HOTĂRÂRE nr. 412 din 5 mai 2005 (*actualizata*)

a) muncii;

b) solidaritatii sociale;

c) protectiei sociale;

d) familiei.

a) de strategie, prin care se asigura elaborarea strategiei de punere în aplicare a Programului de guvernare în domeniul muncii, protectiei și solidaritatii sociale și familiei;

b) de reglementare și sinteza, prin care se asigura elaborarea cadrului normativ și instituțional necesar pentru realizarea obiectivelor strategice în domeniul sau de activitate;

c) de armonizare cu reglementarile Uniunii Europene a cadrului legislativ din domeniul sau de activitate;

d) de autoritate de management pentru Programul operational sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane și de sef de misiune pentru Fondul Social European;

e) de administrare a bunurilor și de gestionare a bugetelor și fondurilor alocate;

f) de reprezentare, prin care se asigura reprezentarea pe plan intern și extern în domeniul sau de activitate;

g) de autoritate de stat, prin care se asigura exercitarea controlului aplicarii unitare și respectarii reglementarilor legale în domeniul sau de activitate și al funcționarii instituțiilor care își desfășoară activitatea sub autoritatea sau în coordonarea sa, precum și exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a atribuțiilor prevăzute de dispozitiile legale în vigoare pentru ordonatorul principal de credite, delegate, potrivit legii, conducătorului executiv al Agentiei Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, respectiv al Casei Naționale de Pensii și Alte Drepturi de Asigurari Sociale.

a) identifica și elaboreaza, în colaborare cu ministerele și organele de specialitate ale administrației publice centrale și locale, politici publice în domeniul social;

b) evalueaza efectele sociale ale politicilor publice aflate în derulare;

c) evalueaza și analizeaza calitatea proceselor sociale importante induse în societate prin aplicarea politicilor publice;

d) fundamentează pe baza unor indicatori specifici masurile de protecție sociala.

a) elaboreaza și fundamentează documentele anuale ce reflecta pozitia României în domeniul muncii și politicii sociale în cadrul procesului de aderare la Uniunea Europeana;

b) coopereaza cu compartimentele de integrare europeana din celelalte institutii pentru realizarea activităților de pregatire a aderarii României la Uniunea Europeana și fundamentează pozitia ministerului în cadrul Comitetului interministerial pentru integrare europeana;

c) asigura pentru domeniul muncii și politicii sociale elaborarea documentelor de pozitie oficiale pentru procesul de pregatire a aderarii și pentru participarea la comitetele și subcomitetele pentru aplicarea Acordului de asociere România - Uniunea Europeana;

d) monitorizează adoptarea și punerea în aplicare a legislației naționale armonizate cu legislatia comunitara în domeniile proprii de activitate;

e) contribuie la inițierea și formularea de propuneri în domeniul sau de activitate privind orientarile de baza referitoare la ansamblul acțiunilor care vizeaza procesul de integrare europeana a României;

f) deruleaza programe și proiecte destinate sprijinirii initiativelor guvernamentale privind dezvoltarea parteneriatului social finanțat de Uniunea Europeana sau din alte surse;

g) coordonează participarea la programele de asistența financiară acordate de Uniunea Europeana în domeniul politicii sociale și ocuparii forței de muncă;

h) indeplineste, potrivit legii, atribuțiile pentru perfectionarea activității unităților de implementare a programelor PHARE din domeniul de competența al ministerului;

i) asigura managementul, gestionarea și implementarea asistentei financiare alocate Programului operational sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane și indeplineste atribuțiile de sef de misiune pentru Fondul Social European;

j) asigura presedintia, secretariatul și organizarea reuniunilor subcomitetului de coordonare "Dezvoltarea resurselor umane și servicii sociale", aferent subprogramului PHARE "Coeziune economica și sociala";

k) coordonează elaborarea rapoartelor la conventiile adoptate sub egida Organizației Internationale a Muncii, ratificate de România;

l) examineaza prevederile instrumentelor juridice elaborate sub egida Consiliului Europei din punct de vedere al concordantei cu dreptul intern, în vederea ratificarii acestora, și coordonează elaborarea rapoartelor periodice privind indeplinirea prevederilor instrumentelor ratificate;

m) pregătește, elaboreaza, negociaza și urmareste incheierea și ratificarea instrumentelor juridice bilaterale în toate domeniile de activitate ale ministerului;

n) reprezinta România, în condițiile legii, la organismele internationale din domeniul sau de activitate.

