HOTĂRÂRE nr. 150 din 5 martie 1999

Metodologia pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale și de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar și personalul auxiliar sanitar, încadrat în unități sanitare și de asistența socială, denumita în continuare metodologie, se aplică personalului salarizat potrivit anexei nr. VII/2 la Legea nr. 154/1998, cu modificările ulterioare.

Postul reprezintă un ansamblu de operațiuni sau de activități prin care se realizează atribuțiile specifice medico-sanitare ce se îndeplinesc într-o unitate sanitară și de asistența socială. Postul se caracterizează, în principal, prin funcția ocupantului acestuia.

Evaluarea posturilor din fiecare unitate sanitară și de asistența socială se face pe baza criteriilor de evaluare prevăzute în anexa nr. 1, care reprezintă cerințele de ocupare a acestora.

Pentru fiecare criteriu de evaluare a posturilor se acordă un calificativ, notat de la 1 la 5, în raport cu importanța și cu semnificatia acestuia.

Corespunzător fiecărui post se stabilesc standardele de performanță ale postului, care se exprima prin indicatori cuantificati în raport cu activitățile și operațiunile specifice fiecărui post, după cum urmează:

Pe baza criteriilor de evaluare a posturilor și a activităților specifice corespunzătoare fiecărui post, compartimentele de resurse umane elaborează fișa postului, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 2.

Pentru fiecare post se determina un punctaj minim și un punctaj maxim, în funcție de punctajul acordat și de ponderea stabilită pentru fiecare criteriu, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 2.

Performanta profesională individuală a ocupantului postului, evaluată potrivit art. 10, se compara cu intervalul determinat de punctajul minim și maxim al postului, punctaj calculat potrivit art. 6. În funcție de rezultat se disting următoarele situații:

Promovarea poate deveni efectivă cu respectarea prevederilor art. 16, iar salariul de baza se va stabili conform prevederilor art. 17.

Salariile de baza individuale, stabilite pe baza normelor de evaluare a performantei profesionale individuale prevăzute la cap. IV, trebuie să reflecte performanțele obținute în activitatea desfășurată.

Consiliul de administrație sau, după caz, organele de conducere similare din fiecare unitate sanitară și de asistența socială vor asigura condițiile necesare pentru evaluarea activității personalului medico-sanitar și a celui auxiliar sanitar pe baza normelor prevăzute la cap. IV. În funcție de rezultatul evaluării și în raport cu fondul de salarii aprobat pentru anul 1999 acestea stabilesc persoanele care pot beneficia de o creștere a salariului de baza în primul an de aplicare a legii.

Evaluarea performantei profesionale a fiecărui angajat se face anual, după aprobarea bugetului, iar creșterea salariului de baza se face în condițiile prevăzute la art. 10, în limitele coeficientului de multiplicare minim și maxim, prevăzute pentru funcția, gradul sau treapta profesională în care acesta este încadrat.

Creșterea salariilor de baza individuale se stabilește în funcție de punctajul realizat, corespunzător valorii ponderate totale a criteriilor de evaluare, calculat potrivit fisei de apreciere prevăzute în anexa nr. 3, și poate fi de:

La angajarea într-o funcție de execuție încadrarea se face de regula la salariul de baza stabilit la limita minima a coeficientului de multiplicare pentru funcția, gradul profesional sau treapta profesională respectiva. În cazul în care angajarea se face în aceeași funcție, cu aceeași grila de salarizare, iar persoana angajata provine dintr-o unitate sanitară care utilizează aceleași funcții și grile de salarizare, salariul de baza avut se menține.

După o perioadă de 6 luni de la angajare se procedează la evaluarea performantei profesionale individuale a angajatului respectiv. În funcție de punctajul obținut, se aplică prevederile art. 11.

Salariile de baza individuale, stabilite potrivit art. 12 și 13, nu vor depăși limita maxima a coeficientului de multiplicare prevăzută pentru funcția, gradul sau treapta profesională avută.

Salariile de baza individuale rezultate ca urmare a evaluării performantei profesionale individuale, respectiv a cresterilor salariale prevăzute la art. 12-14, se vor rotunji din o mie în o mie lei în favoarea salariatului.

Criteriile specifice de ocupare a funcțiilor, gradelor sau treptelor profesionale se stabilesc prin norme elaborate de Ministerul Sănătății, Colegiul Medicilor din România și Colegiul Farmacistilor din România, cu consultarea sindicatelor reprezentative, potrivit Legii nr. 130/1996, republicată, și a ministerelor cu rețea sanitară proprie.

La promovarea în funcții de execuție, grade sau trepte profesionale cu grile de salarizare superioare se asigura o creștere a salariului de baza avut anterior promovării cu până la 25%, fără a se depăși salariul de baza corespunzător coeficientului de multiplicare maxim.

În cazul persoanelor cu funcții de conducere, stabilirea indemnizației de conducere se face avându-se în vedere ca aceasta, împreună cu salariul de baza al funcției de execuție, să asigure o salarizare corespunzătoare, diferențiată în raport cu complexitatea și cu răspunderea ce revin funcției de conducere ocupate.

Salariile de baza individuale se stabilesc între limitele prevăzute de lege, pe baza evaluării performantei profesionale individuale, în raport cu cerințele postului și cu respectarea încadrării în resursele financiare alocate anual pentru cheltuielile cu salariile.

La angajarea sau promovarea într-o funcție de conducere, în afară de evaluarea performantei profesionale individuale obținute în activitatea desfășurată, va fi evaluată și capacitatea de conducere a celor care optează pentru ocuparea postului respectiv, pe baza criteriilor prevăzute în anexa nr. 4.

Anexele nr. 1-4 fac parte integrantă din prezenta metodologie.