În cadrul Sanatoriului Balnear și de Recuperare Techirghiol, conform prevederilor legale în vigoare, funcționează următoarele comitete, consilii și comisii:
1) Consiliul etic;
2) Consiliul medical;
3) Comitetul de securitate și sănătate în muncă;
4) Comisia de cercetare disciplinară;
5) Comisia de organizare și desfășurare a concursurilor/examenelor pentru angajare/promovare;
6) Comisia de soluționare a contestațiilor.
Atribuțiile Consiliului etic sunt următoarele:
1) promovează valorile etice medicale și organizaționale în rândul personalului medico- sanitar, auxiliar și administrativ al unității;
2) identifică și analizează vulnerabilitățile etice și propune managerului adoptarea și implementarea măsurilor de prevenție a acestora la nivelul unității;
3) primește din partea managerului spitalului sesizările adresate direct Consiliului etic și alte sesizări transmise sanatoriului care conțin spețe ce cad în atribuțiile Consiliului;
4) analizează, cu scopul de a determina existența unui incident de etică sau a unei vulnerabilități etice, spețele ce privesc:
a) cazurile de încălcare a principiilor morale sau deontologice în relația pacient - cadru medico-sanitar și auxiliar din cadrul sanatoriului, prevăzute în legislația specifică;
b) încălcarea drepturilor pacienților de către personalul medico-sanitar și auxiliar, prevăzute în legislația specifică;
c) abuzuri săvârșite de către pacienți sau personalul medical asupra personalului medico- sanitar și auxiliar, prevăzute în legislația specifică;
d) nerespectarea demnității umane.
5) emite avize etice, ca urmare a analizei situațiilor definite de lit. d);
6) sesizează organele abilitate ale statului ori de câte ori consideră că aspectele unei spețe pot face obiectul unei infracțiuni, dacă acestea nu au fost sesizate de reprezentanții spitalului sau de către petent;
7) sesizează Colegiul Medicilor ori de câte ori consideră că aspectele unei spețe pot face obiectul unei situații de malpraxis;
8) asigură informarea managerului și a Compartimentului de integritate din cadrul Ministerului Sănătății privind conținutul avizului etic. Managerul poartă răspunderea punerii în aplicare a soluțiilor stabilite de avizul etic;
9) întocmește conținutul comunicărilor adresate petenților, ca răspuns la sesizările acestora;
10) emite hotărâri cu caracter general ce vizează sanatoriul;
11) analizează rezultatele implementării mecanismului de feedback al pacientului;
12) analizează și avizează regulamentul de ordine interioară al spitalului și face propuneri pentru îmbunătățirea acestuia;
13) analizează din punctul de vedere al vulnerabilităților etice și de integritate și al respectării drepturilor pacienților și oferă un aviz consultativ comisiei de etică din cadrul unității, pentru fiecare studiu clinic desfășurat în cadrul sanatoriului;
14) oferă, la cerere, consiliere de etică pacienților și aparținătorilor acestora, personalului medico-sanitar și auxiliar.
1) Consiliul medical este alcătuit din șefii de secții, de laboratoare și asistentul șef, iar președintele acestuia este directorul medical al unității.