a) promovează, în colaborare cu celelalte institutii competente, măsuri de asigurare și protejare a drepturilor și libertatilor cetatenilor români care lucreaza în strainatate, precum și de prevenire a abuzurilor de orice fel la adresa acestora;

b) asigura consiliere în litigii și conflicte de muncă, în scopul respectarii drepturilor cetatenilor români care lucreaza în strainatate, potrivit legislației aplicabile în statul respectiv;

c) acorda sprijin, pe lângă autoritățile competente, în vederea rezolvarii problemelor de muncă și sociale cu care se confrunta românii care lucreaza în strainatate;

d) realizează evidenta migratiei în scop de muncă și monitorizează, în colaborare cu Ministerul Afacerilor Externe, aplicarea acordurilor, convențiilor și înțelegerilor incheiate de Guvernul României și guvernele altor state, precum și a tratatelor internationale incheiate în numele României în domeniul de competența al Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei;

e) realizează campanii de publicitate, acțiuni de informare și constientizare privind riscul muncii ilegale și al lipsei asigurarilor sociale, organizeaza seminarii și conferinte pe aceasta tema;

f) pregătește condițiile pentru integrarea în Uniunea Europeana și pentru accesul, după aderare, al cetatenilor români pe piața forței de muncă a Uniunii Europene, sens în care realizează studii, analize, informari în acest domeniu;

g) propune modificarea și, după caz, completarea legislației naționale în domeniul protectiei cetatenilor români care lucreaza în strainatate și al instaurarii unui climat de corectitudine în acest domeniu;

h) coordonează și controlează activitatea de punere în aplicare a acordurilor în domeniul schimbului forței de muncă și al obtinerii de contracte de muncă în strainatate de către cetatenii români;

i) presteaza servicii gratuite de informare, orientare și documentare în domeniul muncii și solidaritatii sociale, pentru investitorii straini și autohtoni.

a) elaboreaza politica de asistența sociala;

b) elaboreaza politici și strategii în domeniul incluziunii sociale;

c) stabileste strategia naționala prin care promovează drepturile familiei, copilului, persoanei singure, persoanelor varstnice, persoanelor cu handicap și ale oricăror persoane aflate în nevoie;

d) coordonează și controlează functionarea sistemului național de asistența sociala;

e) elaboreaza proiecte de acte normative, norme metodologice și reglementari privitoare la functionarea sistemului de asistența sociala;

f) elaboreaza, implementeaza și evalueaza programele naționale de asistența sociala;

g) îndrumă și controlează activitatea instituțiilor de asistența sociala publice și private în ceea ce priveste aplicarea masurilor de asistența sociala;

h) îndrumă și controlează activitatea asociațiilor și fundatiilor care deruleaza programe de asistența sociala, în vederea respectarii drepturilor sociale ale persoanelor beneficiare;

i) asigura indrumarea metodologica, coordonează și controlează activitatea caminelor pentru persoane varstnice, împreună cu autoritățile administrației publice locale;

j) asigura indrumarea metodologica, coordonează și controlează activitatea instituțiilor de asistența sociala care asigura protecție, gazduire, ingrijire și consiliere pentru victimele violentei în familie;

k) elaboreaza și fundamentează strategia și programele în domeniul ingrijirii și consilierii pentru victimele violentei în familie;

l) colaboreaza cu alte ministere și institutii la elaborarea și implementarea programelor de planificare și educatie familiala;

m) realizează programe în parteneriat cu organisme și institutii internationale în domeniul asistentei sociale;

n) finanțează programele naționale de asistența sociala;

o) administreaza și gestioneaza fondurile alocate, conform legii, pentru asistența sociala;

p) implementeaza proiectele finantate din fondurile de preaderare destinate sectorului de asistența sociala;

q) acorda subventii asociațiilor și fundatiilor române cu personalitate juridica din domeniul de activitate al ministerului, în condițiile prevăzute de lege;

r) propune acordarea statutului de utilitate publică asociațiilor și fundatiilor din domeniul sau de activitate, în condițiile prevăzute de lege;

s) elaboreaza și propune indicatori din domeniul asistentei sociale.

