Articolul 1
Prezenta hotărâre stabileste cerințele minime pentru protectia lucratorilor împotriva riscurilor pentru sănătatea și securitatea lor, generate sau care pot fi generate de expunerea la zgomot, în special împotriva riscurilor pentru auz.
privind cerințele minime de securitate și sănătate referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de zgomot
(actualizata până la data de 12 iulie 2007*)
----------
*) Textul initial a fost publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 380 din 3 mai 2006. Aceasta este forma actualizata de S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra Neamt până la data de 12 iulie 2007, cu modificările și completările aduse de HOTĂRÂREA nr. 601 din 13 iunie 2007.
În temeiul art. 108 din Constitutia României, republicată,
Guvernul României adopta prezenta hotărâre.
Prezenta hotărâre stabileste cerințele minime pentru protectia lucratorilor împotriva riscurilor pentru sănătatea și securitatea lor, generate sau care pot fi generate de expunerea la zgomot, în special împotriva riscurilor pentru auz.
Prevederile prezentei hotărâri se aplică tuturor activităților în care lucratorii sunt sau este posibil să fie expusi, prin natura muncii lor, la riscuri generate de zgomot.
Prevederile Legii securitatii și sănătății în munca nr. 319/2006 se aplică în totalitate activităților prevăzute la art. 2, fără a aduce atingere prevederilor mai restrictive și/sau specifice din prezenta hotărâre.
-----------
Art. 3 a fost modificat de pct. 1 al art. IV din HOTĂRÂREA nr. 601 din 13 iunie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 470 din 12 iulie 2007.
În sensul prezentei hotărâri, parametrii fizici, utilizati ca predictori de risc, semnifica după cum urmeaza:
a) presiunea acustica de vârf [p(vârf)] - valoarea maxima a presiunii acustice instantanee, masurata cu ponderarea în frecventa "C";
b) nivelul de expunere zilnica la zgomot [L(EX, 8h)] [dB(A) re. 20 æPa] - media ponderata în timp a nivelurilor de expunere la zgomot pentru o zi de lucru nominala de 8 ore, definita de standardul SR ISO 1999:1996, pct. 3.6. Aceasta notiune acopera toate zgomotele prezente la locul de muncă, inclusiv zgomotul cu caracter de impuls;
c) nivelul de expunere saptamanala la zgomot [L(EX, 8h) - media ponderata în timp a nivelurilor de expunere zilnica la zgomot intr-o săptămâna nominala de 5 zile de lucru de 8 ore, definita de standardul SR ISO 1999:1996 pct. 3.6 (nota 2).
Pentru aplicarea prezentei hotărâri, valorile limita de expunere și valorile de expunere de la care se declanseaza actiunea angajatorului privind securitatea și protectia sănătății lucratorilor în raport cu nivelurile de expunere zilnica la zgomot și presiunea acustica de vârf sunt fixate după cum urmeaza:
a) valori limita de expunere: L(EX, 8h) = 87 dB(A) și, respectiv, p(vârf) = 200 Pa*1);
--------
*1) 140 dB(C) cu valoarea de referința 20 æPa.
b) valori de expunere superioare de la care se declanseaza actiunea: L(EX, 8h) = 85 dB(A) și, respectiv, p(vârf) = 140 Pa*2);
--------
*2) 137 dB(C) cu valoarea de referința 20 æPa.
c) valori de expunere inferioare de la care se declanseaza actiunea: L(EX, 8h) = 80 dB(A) și, respectiv, p(vârf) = 112 Pa*3).
----------
*3) 135 dB(C) cu valoarea de referința 20 æPa.
(1) În cazul valorilor limita de expunere, determinarea expunerii efective a lucratorului la zgomot trebuie să tina seama de atenuarea realizata de mijloacele individuale de protecție auditiva purtate de acesta.
(2) Valorile de expunere de la care se declanseaza actiunea angajatorului privind securitatea și protectia sănătății lucratorilor nu trebuie să ia în considerare efectul utilizarii mijloacelor de protecție prevăzute la alin. (1).
