Articolul 1
Se aprobă modelul Contractului de management pentru instituțiile publice de cultură, încheiat cu persoane fizice, prevăzut în anexa nr. 1.
privind aprobarea modelului Contractului de management pentru instituțiile publice de cultură
În temeiul art. 108 din Constituția României, republicată, și al art. 10 din Ordonanța Guvernului nr. 26/2005 privind managementul instituțiilor publice de cultură,
Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.
Se aprobă modelul Contractului de management pentru instituțiile publice de cultură, încheiat cu persoane fizice, prevăzut în anexa nr. 1.
Se aprobă modelul Contractului de management pentru instituțiile publice de cultură, încheiat cu persoane juridice, prevăzut în anexa nr. 2.
Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din prezenta hotărâre.
PRIM-MINISTRU
CĂLIN POPESCU-TĂRICEANU
Contrasemnează:
---------------
p. Ministrul culturii și cultelor,
Ioan Onisei,
secretar de stat
Ministrul muncii,
solidarității sociale și familiei,
Gheorghe Barbu
București, 19 ianuarie 2006.
Nr. 87.
CONTRACT DE MANAGEMENT
Părțile contractului
- Doamna/Domnul ........, în calitate de reprezentant legal al instituției publice de cultură ........, cu sediul în localitatea ......., str. ...... nr. ....., județul/sectorul ......., denumit în continuare angajator,
și
- Doamna/Domnul ............, în calitate de director general/director al ........, domiciliată/ domiciliat în localitatea ......., str. ........ nr. ....., județul/sectorul ........, posesoare/posesor a/al buletinului/cărții de identitate seria ...... nr. ......., eliberat/eliberată de ........ la data de ........, CNP ........, permis de muncă seria ........ nr. ...... din data ....., denumit în continuare manager,
au încheiat prezentul contract de management, cu respectarea următoarelor clauze:
Obiectul contractului
Angajatorul încredințează managerului organizarea, conducerea și gestionarea activității instituției publice, pe baza obiectivelor și a indicatorilor culturali cuprinși în proiectul de management, prevăzut în anexa la contractul de management, cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare.
Durata contractului
Prezentul contract de management este asimilat contractului individual de muncă pe perioadă nedeterminată, managerul urmând să înceapă activitatea la data de ........ .
Perioada de probă este de 90 de zile calendaristice de la data încheierii prezentului contract de management.
Locul de muncă
Activitatea se desfășoară la ............. .
Felul muncii
Funcția .............................. .
Durata muncii
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de ......... ore/zi, ........ ore/săptămână.
2. O fracțiune de normă de ............ ore/zi, ........ ore/săptămână.
Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de ......... zile lucrătoare, în raport cu durata muncii.
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ....... .
Salarizare
1. Salariul de bază lunar brut: ............... lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ..........................................;
b) indemnizații .....................................;
c) alte adaosuri .................................. .
3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform prevederilor legale în vigoare.
Drepturi și obligații ale managerului
1. Managerul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la securitate și sănătate în muncă;
e) dreptul de a beneficia de premii, conform normelor legale;
f) dreptul de a solicita angajatorului, atunci când consideră că este temeinic și oportun, modificarea obiectivelor și a indicatorilor instituției.
2. Managerul are, în principal, următoarele obligații:
a) să asigure gestionarea și administrarea, în condițiile legii, a integrității patrimoniului instituției;
b) să îndeplinească obligațiile asumate, aferente proiectului de management prevăzut în anexa la contractul de management;
c) să îndeplinească programele și proiectele culturale minimale proprii, precum și indicatorii economici și indicatorii culturali. Acestea se negociază anual, în maximum 15 zile de la aprobarea bugetului instituției, și sunt cuprinse într-un act adițional la prezentul contract de management, întocmit conform modelului prevăzut în anexele A-C*) la prezentul contract de management;
------------
Notă *) Anexele A-C sunt comune anexelor nr. 1 și 2.