a) elaboreaza politica în domeniul ocuparii forței de muncă și formarii profesionale continue;

b) elaboreaza strategii și planuri în domeniul ocuparii forței de muncă și formarii profesionale continue;

c) elaboreaza, actualizeaza și monitorizează Strategia naționala pentru ocuparea forței de muncă 2004-2010;

d) elaboreaza, actualizeaza și monitorizează Strategia pentru formare profesionala continua 2005-2010;

e) exercita controlul asupra modului în care este organizata și se desfășoară formarea profesionala continua;

f) exercita controlul asupra modului în care este organizata și se desfășoară ucenicia la locul de muncă;

g) elaboreaza proiecte de acte normative, norme metodologice și reglementari în domeniul ocuparii forței de muncă, formarii profesionale și privind incadrarea în munca a strainilor;

h) colaboreaza cu alte ministere și institutii la elaborarea actelor normative, strategiilor, programelor și planurilor naționale cu relevanta pentru piața muncii;

i) colaboreaza cu alte ministere și institutii la elaborarea Cadrului național al calificarilor din România;

j) coordonează elaborarea, implementarea și monitorizarea Planului național de actiune pentru ocuparea forței de muncă;

k) coordonează procesul de monitorizare și evaluare a progreselor înregistrate în legătură cu angajamentele asumate prin Documentul comun de evaluare a prioritatilor politicii de ocupare;

l) propune și implementeaza proiecte finantate din fondurile de preaderare sau din alte surse, precum și proiecte de colaborare bilaterala în domeniile ocuparii forței de muncă și formarii profesionale;

m) participa la Programul comunitar "Măsuri de stimulare a ocuparii";

n) avizeaza procedurile elaborate de Agentia Naționala pentru Ocuparea Forței de Muncă privind accesul la masurile pentru stimularea ocuparii forței de muncă, modalitatile de finanțare și instrucțiunile de implementare a acestora;

o) aproba anual Programul național de ocupare a forței de muncă și Planul național de formare profesionala, propuse de Agentia Naționala pentru Ocuparea Forței de Muncă, și exercită controlul asupra realizării acestora;

p) stabileste indicatorii de performanță și nivelul acestora, în baza cărora se incheie, anual, contractul-angajament cu Agentia Naționala pentru Ocuparea Forței de Muncă;

q) actualizeaza manualul Clasificarea ocupatiilor din România, conform Procedurii de actualizare, la propunerile diferitilor utilizatori;

r) actualizeaza, împreună cu alte ministere și institutii de specialitate, Nomenclatorul calificarilor pentru care se pot organiza programe de formare profesionala finalizate cu certificate de calificare;

s) coordonează activitatea și asigura secretariatul tehnic al Comisiei Naționale de Promovare a Ocuparii Forței de Muncă;

s) infiinteaza Registrul național de evidenta a agentilor de muncă temporara autorizati.

a) pregătește, elaboreaza, negociaza și urmareste incheierea înțelegerilor cu partenerii sociali în domeniul de activitate al ministerului;

b) avizeaza și controlează conformitatea reprezentativitatii partenerilor sociali cu prevederile legale în vigoare;

c) constituie și gestioneaza baza de date și registrele de evidenta privind organizațiile patronale, sindicale și alte organizații ale societatii civile;

d) elaboreaza criteriile și formele activității de mediere a conflictelor de muncă și reglementeaza formarea mediatorilor în domeniul de activitate al ministerului;

e) initiaza, coordonează și urmareste realizarea programelor de dezvoltare a parteneriatului social în colaborare cu administratia publică centrala și locala, cu patronatele, sindicatele și cu alte structuri ale societatii civile organizate, precum și cu organisme și institutii internationale din domeniul de activitate al ministerului;

f) asigura consultarea permanenta a partenerilor sociali asupra initiativelor legislative din sfera sa de activitate;

g) coordonează activitatea de dialog social desfășurată la nivelul ministerului și al instituțiilor aflate în subordinea, în coordonarea sau sub autoritatea sa.

h) analizeaza și avizeaza actele normative elaborate de ministere și de alte organe centrale în domeniul parteneriatului social;

i) asigura legătură cu Parlamentul, Consiliul Economic și Social, cu sindicatele, patronatele și cu alti parteneri ai societatii civile în problemele specifice activității ministerului.

