┌───────────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐ │Ministerul Administrației și Internelor │ Aprob │ │Direcția pentru servicii de interes general │ │ └───────────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ FIȘA POSTULUI │ │ Nr. ...................... │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Informații generale privind postul │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │1. Denumirea postului: director │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │2. Nivelul postului: funcție publică de conducere │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │3. Scopul principal al postului: conducerea, coordonarea, îndrumarea, │ │verificarea și controlul întregii activității a Direcției pentru servicii de│ │interes general │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Condiții specifice pentru ocuparea postului │ │ 1. Studii de specialitate: studii superioare de lungă durată absolvite cu │ │diplomă de licență sau echivalentă în domeniul tehnic │ │ 2. Perfecționări (specializări): studii de masterat sau cursuri postuniver-│ │sitare în domeniul administrației publice │ │ 3. Cunoștințe de operare/programare pe calculator (necesitate și nivel): │ │Windows, Microsoft (Word, Excel, Power Point), nivel mediu │ │ 4. Limbi străine (necesitate și nivel de cunoaștere): cunoașterea - citit, │ │vorbit, scris - la nivel mediu a unei limbi de circulație europeană │ │ 5. Abilități, calități și aptitudini necesare: │ │● capacitate de analiză și sinteză; │ │● capacitate de planificare și de a acționa strategic; │ │● adaptabilitate, creativitate și spirit de inițiativă; │ │● capacitate de a îndeplini atribuțiile corespunzătoare funcției,atribuțiile│ │delegate, precum și activitățile cu caracter neplanificat; │ │● capacitate de a anticipa problemele și de a propune și pune în practică │ │soluții proprii,precum și pe cele dispuse, în scopul rezolvării în timp util│ │a acestora; │ │● asumarea responsabilităților și a eventualelor consecințe ale măsurilor │ │adoptate; │ │● capacitate de a acționa individual și în echipă pentru rezolvarea │ │problemelor și realizarea obiectivelor direcției; │ │● capacitate de a anticipa cerințele, oportunitățile și constrângerile │ │viitoare și de identifica posibilele riscuri, de a selecta aspectele │ │esențiale ale activității direcției; │ │● aptitudine de a comunică în scris și verbal,de a transmite și de a recepta│ │cu ușurință informațiile; │ │● capacitate de consiliere și îndrumare a personalului din subordine și de │ │valorificare a potențialului personalului din subordine. │ │ 6. Cerințe specifice: │ │● cunoașterea legislației în domeniu; │ │● disponibilitate pentru lucru peste program; │ │● disponibilitate pentru deplasări frecvente în interesul serviciului; │ │● respect și loialitate față de lege și față de interesele instituției; │ │● respectarea normelor de conduită și a normelor de etică profesională în │ │relațiile cu ceilalți funcționari publici, cu cetățenii etc. │ │ 7. Competența managerială (cunoștințe, calități și aptitudini manageriale):│ │● capacitate organizatorică; │ │● capacitate de conducere, coordonare și control; │ │● capacitate de a acționa în condiții de stres, rapiditate în luarea │ │deciziilor; │ │● abilități în gestionarea resurselor umane și de a dezvolta calitățile │ │profesionale ale subordonaților; │ │● abilități de mediere, negociere și gestionare a situațiilor conflictuale │ │apărute în cadrul colectivului; │ │● obiectivitate în aprecierea și stabilirea recompenselor materiale acordate│ │personalului din subordine. │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Atribuțiile postului: │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │● conduce întreaga activitate a D.S.I.G.; │ │● coordonează și controlează activitatea structurilor organizatorice ale │ │direcției; │ │● întocmește planurile de muncă, planifică și repartizează sarcinile pe │ │structuri funcționale în cadrul direcției; │ │● primește și repartizează documentele adresate direcției; │ │● verifică termenele, stadiul și calitatea execuției sarcinilor transmise │ │personalului din subordine; │ │● asigură sprijin și îndrumare personalului din subordine pentru realizarea │ │sarcinilor complexe; │ │● participă direct și efectiv la activitatea colectivelor/cadrelor cărora li│ │s-au repartizat sarcini complexe și/sau de mare importanță; │ │● rezolvă sarcinile primite personal de la conducerea ministerului:rapoarte,│ │note, informări, analize, sinteze etc.; │ │● avizează documentele redactate de alte structuri ale Ministerului │ │Administrației și Internelor sau ale administrației publice centrale și │ │locale, potrivit competențelor și atribuțiilor funcționale; │ │● evaluează, raportează și propune conducerii Ministerului Administrației și│ │Internelor măsuri în domeniul serviciilor de interes general; │ │● colaborează cu celelalte direcții din cadrul aparatului central al │ │Ministerului Administrației și Internelor, precum și cu alte instituții │ │guvernamentale și/sau neguvernamentale pe domeniul serviciilor publice de │ │interes general; │ │● reprezintă Ministerul Administrației și Internelor la acțiunile organizate│ │de instituțiile guvernamentale și/sau neguvernamentale, conform ariei de │ │competență; │ │● colaborează cu alte direcții din cadrul ministerului,cu alte ministere sau│ │instituții publice în vederea identificării și asigurării surselor de │ │finanțare a programelor de investiții în infrastructura tehnico-edilitară │ │aferentă serviciilor de utilități publice; │ │● acordă sprijin și asistență tehnică de specialitate autorităților │ │administrației publice locale pe domeniul serviciilor publice de interes │ │general; │ │● asigură reprezentarea intereselor autorităților publice locale legate de │ │modul de organizare, funcționare și gestionare a serviciilor publice de │ │interes general în raport cu alte autorități centrale, respectiv: Parlament,│ │ministere, autorități de reglementare, agenții guvernamentale; │ │● asigură sprijin autorităților administrației publice locale în stabilirea │ │unor raporturi corecte de