit inceteaza sau se suspenda, salariile de merit se redistribuie, începând cu data de întâi a lunii urmatoare, altor functionari publici care indeplinesc condițiile pentru acordare.

(7) Pentru funcționarii publici nou-angajați salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la angajare.

(8) Funcționarii publici debutanti nu pot beneficia de salariu de merit.

-----------

Alin. (3) al art. 11 a fost modificat prin pct. 2 din art. unic din LEGEA nr. 76 din 7 aprilie 2005 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 324 din 18 aprilie 2005.

Articolul 12

(1) Promovarea, în condițiile legii, a persoanelor incadrate în functia de debutant se face prin transformarea postului pe care acestea sunt incadrate. În termenul prevăzut de lege, autoritățile și instituțiile publice vor comunică Agentiei Naționale a Functionarilor Publici modificările respective.

(2) Promovarea, în condițiile legii, a persoanelor care au absolvit studii de nivel superior în specialitatea în care își desfășoară activitatea se face prin transformarea postului pe care acestea sunt incadrate, cu avizul Agentiei Naționale a Functionarilor Publici.

(3) Funcționarii publici care absolvesc o formă de invatamant superior de lunga sau de scurta durata, incadrati pe functii publice cu nivel de studii inferior, se numesc, prin examen, intr-o functie publică de execuție, un grad profesional și o treapta de salarizare care să le asigure acestora o crestere de până la 15% a salariului de baza avut anterior. Examenul se organizeaza de autoritatea sau institutia publică în care își desfășoară activitatea functionarul public, pe baza unui regulament-cadru aprobat prin ordin al presedintelui Agentiei Naționale a Functionarilor Publici.

-----------

Alin. (3) al art. 12 a fost modificat prin pct. 3 din art. unic din LEGEA nr. 76 din 7 aprilie 2005 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 324 din 18 aprilie 2005.

Articolul 13

Functionarul public care exercită cu caracter temporar pe o perioadă mai mare de 30 de zile, în condițiile legii, o functie publică corespunzătoare categoriei inaltilor functionari publici sau categoriei functionarilor publici de conducere are dreptul la salariul de baza corespunzător functiei publice exercitate temporar, astfel cum este prevăzut în statul de functii.

Secțiunea a 2-a — Sporuri

Articolul 14

(1) Funcționarii publici salarizati potrivit prezentei ordonante de urgenta beneficiaza de un spor de vechime în munca de până la 25%, calculat la salariul de baza corespunzător timpului lucrat în program normal de lucru, astfel:

─────────────────────────────────────────────────────────────────── Transele de vechime Cota din salariul în munca de baza ─────────────────────────────────────────────────────────────────── între 3 și 5 ani 5% de la 5 la 10 ani 10% de la 10 la 15 ani 15% de la 15 la 20 de ani 20% peste 20 de ani 25% ───────────────────────────────────────────────────────────────────

(2) Sporul corespunzător vechimii în munca se plateste cu incepere de la data de 1 a lunii urmatoare celei în care s-a implinit vechimea în munca, prevăzută la transa respectiva.

(3) Pentru acordarea sporului de vechime în munca, autoritatea sau institutia publică va lua în considerare integral și perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decat cele bugetare.

Articolul 15

Funcționarii publici care, potrivit programului normal de lucru, își desfășoară activitatea în timpul noptii, între orele 22,00 și 6,00, beneficiaza pentru orele lucrate în acest interval de un spor pentru munca prestata în timpul noptii de 25% din salariul de baza, dacă timpul astfel lucrat reprezinta cel puțin jumătate din programul normal de lucru.

Articolul 16

(1) Orele prestate peste durata normala a timpului de lucru de funcționarii publici numiti în functii publice de execuție, de conducere sau din categoria inaltilor functionari publici se vor plati cu un spor din salariul de baza, după cum urmeaza:

a) 75% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;

b) 100% din salariul de baza pentru orele urmatoare. Cu spor de 100% se platesc și orele lucrate în zilele de repaus saptamanal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementarile în vigoare, nu se lucreaza.

(2) Munca prestata potrivit alin. (1) poate fi compensata cu timp liber corespunzător, la cererea functionarului public, în condițiile în care orele nu au fost platite.

(3) Munca peste durata normala a timpului de lucru poate fi prestata și sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plati numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa în scris de seful ierarhic, fără a se depăși 360 de ore anual.

Articolul 17

Funcționarii publici care poseda titlul științific de "doctor" beneficiaza de un spor pentru titlul științific de 15% din salariul de baza, dacă își desfășoară activitatea în domeniul pentru care poseda titlul științific respectiv, care se plateste cu incepere de la data de 1 a lunii urmatoare celei în care s-a solicitat acordarea acestuia.

Articolul 18

(1) Sporul de confidentialitate se acordă functionarilor publici din aparatul de lucru al Guvernului în cuantum de până la 15% din salariul de baza, precum și functionarilor publici din cadrul Administrației Prezidentiale, Consiliului Național pentru Studierea Arhivelor Securitatii, Ministerului Afacerilor Externe, direcțiilor subordonate ministrului delegat pentru comert din cadrul Ministerului Economiei și Comerțului, Consiliului Legislativ.

(2) Categoriile de functionari publici, cuantumurile sporului de confidentialitate și condițiile de acordare se stabilesc, în limitele prevăzute de lege, prin actul administrativ al ordonatorului principal de credite, cu incadrarea în cheltuielile de personal prevăzute în bugetul aprobat.

-----------

Alin. (1) al art. 18 a fost modificat prin pct. 4 din art. unic din LEGEA nr. 76 din 7 aprilie 2005 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 324 din 18 aprilie 2005.

Secțiunea a 3-a — Premii

Articolul 19

(1) Pentru activitatea desfășurată funcționarii publici au dreptul la un premiu anual, egal cu salariul mediu lunar de baza realizat în anul pentru care se face premierea.