a) elaboreaza propuneri privind sistemul de salarizare pentru personalul contractual din sectorul bugetar, colaboreaza cu Agentia Naționala a Functionarilor Publici privind sistemul de salarizare pentru funcționarii publici și realizează controlul aplicarii legislației din acest domeniu;

b) propune strategii cu privire la salarizarea în regii autonome, companii și societăți naționale și în societăți comerciale cu capital integral sau majoritar de stat;

c) elaboreaza sistemul de ajustare a salariilor în raport cu evolutia preturilor de consum;

d) elaboreaza metodologia de calcul al nivelului salariului de baza minim brut garantat, în plata, fundamentat pe indicatori socioeconomici minimali, ca instrument de protecție a angajatilor;

e) indeplineste atribuțiile prevăzute de lege privind constatarea și aplicarea sanctiunilor în instituțiile publice finantate integral din venituri proprii;

f) colaboreaza cu partenerii sociali și acorda asistența de specialitate în domeniul veniturilor salariale;

g) monitorizează, potrivit acordurilor incheiate cu organismele financiare internationale, evolutia Programului național de ocupare a forței de muncă și a fondului de salarii la agentii economici;

h) analizeaza și avizeaza actele normative elaborate de ministere și de alte organe centrale privind cheltuielile de personal în sectorul regiilor autonome, companiilor și societatilor naționale, precum și al institutelor naționale de cercetare-dezvoltare.

a) elaboreaza politici și programe, în colaborare cu alte ministere și organe ale administrației publice centrale, în domeniul pensiilor și altor drepturi de asigurări sociale;

b) exercita controlul asupra implementarii politicilor și programelor de către Casa Naționala de Pensii și Alte Drepturi de Asigurari Sociale;

c) elaboreaza metodologia de aplicare a prevederilor legale din domeniul stabilirii drepturilor de pensii, altor drepturi de asigurări sociale și a drepturilor acordate prin legi speciale, la propunerea Casei Naționale de Pensii și Alte Drepturi de Asigurari Sociale;

d) desfășoară activități privind notificarea și raportarea către Consiliul Concurentei a ajutoarelor de stat legiferate și acordate de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei;

e) elaboreaza legislatia pentru crearea cadrului instituțional necesar implementarii și funcționarii sistemului de pensii administrate privat.

a) elaboreaza politici, programe și proiecte de acte normative în domeniul relatiilor de muncă și urmareste aplicarea acestora;

b) elaboreaza proiecte de acte normative referitoare la raporturile de muncă, la contractele colective de muncă, la timpul de muncă și odihnă, la disciplina muncii, raspunderea patrimoniala, jurisdictia muncii și la documentele de dovedire a vechimii în munca;

c) elaboreaza și coordonează activitatea de sistematizare, simplificare și imbunatatire a legislației muncii, din domeniul sau de activitate;

d) efectueaza studii, analize și documentari privind oportunitatea inițierii sau modificarii unor acte normative privind legislatia muncii;

e) coordonează și asigura aplicarea unitara a prevederilor din domeniul legislației muncii;

f) asigura aplicarea legislației privind contractele colective de muncă și conflictele de interese;

g) abrogata;

h) asigura reprezentarea în fața instanțelor de judecată în problemele din domeniul de activitate al ministerului;

i) solutioneaza în termenul legal contestațiile formulate de societățile comerciale ale caror cereri de autorizare ca agent de muncă temporar au fost respinse de directiile de muncă, solidaritate sociala și familie teritoriale.

a) coordonează metodologic, prin compartimentul de specialitate, activitatea de resurse umane din instituțiile subordonate, în coordonare și aflate sub autoritatea sa;

b) asigura, prin compartimentul de specialitate, recrutarea, selectarea, promovarea, în condițiile legii, după criteriul competentei și fără nici o discriminare, a functionarilor publici, a personalului contractual, procesul de evaluare a performantelor profesionale ale acestora, precum și alte atribuții ce îi revin din actele normative în vigoare;

c) asigura, în condițiile legii, formarea profesionala a personalului din aparatul propriu și din instituțiile aflate în subordine;

d) analizeaza și avizeaza actele normative elaborate de ministere și de alte organe centrale privind aplicarea prevederilor legale în ceea ce priveste personalul și structurile organizatorice ale acestora.