d) să elaboreze și să aplice strategii specifice, în măsură să asigure desfășurarea în condiții performante a activității curente și de perspectivă a instituției;
e) să selecteze, să angajeze, să promoveze, să premieze, să sancționeze și să concedieze personalul salariat, cu respectarea dispozițiilor legale;
f) să stabilească atribuțiile de serviciu pe compartimente ale personalului angajat, conform regulamentului de organizare și funcționare a instituției, precum și obligațiile profesionale individuale de muncă ale personalului de specialitate, aprobate prin fișele de post;
g) să adopte măsuri în vederea îndeplinirii prevederilor bugetului anual de venituri și cheltuieli al instituției, pentru dezvoltarea și diversificarea surselor de venituri extrabugetare, în condițiile reglementărilor legale în vigoare;
h) să asigure respectarea destinației alocațiilor bugetare aprobate de ordonatorul principal de credite;
i) să administreze, cu diligența unui bun proprietar, patrimoniul instituției publice;
j) să reprezinte instituția în raporturile cu terții;
k) să încheie acte juridice în numele și pe seama instituției, conform competențelor sale;
l) să prezinte angajatorului, la termenele prevăzute în art. 6 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 26/2005 privind managementul instituțiilor publice de cultură sau ori de câte ori este necesar, situația economico-financiară a instituției, modul de realizare a obiectivelor și indicatorilor din proiectul de management, inclusiv măsurile pentru optimizarea activității acesteia, când este cazul;
m) să ia măsuri pentru asigurarea pazei instituției și pentru asigurarea pazei contra incendiilor în instituție;
n) să stabilească măsuri privind protecția muncii, pentru cunoașterea de către salariați a normelor de securitate a muncii.
Drepturi și obligații ale angajatorului
1. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să solicite managerului prezentarea de rapoarte privind stadiul realizării proiectului de management, situația economico-financiară a instituției, precum și a altor documente referitoare la activitatea acesteia;
b) să aprobe modificarea indicatorilor economico-financiari prevăzuți în bugetele anuale, precum și în programele minimale, în cazuri temeinic justificate, potrivit legii;
c) să evalueze periodic performanțele manageriale, în conformitate cu prevederile art. 6 alin. (1) și cu criteriile de evaluare a performanțelor manageriale ale conducătorilor instituțiilor publice de cultură prevăzute în anexa la Ordonanța Guvernului nr. 26/2005.
2. Angajatorul are, în principal, următoarele obligații:
a) să acorde managerului toate drepturile ce decurg din contractul de management, precum și din contractul colectiv de muncă aplicabil și din lege;
b) să asigure instituției, în limitele aprobate prin legea anuală a bugetului de stat, fondurile necesare, potrivit proiectului de management;
c) să asigure managerului deplina libertate în conducerea și organizarea activității instituției, singurele limitări fiind cele prevăzute de lege și de prezentul contract de management.
Proiectul managerial
Proiectul managerial, cuprinzând obiectivele și indicatorii culturali la a căror realizare se obligă managerul, este prevăzut în anexa la contractul de management. Pe parcursul executării contractului părțile pot să modifice, de comun acord, obiectivele și indicatorii culturali, în cazuri temeinic justificate, în scopul de a le adapta la evoluția conjuncturală a instituției, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.
Loialitate, confidențialitate
Managerul este obligat să își folosească întreaga capacitate de muncă în interesul instituției. Managerului îi sunt interzise orice activități și manifestări de natură să prejudicieze interesul și prestigiul instituției.
Pe durata contractului de management, managerul este obligat să păstreze cu rigurozitate confidențialitatea asupra datelor și informațiilor referitoare la activitatea instituției, care au un astfel de caracter sau care sunt stabilite ca având acest caracter de către angajator.
Răspunderea părților
Pentru neîndeplinirea sau pentru îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor stabilite în prezentul contract de management părțile răspund potrivit reglementărilor legale.
Managerul răspunde pentru daunele produse instituției prin orice act al său contrar intereselor instituției, prin acte de gestiune imprudentă, prin utilizarea abuzivă sau neglijentă a fondurilor instituției.
În cazul în care există indicii privind săvârșirea unei infracțiuni în legătură cu funcția pe care o deține, angajatorul are obligația de a sesiza de îndată organele competente; pe perioada soluționării sesizării contractul de management se suspendă.
