NORME METODOLOGICE din 22 decembrie 2005

(1) Permisul de muncă, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 1, este documentul oficial care se eliberează, la cerere, străinilor de către Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă, instituție publică aflată în subordinea Ministerului Muncii, Solidarității Sociale și Familiei, în condițiile prevăzute de Legea nr. 203/1999 privind permisele de muncă, republicată, cu modificările și completările ulterioare, denumită în continuare lege, precum și de prezentele norme metodologice, denumite în continuare norme.

(2) Titularul permisului de muncă eliberat potrivit alin. (1) poate să fie încadrat ori detașat la un singur angajator, persoană fizică sau juridică din România ori o reprezentanță, sucursală sau filială din România a unei persoane juridice cu sediul în străinătate.

(1) Permisul de muncă poate fi eliberat, potrivit legii, străinilor care îndeplinesc condițiile prevăzute de legislația din România cu privire la încadrarea în muncă și la detașare, care au aplicată pe documentele de trecere a frontierei viza de lungă ședere pentru angajare în muncă sau, după caz, viza de lungă ședere pentru alte scopuri, precum și străinilor exceptați de la regimul obligativității vizelor de lungă ședere, potrivit dispozițiilor legale.

(2) Străinul care are calitatea de asociat unic al unei societăți comerciale din România nu poate obține permis de muncă la acea societate.

(1) Viza de lungă ședere pentru angajare în muncă sau, după caz, viza de lungă ședere pentru alte scopuri, necesară pentru obținerea permisului de muncă, se acordă străinilor, la cerere, de către misiunile diplomatice ale României din străinătate, în condițiile legii.

(2) La solicitarea vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă se prezintă avizul favorabil pentru acordarea acestei vize, eliberat de Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 2.

(1) În vederea obținerii permisului de muncă de tip A este necesar avizul favorabil prevăzut la art. 3 alin. (2) din norme, pentru care angajatorul, persoană juridică din România ori o reprezentanță, sucursală sau filială a unei persoane juridice cu sediul în străinătate, va depune la Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă o cerere motivată privind necesitatea încadrării în muncă a străinului, însoțită de următoarele documente:

a) actul constitutiv al societății comerciale sau, după caz, actul de înființare a persoanei juridice, precum și certificatul de înmatriculare la oficiul registrului comerțului, în copie și în original;

b) certificatul constatator emis de oficiul registrului comerțului, din care să rezulte că nu s-au operat cereri de înscriere de mențiuni referitoare la existența unei hotărâri judecătorești definitive pentru săvârșirea de infracțiuni de către asociatul unic sau, după caz, de asociați, în legătură cu activitatea pe care o desfășoară, sau la declararea stării de faliment;

c) scrisoarea prin care se atestă bonitatea angajatorului, eliberată de banca la care acesta își are deschis contul;

d) certificatul de atestare fiscală emis de administrația finanțelor publice în a cărei rază teritorială angajatorul își are sediul social, privind achitarea la zi a obligațiilor către bugetul public național;

e) adeverința eliberată de agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază teritorială își are sediul angajatorul, cu privire la forța de muncă autohtonă disponibilă pentru locul de muncă vacant comunicat de angajator potrivit dispozițiilor legale;

f) fișa postului, organigrama cu precizarea funcțiilor ocupate și vacante, regulamentul privind procedura de angajare sau contractul colectiv de muncă, în copie;

g) dovada publicării anunțului pentru ocuparea postului vacant, într-un cotidian de largă circulație;

h) copia procesului-verbal întocmit în urma selecției realizate pentru ocuparea posturilor vacante;

i) curriculum vitae al străinului, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 3, care să conțină și declarația pe propria răspundere a acestuia că nu are antecedente penale, că este apt din punct de vedere medical pentru a fi încadrat în muncă și că are cunoștințe minime de limba română;

j) copia actului de studii necesar pentru încadrarea în funcția sau în meseria pentru care se solicită eliberarea permisului de muncă, tradus în limba română și legalizat de notarul public; diplomele, certificatele și titlurile științifice eliberate în străinătate, în sistemul de învățământ, vor fi însoțite de atestatul de recunoaștere eliberat de Ministerul Educației și Cercetării, în condițiile prevăzute de legislația în domeniu;

k) copiile documentelor care atestă pregătirea profesională obținută în afara sistemului de învățământ sau, după caz, care atestă experiența profesională, traduse și legalizate;

l) copia documentului de trecere a frontierei, valabil, al străinului și, după caz, copia permisului de ședere în România.