(2) Premiul anual se plateste în luna ianuarie 2006.

(3) Pentru funcționarii publici care nu au lucrat tot timpul anului, premiul anual se acordă proportional cu perioada lucrata și se stabileste luandu-se în calcul media salariilor de baza realizate în perioada în care au desfășurat activitate, raportat la 12 luni.

(4) Ordonatorii de credite pot reduce sau anula premiul anual în cazul functionarilor publici care în cursul anului 2005 au fost sanctionati disciplinar.

Articolul 20

(1) Ordonatorii principali de credite pot acorda premii lunare în limita de până la 10% din cheltuielile cu salariile aferente functiilor publice prevăzute în statul de functii, din economiile realizate prin reducerea cheltuielilor cu salariile, fără a depăși valoarea economiilor realizate. Premiile se pot acorda în cursul anului functionarilor publici care au realizat sau au participat direct la obtinerea unor rezultate în activitate apreciate ca valoroase.

(2) Premiile individuale se stabilesc de către ordonatorii de credite cu avizul organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu avizul reprezentantilor functionarilor publici, acolo unde nu sunt astfel de organizații sindicale.

Articolul 21

(1) Autoritățile și instituțiile publice care, potrivit legii, au dreptul sa procedeze la confiscarea și valorificarea de bunuri sau să aplice și sa incaseze penalități pot constitui un fond de stimulare a functionarilor publici, în limitele prevăzute de dispozitiile legale în vigoare. Modul de constituire din fiecare sursa și condițiile de utilizare a fondului se stabilesc cu avizul organizațiilor sindicale reprezentative, prin hotărâre a Guvernului.

(2) Până la intrarea în vigoare a hotărârii Guvernului prevăzute la alin. (1), rămân aplicabile reglementarile existente privind constituirea și condițiile de utilizare a fondurilor pentru stimularea personalului.

Secțiunea a 4-a — Alte drepturi

Articolul 22

(1) Funcționarii publici au dreptul anual la un concediu de odihnă platit, în raport cu vechimea lor în munca, după cum urmeaza:

Vechimea în munca Durata concediului până la 10 ani 21 de zile lucratoare peste 10 ani 25 de zile lucratoare

(2) Concediul de odihnă se efectueaza în fiecare an calendaristic, integral sau fractionat. În cazul în care programarea concediului se face fractionat, conducatorul autorității sau institutiei publice este obligat sa stabileasca programarea astfel încât una dintre fractiuni să fie de cel puțin 15 zile lucratoare, neintrerupt. La solicitarea motivata a functionarului public, se pot acorda fractiuni neintrerupte mai mici de 15 zile lucratoare.

(3) În cazul în care functionarul public, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă la care avea dreptul în anul calendaristic 2005, cu acordul persoanei în cauza, autoritatea sau institutia publică este obligata sa acorde concediul de odihnă neefectuat, până la sfârșitul anului 2006.

(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisa în cazul încetării raporturilor de serviciu ale functionarilor publici.

(5) Funcționarii publici beneficiaza, pe perioada efectuării concediului anual de odihnă la care sunt indreptatiti conform legii, de o indemnizatie pentru concediul de odihnă. La determinarea indemnizatiei de concediu de odihnă se vor lua în calcul, pe lângă salariul de baza, și sporurile de care beneficiaza, potrivit legii.

(6) La cererea functionarului public, indemnizatia de concediu de odihnă se plateste de către autoritatea sau institutia publică cu cel puțin 5 zile lucratoare înainte de plecarea în concediu.

(7) Celelalte prevederi din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariatilor din administratia publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitatile bugetare, republicată, cu modificările ulterioare, rămân în vigoare.

Articolul 23

În afara concediului de odihnă, funcționarii publici mai au dreptul, în condițiile legii, la zile de concediu platit în cazul urmatoarelor evenimente familiale deosebite:

a) căsătoria functionarului public - 5 zile lucratoare;

b) nasterea sau căsătoria unui copil - 3 zile lucratoare;

c) decesul sotiei/sotului functionarului public sau al unei rude de până la gradul al III-lea a functionarului public sau a sotului/sotiei acestuia, inclusiv - 3 zile lucratoare;

d) controlul medical anual - o zi lucratoare.

Articolul 24

Pe perioada în care funcționarii publici sunt trimisi în delegare în alte localități decat cea în care își desfășoară activitatea, autoritățile sau instituțiile publice le acorda indemnizatii de delegare și le deconteaza cheltuielile de transport și de cazare, în condițiile stabilite pentru personalul din instituțiile publice.

Articolul 25

(1) Când detasarea sau mutarea temporara în alta activitate se face pe o functie publică la care este stabilit un salariu de baza mai mare, funcționarii publici detasati sau trecuti temporar în alta activitate au dreptul la acest salariu în condițiile prevăzute de lege.

(2) Pe perioada detașării sau mutarii temporare în alta activitate funcționarii publici primesc, pe lângă salariul de baza stabilit potrivit alin. (1), și celelalte drepturi ce se acordă personalului din autoritatea sau institutia publică respectiva.

(3) Drepturile ce se acordă pe timpul detașării sau mutarii temporare în alta activitate se suporta de către autoritatea sau institutia publică în care functionarul public respectiv își desfășoară activitatea.

Articolul 26

(1) Functionarul public mutat, în cadrul aceleiasi autorități sau institutii publice, în alta localitate are dreptul la:

a) rambursarea costului transportului pentru el și membrii familiei sale, precum și pentru bunurile din gospodaria sa;

b) plata unei indemnizatii egale cu salariul de baza net din ultima luna;

c) un concediu platit de 5 zile lucratoare, în vederea mutarii efective, acordat la cererea sa.