a) fundamentează și promovează proiectele de bugete care se administreaza de către aparatul propriu sau de către instituțiile aflate sub autoritatea sa, respectiv bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetul asigurarilor pentru șomaj, bugetul de stat, pentru capitolele bugetare din care se realizează finantarea prestatiilor de protecție sociala și functionarea aparatului propriu și instituțiilor subordonate, intrarile de credite externe, fondurile externe nerambursabile și monitorizează execuția bugetară;

b) elaboreaza proiectul bugetului anual pentru activitatea proprie și a instituțiilor subordonate;

c) elaboreaza programele de investitii anuale și multianuale;

d) analizeaza și avizeaza proiectele de acte normative initiate de ministere și de alte autorități ale administrației publice centrale, potrivit legii;

e) organizeaza controlul financiar preventiv la nivelul ministerului și avizeaza organizarea acestuia la nivelul instituțiilor subordonate, potrivit legii;

f) monitorizează execuția bugetară și ia măsuri operative pentru asigurarea platii tuturor drepturilor de protecție sociala, în limita fondurilor aprobate;

g) fundamentează, pe baza evolutiei indicatorilor specifici, inițierea masurilor de protecție sociala pentru prestațiile existente sau propune, după caz, acordarea de noi prestatii;

h) propune susținerea financiară pentru actele normative initiate, cu impact la nivelul prestatiilor de protecție sociala;

i) coordonează activitățile de implementare a proiectelor cu finanțare externa pentru toate domeniile de activitate ale ministerului și administreaza fondurile provenind din intrari de credite externe și fonduri externe nerambursabile aferente acestor proiecte.

a) elaboreaza politici, programe și proiecte de acte normative, precum și metodologii și norme privind securitatea și sănătatea în munca;

b) avizeaza propuneri de acte normative elaborate de alte institutii cu implicatii în domeniul securitatii și sănătății în munca;

c) coordonează activitatea de sistematizare, simplificare și imbunatatire a legislației din domeniul securitatii și sănătății în munca;

d) elaboreaza programe privind acțiuni de interes național în domeniul securitatii și sănătății în munca;

e) recunoaste și desemneaza organismele de evaluare a conformitatii sau de inspecție și laboratoarele de încercări pentru: masini industriale, echipamente individuale de protecție, echipamente și sisteme protectoare destinate utilizarii în atmosfere potențial explozive și explozivi de uz civil; publică și actualizeaza lista acestora și supraveghează activitatea acestora;

f) elaboreaza și avizeaza proiecte de acte normative, metodologii sau proceduri pentru implementarea sistemului privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale;

g) elaboreaza politici și strategii în domeniul de asigurare și prevenire a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

h) avizeaza lucrari de cercetare din domeniul securitatii și sănătății în munca și analizeaza temele, programele și proiectele de cercetare stiintifica elaborate de institute de profil, prezentand concluziile Consiliului Tehnico-Economic;

i) abiliteaza persoanele juridice și fizice pentru a presta servicii în domeniul securitatii și sănătății în munca.

a) coordonează aplicarea strategiei și politicilor Guvernului în domeniul egalitatii de sanse între femei și barbati;

b) initiaza proiecte de acte normative, planuri naționale de actiune pentru egalitatea de sanse între femei și barbati și asigura aplicarea acestora;

c) avizeaza proiecte de acte normative, initiate de alte autorități, în vederea integrarii și respectarii principiului egalitatii de sanse și de tratament între femei și barbati;

d) elaboreaza rapoarte, studii, analize și prognoze independente privind aplicarea principiului egalitatii de sanse și de tratament între femei și barbati în toate domeniile de activitate;

a) indeplineste activități de audit public intern, potrivit legii;

b) editeaza buletine informative din domeniul sau de activitate; cheltuielile legate de tipărirea și difuzarea buletinelor informative vor fi suportate din alocatiile bugetare aprobate Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei;

c) solutioneaza, în conformitate cu prevederile legale, plangerile, contestațiile și petitiile persoanelor fizice și juridice;

d) elaboreaza, implementeaza și dezvolta sistemul informatic în domeniul muncii și solidaritatii sociale;

e) exercita controlul asupra activităților desfășurate de instituțiile subordonate, în coordonare sau aflate sub autoritatea sa.

(1) Ministrul muncii, solidaritatii sociale și familiei deleaga atribuțiile prevăzute de dispozitiile legale în vigoare pentru ordonatorul principal de credite al bugetului asigurarilor pentru șomaj presedintelui Agentiei Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă și pentru ordonatorul principal de credite al bugetului asigurarilor sociale de stat conducătorului executiv al Casei Naționale de Pensii și Alte Drepturi de Asigurari Sociale.

(2) Ministrul muncii, solidaritatii sociale și familiei indeplineste, conform legii, functia de ordonator principal de credite.