În situații pe deplin justificate, în cazul activităților în care expunerea zilnica la zgomot are variatii semnificative de la o zi de lucru la alta, în scopul aplicarii valorilor limita de expunere și a valorilor de expunere de la care se declanseaza actiunea angajatorului privind securitatea și protectia sănătății lucratorilor, trebuie să se foloseasca nivelul de expunere saptamanala la zgomot în locul nivelului de expunere zilnica la zgomot, pentru evaluarea nivelurilor de zgomot la care sunt expusi lucratorii, cu condiția ca:
a) nivelul saptamanal de expunere la zgomot indicat prin monitorizare adecvata sa nu depășească valoarea limita de expunere de 87 dB(A); și
b) să se ia măsuri adecvate pentru reducerea la minimum a riscurilor asociate cu aceste activități.
(1) În indeplinirea obligațiilor prevăzute la art. 7 alin. (4) și art. 12 alin. (1) din Legea nr. 319/2006, angajatorul trebuie să evalueze și, dacă este necesar, sa masoare nivelurile de zgomot la care sunt expusi lucratorii.
(2) Pentru evaluarea riscului prevăzut la alin. (1) se va ține seama de limitele maxime admise pentru zgomot la posturile de muncă cu solicitare neuropsihica și psihosenzoriala crescuta și deosebită, prevăzute în anexa.
-----------
Art. 8 a fost modificat de pct. 2 al art. IV din HOTĂRÂREA nr. 601 din 13 iunie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 470 din 12 iulie 2007.
Metodele și aparatura folosite trebuie să fie adaptate la condițiile existente, luand în considerare, în special, caracteristicile zgomotului care este masurat, durata expunerii, factorii de mediu și caracteristicile aparatului de măsura.
Metodele folosite pot include esantionarea, care trebuie să fie reprezentativa pentru expunerea personala a lucratorului.
Evaluarea și masurarea prevăzute la art. 8 trebuie să fie planificate și efectuate de către serviciile competente la intervale adecvate, acordând o atenție deosebită prevederilor art. 8 și 9 din Legea nr. 319/2006 referitoare la serviciile de prevenire și protecție sau la persoanele competente necesare.
-----------
Art. 12 a fost modificat de pct. 3 al art. IV din HOTĂRÂREA nr. 601 din 13 iunie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 470 din 12 iulie 2007.
Datele obtinute din evaluarea și/sau masurarea nivelului de expunere la zgomot trebuie să fie pastrate intr-o formă care să permită consultarea lor la o dată ulterioară.
Atunci când se efectueaza determinarea și evaluarea riscurilor, la evaluarea rezultatelor masuratorilor trebuie să se tina seama de erorile de măsurare determinate în conformitate cu practica metrologica.
Potrivit prevederilor art. 7 alin. (4) din Legea nr. 319/2006, la evaluarea riscurilor, angajatorul trebuie să acorde atenție deosebită urmatoarelor elemente:
-----------
Partea introductiva a art. 15 a fost modificata de pct. 4 al art. IV din HOTĂRÂREA nr. 601 din 13 iunie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 470 din 12 iulie 2007.
a) nivelului, tipului și duratei expunerii, inclusiv expunerii la zgomot cu caracter de impuls;
b) valorilor limita de expunere și valorilor de expunere de la care se declanseaza actiunea, stabilite la art. 5-7;
c) efectelor asupra sănătății și securitatii lucratorilor care apartin unor grupuri sensibile la riscuri specifice;
d) efectelor asupra sănătății și securitatii lucratorilor rezultate din interactiunile dintre zgomot și substante ototoxice din mediul de muncă, precum și dintre zgomot și vibratii, în măsura în care este posibil din punct de vedere tehnic;
e) efectelor indirecte asupra sănătății și securitatii lucratorilor rezultate din interactiuni dintre zgomot și semnale de avertizare sau alte sunete care trebuie percepute pentru a reduce riscul de accidentare;
f) informațiilor privind emisia de zgomot, furnizate de producătorii echipamentelor de muncă în conformitate cu prevederile legale;
g) existentei unor echipamente de muncă alternative, proiectate pentru a reduce emisia de zgomot;
h) prelungirii expunerii la zgomot peste programul de lucru normal, pe raspunderea angajatorului;
i) informațiilor adecvate obtinute în urma supravegherii sănătății, inclusiv informațiilor publicate, atunci când este posibil;
j) punerii la dispoziție a mijloacelor de protecție auditiva cu caracteristici de atenuare adecvate.
