HOTĂRÎRE Nr. 523 din 26 iunie 1996

(1) Drepturile salariale ale personalului regiilor autonome aeroportuare prevăzute la art. 1 cuprind:

a) salariul de baza, care se stabilește în raport cu complexitatea sarcinilor, precum și cu responsabilitatea și nivelul de pregătire necesar funcției ocupate;

b) sporuri la salariul de baza; pentru vechime în munca; pentru condițiile în care se desfășoară activitatea; pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru; pentru munca în timpul nopții; pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și a unor responsabilități suplimentare funcției de baza; pentru tehnicitate, complexitate și responsabilitate deosebite; pentru utilizarea unei limbi străine;

c) premii pentru rezultatele deosebite obținute în activitatea individuală, precum și un premiu anual pentru contribuția la realizarile pe ansamblul unității.

(2) Pe lângă drepturile salariale, personalul regiilor autonome aeroportuare poate beneficia și de alte drepturi sau facilități, reglementate prin acte normative specifice.

(1) Salariile de baza pentru personalul de execuție sunt diferențiate pe funcții și, în cadrul fiecărei funcții, pe grade profesionale sau trepte profesionale. Salariile de baza pentru fiecare grad sau treapta profesională sunt stabilite pe 3-4 gradatii.

(2) Coeficienții de ierarhizare a salariilor de baza pentru funcțiile de execuție din regiile autonome aeroportuare sunt prevăzuți în anexa nr. 1 la prezenta hotărâre.

(3) Salariul de baza corespunzător coeficientului de ierarhizare 1,00 este de 160.500 lei lunar și se va majoră conform indexarilor ce se vor stabili.

(4) Salariile de baza pentru funcțiile de execuție prevăzute în anexa nr. 1 sunt diferențiate în raport cu nivelul organizatoric.

(5) Salariile de baza pentru personalul de conducere - șef birou, șef tura, șef serviciu, șef secție, director și director general, adjunctii acestora - prevăzute în anexa nr. 2 - sunt cele corespunzătoare funcției de execuție, gradului sau treptei profesionale și gradatiei deținute, la care se adauga o indemnizație de conducere care face parte din salariul de baza, diferențiată în raport cu răspunderea funcției de conducere și cu mărimea subunitatilor, potrivit anexei menționate. Indemnizația de conducere se stabilește anual de către conducătorul unității sau, după caz, al organului care îl numește în funcția de conducere.

(6) Ponderea funcțiilor de conducere nu poate depăși 15% din totalul personalului din regia autonomă, iar funcțiile de conducere se repartizează numeric pe unități de către consiliul de administrație.

(7) Pentru rezultatele deosebite în activitatea desfășurată, personalul poate primi un salariu de merit, care face parte din salariul de baza. Mărimea acestuia se stabilește la o cota de până la 15% din salariul de baza.

(8) Persoanele care beneficiază de salariu de merit se stabilesc de conducătorul unității, o dată pe an, de regula după aprobarea bugetului de venituri și cheltuieli, la propunerea șefului compartimentului în care lucrează persoana respectiva, în raport cu rezultatele obținute în activitatea desfășurată, și se aproba de către consiliul de administrație.

(9) Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de 6 luni de la angajare.

(10) Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numărul total de posturi prevăzut în statul de funcții al regiei autonome, din care cel puțin 2/3 vor fi utilizate pentru funcțiile de execuție. Numărul astfel stabilit se repartizează pe unități de către consiliul de administrație.

(1) Trecerea personalului în gradatia imediat superioară, precum și stabilirea indemnizației de conducere se fac o dată pe an, de regula după aprobarea bugetului de venituri și cheltuieli, la propunerea șefului compartimentului în care lucrează persoana respectiva, cu aprobarea consiliului de administrație. Pentru persoanele care ocupa funcții de conducere, trecerea în gradatia imediat superioară se face de către organul care aproba numirea în aceste funcții.

(2) La trecerea în gradatia imediat superioară se tine seama de calitățile personale concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativul "foarte bun" sau "bun" în anul precedent. Vechimea minima necesară pentru trecerea în gradatia imediat superioară este de 2 ani. În mod excepțional, vechimea minima prevăzută mai sus poate fi redusă la 6 luni.

(3) Angajarea personalului și avansarea în funcții, în grade sau trepte profesionale se fac prin concurs, în raport cu competența profesională și cu rezultatele obținute în activitate, cu respectarea condițiilor prevăzute în anexa nr. 3. Încadrarea la angajare și avansarea în funcție se fac la gradatia 1. În cazul muncitorilor promovati, conform legii, în funcția de maistru, încadrarea se face la gradatia 1 sau la o gradatie care să le asigure creșterea coeficientului de ierarhizare cu 0,05.

(4) Vechimea minima în grad sau treapta profesională, necesară pentru avansarea în gradul sau treapta imediat superioară, este de cel puțin 2 ani. Fac excepție de la aceasta prevedere persoanele încadrate în funcțiile prevăzute cu salariu de debutant.