(1) Casa Naționala de Pensii și Alte Drepturi de Asigurari Sociale și Agentia Naționala pentru Ocuparea Forței de Muncă funcționează sub autoritatea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei.

(2) Autoritatea Naționala pentru Persoanele cu Handicap și Autoritatea Naționala pentru Protectia Drepturilor Copilului funcționează în subordinea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei.

(1) În exercitarea atribuțiilor prevăzute de lege, ministrul muncii, solidaritatii sociale și familiei reprezinta ministerul în raporturile cu autoritățile administrației publice, cu alte persoane juridice, cu persoane fizice, precum și cu organisme din tara și din strainatate.

(2) Prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale și familiei unele atribuții pot fi delegate și persoanelor cu functii de conducere din compartimentele de specialitate ale ministerului.

(1) Ministrul muncii, solidaritatii sociale și familiei indeplineste, în domeniul de activitate al ministerului, atribuțiile generale prevăzute de Legea nr. 90/2001 privind organizarea și functionarea Guvernului României și a ministerelor, cu modificările și completările ulterioare.

(2) Ministrul muncii, solidaritatii sociale și familiei indeplineste și alte atribuții specifice, stabilite prin alte acte normative.

(3) Ministrul muncii, solidaritatii sociale și familiei numeste și elibereaza din functie, în condițiile legii, personalul din aparatul propriu al ministerului.

(4) Ministrul muncii, solidaritatii sociale și familiei numeste reprezentantii în Adunarea generală a Acționarilor la Societatea Comerciala de Tratament Balnear și Recuperare a Capacității de Muncă «T.B.R.C.M.» - S.A. și stabileste indemnizatia acestora.

(1) Ministrul muncii, solidaritatii sociale și familiei este ajutat în activitatea de conducere a ministerului de 4 secretari de stat, numiti prin decizie a primului-ministru.

(2) Functiile de ministru și de secretar de stat sunt functii de demnitate publică, potrivit legii.

(3) Secretarii de stat exercita și alte atribuții delegate prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale și familiei.

(1) Secretarul general este înalt functionar public, numit în condițiile legii, și indeplineste atribuțiile prevăzute de Legea nr. 90/2001, cu modificările și completările ulterioare.

(2) Secretarul general coordonează activitățile stabilite potrivit structurii organizatorice a ministerului, prevăzută în anexa nr. 1, indeplinind și alte atribuții care îi sunt delegate de ministrul muncii, solidaritatii sociale și familiei și actionand pentru ducerea la indeplinire a ordinelor și masurilor stabilite de acesta.

(1) În condițiile legii și în limita numarului maxim de posturi, în structura Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei se pot organiza unități de management al proiectului, denumite în continuare UMP, conduse de un director de proiect, în vederea asigurarii unui cadru unitar pentru managementul proiectelor finantate din împrumuturi externe.

(2) Structura organizatorica, numărul de personal și regulamentul de organizare și functionare ale UMP se stabilesc prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale și familiei.

(3) Ministrul muncii, solidaritatii sociale și familiei numeste personalul UMP, în condițiile legii, și stabileste competentele directorului de proiect.

(1) În cadrul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei funcționează Departamentul pentru munca în strainatate, condus de un secretar de stat.

(2) Secretarul de stat coordonator al Departamentului pentru munca în strainatate are în subordine Directia protectia drepturilor cetatenilor români care lucreaza în strainatate, Directia evidenta și monitorizare, Corpul atasatilor pe probleme de muncă și sociale, precum și Oficiul pentru Migratia Forței de Muncă.

(3) Prin decizie a primului-ministru se infiinteaza Grupul de lucru interministerial, la nivel de secretar de stat și de conducatori de institutii implicate în gestionarea migratiei, care realizează integrarea activităților diverselor structuri ale statului în a caror competența se afla rezolvarea problemelor specifice cu care se confrunta cetatenii români care lucreaza în strainatate. Grupul de lucru interministerial va fi coordonat de secretarul de stat coordonator al Departamentului pentru munca în strainatate.

(2) Personalul necesar pentru fiecare compartiment din structura organizatorica se stabileste prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale și familiei.

(1) În structura Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei funcționează la nivel de direcție generală Autoritatea de Management pentru Programul Operational Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane.

(2) Autoritatea de Management pentru Programul Operational Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane indeplineste atribuțiile stabilite prin Hotărârea Guvernului nr. 497/2004 privind stabilirea cadrului instituțional pentru coordonarea, implementarea și gestionarea instrumentelor structurale, cu modificările și completările ulterioare.