(2) Pentru străinii prevăzuți la art. 6 2 din lege cărora le-a fost necesară obținerea vizei de lungă ședere pentru alte scopuri, în vederea eliberării permisului de muncă de tip A, angajatorul va depune o cerere motivată însoțită de documentele prevăzute la alin. (1) lit. a), b), c), d), f), i), j), k) și l), precum și de:

a) copia deciziei de detașare în baza căreia străinul a desfășurat activitatea lucrativă la un angajator din România și la care urmează să fie încadrat în muncă;

b) după caz, copia contractului comercial de prestări de servicii, tradus în limba română și legalizat de notarul public.

(3) Pentru obținerea permisului de muncă de tip A, angajatorul persoană fizică va solicita avizul favorabil de la Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă prin depunerea unei cereri motivate însoțite de documentele prevăzute la alin. (1) lit. d)-l), precum și de următoarele documente:

a) copia actului de identitate și, după caz, a autorizației sau a altui document legal care atestă exercitarea unei activități ori profesii independente;

b) dovada că dispune de venituri suficiente pentru plata salariului angajatului străin;

c) cazierul judiciar al persoanei fizice angajatoare.

(4) Dosarul necesar pentru solicitarea eliberării permisului de tip A se depune la Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă de către angajator și va conține:

a) cererea străinului pentru eliberarea permisului de muncă;

b) documentul străinului de trecere a frontierei, valabil, pe care este aplicată viza de lungă ședere pentru angajare în muncă sau, după caz, viza de lungă ședere pentru alte scopuri, în original și în copie;

c) certificatul de cazier judiciar din țara de origine ori de domiciliu a străinului ori alt document cu aceeași valoare juridică, eliberat de autoritățile acelui stat, tradus în limba română și legalizat de notarul public, din care să rezulte că străinul nu are antecedente penale;

d) actul medical de atestare a stării de sănătate, eliberat de instituțiile medicale competente, potrivit prevederilor legale, din care să rezulte că străinul este apt pentru a fi încadrat în muncă;

e) două fotografii tip B.I.;

f) documentele prevăzute la alin. (1) lit. d), actualizate, dacă între data înregistrării cererii pentru obținerea avizului favorabil și data înregistrării cererii pentru eliberarea permisului de muncă au trecut mai mult de 60 de zile.

(5) Pentru străinii în cazul cărora nu este necesară obținerea vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă, în vederea eliberării permisului de muncă, angajatorul va depune o cerere motivată însoțită de următoarele documente:

a) copia actului constitutiv al societății comerciale sau, după caz, a actului de înființare a persoanei juridice, copia certificatului de înmatriculare la oficiul registrului comerțului, pentru angajatorul persoană juridică, respectiv copia actului de identitate și, după caz, a autorizației sau a altui document legal care atestă exercitarea unei activități ori profesii independente, pentru angajatorul persoană fizică;

b) cererea străinului pentru eliberarea permisului de muncă;

c) documentul de trecere a frontierei, valabil, al străinului, în copie și în original;

d) copia actului de studii necesar pentru încadrarea în funcția sau în meseria pentru care se solicită eliberarea permisului de muncă, tradus în limba română și legalizat de notarul public; diplomele, certificatele și titlurile științifice eliberate în străinătate, în sistemul de învățământ, vor fi însoțite de atestatul de recunoaștere eliberat de Ministerul Educației și Cercetării, în condițiile prevăzute de legislația în domeniu;

e) copiile documentelor care atestă pregătirea profesională obținută în afara sistemului de învățământ sau, după caz, care atestă experiența profesională, traduse și legalizate, însoțite, după caz, de copia atestatului de recunoaștere a pregătirii profesionale, emis de Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei;

f) certificatul de cazier judiciar din țara de origine sau de domiciliu a străinului ori alt document cu aceeași valoare juridică, eliberat de autoritățile acelui stat, tradus în limba română și legalizat de notarul public, din care să rezulte că străinul nu are antecedente penale;

g) actul medical de atestare a stării de sănătate, eliberat de instituțiile medicale competente, potrivit prevederilor legale, din care să rezulte că străinul este apt pentru a fi încadrat în muncă;

h) două fotografii tip B.I.;

i) permisul de ședere temporară, în copie și în original, pentru categoriile de străini prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. b)-e) din lege.