(2) Mutarea în alta localitate se va putea face, în toate cazurile, numai cu asigurarea unei locuinte de serviciu, în condițiile legii.

Articolul 27

(1) De drepturile prevăzute la art. 25 alin. (1) beneficiaza și funcționarii publici care solicită să fie transferati în alta autoritate sau institutie publică situata intr-o localitate diferita de cea de domiciliu, dacă în cererea de transfer s-a facut aceasta mențiune.

(2) Plata drepturilor respective se suporta de către autoritatea sau institutia publică la care se face transferul.

Articolul 28

(1) La incadrarea intr-o autoritate sau institutie publică din alta localitate decat cea de domiciliu, în primul an de activitate după absolvirea studiilor, funcționarii publici beneficiaza de o indemnizatie de instalare egala cu un salariu de baza corespunzător functiei publice de debutant în care urmeaza să fie incadrati.

(2) Indemnizatia de instalare poate fi egala cu doua salarii de baza pentru acele localități unde atragerea specialistilor se face cu mare greutate. Lista localitatilor respective se aproba prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Administrației și Internelor, după consultarea organizațiilor sindicale din administratia publică.

(3) Funcționarii publici care au beneficiat de indemnizatia de instalare și care ulterior au demisionat sau au incetat raporturile de serviciu din motive imputabile lor înainte de implinirea unui an de la instalare vor restitui, în condițiile legii, indemnizatia primita, calculată proportional cu perioada rămasă până la expirarea termenului de un an.

Articolul 29

(1) Funcționarii publici care își continua studiile beneficiaza de concedii de studii potrivit legii. În cazul în care conducatorul autorității sau institutiei publice apreciaza ca studiile sunt utile autorității sau institutiei publice în care functionarul public își desfășoară activitatea, pe perioada concediului de studii acordat, în limita a 30 de zile lucratoare anual din acesta, functionarului public respectiv i se platesc salariul de baza corespunzător functiei publice deținute și, după caz, sporul de vechime.

(2) Funcționarii publici care urmeaza o formă de specializare sau de perfectionare pe o durată mai mare de o luna, dar nu mai mult de un an, și care primesc pe această perioadă drepturile salariale sunt obligati să se angajeze în scris ca vor lucra de la 1 la 5 ani în autoritatea sau institutia publică respectiva. În cazul nerespectarii angajamentului, acestia vor restitui autorității sau institutiei publice drepturile salariale primite pe perioada cursurilor de specializare sau de perfectionare, proportional cu timpul ramas până la implinirea termenului, precum și celelalte drepturi acordate, pe aceeași perioadă, de autoritatea sau institutia publică trimitatoare, cu excepția cazului în care funcționarii publici respectivi nu mai dețin functiile publice din motive neimputabile acestora sau în cazul transferului în interesul serviciului. Prevederile prezentului alineat se aplică și în situația prevăzută la alin. (1).

Capitolul III — Litigii ↑ Cuprins

Articolul 30

(1) Solutionarea contestatiilor în legătură cu stabilirea salariilor de baza, sporurilor, premiilor și a altor drepturi care se acordă potrivit prevederilor prezentei ordonante de urgenta este de competența ordonatorilor de credite.

(2) Contestația poate fi depusa în termen de 5 zile de la data comunicarii actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale și a altor drepturi ale functionarului public.

(3) Ordonatorii de credite vor solutiona contestațiile în termen de 10 zile de la înregistrare, cu avizul organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de autoritate ori institutie publică sau, după caz, cu avizul reprezentantilor functionarilor publici, acolo unde nu sunt astfel de organizații sindicale.

(4) Împotriva masurilor dispuse potrivit prevederilor alin. (1) persoana în cauza se poate adresa instanței de contencios administrativ sau, după caz, instanței judecătorești competente, potrivit legii, în termen de 30 de zile de la data comunicarii solutionarii contestației.

Capitolul IV — Dispozitii tranzitorii și finale ↑ Cuprins

Articolul 31

Prevederile prezentei ordonante de urgenta se aplică și personalului vamal care are calitatea de functionar public.

Articolul 32

Pentru indeplinirea atribuțiilor ce revin unor posturi pe care sunt incadrati functionari publici de execuție și care devin temporar vacante, în condițiile prevăzute de art. 87 și 88 din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările ulterioare, pot fi angajate cu contract individual de muncă, pe o perioadă egala cu durata suspendarii, alte persoane care indeplinesc condițiile prevăzute de fisa postului, dar numai în situația în care în corpul de rezerva nu exista functionari publici care să indeplineasca condițiile prevăzute de fisa postului.

Articolul 33

(1) Agentia Naționala a Functionarilor Publici acorda asistența de specialitate, coordonează metodologic și controlează modul de aplicare a dispozițiilor prezentei ordonante de urgenta.

(2) Controlul aplicarii prevederilor legale privind salarizarea functionarilor publici se realizează și de către Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei și de Ministerul Finanțelor Publice, potrivit atribuțiilor din domeniul de activitate al acestor institutii.

Articolul 34

(1) Salariile functionarilor publici sunt brute și impozabile, potrivit legii.

(2) Data platii salariului se stabileste în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

Articolul 35

(1) Salariile functionarilor publici se platesc inaintea oricăror alte obligații de plată ale autorității sau institutiei publice.

(2) Salariile functionarilor publici nu pot face obiectul unei executari silite sau al altei măsuri administrative sau judiciare decat în condițiile legii.

(3) Salariile functionarilor publici nu pot face obiectul vreunei limitari sau renuntari, cu excepția retinerilor din salariu efectuate în conformitate cu prevederile legale. Orice limitare sau renuntare efectuata cu incalcarea acestui principiu este lovita de nulitate absoluta.