(3) Autoritatea de Management pentru Programul Operational Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane deleaga atribuții către organismele intermediare desemnate conform legii pentru Programul operational sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane.

(4) Autoritatea de Management pentru Programul Operational Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane indeplineste atribuțiile de coordonare a asistentei de preaderare în domeniul de competența al ministerului.

(5) Autoritatea de Management pentru Programul Operational Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane indeplineste atribuțiile de autoritate de implementare pentru componenta "Dezvoltarea resurselor umane" a Subprogramului PHARE 2003 "Coeziune economica și sociala" și de agentie de implementare pentru componenta "Dezvoltarea resurselor umane" a Subprogramului PHARE 2004-2006 "Coeziune economica și sociala".

(6) Unitatile prevăzute în anexa nr. 1 a se pot modifica prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale și familiei, ca urmare a atribuțiilor ce îi revin Autorității de management pentru Programul operational sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane în calitate de agentie de implementare pentru componenta «Dezvoltarea resurselor umane» a Subprogramului PHARE 2004-2006 «Coeziune economica și sociala».

(7) Autoritatea de management pentru Programul operational sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane funcționează cu un numar total de 70 de posturi, inclusiv directorul general, doua posturi pentru Unitatea de Control pentru Fonduri Comunitare și 6 posturi pentru structura sef de misiune pentru Fondul Social European.

(8) În cadrul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei funcționează structura Sef de misiune pentru Fondul Social European, în subordinea directorului general al Autorității de management pentru Programul operational sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane.

(9) Structura Sef de misiune pentru Fondul Social European este responsabila de coordonarea la nivel tehnic și financiar a Programului operational sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane și a Programului operational «Dezvoltarea capacității administrative» din cadrul Ministerului Administrației și Internelor.

(1) În cadrul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei funcționează Corpul atasatilor pe probleme de muncă și sociale, care asigura reprezentarea ministerului în cadrul misiunilor diplomatice, oficiilor consulare și la alte reprezentante ale României în strainatate. Corpul atasatilor pe probleme de muncă și sociale este subordonat secretarului de stat coordonator al Departamentului pentru munca în strainatate.

(2) Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei desemneaza, cu avizul Ministerului Afacerilor Externe, prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale și familiei, dintre specialistii săi sau ai instituțiilor din subordinea ori de sub autoritatea sa reprezentanti cu atribuții în domeniul relatiilor pe probleme de muncă și sociale, denumiti în continuare atasati pe probleme de muncă și sociale, în cadrul misiunilor diplomatice, oficiilor consulare și altor reprezentante ale României în strainatate.

(3) Personalul desemnat potrivit alin. (2) are urmatoarele atribuții:

a) susținerea și protejarea intereselor lucratorilor români în strainatate;

b) promovarea și respectarea drepturilor lucratorilor români aflati în strainatate, în conformitate cu legile și normele internationale, cu valorile drepturilor omului, libertatii și democratiei;

c) combaterea muncii ilegale a cetatenilor români în strainatate;

d) activarea pieței forței de muncă din tara unde funcționează către solicitanți din România;

e) asigurarea legaturii permanente dintre lucratorii români din strainatate și instituțiile și structurile Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei din România;

f) evidentierea activității de reprezentare a intereselor Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei și a lucratorilor români desfășurată de atasati, care se va face de către biroul cu astfel de atribuții ce va functiona în cadrul Corpului atasatilor pe probleme de muncă și sociale.

(4) Personalul prevăzut la alin. (2) își desfășoară activitatea în subordinea secretarului de stat care coordonează Corpul atasatilor pe probleme de muncă și sociale. Acesta este supus autorității sefului misiunii diplomatice, fiind investit însă cu reprezentarea intereselor în domeniu ale Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei.

(5) Personalului Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei trimis pe lângă misiunile diplomatice, oficiile consulare și alte reprezentante ale României în strainatate, cu atribuții în domeniul relatiilor pe probleme de muncă și sociale, îi sunt aplicabile dispozitiile legale în vigoare privind personalul trimis în misiune permanenta în strainatate. Pentru acest interval și când se intorc în tara fac parte din personalul contractual supus legislației în domeniu sau, după caz, au raporturi de serviciu. Un atasat pe probleme de muncă și sociale care este trimis în misiune în strainatate va desfășura o activitate de 4 ani în cadrul misiunii diplomatice și un an în cadrul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei sau al instituțiilor subordonate, cu atribuții în domeniu.