(6) Pentru străinii prevăzuți la art. 6^2 din lege cărora nu le-a fost necesară obținerea vizei de lungă ședere pentru alte scopuri, în vederea eliberării permisului de muncă de tip A, angajatorul va depune o cerere motivată însoțită de documentele prevăzute la alin. (5).

a) cererea străinului pentru eliberarea permisului de muncă;

b) documentul de trecere a frontierei, valabil, al străinului, pe care este aplicată, după caz, viza de lungă ședere pentru alte scopuri, în original și în copie;

c) copia contractului individual de muncă, tradus în limba română și legalizat de notarul public;

d) copia actului de detașare, tradus în limba română și legalizat de notarul public;

e) după caz, copia contractului comercial de prestări de servicii, tradus în limba română și legalizat de notarul public;

f) copia actului de studii necesar pentru detașarea în funcția sau în meseria pentru care se solicită eliberarea permisului de muncă, tradus în limba română și legalizat de notarul public;

g) copiile documentelor care atestă pregătirea profesională obținută în afara sistemului de învățământ sau, după caz, care atestă experiența profesională, traduse în limba română și legalizate de notarul public;

h) două fotografii tip B.I.

(1) În vederea obținerii permisului de muncă de tip C, este necesar avizul favorabil al Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă, prevăzut la art. 3 alin. (2) din norme, pentru care angajatorul, persoană juridică din România ori o reprezentanță, sucursală sau filială a unei persoane juridice cu sediul în străinătate, va depune o cerere motivată privind necesitatea încadrării în muncă a străinului, însoțită de documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. a), b), c), d), e), i), l) și la art. 6 lit. f) și g) din norme.

(2) Pentru obținerea permisului de muncă de tip C, angajatorul persoană fizică va solicita avizul favorabil prin depunerea unei cereri motivate însoțite de documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. d), e), i) și l) și la art. 6 lit. f) și g) din norme, precum și a:

a) copiei actului de identitate și, după caz, a autorizației sau a altui document legal care atestă exercitarea unei activități ori profesii independente;

b) dovezii că dispune de venituri suficiente pentru plata salariului angajatului străin;

c) cazierului judiciar al persoanei fizice angajatoare.

(3) Pentru eliberarea permisului de muncă de tip C, angajatorul va prezenta documentele prevăzute la art. 5 alin. (4) lit. a)-e) din norme.

(4) Pentru străinii cărora nu le este necesar avizul favorabil al Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă, angajatorul va solicita obținerea permisului de muncă prin prezentarea unei cereri motivate însoțite de documentele prevăzute la art. 5 alin. (5) lit. a), b), c), f), g) și h) și la art. 6 lit. f) și g) din norme.

(1) În vederea obținerii permisului de muncă de tip D, este necesar avizul favorabil al Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă, prevăzut la art. 3 alin. (2) din norme, pentru care angajatorul, persoană juridică din România ori o reprezentanță, sucursală sau filială a unei persoane juridice cu sediul în străinătate, va depune o cerere motivată privind necesitatea încadrării în muncă a străinului, însoțită de documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. a), b), c), d), e), j), k) și l) din norme.

(2) Pentru eliberarea permisului de muncă de tip D, angajatorul va prezenta documentele prevăzute la art. 5 alin. (4) din norme.

(3) Pentru străinii cărora nu le este necesar avizul favorabil, angajatorul va solicita obținerea permisului de muncă prin prezentarea unei cereri motivate însoțite de documentele prevăzute la art. 5 alin. (5) lit. a)-h) din norme.

(1) În vederea obținerii permisului de muncă de tip E, este necesar avizul favorabil al Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă, prevăzut la art. 3 alin. (2) din norme, pentru care angajatorul, persoană juridică din România ori o reprezentanță, sucursală sau filială a unei persoane juridice cu sediul în străinătate, va depune o cerere motivată privind necesitatea încadrării în muncă a străinului, însoțită de documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. a), b), c), d), i) și l) din norme.

(2) Pentru eliberarea permisului de muncă de tip E, angajatorul va prezenta documentele prevăzute la art. 5 alin. (4) din norme.

(3) Pentru străinii cărora nu le este necesar avizul favorabil, angajatorul va solicita obținerea permisului de muncă prin prezentarea unei cereri motivate însoțite de documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. i) și cele prevăzute la art. 5 alin. (5) lit. a), b), c), f), g) și h) din norme.