Modificarea contractului de management
1. Prevederile prezentului contract de management se modifică de drept în condițiile prevăzute la art. 7 alin. (3), respectiv la art. 7 alin. (6) din Ordonanța Guvernului nr. 26/2005.
2. Prevederile prezentului contract de management pot fi modificate prin act adițional, cu acordul ambelor părți.
Părțile vor adapta contractul de management corespunzător reglementărilor legale intervenite ulterior încheierii actului adițional și care îi sunt aplicabile.
Încetarea contractului de management
Prezentul contract de management încetează:
a) de drept, în situațiile prevăzute la art. 6 alin. (2) și (5) din Ordonanța Guvernului nr. 26/2005;
b) prin acordul părților;
c) prin denunțarea unilaterală a contractului de management de către manager - realizată prin anunțarea, în scris, a faptului că nu dorește continuarea proiectului de management (înaintat cu ........ săptămâni/luni înainte de data expirării proiectului de management);
d) în alte cazuri prevăzute de legislația în vigoare (Codul muncii).
Litigii
Litigiile izvorâte din încheierea, executarea, modificarea, încetarea și interpretarea clauzelor prezentului contract de management sunt de competența instanțelor judecătorești.
Alte clauze
Managerul are dreptul să solicite ordonatorului principal de credite mediere, consultanță și măsuri de protecție în soluționarea situațiilor conflictuale cu sindicatele și cu alte organizații.
Dispoziții finale
1. Proiectul de management, precum și obiectivele, lista programelor minimale proprii, indicatorii de performanță cuantificabili, indicatorii economici și indicatorii culturali care urmează să se realizeze de instituție în fiecare an și criteriile de apreciere sunt prevăzute în anexele la prezentul contract de management.
2. Prezentul contract de management a fost întocmit în 3 (trei) exemplare, cu următoarele destinații:
- un exemplar la angajator;
- un exemplar la oficiul juridic al angajatorului;
- un exemplar la manager.
CONTRACT DE MANAGEMENT
Părțile contractului
- Doamna/Domnul ......., în calitate de reprezentant legal al ordonatorului principal de credite al instituției publice de cultură ......., cu sediul în localitatea ......., str. ........ nr. ..., județul/ sectorul ......, denumită în continuare beneficiar,
și
- Persoana juridică/Societatea civilă ......, cu sediul în localitatea ....., str. ...... nr. ......, județul/sectorul ......., (alte date de identificare potrivit dispozițiilor legale în vigoare), reprezentată prin ........, în baza ......., denumită în continuare manager,
au încheiat prezentul contract de management, cu respectarea următoarelor clauze:
Obiectul contractului
Organizarea, conducerea și gestionarea activității instituției publice de către manager, pe baza obiectivelor și a indicatorilor cuprinși în proiectul de management, prevăzut în anexa la contractul de management, în schimbul unui onorariu, cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare.
Durata contractului
Prezentul contract de management se încheie pe durata proiectului de management, cu posibilitatea reînnoirii prin acordul părților.
Onorariul cuvenit
Onorariul pe care instituția publică îl datorează managerului pentru serviciile sale este de ............ lei/lună.
Modalități de plată
Plata se va efectua prin ordin de plată, în termen de maximum ............ zile de la emiterea facturii.
Drepturi și obligații ale managerului
1. Managerul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la onorariu;
b) dreptul de a solicita beneficiarului, atunci când consideră că este temeinic și oportun, modificarea obiectivelor și a indicatorilor instituției.
2. Managerul are, în principal, următoarele obligații:
a) să asigure gestionarea și administrarea, în condițiile legii, a integrității patrimoniului instituției;
b) să îndeplinească obligațiile asumate, aferente proiectului de management prevăzut în anexa la contractul de management;
c) să îndeplinească programele și proiectele culturale minimale proprii, precum și indicatorii economici și indicatorii culturali. Acestea se negociază anual, în maximum 15 zile de la aprobarea bugetului instituției, și sunt cuprinse într-un act adițional la prezentul contract de management, întocmit conform modelului prevăzut în anexele A-C*) la prezentul contract de management;
------------
Notă *) Anexele A-C sunt comune anexelor nr. 1 și 2.