(1) Angajatorul trebuie să dețină o evaluare a riscurilor potrivit prevederilor art. 12 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 319/2006 și trebuie să identifice masurile care trebuie luate pentru securitatea și sănătatea lucratorilor potrivit prevederilor art. 6-11 din aceeasi lege.
-----------
Alin. (1) al art. 16 a fost modificat de pct. 5 al art. IV din HOTĂRÂREA nr. 601 din 13 iunie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 470 din 12 iulie 2007.
(2) Evaluarea riscurilor trebuie să fie înregistrată pe un suport adecvat care să asigure pastrarea datelor.
(3) Evaluarea riscurilor trebuie să fie actualizata periodic și ori de cate ori s-au produs modificari semnificative care pot sa conduca la expunerea lucratorilor la zgomot sau atunci când rezultatele supravegherii sănătății fac necesar acest lucru.
Riscurile generate de expunerea la zgomot trebuie să fie eliminate la sursa sau trebuie reduse la minimum, ținând seama de progresul tehnic și de existenta masurilor de control al riscului la sursa.
Reducerea riscurilor generate de expunerea la zgomot trebuie să se bazeze pe principiile generale de prevenire prevăzute la art. 7 alin. (3) din Legea nr. 319/2006, luandu-se în considerare, în special, urmatoarele:
-----------
Partea introductiva a art. 18 a fost modificata de pct. 6 al art. IV din HOTĂRÂREA nr. 601 din 13 iunie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 470 din 12 iulie 2007.
a) alte metode de lucru care să reduca expunerea la zgomot;
b) alegerea unor echipamente de muncă adecvate, care să emita, ținând seama de natura activității desfășurate, cel mai mic nivel de zgomot posibil, inclusiv posibilitatea de a pune la dispoziția lucratorilor echipamente care respecta cerințele legale al caror obiectiv sau efect este de a limita expunerea la zgomot;
c) proiectarea și amplasarea locurilor de muncă și a posturilor de lucru;
d) informarea și formarea adecvata a lucratorilor privind utilizarea corecta a echipamentelor de muncă, în scopul reducerii la minimum a expunerii acestora la zgomot;
e) mijloacele tehnice pentru reducerea zgomotului aerian, cum ar fi ecrane, carcase, captuseli fonoabsorbante, precum și reducerea zgomotului structural prin amortizarea zgomotului sau prin izolare;
f) programe adecvate de întreținere a echipamentelor de muncă, a locului de muncă și a sistemelor de la locul de muncă;
g) organizarea muncii astfel încât să se reduca zgomotul prin limitarea duratei și intensitatii expunerii și stabilirea unor pauze suficiente de odihnă în timpul programului de lucru.
Pe baza evaluării riscurilor prevăzute la art. 8-16, atunci când sunt depășite valorile de expunere superioare de la care se declanseaza actiunea, angajatorul trebuie să stabileasca și să aplice un program de măsuri tehnice și/sau organizatorice pentru reducerea expunerii la zgomot, ținând seama, în special, de masurile prevăzute la art. 17 și 18.
(1) Pe baza evaluării riscurilor prevăzute la art. 8-16, locurile de muncă în care lucratorii pot fi expusi la un zgomot care depășește valorile de expunere superioare de la care se declanseaza actiunea angajatorului privind securitatea și protectia sănătății lucratorilor trebuie să fie semnalizate corespunzător.
(2) Dacă este posibil tehnic și dacă riscul expunerii justifica aceasta, locurile de muncă prevăzute la alin. (1) se delimiteaza și se limiteaza accesul la acestea.
În cazul în care, datorita naturii activității, lucratorii dispun de încăperi de odihnă aflate în responsabilitatea angajatorului, zgomotul în aceste încăperi trebuie să fie redus la un nivel compatibil cu scopul amenajarii lor și cu condițiile de utilizare a acestora.