(5) În mod excepțional, pentru personalul având o valoare profesională deosebită, consiliul de administrație poate aproba nominal prezentarea la concurs pentru avansarea în gradul sau treapta profesională imediat superioară fără îndeplinirea condiției de vechime prevăzute la alineatul precedent.

(1) Pentru vechimea în munca salariații beneficiază de un spor de vechime în munca de până la 25%, calculat la salariul de baza, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:

(2) În cazul cumulului de funcții sporul de vechime se acordă numai la funcția de baza.

(3) Pensionării pentru limita de vârsta care se reangajeaza în munca, potrivit legii, beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în munca realizate după data pensionării.

(4) Trecerea într-o transa superioară de vechime în munca pentru acordarea sporului se face numai în cazul persoanelor care în ultimii 2 ani, au obținut cel puțin calificativul "bun".

(5) În vechimea în munca care se ia în considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ perioadele cît persoana respectiva a obținut calificativul "slab".

(6) Sporul corespunzător vechimii în munca, calculat potrivit prevederilor alin. (1)-(3), se plătește cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în munca prevăzută la transa respectiva.

a) pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de baza, personalului care lucrează în condițiile de efort fizic ridicat, la temperaturi foarte ridicate sau foarte scăzute, în mediu umed, în condiții de izolare, în alte condiții de mediu deosebite sau nedorite, trepidatii sau altele asemenea, unde atragerea forței de muncă se face cu dificultate;

b) pentru condițiile nocive, un spor de până la 15% din salariul de baza corespunzător coeficientului de ierarhizare 1,00, la locurile de muncă în care sunt depășite concentratiile de noxe maxime admise de normele de protecție a muncii;

c) pentru condițiile periculoase, un spor de până la 15% din salariul de baza, personalului de la locurile de muncă la care se menține un anumit pericol, cum ar fi: riscul de accidentare sub circulație, în acțiunile de stins incendii, lucrul la înălțime, alimentarea aeronavelor cu oxigen, azot sau produse petroliere, precum și transportul acestor produse. Pentru condiții deosebit de periculoase în acțiunile de căutare-salvare a aeronavelor și a pasagerilor, cuantumul sporului este de până la 20% din salariul de baza.

(1) Pentru tehnicitate, complexitate și responsabilitate deosebite se acordă un spor de până la 20% din salariul de baza.

(2) Funcțiile care beneficiază de sporul prevăzut la alin. (1) și mărimea acestuia se stabilesc de consiliul de administrație al fiecărei regii autonome aeroportuare, cu acordul Ministerului Transporturilor.

(3) Sporul pentru tehnicitate, complexitate și responsabilitate deosebite face parte din salariul de baza și este luat în considerare la stabilirea bazei de calcul pentru toate sporurile care se acordă în raport cu salariul de baza.

(1) Sporurile prevăzute la art. 7, 9, 10 și 11 se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat în condițiile prevăzute la alineatele de mai sus.

(2) Categoriile de personal, locurile de muncă, condițiile concrete de acordare și cuantumul sporurilor prevăzute la art. 7, 9, 10 și 11 se stabilesc prin regulament aprobat de consiliul de administrație al fiecărei regii autonome aeroportuare cu consultarea sindicatului, potrivit legii.

(3) Existenta condițiilor deosebite - grele, nocive sau periculoase - la locurile de muncă se stabilește, pentru fiecare unitate, pe baza determinarilor efectuate de organele de specialitate.

(1) Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru de către personalul încadrat în funcții de execuție se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzător, orele suplimentare se vor plati cu un spor din salariul de baza, astfel:

a) 50% din salariul de baza pentru primele 2 ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;

b) 100% din salariul de baza pentru orele următoare. Cu sporul de 100% se plătesc și orele lucrate în zilele de repaus săptămînal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.

(2) Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată și sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plati numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducătorul unității, fără a se depăși 120 de ore anual. În cazuri cu totul deosebite, Ministerul Transporturilor poate aproba efectuarea orelor suplimentare și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 de ore anual. Aprobarea efectuării orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.

(3) Orele prestate în program de tura, pentru desfășurarea continua a activităților aeroportuare, care în cursul unei luni depășesc durata normală a timpului de lucru, vor fi compensate cu timp liber corespunzător.

(4) Dacă munca prestată în condițiile prevăzute la alin. (3) nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzător, orele efectuate peste programul normal de lucru vor fi plătite cu un spor de 100% din salariul de baza.

(1) Regiile autonome aeroportuare pot constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al acestora. Din acest fond consiliul de administrație poate acorda premii în cursul anului salariaților care au realizat sau participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în domeniul specific de activitate.

(2) Sumele neconsumate din acest fond pot fi utilizate în lunile următoare în cadrul aceluiași an bugetar.