d) să elaboreze și să aplice strategii specifice, în măsură să asigure desfășurarea în condiții performante a activității curente și de perspectivă a instituției;
e) să selecteze, să angajeze, să promoveze, să sancționeze și să concedieze personalul salariat, cu respectarea dispozițiilor legale;
f) să stabilească atribuțiile de serviciu pe compartimente ale personalului angajat, conform regulamentului de organizare și funcționare a instituției, precum și obligațiile profesionale individuale de muncă ale personalului de specialitate, aprobate în fișele de post;
g) să adopte măsuri pentru îndeplinirea prevederilor bugetului anual de venituri și cheltuieli al instituției, pentru dezvoltarea și diversificarea surselor de venituri extrabugetare, în condițiile reglementărilor legale în vigoare;
h) să asigure respectarea destinației alocațiilor bugetare aprobate de ordonatorul principal de credite;
i) să administreze, cu diligența unui bun proprietar, patrimoniul instituției;
j) să reprezinte instituția în raporturile cu terții;
k) să încheie acte juridice în numele și pe seama instituției, conform competențelor sale;
l) să prezinte, la termenele prevăzute la art. 6 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 26/2005 privind managementul instituțiilor publice de cultură sau ori de câte ori este necesar, situația economico-financiară a instituției, modul de realizare a obiectivelor și indicatorilor din proiectul de management, inclusiv măsurile pentru optimizarea activității acesteia, când este cazul;
m) să ia măsuri pentru asigurarea pazei instituției și pentru asigurarea pazei contra incendiilor în instituție;
n) să stabilească măsuri privind protecția muncii, pentru cunoașterea de către salariați a normelor de securitate a muncii.
Drepturi și obligații ale beneficiarului
1. Beneficiarul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să solicite managerului prezentarea de rapoarte privind stadiul realizării proiectului de management, situația economico-financiară a instituției, precum și a altor documente referitoare la activitatea acesteia;
b) să aprobe modificarea indicatorilor economico-financiari prevăzuți în bugetele anuale, precum și în programele minimale, în cazuri temeinic justificate, potrivit legii;
c) să evalueze periodic performanțele manageriale, în conformitate cu prevederile art. 6 alin. (1) și cu criteriile de evaluare a performanțelor manageriale ale conducătorilor instituțiilor publice de cultură, prevăzute în anexa la Ordonanța Guvernului nr. 26/2005.
2. Beneficiarul are, în principal, următoarele obligații:
a) să acorde managerului toate drepturile ce decurg din contractul de management și din lege;
b) să asigure instituției, în limitele aprobate prin legea anuală a bugetului de stat, fondurile necesare, potrivit proiectului de management;
c) să asigure managerului deplina libertate în conducerea și organizarea activității instituției, singurele limitări fiind cele prevăzute de lege și de prezentul contract.
Proiectul managerial
Proiectul managerial, cuprinzând obiectivele și indicatorii culturali la a căror realizare se obligă managerul, este prevăzut în anexa la contractul de management. Pe parcursul executării contractului părțile pot să modifice, de comun acord, obiectivele și indicatorii culturali, în cazuri temeinic justificate, în scopul de a le adapta la evoluția conjuncturală a instituției.
Loialitate, confidențialitate
Managerul este obligat să își folosească întreaga capacitate tehnică, administrativă și operațională în interesul instituției. Managerului îi sunt interzise orice activități și manifestări de natură să prejudicieze interesul și prestigiul instituției.
Pe durata contractului de management, managerul este obligat să păstreze cu rigurozitate confidențialitatea asupra datelor și informațiilor referitoare la activitatea instituției, care au un astfel de caracter sau care sunt stabilite ca având acest caracter de către reprezentantul instituției publice.
Răspunderea părților
Pentru neîndeplinirea sau pentru îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor stabilite în prezentul contract de management părțile răspund potrivit reglementărilor legale. Managerul răspunde pentru daunele produse instituției prin orice act al său contrar intereselor instituției, prin acte de gestiune imprudentă, prin utilizarea abuzivă sau neglijentă a fondurilor instituției. Răspunderea managerului este solidară pentru toate persoanele care au acționat în numele său pentru executarea prezentului contract de management.