Potrivit prevederilor art. 35 din Legea nr. 319/2006, angajatorul trebuie să adapteze masurile prevăzute în prezenta secțiune la nevoile lucratorilor care apartin grupurilor sensibile la riscuri specifice.
-----------
Art. 22 a fost modificat de pct. 7 al art. IV din HOTĂRÂREA nr. 601 din 13 iunie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 470 din 12 iulie 2007.
În situația în care riscurile generate de expunerea la zgomot nu pot fi prevenite prin alte mijloace, lucratorilor trebuie să li se puna la dispoziție mijloace individuale de protecție auditiva, adecvate și corect ajustate, pe care să le utilizeze potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă și ale art. 23 din Legea nr. 319/2006, în urmatoarele condiții:
-----------
Partea introductiva a art. 23 a fost modificata de pct. 8 al art. IV din HOTĂRÂREA nr. 601 din 13 iunie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 470 din 12 iulie 2007.
a) atunci când expunerea la zgomot depășește valorile de expunere inferioare de la care se declanseaza actiunea, angajatorul trebuie să puna la dispoziția lucratorilor mijloace individuale de protecție auditiva;
b) atunci când expunerea la zgomot atinge sau depășește valorile de expunere superioare de la care se declanseaza actiunea, lucratorii trebuie să utilizeze mijloacele individuale de protecție auditiva;
c) mijloacele individuale de protecție auditiva trebuie să fie alese astfel încât sa elimine sau sa reduca la minimum riscul pentru auz.
Angajatorul trebuie să ia măsuri pentru a asigura folosirea mijloacelor individuale de protecție auditiva de către lucratorii săi.
Angajatorul raspunde de verificarea eficientei masurilor luate în conformitate cu art. 23 și 24.
Expunerea lucratorului la zgomot, determinata potrivit art. 6, nu trebuie să depășească, în nici un caz, valorile limita de expunere.
Dacă se constata expuneri peste valorile limita de expunere, în pofida masurilor luate pentru aplicarea prezentei hotărâri, angajatorul trebuie:
a) sa ia de îndată măsuri de reducere a expunerii sub valorile limita de expunere;
b) sa identifice cauzele expunerii excesive;
c) sa adapteze masurile de prevenire și protecție pentru a evita orice recurenta.
Fără a aduce atingere prevederilor art. 16, 17, 20 și 21 din Legea nr. 319/2006, angajatorul trebuie să asigure informarea și formarea lucratorilor expusi la locul de muncă la un nivel de zgomot egal sau superior valorilor de expunere inferioare de la care se declanseaza actiunea și/sau a reprezentantilor acestor lucrători privind riscurile generate de expunerea la zgomot, în special în ceea ce priveste urmatoarele:
-----------
Partea introductiva a art. 28 a fost modificata de pct. 9 al art. IV din HOTĂRÂREA nr. 601 din 13 iunie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 470 din 12 iulie 2007.
a) natura acestor riscuri;
b) masurile luate, în aplicarea prezentei hotărâri, în vederea eliminarii sau a reducerii la minimum a riscurilor generate de zgomot, inclusiv condițiile în care se aplică aceste măsuri;
c) valorile limita de expunere și valorile de expunere de la care se declanseaza actiunea angajatorului privind securitatea și protectia sănătății lucratorilor, prevăzute la art. 5-7;
d) rezultatele evaluării și masurarii zgomotului, efectuate în conformitate cu prevederile art. 8-16, insotite de o explicatie a semnificatiei acestora și a riscurilor potentiale;
e) folosirea corecta a mijloacelor de protecție auditiva;
f) utilitatea și metoda de depistare și semnalare a simptomelor deteriorării auzului;
g) condițiile în care lucratorii au dreptul la supravegherea sănătății și scopul acestei supravegheri, în conformitate cu art. 30-33;
h) practicile profesionale sigure, în scopul reducerii la minimum a expunerii la zgomot.