(1) În vederea obținerii permisului de muncă de tip F, este necesar avizul favorabil al Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă, prevăzut la art. 3 alin. (2) din norme, pentru care angajatorul, persoană juridică din România ori o reprezentanță, sucursală sau filială a unei persoane juridice cu sediul în străinătate, va depune o cerere motivată privind necesitatea încadrării în muncă a străinului, însoțită de documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. b), c), d), i) și l) din norme.

(2) Pentru obținerea permisului de muncă de tip F, angajatorul persoană fizică va solicita obținerea avizului favorabil prin depunerea unei cereri motivate însoțite de documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. d), i) și l) din norme, precum și a:

a) copiei actului de identitate și, după caz, a autorizației sau a altui document legal care atestă exercitarea unei activități ori profesii independente;

b) dovezii că dispune de venituri suficiente pentru plata salariului angajatului străin;

c) cazierului judiciar al persoanei fizice angajatoare.

(3) Pentru eliberarea permisului de muncă de tip F, angajatorul va prezenta documentele prevăzute la art. 5 alin. (4) lit. a)-e) din norme.

(4) Pentru străinii cărora nu le este necesar avizul favorabil, angajatorul va obține permisul de muncă cu prezentarea unei cereri motivate însoțite de documentele prevăzute la art. 5 alin. (5) lit. a), b), c), f), g) și h) din norme.

(1) În vederea obținerii permisului de muncă de tip G, este necesar avizul favorabil al Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă, prevăzut la art. 3 alin. (2) din norme, pentru care angajatorul, persoană juridică din România ori o reprezentanță, sucursală sau filială a unei persoane juridice cu sediul în străinătate, va depune o cerere motivată privind necesitatea încadrării în muncă a străinului, însoțită de documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. a), b), c), d), h), i), j), k) și l) din norme.

(2) Pentru obținerea permisului de muncă de tip G, angajatorul persoană fizică va solicita obținerea avizului favorabil prin depunerea unei cereri motivate însoțite de documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. d), h), i), j), k) și l) din norme, precum și a:

a) copiei actului de identitate și, după caz, a autorizației sau a altui document legal care atestă exercitarea unei activități ori profesii independente;

b) dovezii că dispune de venituri suficiente pentru plata salariului angajatului străin;

c) cazierului judiciar al persoanei fizice angajatoare.

(3) Pentru eliberarea permisului de muncă de tip G, angajatorul va prezenta documentele prevăzute la art. 5 alin. (4) din norme.

(4) Pentru străinii cărora nu le este necesar avizul favorabil, angajatorul va solicita obținerea permisului de muncă cu prezentarea unei cereri motivate însoțite de documentele prevăzute la art. 5 alin. (5) din norme.

(1) Cererea pentru eliberarea avizului favorabil al Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă se soluționează în termen de 15 zile lucrătoare de la data înregistrării acesteia.

(2) Avizul eliberat de Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă în vederea obținerii vizei pentru angajarea în muncă a străinilor este valabil 3 luni de la data eliberării acestuia.

(3) În cazul neacordării avizului, Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă are obligația de a comunică în scris angajatorului, în termenul prevăzut la alin. (1), motivele care au stat la baza acestei decizii.

(4) Decizia Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă de neacordare a avizului poate fi contestată la instanța judecătorească competentă, în condițiile prevăzute de Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004.

(5) La depunerea cererii pentru acordarea avizului, angajatorul va prezenta dovada achitării echivalentului în lei a 30 euro, raportat la cursul oficial al Băncii Naționale a României la data efectuării plății, și a comisionului de 2% prevăzut de lege. Pe documentele prin care au fost achitate tarifele și comisioanele pentru eliberarea avizului, unitățile Trezoreriei Statului vor confirma, prin semnătură și ștampilă, încasarea sumelor respective în conturile corespunzătoare de venituri ale bugetului de stat.

(1) Cererea pentru eliberarea permisului de muncă se depune în termenul de valabilitate a dreptului de ședere conferit prin viza de angajare în muncă sau, după caz, prin viza de lungă ședere pentru alte scopuri, dar nu mai târziu de 10 zile înainte de expirarea valabilității acestuia. Cererea se soluționează în termen de 10 zile lucrătoare de la data înregistrării dosarului.

(2) În cazul neacordării permisului de muncă, Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă are obligația de a comunică în scris solicitantului, în termenul prevăzut la alin. (1), motivele care au stat la baza acestei decizii.

(3) Numele persoanelor cărora nu le-au fost eliberate permisele de muncă vor fi comunicate Autorității pentru străini, în termen de 10 zile de la data respingerii cererii pentru eliberarea documentului.