Articolul 36

Funcționarii publici ale caror raporturi de serviciu au fost suspendate în condițiile legii și care își reiau activitatea după data de 1 ianuarie 2005 vor beneficia de salariile de baza stabilite potrivit prezentei ordonante de urgenta, pentru functia publică în care au fost reincadrati în condițiile art. 6-8.

-----------

Art. 36 a fost modificat prin pct. 5 din art. unic din LEGEA nr. 76 din 7 aprilie 2005 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 324 din 18 aprilie 2005.

Articolul 37

(1) Nivelurile salariilor de baza prevăzute în anexele la prezenta ordonanță de urgență sunt cele corespunzătoare pentru lunile octombrie - decembrie 2005. În perioada ianuarie - septembrie 2005 funcționarii publici vor beneficia de 45% din suma aferenta cresterii totale a salariilor de baza, calculată ca diferența între salariile de baza cuvenite începând cu luna octombrie 2005, stabilite potrivit prezentei ordonante de urgenta, și salariile de baza avute în luna decembrie 2004.

(2) Salariile de baza calculate pentru prima etapa de majorare potrivit prevederilor alin. (1) vor fi rotunjite din 1.000 în 1.000 de lei în favoarea functionarului public.

Articolul 38

(1) Funcționarii publici numiti în condițiile art. 47 și 49 din Hotărârea Guvernului nr. 1.209/2003 privind organizarea și dezvoltarea carierei functionarilor publici vor fi reincadrati, după caz, cu avizul Agentiei Naționale a Functionarilor Publici, intr-o functie publică care să le asigure salariul de baza individual avut în luna decembrie 2004. În cazul în care acesta se situeaza între limite, funcționarii publici vor fi reincadrati în functia publică care să le asigure o treapta de salarizare imediat superioara nivelului salariului de baza avut în luna decembrie 2004.

(2) Salariile de baza individuale ale functionarilor publici de execuție care în luna decembrie 2004 aveau niveluri de salarizare mai mari decat cele prevăzute în anexele nr. I-IV la Ordonanța de urgenta a Guvernului nr. 82/2004 se stabilesc în condițiile prevăzute la alin. (1).

Articolul 39

Funcționarii publici care la data de 1 ianuarie 2005 au salariul de baza mai mare decat salariul de baza stabilit potrivit prezentei ordonante de urgenta își păstrează salariul de baza avut.

Articolul 40

Funcționarii publici beneficiaza de sporurile sau de alte drepturi salariale prevăzute de legislatia specifică autorității sau institutiei publice în care își desfășoară activitatea.

Articolul 41

Prezenta ordonanță de urgență se completeaza cu prevederile Legii nr. 188/1999, republicată, cu modificările ulterioare, precum și cu dispozitiile actelor normative speciale care reglementeaza salarizarea și alte drepturi pentru personalul bugetar.

Articolul 42

(1) În perioada ianuarie - decembrie 2005, Agentia Naționala a Functionarilor Publici poate aproba, în condițiile legii, organizarea concursurilor pentru ocuparea functiilor publice vacante, numai pentru:

a) instituțiile și autoritățile publice nou-înființate, finantate integral sau parțial din bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetul asigurarilor pentru șomaj, bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate și bugetele locale;

b) instituțiile și autoritățile publice finantate integral din venituri proprii;

c) completarea numarului de posturi în cadrul compartimentelor implicate în implementarea angajamentelor asumate prin negocierile pentru aderarea la Uniunea Europeana;

d) ocuparea unor posturi unice devenite vacante în cadrul instituțiilor și autorităților publice.

(2) Concursurile pot fi organizate în condițiile prevăzute la alin. (1), cu avizul Ministerului Finanțelor Publice cu privire la asigurarea fondurilor necesare aplicarii prevederilor prezentei ordonante de urgenta și finantarii posturilor corespunzătoare functiilor publice vacante din cadrul autorităților și instituțiilor publice finantate integral sau parțial din bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetul asigurarilor pentru șomaj și din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.

(3) Pentru ocuparea functiilor publice vacante în condițiile alin. (1), ordonatorii principali de credite pot aproba, o dată pe trimestru, până la data de 1 septembrie 2005, în limita numarului maxim de posturi prevăzut în planul de ocupare a functiilor publice pentru anul 2005, precum și în anexele la Legea bugetului de stat pe anul 2005 și în Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2005, cu incadrarea în nivelul alocatiilor bugetare aprobate pentru cheltuielile cu salariile, numai pentru posturile corespunzătoare functiilor publice vacante, utilizarea unui numar mai mare de posturi de nivel inferior sau de acelasi nivel prin reducerea corespunzătoare a unui numar de posturi de nivel superior, precum și modificarea în ceea ce priveste calitatea acestor posturi, cu avizul Ministerului Finanțelor Publice și al Agentiei Naționale a Functionarilor Publici. Fac excepție de la obtinerea avizului Administratia Prezidentiala, Camera Deputatilor, Senatul, Curtea de Conturi, Consiliul Legislativ și Consiliul Concurentei.

(4) Fac excepție de la obtinerea avizului Ministerului Finanțelor Publice autoritățile și instituțiile publice din administratia publică locala.

Articolul 43

(1) Dispozitiile art. 6-8 se vor finaliza în termen de 30 de zile de la publicarea prezentei ordonante de urgenta în Monitorul Oficial al României, Partea I.

(2) În termenul prevăzut la alin. (1) autoritățile și instituțiile publice sunt obligate să obțină avizul Agentiei Naționale a Functionarilor Publici.

Articolul 44

La data intrarii în vigoare a prezentei ordonante de urgenta se suspenda aplicarea dispozițiilor art. 29, art. 32 alin. (2) și ale art. 34 alin. (2) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările ulterioare, ale art. XVI alin. (5) și (6) din Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparentei în exercitarea demnitatilor publice, a functiilor publice și în mediul de afaceri, prevenirea și sanctionarea corupției, cu modificările și completările ulterioare, precum și ale art. 46 din Hotărârea Guvernului nr. 1.209/2003 privind organizarea și dezvoltarea carierei functionarilor publici.