2) Atribuțiile Consiliului medical sunt următoarele:
a) îmbunătățește standardele clinice și modelele de practică în scopul acordării de servicii medicale de calitate pentru creșterea gradului de satisfacție al pacienților;
b) monitorizează și evaluează activitatea medicală desfășurată în sanatoriu în scopul creșterii performanțelor profesionale și utilizării eficiente a resurselor alocate;
c) înaintează comitetului director propuneri privind utilizarea fondului de dezvoltare al sanatoriului;
d) propune comitetului director măsuri pentru dezvoltarea și îmbunătățirea activității sanatoriului în concordanță cu nevoile de servicii medicale ale populației și conform ghidurilor și protocoalelor de practică medicală;
e) evaluează necesarul de servicii medicale al populației deservite de sanatoriu și face propuneri pentru elaborarea:
(1) planului de dezvoltare a sanatoriului, pe perioada mandatului;
(2) planului anual de furnizare de servicii medicale al sanatoriului;
(3) planului anual de achiziții publice, cu privire la achiziția de aparatură și echipamente medicale, medicamente și materiale sanitare;
f) face propuneri Comitetului director în vederea elaborării bugetului de venituri și cheltuieli al sanatoriului;
g) participă la elaborarea regulamentului de organizare și funcționare și a regulamentului intern ale sanatoriului;
h) desfășoară activitate de evaluare și monitorizare a calității și eficientei activităților medicale desfășurate în sanatoriu;
i) evaluează satisfacția pacienților care beneficiază de servicii în cadrul sanatoriului;
j) monitorizează principalii indicatori de performanță în activitatea medicală;
k) supraveghează și ia masuri de prevenire și limitare a infecțiilor asociate asistenței medicale;
l) stabilește reguli privind activitatea profesională, protocoalele de practică medicală la nivelul sanatoriului și răspunde de aplicarea și respectarea acestora;
m) elaborează planul anual de îmbunătățire a calității serviciilor medicale furnizate de sanatoriu, pe care îl supune spre aprobare managerului;
n) înaintează managerului propuneri cu caracter organizatoric pentru îmbunătățirea activităților medicale desfășurate la nivelul sanatoriului;
o) evaluează necesarul de personal medical al fiecărei secții, fiecărui laborator și face propuneri Comitetului director pentru elaborarea strategiei de personal a sanatoriului;
p) evaluează necesarul liniilor de gardă și face propuneri managerului cu privire la structura și numărul acestora la nivelul sanatoriului, după caz;
q) participă la stabilirea fișelor posturilor personalului medical angajat;
r) înaintează managerului propuneri pentru elaborarea planului de formare și perfecționare continuă a personalului medico-sanitar;
s) reprezintă sanatoriul în relațiile cu organizații profesionale din țară și din străinătate și facilitează accesul personalului medical la informații medicale de ultimă oră;
ș) asigură respectarea normelor de etică profesională și deontologie medicală la nivelul sanatoriului, colaborând cu Colegiul Medicilor din România;
t) răspunde de acreditarea personalului medical al sanatoriului și de acreditarea activităților medicale desfășurate în sanatoriu, în conformitate cu legislația în vigoare;
ț) participă, alături de manager, la organizarea asistenței medicale în caz de dezastre, epidemii și în alte situații speciale;
u) supervizează respectarea prevederilor în vigoare, referitoare la documentația medicală a pacienților tratați, asigurarea confidențialității datelor medicale, constituirea arhivei sanatoriului;
v) analizează și soluționează sugestiile, sesizările și reclamațiile pacienților tratați în sanatoriu, referitoare la activitatea medicală a sanatoriului;
w) elaborează raportul anual de activitate medicală a sanatoriului, în conformitate cu legislația în vigoare;
x) alte atribuții stabilite prin ordin al ministrului sănătății.
Comitetul de securitate și sănătate în muncă, pentru realizarea informării, consultării și participării lucrătorilor, în conformitate cu prevederile legale în vigoare, are următoarele atribuții:
a) analizează și face propuneri privind politica de securitate și sănătate în muncă și planul de prevenire și protecție, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare și funcționare;
b) urmărește realizarea planului de prevenire și protecție, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizării prevederilor lui și eficiența acestora din punctul de vedere al îmbunătățirii condițiilor de muncă;
c) analizează introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, luând în considerare consecințele asupra securității și sănătății lucrătorilor și face propuneri în situația constatării anumitor deficiențe;
d) analizează alegerea, cumpărarea, întreținerea și utilizarea echipamentelor de muncă, a echipamentelor de protecție colectivă și individuală;
e) analizează modul de îndeplinire a atribuțiilor ce revin serviciului extern de prevenire și protecție, precum și menținerea sau, dacă este cazul, înlocuirea acestuia;
f) propune măsuri de amenajare a locurilor de muncă, ținând seama de prezența grupurilor sensibile la riscuri specifice;
g) analizează cererile formulate de lucrători privind condițiile de muncă și modul în care își îndeplinesc atribuțiile persoanele desemnate și/sau serviciul extern;
h) urmărește modul în care se aplică și se respectă reglementările legale privind securitatea și sănătatea în muncă, măsurile dispuse de inspectorul de muncă și inspectorii sanitari;
i) analizează propunerile lucrătorilor privind prevenirea accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale, precum și pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și propune introducerea acestora în planul de prevenire și protecție;
j) analizează cauzele producerii accidentelor de muncă, îmbolnăvirilor profesionale și evenimentelor produse și poate propune măsuri tehnice în completarea măsurilor dispuse în urma cercetării;
k) efectuează verificări proprii privind aplicarea instrucțiunilor proprii și a celor de lucru și face un raport scris privind constatările făcute;
l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate și sănătate în muncă de către conducătorul unității cel puțin o dată pe an, cu privire la situația securității și sănătății în muncă, la acțiunile care au fost întreprinse și la eficiența acestora în anul încheiat, precum și propunerile pentru planul de prevenire și protecție ce se va realiza în anul următor.
