cu privire la majorarea fondului de salarii pentru care nu se plătește impozit suplimentar ca urmare a sporirii eficientei economice a activității desfășurate pentru societățile comerciale cu capital majoritar de stat și regiile autonome
În baza prevederilor art. 4 din Ordonanța Guvernului nr. 13/1994,
Guvernul României hotărăște:
Fondul de salarii pentru care nu se plătește impozit suplimentar, stabilit în conformitate cu prevederile art. 1-3 din Ordonanța Guvernului nr. 13/1994, la societățile comerciale cu capital majoritar de stat și regiile autonome la care salariile se stabilesc prin negociere, se majorează în situația în care prin activitatea desfășurată se realizează o sporire a eficientei economice.
(1) Indicatorii de eficienta economică sunt profitul aferent producției-marfa sau prestărilor de servicii, facturate, la 1.000 lei fond salarii sau productivitatea muncii stabilită în unități fizice.
(2) Indicatorul productivitatea muncii calculată în unități fizice, precum și alți indicatori de eficienta economică specifici ce pot fi utilizați la regiile autonome, care prin bugetul de venituri și cheltuieli nu sunt prevăzute cu profit, se vor stabili prin hotărâre a Guvernului.
(1) Indicatorul privind profitul aferent producției-marfa sau prestărilor de servicii, facturate, este cel raportat în formularul "Rezultatele financiare, obligațiile fiscale și alte elemente patrimoniale".
(2) În cazul regiilor autonome, la profitul aferent producției-marfa sau prestărilor de servicii, facturate, se adauga fondul de dezvoltare constituit din venituri conform legii, atât pentru perioada curenta cît și pentru perioada corespunzătoare a anului anterior.
(3) Fondul de salarii realizat, care se ia în calcul pentru determinarea indicatorului profit aferent producției-marfa sau prestărilor de servicii, facturate, la 1.000 lei fond salarii cuprinde drepturile care se suporta din fondul de salarii, drepturi pentru care se aplică prevederile Ordonanței Guvernului nr. 13/1994 și care sunt prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre.
(1) Majorarea fondului de salarii pentru care nu se plătește impozit suplimentar în condițiile prevăzute la art. 1 se face pe baza creșterii eficientei realizate, cumulat de la începutul anului, comparativ cu aceeași perioadă a anului anterior.
(2) La stabilirea nivelului indicatorului profit aferent producției-marfa sau prestărilor de servicii, facturate, la 1.000 lei fond salarii, pentru anul 1993, ca baza de comparatie a realizarilor din anul 1994, profitul se corecteaza în plus cu fondul de salarii pentru care s-a calculat impozitul suplimentar potrivit Ordonanței Guvernului nr. 1/1993 și, după caz, în minus, cu suma reprezentind majorarea fondului de salarii în raport cu creșterea eficientei economice în anul 1993 și de care nu s-a beneficiat la majorarea efectivă a salariilor.
Suma cu care se poate majoră fondul de salarii rezultată din creșterea eficientei economice nu poate fi mai mare decît jumătate din creșterea valorică a profitului aferent producției-marfa sau prestărilor de servicii, facturate, realizată suplimentar.
În situația în care fondul de salarii consumat depășește fondul de salarii determinat în condițiile art. 7 din Ordonanța Guvernului nr. 13/1994, se sisteaza amînarea la plata a impozitului suplimentar, acesta urmînd să fie calculat și virat la bugetul de stat în termenul prevăzut de ordonanța, pentru toată depășirea fondului de salarii înregistrată până la data respectiva.
La unitățile înființate în cursul anului 1994, ca urmare a divizării, eficienta economică se determina pe baza indicatorilor proprii stabiliți potrivit protocolului încheiat la împărțirea patrimoniului, atât pentru perioada curenta, cît și pentru perioada de referința.
La aplicarea prevederilor prezentei hotărâri, Ministerul Muncii și Protecției Sociale și Ministerul Finanțelor pot emite norme metodologice.