În cazul în care există indicii privind săvârșirea unei infracțiuni în legătură cu activitatea desfășurată, beneficiarul are obligația de a sesiza de îndată organele competente; pe perioada soluționării sesizării contractul de management se suspendă.
Modificarea contractului de management
1. Prevederile prezentului contract de management se modifică de drept în condițiile prevăzute la art. 7 alin. (3), respectiv la art. 7 alin. (6) din Ordonanța Guvernului nr. 26/2005.
2. Prevederile prezentului contract pot fi modificate prin act adițional, cu acordul ambelor părți.
Părțile vor adapta contractul de management corespunzător reglementărilor legale intervenite ulterior încheierii actului adițional și care îi sunt aplicabile.
Încetarea contractului de management
Prezentul contract de management încetează:
a) de drept:
(i) în situațiile prevăzute la art. 6 alin. (2) și (5) din Ordonanța Guvernului nr. 26/2005;
(îi) la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, în cazul în care managerul nu a solicitat prelungirea proiectului de management, în conformitate cu prevederile art. 6 alin. (7) din Ordonanța Guvernului nr. 26/2005;
b) prin acordul părților.
Litigii
Litigiile izvorâte din încheierea, executarea, modificarea, încetarea și interpretarea clauzelor prezentului contract de management sunt de competența instanțelor judecătorești.
Alte clauze
Managerul are dreptul să solicite ordonatorului principal de credite mediere, consultanță și măsuri de protecție în soluționarea situațiilor conflictuale cu sindicatele și cu alte organizații.
Dispoziții finale
1. Proiectul de management, precum și obiectivele, lista programelor minimale proprii, indicatorii de performanță cuantificabili, indicatorii economici și indicatorii culturali care urmează să se realizeze de instituție în fiecare an și criteriile de apreciere sunt prevăzute în anexele la prezentul contract de management.
2. Prezentul contract de management a fost întocmit în 3 (trei) exemplare, cu următoarele destinații:
- un exemplar la beneficiar;
- un exemplar la oficiul juridic al beneficiarului;
- un exemplar la manager.
-------
pentru Instituții de spectacol
------------------------------
1. Denumirea Instituției
........................
2. LISTA programelor și proiectelor culturale minimale proprii prevăzute pentru anul .......
┌───┬────────────┬───────────┬───────────────┬───────────┬─────────┬───────────┐ │Nr.│ Denumirea │ Nivelul de│ Descrierea │Rezultatele│ Suma │ Perioada │ │crt│programului/│ interes/ │ sumară a │ așteptate │estimată │ de │ │ │ proiectului│ grupuri │ programului/ │ │ │desfășurare│ │ │ cultural │ țintă │ proiectului │ │ │ │ │ │ │ │ și a co- │ │ │ │ │ │ │ │organizatorilor│ │ │ │ ├───┼────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼─────────┼───────────┤ ├───┼────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼─────────┼───────────┤ └───┴────────────┴───────────┴───────────────┴───────────┴─────────┴───────────┘
3. NOMENCLATOR privind principalii indicatori economici care urmează să se realizeze pentru anul ......
──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┬─────┐ │Anul de bază*)│ Anul│ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 1. Personal │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ a) Număr de personal conform statului de funcții │ │ │ aprobat, din care: │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - personal artistic │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - personal tehnic │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - personal administrativ │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ b) Număr de personal prevăzut să se realizeze, din care: │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - personal artistic │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - personal tehnic │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - personal administrativ │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 2. Venituri totale, din care: │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - venituri proprii │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - subvenții │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 3. Cheltuieli totale, din care: │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - cheltuieli de personal, inclusiv colaboratori │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - cheltuieli de întreținere │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - cheltuieli pentru reparații capitale │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - cheltuieli de capital │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 4. Cheltuieli pe spectator, din care: │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - din subvenție │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - din venituri proprii │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 5. Gradul de acoperire din venituri proprii a │ │ │ cheltuielilor instituției (%) │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 6. Ponderea cheltuielilor de personal din totalul │ │ │ cheltuielilor (%) │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 7. Gradul de acoperire a salariilor din subvenție (%) │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 8. Gradul de creștere a veniturilor proprii în totalul │ │ │ veniturilor (%) │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┴─────┘ *) Datele referitoare la anul precedent.