Consultarea și participarea lucratorilor și/sau a reprezentantilor acestora la aplicarea prevederilor prezentei hotărâri trebuie să se desfășoare potrivit prevederilor art. 18 din Legea nr. 319/2006 și trebuie să se refere în special la urmatoarele:
-----------
Partea introductiva a art. 29 a fost modificata de pct. 10 al art. IV din HOTĂRÂREA nr. 601 din 13 iunie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 470 din 12 iulie 2007.
a) evaluarea riscurilor și identificarea masurilor care trebuie luate, prevăzute la art. 8-16;
b) masurile destinate sa elimine sau sa reduca riscurile generate de expunerea la zgomot, prevăzute la art. 17-22;
c) alegerea mijloacelor individuale de protecție auditiva prevăzute la art. 23 lit. c).
(1) Ținând seama de prevederile art. 24 și 25, în situația în care rezultatele evaluării și masurarii prevăzute la art. 8 indica un risc pentru sănătatea lucratorilor, Ministerul Sănătății Publice va emite ordine pentru a asigura supravegherea adecvata a sănătății acestora, în concordanta cu Legea nr. 319/2006.
-----------
Alin. (1) al art. 30 a fost modificat de pct. 11 al art. IV din HOTĂRÂREA nr. 601 din 13 iunie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 470 din 12 iulie 2007.
(2) Actele normative prevăzute la alin. (1), inclusiv cerințele specificate pentru fisele medicale și pentru posibilitatea consultării acestora, vor fi elaborate în conformitate cu legislatia și/sau practicile naționale.
(1) Lucratorii a caror expunere la zgomot depășește valorile de expunere superioare de la care se declanseaza actiunea angajatorului privind securitatea și protectia sănătății lucratorilor au dreptul la examenul medical periodic, inclusiv testarea auzului, efectuat de medicul specialist/primar de medicina muncii, în conformitate cu legislatia naționala.
(2) Dacă evaluarea și masurarile prevăzute la art. 8 indica un risc pentru sănătatea lucratorilor a caror expunere la zgomot depășește valorile de expunere inferioare de la care se declanseaza actiunea, acestia au dreptul la control audiometric preventiv.
(3) Controalele prevăzute la alin. (1) și (2) au ca obiectiv diagnosticarea precoce a oricarei pierderi auditive datorate zgomotului și pastrarea functiei auditive.
(1) Pentru fiecare lucrator care face obiectul supravegherii medicale, în conformitate cu prevederile art. 30 și 31, trebuie completat un dosar medical individual, care trebuie actualizat.
(2) Dosarele medicale trebuie să conțină un rezumat al rezultatelor supravegherii sănătății.
(3) Dosarele medicale trebuie să fie pastrate într-un mod adecvat, astfel încât să poată fi consultate ulterior, cu respectarea secretului medical.
(4) La cerere, copii ale dosarelor medicale actualizate trebuie să fie transmise direcțiilor de sănătate publică.
(5) Fiecare lucrator trebuie să aibă acces la dosarul medical individual propriu, la cererea sa.
(1) În cazul în care, în urma supravegherii functiei auditive, se constată că un lucrator prezinta o pierdere identificabila a auzului, medicul de medicina muncii va aprecia dacă este probabil ca pierderea de auz să fie rezultatul expunerii la zgomot la locul de muncă.
(2) În situația prevăzută la alin. (1), medicul de medicina muncii trebuie să informeze lucratorul cu privire la rezultatul care îl priveste personal.
(3) În situația prevăzută la alin. (1), angajatorul trebuie:
a) sa revizuiasca evaluarea riscurilor realizata conform prevederilor art. 8-16;
b) sa revizuiasca masurile prevăzute, conform prevederilor art. 17-25, pentru eliminarea sau reducerea riscurilor;
c) sa tina seama de recomandarile medicului de medicina muncii sau ale direcțiilor de sănătate publică privind aplicarea oricarei măsuri necesare pentru a elimina sau reduce riscurile, în conformitate cu prevederile art. 17-25, inclusiv posibilitatea de a transfera lucratorul într-un alt loc de muncă, unde nu exista risc de expunere;
d) sa organizeze supravegherea sistematica a sănătății și să asigure reexaminarea stării de sănătate a celorlalți lucrători care au suferit o expunere asemanatoare.
(1) În cazul în care, datorita naturii activității, este probabil ca utilizarea integrală și corecta a mijloacelor de protecție auditiva individuale sa conduca la riscuri mai mari pentru sănătate sau securitate decat neutilizarea lor, se pot acorda derogari de la prevederile art. 23 lit. a) și b), art. 26 și 27.