Articolul 45

La data intrarii în vigoare a prezentei ordonante de urgenta se abroga:

a) dispozitiile referitoare la funcționarii publici din cuprinsul Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 123/2003 privind cresterile salariale ce se vor acorda personalului din sectorul bugetar, aprobata cu modificari și completari prin Legea nr. 164/2004, cu modificările și completările ulterioare;

b) dispozitiile art. 12 alin. (1) și (6) din Ordonanța de urgenta a Guvernului nr. 10/2004 privind Statutul personalului vamal, aprobata cu modificari și completari prin Legea nr. 243/2004;

c) orice alte dispozitii contrare.

Articolul 46

Anexele nr. I-IV fac parte integrantă din prezenta ordonanță de urgență.

PRIM-MINISTRU

ADRIAN NASTASE

Contrasemnează:

───────────────

p. Ministrul de stat,

ministrul administrației și internelor,

Nicolae Berechet,

secretar de stat

Ministrul delegat pentru administratia publică,

Gheorghe Emacu

Președintele Agentiei Naționale a Functionarilor Publici,

Romeo Paul Postelnicu

p. Ministrul muncii,

solidaritatii sociale și familiei,

Valentin Mocanu,

secretar de stat

p. Ministrul finanțelor publice,

Gheorghe Gherghina,

secretar de stat

București, 10 noiembrie 2004.

Nr. 92.

Anexa I

Aparatul Administrației Prezidentiale, Parlamentului, Guvernului, Inaltei Curti de Casatie și Justiție, Parchetului de pe lângă Înaltă Curte de Casatie și Justiție, Consiliului Legislativ, Consiliului Concurentei, Curtii de Conturi, Consiliului Național pentru Studierea Arhivelor Securitatii și Consiliului Național al Audiovizualului

A. Salarii de baza pentru functii publice

┌─────┬─────────────────────────────────┬────────────────────────┐ │Nr. │ Functia publică │ Salariul de baza *) │ │crt. │ │ - lei - │ ├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┤ │ 1 │Sef departament │ 32.148.000 │ ├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┤ │ 2 │Secretar general │ 30.299.000 │ └─────┴─────────────────────────────────┴────────────────────────┘

________

*) Cuprinde și indemnizatia de conducere.

B. Salarii de baza pentru functii publice de execuție

─────────────────────────────────────────────────────

┌──┬───────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────────┐ │Nr│ Functia publică │ Clasa │ Gradul │Treapta de │ Salariul de baza│ │c │ │ │ profesional │ salarizare │ - lei - │ │r │ │ │ │ │ │ │t │ │ │ │ │ │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │1 │Consilier, expert, │ │ │ │ │ │ │consilier juridic │ I │ Superior │ 1 │ 18.957.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I │ Superior │ 2 │ 17.257.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I │ Superior │ 3 │ 17.041.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I │ Principal │ 1 │ 16.928.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I │ Principal │ 2 │ 14.177.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I │ Principal │ 3 │ 13.031.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I │ Asistent │ 1 │ 11.085.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I │ Asistent │ 2 │ 8.808.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I │ Asistent │ 3 │ 7.877.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I │ Debutant │ - │ 4.775.000 │ └──┴───────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────────┘ ┌──┬───────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────────┐ │2 │Auditor │ I │ Superior │ 1 │ 18.957.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I │ Superior │ 2 │ 17.257.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I │ Superior │ 3 │ 17.041.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I │ Principal │ 1 │ 16.928.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I │ Principal │ 2 │ 14.177.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I │ Principal │ 3 │ 13.031.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I │ Asistent │ 1 │ 11.085.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I │ Asistent │ 2 │ 8.808.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I │ Asistent │ 3 │ 7.877.000 │ └──┴───────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────────┘ ┌──┬───────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────────┐ │3 │Referent de │ │ │ │ │ │ │pecialitate │ II │ Superior │ 1 │ 11.385.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ II │ Superior │ 2 │ 9.246.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ II │ Superior │ 3 │ 8.308.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ II │ Principal │ 1 │ 7.686.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ II │ Principal │ 2 │ 7.503.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ II │ Principal │ 3 │ 5.704.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ II │ Asistent │ 1 │ 4.767.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ II │ Asistent │ 2 │ 4.553.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ II │ Asistent │ 3 │ 4.306.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ II │ Debutant │ - │ 4.151.000 │ └──┴───────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────────┘ ┌──┬───────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────────┐ │4 │Referent │ III │ Superior │ 1 │ 7 616 000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ III │ Superior │ 2 │ 6.483.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ III │ Superior │ 3 │ 5.738.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ III │ Principal │ 1 │ 5.105.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ III │ Principal │ 2 │ 4.924.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ III │ Principal │ 3 │ 4.689.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ III │ Asistent │ 1 │ 4.533.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ III │ Asistent │ 2 │ 4.378.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ III │ Asistent │ 3 │ 4.221.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ III │ Debutant │ - │ 4.065.000 │ └──┴───────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────────┘

C. Indemnizatii de conducere

────────────────────────────

___________

*) Indemnizatia de conducere pentru functia de director se aplică și sefului de sector de la Consiliul Legislativ.

D. Sporuri specifice

────────────────────

Personalul prevăzut în prezenta anexa beneficiaza și de sporurile prevăzute de dispozitiile legale în vigoare.

Anexa II

Aparatul propriu al ministerelor, celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, al Casei Naționale de Pensii și Alte Drepturi de Asigurari Sociale, al Inspecției Muncii, al Casei Naționale de Asigurari de Sănătate și al Agentiei Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă

A. Salarii de baza pentru inalti functionari publici

────────────────────────────────────────────────────

__________

*) Cuprinde și indemnizatia de conducere.