4. NOMENCLATOR privind principalii indicatori culturali care urmează să se realizeze pentru anul .......
──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┬─────┐ │Anul de bază*)│ Anul│ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 1. Număr de premiere │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 2. Număr de refaceri │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 3. Număr de coproducții │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 4. Număr de spectacole în regim de protocol: │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 5. Număr de spectacole, din care: │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - la sediu │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - în turnee │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 6. Număr de spectatori, din care: │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - la sediu │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - în turnee │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 7. Număr de participări la festivaluri, gale, concursuri │ │ │ etc. │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 8. Număr de proiecte promovate, ca inițiator sau partener │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 9. Indice de ocupare a sălii la sediu (%) │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 10. Număr de apariții în presă │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 11. Realizarea unor studii vizând cunoașterea categoriilor│ │ │ de public, a așteptărilor acestuia │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 12. Perfecționarea personalului - numărul de angajați care│ │ │ au urmat diverse forme de perfecționare, durata și │ │ │ tipul cursului │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┴─────┘ *) Datele referitoare la anul precedent
--------
pentru Muzee și colecții
------------------------
1. Denumirea instituției
.........................
2. LISTA programelor și proiectelor culturale minimale proprii prevăzute pentru anul ...........
┌───┬────────────┬───────────┬───────────────┬───────────┬─────────┬───────────┐ │Nr.│ Denumirea │ Nivelul de│ Descrierea │Rezultatele│ Suma │ Perioada │ │crt│programului/│ interes/ │ sumară a │ așteptate │estimată │ de │ │ │ proiectului│ grupuri │ programului/ │ │ │desfășurare│ │ │ cultural │ țintă │ proiectului │ │ │ │ │ │ │ │ și a co- │ │ │ │ │ │ │ │organizatorilor│ │ │ │ ├───┼────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼─────────┼───────────┤ ├───┼────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼─────────┼───────────┤ └───┴────────────┴───────────┴───────────────┴───────────┴─────────┴───────────┘
3. NOMENCLATOR privind principalii indicatori economici care urmează să se realizeze pentru anul ......
──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┬─────┐ │Anul de bază*)│ Anul│ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 1. Personal │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ a) Număr de personal conform statului de funcții │ │ │ aprobat, din care: │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - personal de specialitate │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - personal tehnic │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - personal administrativ │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ b) Număr de personal prevăzut să se realizeze, din care: │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - personal de specialitate │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - personal tehnic │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - personal administrativ │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 2. Venituri totale, din care: │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - venituri proprii │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - subvenții │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 3. Cheltuieli totale, din care: │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - cheltuieli de personal, inclusiv colaboratori │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - cheltuieli de întreținere │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - cheltuieli pentru reparații capitale │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - cheltuieli de capital │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 4. Cheltuieli pe vizitator, din care: │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - din subvenție │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - din venituri proprii │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 5. Gradul de acoperire din venituri proprii a │ │ │ cheltuielilor instituției (%) │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 6. Ponderea cheltuielilor de personal din totalul │ │ │ cheltuielilor (%) │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 7. Gradul de acoperire a salariilor din subvenție (%) │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┴─────┘ *) Datele referitoare la anul precedent.
4. NOMENCLATOR privind principalii indicatori culturali care urmează să se realizeze pentru anul .......
──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┬─────┐ │Anul de bază*)│ Anul│ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 1. Număr de expozitii temporare │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 2. Completari, imbunatatiri aduse expozițiilor permanente │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 3. Alte servicii culturale: programe educative, │ │ │ conferințe, manifestări interdisciplinare │ │ │ etc. │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 4. Evidența patrimoniului: clasare, informatizare, │ │ │ baze de date │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 5. Număr de apariții în presă │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 6. Materiale de promovare │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 7. Numărul parteneriatelor realizate │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 8. Număr de proiecte promovate, ca inițiator sau partener │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 9. Indice de ocupare a sălii la sediu (%) │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 10. Realizarea unor studii vizând cunoașterea categoriilor│ │ │ de public, a așteptărilor acestuia │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 11. Perfecționarea personalului - numărul de angajați care│ │ │ au urmat diverse forme de perfecționare, durata și │ │ │ tipul cursului │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┴─────┘ *) Datele referitoare la anul precedent
--------
pentru Asezaminte culturale
----------------------------
1. Denumirea instituției
.........................