(2) Derogarile prevăzute la alin. (1) se acordă în urma consultării Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei cu Ministerul Sănătății și cu partenerii sociali.
(3) Derogarile trebuie să fie insotite de condiții care garanteaza, luandu-se în considerare condițiile speciale, ca riscurile rezultate se reduc la minimum și ca lucratorii în cauza fac obiectul unei supravegheri sporite a sănătății.
(4) Derogarile se revizuiesc la fiecare 4 ani și se retrag imediat ce inceteaza situațiile care le justifica.
(1) În vederea aplicarii prezentei hotărâri în sectorul muzicii și al divertismentului, Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei și Ministerul Sănătății vor elabora, în consultare cu partenerii sociali și în conformitate cu legislatia și practicile naționale, un cod de conduita care să prevada indicatii practice menite sa ajute lucratorii și angajatorii din acest sector să își indeplineasca oblibațiile legale prevăzute în prezenta hotărâre.
(2) Elaborarea codului de conduita prevăzut la alin. (1) se va face până la data de 15 februarie 2008.
(3) Până la data de 15 februarie 2008 trebuie pastrate nivelurile de protecție deja atinse în ceea ce priveste lucratorii din sectorul muzicii și al divertismentului.
În situația în care la locurile de muncă de la bordul navelor maritime se depasesc valorile limita de expunere, prevederile art. 26 și 27 se pot pune în aplicare începând cu data de 15 februarie 2011.
Prezenta hotărâre intră în vigoare la data de 1 septembrie 2006.
Prezenta hotărâre transpune Directiva 2003/10/CE privind cerințele minime de securitate și sănătate referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de agenti fizici (zgomot), publicată în Jurnalul Oficial al Comunitatilor Europene (JOCE) nr. L 42/2003.
PRIM-MINISTRU
CĂLIN POPESCU-TĂRICEANU
Contrasemnează:
---------------
Ministrul muncii,
solidaritatii sociale și familiei,
Gheorghe Barbu
Ministrul economiei și comerțului,
Codruț Ioan Sereș
Ministrul sănătății,
Gheorghe Eugen Nicolaescu
Ministrul mediului și gospodăririi apelor,
Sulfina Barbu
Ministrul transporturilor,
construcțiilor și turismului,
Gheorghe Dobre
București, 12 aprilie 2006.
Nr. 493.
LIMITELE MAXIME
admise pentru zgomot la posturile de muncă cu
solicitare neuropsihica și psihosenzoriala crescuta și deosebită
(atente, responsabilitate, decizie, constrangere temporala)
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nivelul admis Complexitatea muncii Locul de muncă de zgomot Lech,z dB(A) ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Posturi de muncă cu solicitare * Laboratoare de încercări neuropsihica și psihosenzoriala sau depanari crescuta * Cabine de supraveghere a proceselor tehnologice 75 * Puncte vamale ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Posturi de muncă cu solicitare * Studiouri RTV și neuropsihica și psihosenzoriala cinematografice deosebită * Cabine de comanda și control (de exemplu: dispecerat energetic, dispecerat mijloace de transport rutier, feroviar, naval) * Laboratoare pentru masurari cercetare și proiectare * Birouri sau încăperi cu calculatoare 60 * Sali de tratament * Ghisee unde se lucreaza cu publicul, manipulare de valori, cartare postala * Încăperi pentru redactare mass-media scrisa și audio * Cabinete medicale, sali de studiu, clase, amfiteatre, biblioteci ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── * Sali de operație și tratament * Ateliere de creatie 50 * Sali de dirijare și informare trafic aerian ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
-----------
Anexa a fost introdusa de pct. 12 al art. IV din HOTĂRÂREA nr. 601 din 13 iunie 2007, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 470 din 12 iulie 2007, având conținutul anexei la acest act normativ.
-------
Sursă: legislatie.just.ro (Monitorul Oficial). Textul afișat este forma consolidată curentă.
Folosim cookie-uri pentru analiza traficului. Vezi Politica de confidențialitate pentru detalii.