(4) Decizia de neacordare a permisului de muncă de către Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă poate fi contestată la instanța judecătorească competentă, în condițiile prevăzute de Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004.

(5) La eliberarea și prelungirea permisului de muncă angajatorul va prezenta dovada achitării tarifului și a comisionului prevăzute de lege, după cum urmează:

a) echivalentul în lei a 200 euro, respectiv 150 euro, și comisionul aferent de 2%, raportat la cursul oficial al Băncii Naționale a României la data efectuării plății, pentru permisele de muncă a căror perioadă de valabilitate este de cel puțin 9 luni;

b) echivalentul în lei a 20 euro, respectiv 15 euro, și comisionul aferent de 2%, pentru fiecare lună de valabilitate, raportat la cursul oficial al Băncii Naționale a României la data efectuării plății, pentru permisele de muncă eliberate, respectiv prelungite, a căror perioadă de valabilitate este mai mică de 9 luni;

c) pe documentele prin care au fost achitate tarifele și comisioanele pentru eliberarea permiselor de muncă unitățile Trezoreriei Statului vor confirma, prin semnătură și ștampilă, încasarea sumelor respective în conturile corespunzătoare de venituri ale bugetului de stat.

(1) Permisul de muncă se acordă și se prelungește, la cerere, conform termenelor prevăzute de lege, dacă străinul este în posesia unui document de trecere a frontierei valabil.

(2) Permisul de muncă poate fi eliberat/prelungit și pe perioade de timp diferite de cele prevăzute la art. 4 alin. (2) din lege, în baza prevederilor art. 4 alin. (4) din lege.

(3) La eliberarea/prelungirea permisului de muncă în condițiile alin. (2) se vor percepe tarifele prevăzute la art. 13 alin. (5) din norme, dacă acordurile, convențiile și înțelegerile internaționale la care România este parte nu prevăd altfel.

(1) Cetățenii străini al căror acces pe piața muncii este reglementat prin acorduri, convenții și înțelegeri bilaterale încheiate de România cu alte state pot fi încadrați în muncă fără permis de muncă, dacă această prevedere este stabilită prin textul acordului, convenției sau înțelegerii.

(2) Străinii prevăzuți la art. 6 lit. d) din lege care pot fi încadrați în muncă fără permis de muncă sunt străinii cărora li s-a acordat una dintre formele de protecție prevăzute de legislația în vigoare privind statutul și regimul refugiaților în România.

(3) Străinii prevăzuți la art. 6 lit. h) din lege care pot fi încadrați în muncă fără permis de muncă sunt străinii care urmează să își desfășoare activitatea în cadrul ministerelor, al altor organe ale administrației publice centrale sau locale ori în cadrul autorităților administrative autonome.

(1) Cererea pentru prelungirea permisului de muncă de tip A, C, D, E, F și G se depune de către angajator la Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă cu cel mult 45 de zile înainte de data expirării duratei de valabilitate a permisului de muncă, dar nu mai târziu de 10 zile înainte de expirarea perioadei de valabilitate a acestuia. La cerere se anexează documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. c), d) și l) din norme, pentru angajatorul persoană juridică, sau documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. l) și alin. (3) lit. b) din norme, pentru angajatorul persoană fizică, actualizate, precum și cererea străinului pentru prelungirea permisului de muncă, permisul de muncă, contractul individual de muncă încheiat pe baza permisului de muncă, permisul de ședere valabil și dovada achitării taxei și a comisionului pentru prelungirea permisului de muncă, prevăzute la art. 13 alin. (5) din norme, în copie și în original, pentru verificarea conformității.

(2) Pentru străinii cărora nu le este necesară obținerea vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă, cererea pentru prelungirea permisului de muncă se depune de către angajator în termenul prevăzut la alin. (1) și va fi însoțită de documentul de trecere a frontierei valabil, permisul de muncă, contractul individual de muncă încheiat pe baza permisului de muncă, permisul de ședere valabil, precum și de dovada achitării tarifului și a comisionului pentru prelungirea permisului de muncă, prevăzute la art. 13 alin. (5) din norme, în copie și în original.

(3) Cererea pentru prelungirea permisului de muncă se soluționează în termen de 10 zile lucrătoare de la data înregistrării.