B. Salarii de baza pentru functii publice de execuție

──────────────────────────────────────────────────────

┌──┬────────────────────┬───────┬─────────────┬──────────────┬────────────────┐ │Nr│ Functia publică │ Clasa │ Gradul │ Treapta de │Salariul de baza│ │c │ │ │ profesional│ salarizare │ - lei - │ │r │ │ │ │ │ │ │t │ │ │ │ │ │ ├──┼────────────────────┼───────┼─────────────┼──────────────┼────────────────┤ │1 │Consilier, expert, │ │ │ │ │ │ │inspector, consilier│ │ │ │ │ │ │juridic │ I │ Superior │ 1 │ 14.050.000 │ ├──┼────────────────────┼───────┼─────────────┼──────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Superior │ 2 │ 12.283.000 │ ├──┼────────────────────┼───────┼─────────────┼──────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Superior │ 3 │ 11.126.000 │ ├──┼────────────────────┼───────┼─────────────┼──────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Principal│ 1 │ 9.975.000 │ ├──┼────────────────────┼───────┼─────────────┼──────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Principal│ 2 │ 8.964.000 │ ├──┼────────────────────┼───────┼─────────────┼──────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Principal│ 3 │ 8.293.000 │ ├──┼────────────────────┼───────┼─────────────┼──────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Asistent │ 1 │ 7.465.000 │ ├──┼────────────────────┼───────┼─────────────┼──────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Asistent │ 2 │ 6.967.000 │ ├──┼────────────────────┼───────┼─────────────┼──────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Asistent │ 3 │ 6.470.000 │ ├──┼────────────────────┼───────┼─────────────┼──────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Debutant │ - │ 4.775.000 │ └──┴────────────────────┴───────┴─────────────┴──────────────┴────────────────┘ ┌──┬───────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────────┐ │2 │Auditor │ I*) │ Superior │ 1 │ 19.646.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I*) │ Superior │ 2 │ 15.558.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I*) │ Superior │ 3 │ 12.715.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I │ Principal│ 1 │ 11.299.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I │ Principal│ 2 │ 8.971.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I │ Principal│ 3 │ 8.224.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I │ Asistent │ 1 │ 7.465.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I │ Asistent │ 2 │ 6.858.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I │ Asistent │ 3 │ 6.470.000 │ └──┴───────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────────┘ ┌──┬───────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────────┐ │3 │Referent de │ │ │ │ │ │ │specialitate │ II │ Superior │ 1 │ 11.385.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ II │ Superior │ 2 │ 9.246.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ II │ Superior │ 3 │ 8.308.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ II │ Principal│ 1 │ 7.686.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ II │ Principal│ 2 │ 7.503.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ II │ Principal│ 3 │ 5.704.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ II │ Asistent │ 1 │ 4.767.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ II │ Asistent │ 2 │ 4.553.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ II │ Asistent │ 3 │ 4.306.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ II │ Debutant │ - │ 4.151.000 │ └──┴───────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────────┘ ┌──┬───────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────────┐ │4 │Referent │ III │ Superior │ 1 │ 7.433.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ III │ Superior │ 2 │ 6.423.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ III │ Superior │ 3 │ 5.738.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ III │ Principal│ 1 │ 5.105.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ III │ Principal│ 2 │ 4.804.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ III │ Principal│ 3 │ 4.645.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ III │ Asistent │ 1 │ 4.485.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ III │ Asistent │ 2 │ 4.378.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ III │ Asistent │ 3 │ 4.221.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ III │ Debutant │ - │ 4.065.000 │ └──┴───────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────────┘ ┌──┬───────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────────┐ │5 │Comisar │ I │ Superior │ 1 │ 14.050.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I │ Superior │ 2 │ 12.283.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I │ Superior │ 3 │ 11.126.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I │ Principal│ 1 │ 9.975.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ I │ Debutant │ - │ 4.775.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ II │ Superior │ 1 │ 10.312.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ II │ Superior │ 2 │ 9.245.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ II │ Superior │ 3 │ 8.308.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ II │ Principal│ 1 │ 7.686.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ II │ Debutant │ - │ 4.151.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ III │ Superior │ 1 │ 7.259.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ III │ Superior │ 2 │ 6.423.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ III │ Superior │ 3 │ 5.451.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ III │ Principal│ 1 │ 5.105.000 │ ├──┼───────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ III │ Debutant │ - │ 4.065.000 │ └──┴───────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────────┘

___________

*) Se utilizeaza și pentru salarizarea controlorilor delegați ai Ministerului Finanțelor Publice la care salariile de baza sunt mai mari cu 20%.

C. Indemnizatii de conducere

────────────────────────────

┌────┬───────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐ │Nr. │ Functia publică │ Indemnizatia de conducere │ │crt.│ │ în procente din salariul │ │ │ │ de baza │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 1 │Director general │ 55% │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 2 │Inspector de stat sef │ 55% │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 3 │Inspector general de stat │ 55% │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 4 │Director general adjunct │ 50% │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 5 │Inspector de stat sef adjunct │ 50% │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 6 │Inspector general de stat adjunct │ 50% │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 7 │Comisar general adjunct │ 50% │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 8 │Director │ 50% │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 9 │Inspector-sef │ 50% │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 10 │Director adjunct │ 40% │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 11 │Inspector-sef adjunct │ 40% │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 12 │Contabil sef │ 40% │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 13 │Sef sector │ 40% │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 14 │Comisar sef divizie │ 50% │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 15 │Sef serviciu │ 30% │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 16 │Sef birou │ 25% │ └────┴───────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘

D. Sporuri specifice

────────────────────

Personalul prevăzut în prezenta anexa beneficiaza și de sporurile prevăzute de dispozitiile legale în vigoare.