(1) Pentru activitatea desfășurată, personalul din regiile autonome aeroportuare beneficiază, la sfârșitul anului calendaristic, de un premiu de până la un salariu mediu lunar de baza realizat în anul pentru care se face plata.

(2) Consiliul de administrație poate hotărî reducerea până la anulare a premiului anual pentru personalul care în cursul anului a desfășurat o activitate profesională slabă sau necorespunzătoare ori a avut abateri pentru care a fost sancționat disciplinar.

(1) Pe durata delegării, detașării sau trecerii temporare într-o alta munca, persoana în cauza își păstrează funcția, gradul sau treapta profesională și salariul de baza avut anterior.

(2) Când detasarea sau trecerea temporară în alta activitate se face într-o munca pentru care este stabilit un salariu de baza mai mare, persoana detasata sau trecută temporar în alta munca are dreptul la acest salariu în condițiile prevăzute de lege.

(3) Pe perioada detașării sau trecerii temporare în alta munca, salariații primesc, pe lângă salariul de baza stabilit potrivit alin. (1) sau (2), și celelalte drepturi care se acordă personalului de la locul de muncă respectiv.

(4) Drepturile care se acordă pe timpul detașării sau trecerii temporare în alta munca se suporta de către unitatea unde personalul respectiv își desfășoară activitatea.

(1) Personalul mutat, în cadrul aceleiași unități, în alta localitate, are dreptul la:

a) rambursarea costului transportului pentru el și pentru membrii familiei sale, precum și pentru gospodăria sa;

b) plata unei indemnizații egale cu salariul de baza lunar;

c) plata unei indemnizații egale cu 1/4 din salariul de baza lunar al salariatului mutat, pentru fiecare membru de familie;

d) un concediu plătit de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordat la cererea sa.

(2) Mutarea în alta localitate se va putea face, în toate cazurile, numai cu asigurarea suprafeței locative corespunzătoare.

(3) De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și persoanele solicitate să fie transferate în alta unitate situata într-o localitate diferita decît cea de domiciliu, dacă în documentul de solicitare a transferului s-a făcut aceasta mențiune. Plata drepturilor respective se suporta de către unitatea la care se face transferul.

(1) La încadrarea într-o unitate din alta localitate decît cea de domiciliu, în primul an de activitate după absolvirea studiilor, personalul de specialitate beneficiază de o indemnizație de instalare echivalenta cu un salariu de baza corespunzător funcției, gradului sau treptei profesionale în care urmează a fi încadrat.

(2) În localitățile unde atragerea specialiștilor se face cu mare greutate, indemnizația de instalare va fi echivalenta cu doua salarii de baza.

(3) Persoanele care au beneficiat de indemnizație de instalare și care ulterior au demisionat sau cărora li s-a desfăcut contractul de muncă din motive imputabile lor, înainte de împlinirea unui an de la instalare, vor restitui, în condițiile legii, indemnizația primită, calculată proporțional cu perioada rămasă până la expirarea termenului de un an.

(1) În limita fondului destinat plății salariilor, aprobat prin bugetul de venituri și cheltuieli, fiecare regie autonomă aeroportuara își întocmește statul de funcții care cuprinde denumirea funcției, gradul sau treapta profesională, numărul de posturi, nivelul studiilor și nivelul salariilor de baza pe gradatii și care se aproba de Ministerul Transporturilor.

(2) Regia Autonomă "Aeroporturile Teritoriale" defalca fondul destinat plății salariilor pentru aparatul propriu și pentru unitățile componente în limita fondului alocat cu aceasta destinație în bugetul de venituri și cheltuieli aprobat potrivit legii. Statele de funcții pentru unitățile componente ale regiei autonome se aproba de către consiliul de administrație al acesteia.

(1) Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acordarea gradelor, treptelor, gradatiilor, sporurilor, premiilor și altor drepturi care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei hotărâri este de competența consiliului de administrație sau, după caz, a organului ierarhic superior.

(2) Contestațiile vor fi depuse în termen de 5 zile de la data luării la cunoștința și vor fi soluționate în termen de 30 de zile de către organele menționate la alin. (1).

(3) Împotriva măsurii unității de modificare unilaterala a salariilor stabilite, potrivit prevederilor prezentei hotărâri, cei interesați se pot adresa cu contestație la judecătorie, în termen de 30 de zile de la data când au luat la cunoștința despre măsura contestată.

(1) Salariile stabilite pe baza prezentei hotărâri sunt brute și impozabile potrivit legii.

(2) Salariile de baza pentru fiecare funcție prevăzută în anexa nr. 1 se calculează de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale pe baza coeficienților de ierarhizare stabiliți și a salariului de baza corespunzător coeficientului de ierarhizare 1,00, stabilit potrivit legii în raport cu creșterea prețurilor de consum, și se rotunjesc din 100 în 100 lei în favoarea salariaților.