(4) Dacă străinul are permis de ședere valabil și angajatorul nu a depus cererea pentru prelungirea permisului de muncă în termenul prevăzut la alin. (1), se poate obține un nou permis de muncă la același angajator, dacă cererea este depusă în termen de maximum 30 de zile de la expirarea permisului de muncă. Pentru eliberarea noului permis de muncă se prezintă documentele prevăzute la alin. (1) sau, după caz, la alin. (2), dovada achitării tarifului și a comisionului pentru eliberarea permisului de muncă prevăzut la art. 13 alin. (5) din norme, două fotografii tip B.I., însoțite de cererea angajatorului și a străinului pentru eliberarea unui nou permis de muncă.

(1) În termen de 10 zile de la data eliberării permisului de muncă, angajatorul are obligația să încheie contract individual de muncă pe durată determinată cu străinul, numai pe perioada de valabilitate a permisului de muncă, cu excepția străinilor care au obținut permis de muncă de tip B.

(2) Angajatorul are obligația să înregistreze contractul individual de muncă încheiat pe durată determinată cu salariatul străin la inspectoratul teritorial de muncă, în termenul prevăzut de lege.

(1) Permisul de muncă se anulează de Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă în următoarele cazuri, în termen de 5 zile lucrătoare de la:

a) solicitarea angajatorului, ca urmare a încetării din inițiativa sa a raportului de muncă al străinului sau în cazul încetării contractului individual de muncă ca urmare a acordului părților;

b) solicitarea angajatorului sau a străinului ca urmare a încetării perioadei pentru care a fost detașat în România;

c) solicitarea străinului, ca urmare a încetării raportului de muncă din inițiativa acestuia;

d) sesizarea organelor competente, potrivit legislației în vigoare, în cazul în care străinul a fost declarat indezirabil, i s-a anulat sau revocat dreptul de ședere în România sau în cazul în care acesta nu mai îndeplinește condițiile privind încadrarea în muncă;

e) sesizarea organelor competente, potrivit legislației în vigoare, în cazul nerespectării termenului prevăzut la art. 18 alin. (2) din norme, pentru încadrarea în muncă;

f) neprezentarea angajatorului sau a titularului permisului de muncă în vederea ridicării permisului de muncă de la Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă, în termen de 30 de zile de la data soluționării cererii conform termenului legal.

(2) În cazul în care nu este prelungit în termenul prevăzut la art. 17 alin. (1) din norme, permisul de muncă expiră la încheierea perioadei pentru care a fost acordat.

(3) Permisul de muncă expirat ori anulat se depune sau, după caz, se reține la Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă, însoțit, dacă este cazul, de cererea de anulare și de documentele care atestă încetarea raporturilor de muncă.

(1) Permisul de muncă pierdut se declară nul de către titular prin publicarea unui anunț într-un cotidian de largă circulație. Pierderea permisului de muncă se comunică Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă, în termen de 3 zile de la data constatării pierderii. În același termen se comunică Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă deteriorarea sau distrugerea permisului de muncă.

(2) La cererea titularului, Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă va elibera un duplicat al permisului de muncă pierdut, deteriorat sau distrus.

(3) Pentru eliberarea duplicatului, la cererea titularului se anexează documentele prevăzute la art. 17 alin. (1) sau, după caz, alin. (2) din norme. Duplicatul se eliberează pentru perioada de valabilitate rămasă a permisului de muncă pierdut, deteriorat sau distrus.

(1) Permisul de muncă se păstrează de către angajat. Pentru a face dovada legalității încadrării în muncă a străinului, angajatorul trebuie să dețină o copie legalizată a permisului de muncă.

(2) Dacă raportul de muncă al străinului încetează înainte de expirarea perioadei pentru care a fost eliberat permisul de muncă, încadrarea în muncă la alt angajator se poate face numai dacă se obține un nou permis de muncă, cu excepția permiselor de tip B, C și F.

(3) Pentru eliberarea unui nou permis de muncă se vor depune la Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă cererea și documentele prevăzute la art. 5, 8, 9 și 11 din norme, după caz.

(4) Cererea pentru eliberarea unui nou permis de muncă se soluționează în termen de 15 zile lucrătoare de la înregistrarea acesteia.

(1) Străinul care desfășoară în România o activitate de natură lucrativă și căruia nu îi este necesar permisul de muncă are obligația de a se prezenta la sediul Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă pentru a fi luat în evidență și va prezenta, pe lângă documentele prevăzute la art. 6^1 din lege, și formularul prevăzut în anexa nr. 4.

(2) Străinul va comunică în scris, în termen de 10 zile, Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă orice modificare sau, după caz, încetare a activității lucrative prevăzute la alin. (1).