1) Comisia de cercetare disciplinară este formată din membri numiți prin decizie internă a managerului.
2) Din comisia de cercetare disciplinară face parte, fără drept de vot, în calitate de observator, un reprezentant al organizației sindicale al cărei membru este salariatul cercetat disciplinar.
3) Atribuțiile Comisiei de cercetare disciplinară sunt următoarele:
a) efectuarea cercetării disciplinare prealabile;
b) convocarea în scris a salariatului care a săvârșit o abatere disciplinară, în vederea cercetării disciplinare prealabile;
c) analiza încălcării prevederilor din regulamentul intern, din fișa de post, din contractul individual de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil;
d) analizează și stabilește împrejurările în care a fost săvârșită fapta încadrată drept abatere disciplinară;
e) analizează gradul de vinovăție a salariatului, precum și consecințele abaterii disciplinare;
f) verifică eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de salariat;
g) întocmește un referat prin care propune managerului sancțiunea disciplinară ce urmează a fi aplicată angajatului, și îl înaintează spre aprobare managerului, în vederea emiterii deciziei de sancționare.
Comisia de organizare și desfășurare a concursurilor/examenelor pentru angajare / promovare
1) Membrii comisiei de concurs, în conformitate cu dispozițiile Hotărârii nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, au următoarele atribuții principale:
a) selectează dosarele de concurs ale candidaților;
b) stabilesc subiectele pentru proba scrisă;
c) stabilesc planul probei practice și realizează proba practică, după caz;
d) elaborează baremul de corectare/notare pentru proba scrisă și/sau proba practică, după caz;
e) stabilesc planul interviului și realizează interviul;
f) notează pentru fiecare candidat, în borderoul individual, proba scrisă și/sau proba practică și interviul, după caz;
g) semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei, respectiv procesul- verbal al selecției dosarelor, precum și procesele-verbale ale fiecărei probe de concurs.
2) Președintele comisiei de concurs, pe lângă atribuțiile prevăzute la alin. (1), îndeplinește și următoarele atribuții:
a) solicită secretarului convocarea membrilor, după caz;
b) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidaților pentru fiecare etapă a concursului;
c) în situația în care o persoană cu dizabilități este declarată "admis" la selecția dosarelor de concurs, informează conducătorul autorității sau instituției publice organizatoare a concursului de angajare despre situația intervenită conform art. 49 alin. (2).
Comisia de soluționare a contestațiilor are următoarele atribuții:
1) Membrii comisiei de soluționare a contestațiilor au următoarele atribuții principale:
a) verifică cu celeritate sesizările primite de la candidați cu privire la nerespectarea prevederilor legale privind organizarea și desfășurarea concursului;
b) soluționează contestațiile depuse de candidați cu privire la selecția dosarelor și cu privire la notarea probei scrise, probei practice și a interviului, după caz, respectiv: reselectează dosarele de concurs, renotează proba scrisă și/sau proba practică și interviul, după caz, cu respectarea prevederilor art. 44 alin. (1) din Hotărârea nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice;
c) semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei după fiecare etapă de contestații.
2) Președintele comisiei de soluționare a contestațiilor, pe lângă atribuțiile prevăzute la alin. (2), îndeplinește și următoarele atribuții:
a) solicită secretarului convocarea membrilor, după caz;
b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestațiilor pentru a fi comunicate candidaților pentru fiecare etapă a concursului, după caz.
Sursă: legislatie.just.ro (Monitorul Oficial). Textul afișat este forma consolidată curentă.
Folosim cookie-uri pentru analiza traficului. Vezi Politica de confidențialitate pentru detalii.