NOTĂ:

1 Salariile de baza ale personalului vamal sunt mai mari cu 20% față de salariile prevăzute la punctele 1,3 și 4 ale lit.B din prezenta anexa.

2 Personalul vamal, echivalat potrivit Legii nr. 188/1999, republicată, cu modificările ulterioare, beneficiaza și de sporurile și alte drepturi specifice reglementate prin Statutul personalului vamal și alte dispozitii legale în vigoare

Anexa III

Aparatul propriu al prefecturilor, al instituțiilor subordonate autorităților sau instituțiilor publice centrale, ale serviciilor publice descentralizate ale ministerelor și ale altor organe ale administrației publice centrale de specialitate din uni tatile administrativ-teritoriale, al inspectoratelor teritoriale de muncă, al caselor de asigurări de sănătate judetene și a municipiului București, al Casei de Asigurari de Sănătate a Apararii, Ordinii Publice, Sigurantei Naționale și Autorității Judeca toresti, al Casei de Asigurari de Sănătate a Ministerului Transporturilor, Construcțiilor și Turismului, al caselor judetene de pensii și a municipiului București, al agentiilor judetene pentru ocuparea forței de muncă și a municipiului București, precum și din aparatul propriu al consiliilor judetene și al Consiliului General al municipiului București

A. Salarii de baza pentru inalti functionari publici și functii publice de conducere

┌─────┬─────────────────────────────────┬────────────────────────┐ │Nr. │ Functia publică │ Salariul de baza *) │ │crt. │ │ - lei - │ ├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┤ │ 1 │Secretar general al Prefecturii │ │ │ │Municipiului București │ 29.330.000 │ ├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┤ │ 2 │Secretar general al prefecturii: │ │ │ ├─────────────────────────────────┼────────────────────────┤ │ │- categoria I │ 27.930.000 │ │ ├─────────────────────────────────┼────────────────────────┤ │ │- categoria II │ 27.600.000 │ ├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┤ │ 3 │Secretar general al municipiului │ │ │ │București │ 29.330.000 │ ├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┤ │ 4 │Sef departament în aparatul │ │ │ │propriu al Consiliului General al│ │ │ │Municipiului București │ 14.267.000 │ ├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┤ │ 5 │Secretar general al județului: │ │ ├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┤ │ │- categoria I │ 27.930.000 │ │ ├─────────────────────────────────┼────────────────────────┤ │ │- categoria II │ 27.600.000 │ └─────┴─────────────────────────────────┴────────────────────────┘

________

*) Cuprinde și indemnizatia de conducere.

B. Salarii de baza pentru functii publice de execuție

┌──┬────────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬────────────────┐ │Nr│ Functia publică │ Clasa │ Gradul │Treapta de │Salariul de baza│ │c │ │ │ profesional │ salarizare │ - lei - │ │r │ │ │ │ │ │ │t │ │ │ │ │ │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ 1│Consilier, expert, │ │ │ │ │ │ │inspector, consilier│ │ │ │ │ │ │Juridic │ I │ Superior │ 1 │ 13.158.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Superior │ 2 │ 11.784.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Superior │ 3 │ 10.675.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Principal │ 1 │ 9.569.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Principal │ 2 │ 8.599.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Principal │ 3 │ 7.957.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Asistent │ 1 │ 7.162.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Asistent │ 2 │ 6.685.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Asistent │ 3 │ 6.208.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Debutant │ - │ 4.775.000 │ └──┴────────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴────────────────┘ ┌──┬────────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬────────────────┐ │2 │Auditor │ I │ Superior │ 1 │ 13.158.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Superior │ 2 │ 11.784.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Superior │ 3 │ 10.675.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Principal │ 1 │ 9.569.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Principal │ 2 │ 8.599.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Principal │ 3 │ 7.957.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Asistent │ 1 │ 7.162.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Asistent │ 2 │ 6.685.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Asistent │ 3 │ 6.208.000 │ └──┴────────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴────────────────┘ ┌──┬────────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬────────────────┐ │3 │Referent de │ │ │ │ │ │ │specialitate │ II │ Superior │ 1 │ 11.289.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ II │ Superior │ 2 │ 9.170.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ II │ Superior │ 3 │ 8.238.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ II │ Principal │ 1 │ 7.623.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ II │ Principal │ 2 │ 7.440.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ II │ Principal │ 3 │ 5.657.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ II │ Asistent │ 1 │ 4.727.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ II │ Asistent │ 2 │ 4.515.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ II │ Asistent │ 3 │ 4.270.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ II │ Debutant │ - │ 4.151.000 │ └──┴────────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴────────────────┘ ┌──┬────────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬────────────────┐ │ 4│Referent │ III │ Superior │ 1 │ 7.201.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ III │ Superior │ 2 │ 6.223.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ III │ Superior │ 3 │ 5.451.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ III │ Principal │ 1 │ 5.105.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ III │ Principal │ 2 │ 4.767.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ III │ Principal │ 3 │ 4.608.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ III │ Asistent │ 1 │ 4.450.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ III │ Asistent │ 2 │ 4.369.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ III │ Asistent │ 3 │ 4.211.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ III │ Debutant │ - │ 4.065.000 │ └──┴────────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴────────────────┘ ┌──┬────────────────────┬────────┬─────────────┬─────────────┬────────────────┐ │5 │Comisar │ I │ Superior │ 1 │ 13.158.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Superior │ 2 │ 11.784.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Superior │ 3 │ 10.675.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Principal │ 1 │ 9.569.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ I │ Debutant │ - │ 4.775.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ II │ Superior │ 1 │ 10.312.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ II │ Superior │ 2 │ 9.167.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ II │ Superior │ 3 │ 8.238.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ II │ Principal │ 1 │ 7.623.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ II │ Debutant │ - │ 4.151.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ III │ Superior │ 1 │ 7.201.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ III │ Superior │ 2 │ 6.372.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ III │ Superior │ 3 │ 5.451.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ III │ Principal │ 1 │ 5.105.000 │ ├──┼────────────────────┼────────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┤ │ │ │ III │ Debutant │ - │ 4.065.000 │ └──┴────────────────────┴────────┴─────────────┴─────────────┴────────────────┘