îndrumare și acordare de asistență tehnică de │ │specialitate asociațiilor de locatari și proprietari; │ │● inițiază, coordonează și monitorizează programe și proiecte guvernamentale│ │cu finanțare internă și internațională privind dezvoltarea durabilă │ │socioeconomică a localităților,creșterea eficienței serviciilor de utilități│ │publice și a infrastructurii publice, protecția mediului; │ │● monitorizează acțiunile ce privesc organizarea și asigurarea unor forme │ │diverse de asistență tehnică pentru autoritățile administrației publice │ │locale, precum și pentru structurile lor asociative, în vederea accesării │ │fondurilor comunitare destinate comunităților locale; │ │● monitorizează dialogul permanent al structurilor asociative ale │ │autorităților administrației publice locale cu ministerele și cu celelalte │ │instituții ale administrației publice centrale pe domeniul S.C.U.P.; │ │● reprezintă Ministerul Administrației și Internelor la acțiunile organizate│ │de structurile asociative ale autorităților administrației publice locale pe│ │domeniul S.C.U.P.; │ │● reprezintă Ministerul Administrației și Internelor în relațiile cu │ │organismele și structurile europene - Consiliul Europei, Congresul Puterilor│ │Locale și Regionale din Europa, Comisia Europeană și Comitetul Regiunilor - │ │pe domeniul S.C.U.P.; │ │● monitorizează acțiunile ce privesc colaborarea cu direcțiile de resort din│ │cadrul Ministerului Administrației și Internelor pentru sprijinirea │ │autorităților administrației publice locale cu privire la stabilirea și │ │derularea unor acțiuni de cooperare transfrontalieră, interregională, de │ │înfrățire între localități, de asociere și cooperare cu autorități similare │ │din alte țări pe domeniul S.C.U.P.; │ │● monitorizează acțiunile ce privesc dialogul și parteneriatul social cu │ │federațiile sindicale și patronatul din serviciile publice de interes │ │general, în cadrul Comisiei de dialog social a ministerului, respectiv a │ │subcomisiei pentru domeniul serviciilor publice de interes general; asigură │ │și monitorizează activitățile subcomisiilor de dialog social de la nivelul │ │prefecturilor. │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Identificarea funcției publice corespunzătoare postului │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │Denumire: director │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │Clasă: │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │Grad profesional: │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │Vechimea în specialitate necesară: 5 ani │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Sfera relațională a titularului postului │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │1. Sfera relațională internă │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │a) Relații ierarhice: │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │- subordonat direct față de: secretarul de stat pentru comunitățile locale │ │și ministrului administrației și internelor │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │- superior pentru: întregul personal al direcției │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │b) Relații funcționale: colaborează cu toate structurile din cadrul │ │aparatului central al Ministerului Administrației și Internelor, respectiv │ │cu autoritățile și instituțiile aflate în subordonare/coordonare │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │c) Relații de control: verifică și controlează activitatea întregului │ │personal al direcției │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │d) Relații de reprezentare: reprezintă direcția în raporturile cu celelalte │ │structuri/unități din cadrul Ministerului Administrației și Internelor │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │2. Sfera relațională externă: │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │a) cu autorități și instituții publice: colaborează pe domeniul S.C.U.P. cu │ │alte instituții publice și autorități ale administrației publice centrale și│ │locale │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │b) cu organizații internaționale: colaborează pe domeniul S.C.U.P. cu │ │instituții similare din străinătate, organizații internaționale etc., în │ │limita mandatului primit de la conducerea ministerului │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │c) cu persoane juridice private: colaborează cu persoane juridice private │ │pentru atingerea obiectivelor Ministerului Administrației și Internelor în │ │domeniul S.C.U.P., în limita mandatului acordat de conducerea ministerului │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │3. Limite de competență: conform atribuțiilor încredințate │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │4. Delegarea de atribuții și competență: poate delega atribuții din │ │competența sa unor categorii de personal din cadrul direcției │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Întocmit de: │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │1. Numele și prenumele: │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │2. Funcția publică de conducere: │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │3. Semnătura: .................. │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │4. Data întocmirii: ........... │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Luat la cunoștință de către ocupantul postului │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │1. Numele și prenumele: │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │2. Semnătura ........................ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │3. Data .................. │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Contrasemnează: │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │1. Numele și prenumele: │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │2. Funcția publică de conducere: │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │3. Semnătura: ................ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │4. Data întocmirii: .......................... │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