(1) Atribuțiile compartimentelor din aparatul propriu al Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei se stabilesc în conformitate cu structura organizatorica prevăzută în anexa nr. 1, prin regulamentul de organizare și functionare a ministerului, aprobat prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale și familiei.

(2) Atribuțiile, sarcinile și raspunderile personalului se stabilesc prin fisa postului, potrivit legii.

(1) Instituțiile care funcționează în subordinea sau în coordonarea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei, după caz, sunt prevăzute în anexa nr. 2.

(2) Conducătorii instituțiilor publice din subordinea sau aflate în coordonarea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei se numesc și se elibereaza din functie de către ministrul muncii, solidaritatii sociale și familiei, după caz, cu respectarea condițiilor legale. Secretarul de stat și subsecretarul de stat ai Autorității Naționale pentru Protectia Drepturilor Copilului, președintele și vicepresedintele Autorității Naționale pentru Persoanele cu Handicap sunt numiti în și eliberati din functie prin decizie a primului-ministru.

(3) Înființarea sau desfiintarea instituțiilor subordonate Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei se face în condițiile legii.

(4) Atribuțiile, sarcinile și raspunderile instituțiilor care funcționează în subordinea sau în coordonarea ministerului, prevăzute în anexa nr. 2, se stabilesc prin regulamentul de organizare și functionare, aprobat prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale și familiei, după caz, cu respectarea condițiilor legale.

(5) Repartizarea numarului maxim de posturi, structura organizatorica și statele de functii pentru instituțiile prevăzute la alin. (4) se aproba prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale și familiei, după caz.

(6) Atribuțiile, sarcinile și raspunderile, organizarea și functionarea, numărul de posturi și repartizarea acestora, precum și statele de functii ale Autorității Naționale pentru Protectia Drepturilor Copilului și ale Autorității Naționale pentru Persoanele cu Handicap se stabilesc și se aproba în conformitate cu prevederile legale.

(1) Numărul de autoturisme și consumul lunar de carburanti pentru aparatul propriu al Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei sunt cele prevăzute în Ordonanța Guvernului nr. 80/2001 privind stabilirea unor normative de cheltuieli pentru autoritățile administrației publice și instituțiile publice, aprobata cu modificari prin Legea nr. 247/2002, cu modificările și completările ulterioare.

(2) Parcul normat de mijloace de transport și consumul lunar de carburanti pentru instituțiile din subordinea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei sunt prevăzute în anexa nr. 3.

(1) Prefecturile împreună cu consiliile judetene, Consiliul General al Municipiului București și consiliile locale vor sprijini asigurarea spatiilor corespunzătoare pentru desfășurarea activității instituțiilor din teritoriu subordonate Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei.

(2) În localitățile în care instituțiile din teritoriu subordonate Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei nu dispun de spatii corespunzătoare, consiliile locale vor sprijini aceste institutii prin asigurarea, în condițiile legii, de amplasamente în vederea construirii de sedii proprii.

(1) Unitatile de implementare a programelor (UIP) organizate la nivel regional, subordonate Agentiei Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, se reorganizeaza, începând cu data de 1 ianuarie 2007, ca organisme intermediare regionale pentru Programul operational sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane și trec în subordinea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale și Familiei, fiind conduse de un director executiv.

(2) Personalul din unitatile de implementare a programelor (UIP) - compartimentele de implementare a programelor este preluat de organismele intermediare regionale pentru Programul operational sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane, nou-înființate, pe bază de protocol. Patrimoniul Agentiei Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă aflat în folosință unităților fără personalitate juridica de implementare a programelor pentru dezvoltarea resurselor umane finantate din fonduri ale Uniunii Europene, precum și contractele incheiate anterior de Agentia Naționala pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru asigurarea funcționarii acestor unități trec, începând cu data de 1 ianuarie 2007, în administrarea organismelor intermediare regionale pentru Programul operational sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane.

(3) Predarea-preluarea în administrare a patrimoniului și a contractelor se va face pe bază de protocol incheiat între Agentia Naționala pentru Ocuparea Forței de Muncă și fiecare dintre organismele intermediare regionale pentru Programul operational sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane, până la data de 15 ianuarie 2007."