C. Indemnizatii de conducere

┌────┬───────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐ │Nr. │ Functia publică │ Indemnizatia de conducere │ │crt.│ │ în procente din salariul │ │ │ │ de baza │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 1 │Arhitect sef*) │ 55% │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 2 │Inspector-sef, arhitect sef- primaria │ 55% │ │ │municipiului București │ │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 3 │Arhitect sef adjunct **) │ 50% │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 4 │Inspector-sef adjunct │ 50% │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 5 │Director executiv │ 50% │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 6 │Director executiv adjunct │ 40% │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 7 │Contabil sef │ 40% │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 8 │Comisar sef secție │ 50% │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │ 9 │Comisar sef adjunct │ 40% │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │10 │Comisar sef secție divizie │ 30% │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │11 │Sef serviciu, sef administratie │ │ │ │financiară 30% │ │ │ │- nivel oras ***) │ │ ├────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤ │12 │Sef birou, sef administratie financiară│ 25% │ │ │nivel comuna │ │ └────┴───────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘

_________

*) Se utilizeaza la nivel de judet, la Primaria Municipiului București.

**) Se utilizeaza numai la Primaria Municipiului București.

***) Pentru functia de sef administratie financiară de la nivelul sectoarelor Municipiului București, indemnizatia de conducere este de 50%

D. Sporuri specifice

────────────────────

Personalul prevăzut în prezenta anexa beneficiaza și de sporurile prevăzute de dispozitiile legale în vigoare.

NOTĂ:

1. Salariile de baza ale personalului vamal sunt mai mari cu 20% față de salariile prevăzute la punctele 1,3 și 4 ale lit. B din prezenta anexa.

2. Personalul vamal, echivalat potrivit Legii nr. 188/1999, republicată, cu modificările ulterioare, beneficiaza și de sporurile și alte drepturi specifice reglementate prin Statutul personalului vamal și alte dispozitii legale în vigoare (personalul vamal care desfășoară activități de control în cala de marfuri a navelor și aeronavelor, compartimentele de marfuri și bagaje ale mijloacelor de transport auto și de cale ferata, precum și în mesagerii la coletele postale și la bagajele introduse sau scoase din tara, beneficiaza de sporul pentru condiții deosebite)

3. Personalul de execuție din trezorerii beneficiaza de un spor pentru condiții deosebite de muncă de 10% din salariul de baza.

Anexa IV

Aparatul propriu al consiliilor locale și al instituțiilor din subordinea consiliilor judetene sau consiliilor locale

A. Salarii de baza pentru functii publice de conducere

┌─────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐ │Nr. │ Functia publică │ Salariul de baza *) │ │crt. │ │ - lei - │ ├─────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ 1 │Secretar al unităților │ │ │ │administrativ-teritoriale: │ │ ├─────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ │- municipii: │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ │ - cu peste 320.000 locuitori **) │ 25.697.000 │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ │ - categoria I │ 23.201.000 │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ │ - categoria II │ 21.072.000 │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ │ - categoria III │ 19.089.000 │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ │- orașe: │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ │ - categoria I │ 17.078.000 │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ │ - categoriali │ 16.337.000 │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ │ - categorialii │ 15.955.000 │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ │- comune: │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ │ - cu peste 15.000 locuitori │ 12.482.000 │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ │ - categoria I (între 7.001-15.000 locuitori) │ 11.470.000 │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ │ - categoria II (între 3.001-7.000 locuitori) │ 11.117.000 │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ │ - categoria III (până la 3.000 locuitori) │ 10.812.000 │ └─────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘

__________

*) Cuprinde și indemnizatia de conducere.

**) Se aplica și la sectoarele municipiului București.

NOTĂ:

1. Stabilirea categoriilor judetelor, municipiilor și orașelor, se face prin hotărâre a Guvernului.

2. În cazul secretarului unității administrativ-teritoriale, care în mod excepțional, potrivit legii, are studii medii salariul de baza prevăzut de prezenta ordonanță de urgență se diminueaza cu 10%.

B. Salarii de baza pentru functii publice de execuție

________

* Nu se aplică la comunele de categoria III

C. Indemnizatii de conducere

__________

*) Se utilizeaza la nivelul sectoarelor municipiului București, al județelor și al municipiilor.

**) Se utilizeaza la orașe.

***) Se utilizeaza la comune.

D. Sporuri specifice

────────────────────

Personalul prevăzut în prezenta anexa beneficiaza și de sporurile prevăzute de dispozitiile legale în vigoare.

___________________

Sursă: legislatie.just.ro (Monitorul Oficial). Textul afișat este forma consolidată curentă.

ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 92 din 10 noiembrie 2004 (*actualizata*)

Capitolul I — Dispozitii generale ↑ Cuprins

Capitolul II — Elementele sistemului de salarizare a functionarilor publici ↑ Cuprins

Secțiunea 1 — Salarii de baza

Secțiunea a 2-a — Sporuri

Secțiunea a 3-a — Premii

Secțiunea a 4-a — Alte drepturi

Capitolul III — Litigii ↑ Cuprins

Capitolul IV — Dispozitii tranzitorii și finale ↑ Cuprins

Anexa I

Anexa II

Anexa III

Anexa IV

Cookie-uri

ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 92 din 10 noiembrie 2004 (actualizata)