PRIM-MINISTRU
NICOLAE VACAROIU
Contrasemnează:
-------------------
Ministru de stat, ministrul muncii și
protecției sociale,
Dan Mircea Popescu
Ministru de stat, ministrul finanțelor,
Florin Georgescu
D R E P T U R I L E
care se suporta din fondul de salarii pentru care se aplică prevederile Ordonanței Guvernului nr. 13/11994
1. Sumele care se acordă în mod direct pentru munca efectiv depusa de către fiecare salariat:
a) salariul de baza corespunzător timpului efectiv lucrat în cazul formei de salarizare în regie sau câștigul realizat în cazul aplicării altor forme de salarizare;
b) sporuri și indemnizații acordate sub forma de procent din salariul sau în sume fixe;
c) premiile acordate salariaților sub diverse forme *).
2. Alte sume acordate în baza unor acte normative sau a contractelor colective de muncă pentru activitatea desfășurată:
a) drepturile acordate salariaților în natura **), potrivit prevederile din contractele colective de muncă, care se transforma în bani potrivit modului de evaluarea stabilit prin Legea nr. 32/1991, republicată în temeiul art. II din Legea nr. 35 din 15 iunie 1993;
b) sumele acordate salariaților în diferite ocazii, sub forma de ajutoare bănești sau pentru compensarea unor cheltuieli, conform prevederilor contractelor colective de muncă;
c) indemnizația pentru concediu de odihnă stabilită în conformitate cu prevederile Legii nr. 6/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților, inclusiv drepturile bănești acordate în baza contractelor colective de muncă cu ocazia plecării în concediu de odihnă;
d) indemnizațiile pentru concediile medicale, precum și celelalte drepturi ce se suporta de către societățile comerciale cu capital majoritar de stat și regiile autonome, în baza prevederilor Legii nr. 49/1992 pentru modificarea și completarea unor reglementări din legislația de asigurări sociale și a contractelor colective de muncă;
e) ajutoarele care se acordă salariaților în baza prevederilor contractelor colective de muncă pe perioada concediului primit pentru susținerea examenului de absolvire a unor forme de învățământ;
f) drepturile acordate salariaților pentru zilele libere de care aceștia beneficiază în cazul unor evenimente familiale deosebite, potrivit prevederilor Legii nr. 6/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților, precum și pentru zilele festive și de sărbătoare sau pentru alte zile libere acordate, conform contractelor colective de muncă:
g) indemnizațiile care se acordă salariaților cu ocazia iesirii la pensie, desfacerii contractului de muncă, în situația transferării, instalării la post sau detașării, potrivit prevederilor contractelor colective de muncă;
h) drepturile care se acordă salariaților pe perioada întreruperii lucrului din cauze ce nu sunt imputabile acestora, potrivit prevederilor contractelor colective de muncă;
i) sumele ce se acordă salariaților pe perioada scoaterii din producție pentru desfășurarea unor activități cu caracter obștesc, reglementate prin acte normative sau prin contractele colective de muncă;
j) sumele corespunzătoare reducerii programului normal de lucru pentru mamele care au copii în vârsta de până la un an, sumele acordate pentru cei cărora li se desface contractul de muncă în vederea cautarii unui nou loc de muncă, precum și pentru pauzele de masa și odihnă plătite, conform prevederilor contractuale colective de muncă;
k) drepturile acordate persoanelor fizice reprezentind contravaloarea manoperei pentru realizarea unor lucrări sau pentru desfășurarea unor activități pe bază de contract civil;
l) alte drepturi acordate personalului, similare cu cele de mai sus.
--------------
Fac excepție și nu se cuprind în fondul de salarii pentru care se aplică prevederile Ordonanței Guvernului nr. 13/1994:
Notă *) sumele plătite din fondul de participare la profit, determinate potrivit legii, care se acordă după aprobarea bilanțului contabil anual;
Notă **) drepturile în natura și ajutoarele bănești, care se acordă în baza unor acte normative.
-------------------------
Sursă: legislatie.just.ro (Monitorul Oficial). Textul afișat este forma consolidată curentă.
Folosim cookie-uri pentru analiza traficului. Vezi Politica de confidențialitate pentru detalii.