2. LISTA programelor și proiectelor culturale minimale proprii prevăzute pentru anul ...........
┌───┬────────────┬───────────┬───────────────┬───────────┬─────────┬───────────┐ │Nr.│ Denumirea │ Nivelul de│ Descrierea │Rezultatele│ Suma │ Perioada │ │crt│programului/│ interes/ │ sumară a │ așteptate │estimată │ de │ │ │ proiectului│ grupuri │ programului/ │ │ │desfășurare│ │ │ cultural │ țintă │ proiectului │ │ │ │ │ │ │ │ și a co- │ │ │ │ │ │ │ │organizatorilor│ │ │ │ ├───┼────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼─────────┼───────────┤ ├───┼────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼─────────┼───────────┤ └───┴────────────┴───────────┴───────────────┴───────────┴─────────┴───────────┘
3. NOMENCLATOR privind principalii indicatori economici care urmează să se realizeze pentru anul ......
──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┬─────┐ │Anul de bază*)│ Anul│ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 1. Personal │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ a) Număr de personal conform statului de funcții │ │ │ aprobat, din care: │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - personal de specialitate │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - personal tehnic │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - personal administrativ │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ b) Număr de personal prevăzut să se realizeze, din care: │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - personal de specialitate │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - personal tehnic │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - personal administrativ │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 2. Venituri totale, din care: │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - venituri proprii │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - subvenții │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 3. Cheltuieli totale, din care: │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - cheltuieli de personal, inclusiv colaboratori │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - cheltuieli de întreținere │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - cheltuieli pentru reparații capitale │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - cheltuieli de capital │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 4. Cheltuieli pe vizitator, din care: │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - din subvenție │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ - din venituri proprii │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 5. Gradul de acoperire din venituri proprii a │ │ │ cheltuielilor instituției (%) │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 6. Ponderea cheltuielilor de personal din totalul │ │ │ cheltuielilor (%) │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 7. Gradul de acoperire a salariilor din subvenție (%) │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┴─────┘ *) Datele referitoare la anul precedent.
4. NOMENCLATOR privind principalii indicatori culturali care urmează să se realizeze pentru anul .......
──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┬─────┐ │Anul de bază*)│ Anul│ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 1. Număr de activități/programe de educație permanentă, │ │ │ inclusiv de formare profesională continuă │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 2. Număr programe/proiecte/acțiuni de conservare, │ │ │ promovare și transmitere a valorilor morale, culturale,│ │ │ artistice comunitare, naționale și/sau universale, │ │ │ al obiceiurilor, tradițiilor și meșteșugurilor, │ │ │ organizate sau susținute │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 3. Studii/cercetări/activități de documentare/monografii │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 4. Număr de activități/manifestări cultural-artistice, │ │ │ pe genuri │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 5. Alte manifestari culturale: expozitii temporare sau │ │ │ permanente, seminarii, conferinte, cercuri etc. │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 6. Evidența patrimoniului: clasare, informatizare, │ │ │ baze de date (după caz) │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 7. Număr de apariții în presă │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 8. Materiale de promovare │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 9. Numărul parteneriatelor realizate │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 10. Realizarea unor studii vizând cunoașterea categoriilor│ │ │ de public, a așteptărilor acestuia │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────┤ 11. Perfecționarea personalului - numărul de angajați care│ │ │ au urmat diverse forme de perfecționare, durata și │ │ │ tipul cursului │ │ │ ──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┴─────┘ *) Datele referitoare la anul precedent
------------
Sursă: legislatie.just.ro (Monitorul Oficial). Textul afișat este forma consolidată curentă.
Folosim cookie-uri pentru analiza traficului. Vezi Politica de confidențialitate pentru detalii.