Serviciul R.U.N.O.S. este subordonat managerului și are, în principal, următoarele atribuții:
a) răspunde prin seful serviciului de aplicarea legislației în domeniul managementului resurselor umane privind angajarea, evaluarea, perfecționarea profesională a resurselor umane din cadrul institutului;
b) se asigură de întocmirea conformă a documentațiilor privind modificarea/ actualizarea structurii organizatorice a institutului, a numărului de posturi, a regulamentului de organizare și funcționare, a statului de funcții;
c) se asigură prin seful serviciului de întocmirea de către conducătorii de secții / structuri a fiselor de post și actualizării lor conform prevederilor legale, pentru toți angajații;
d) se asigură prin seful serviciului de încadrarea personalului de execuție, de toate categoriile, potrivit statului de funcții aprobat de către principalul ordonator și cu respectarea nomenclatoarelor de funcții și salarizare, a condițiilor de studii și stagiu;
e) întocmește, prin grija sefului de serviciu, contractele individuale de muncă pentru întreg personalul de execuție încadrat/ angajat al institutului, conform legislației în vigoare;
f) răspunde prin grija seful serviciului de inițierea și organizarea concursurilor de angajare în concordanță cu referatele de necesitate ale secțiilor, cu frecvența necesară pentru asigurarea continuității asistenței medicale și de sprijin al actului medical în condiții de siguranță, cu respectarea legislației în vigoare.
g) asigură secretariatul comisiilor de concurs pentru ocuparea posturilor vacante și întocmirea documentelor privind încadrarea în muncă a candidaților declarați admiși pe baza proceselor-verbale ale comisiilor, în conformitate cu prevederile legale;
h) fundamentarea fondului de salarii necesar personalului din institut în vederea întocmirii proiectului de buget de venituri și cheltuieli;
i) întocmirea și ținerea la zi a dosarelor profesionale ale angajaților atât fizic, cât și în catalogul electronic, conform legislației în vigoare;
j) întocmirea documentației privind pensionarea pentru limită de vârstă sau invaliditate pentru personalul din cadrul institutului;
k) întocmirea documentelor legal necesare privind modificările intervenite în contractele individuale de muncă ale salariaților (promovare, schimbare funcție, desfacerea contractului individual de muncă);
l) întocmirea statului de funcții, conform normelor de structură aprobate pentru toate categoriile de personal;
m) stabilirea nevoilor de pregătire și de perfecționare a pregătirii profesionale; n) elaborarea programelor de pregătire și perfecționare și urmărirea realizării acestora;
o) organizarea concursurilor de promovare la nivel de unitate, cu frecvența care să asigure conformitatea pregătirii cu necesitatea actelor medicale / administrative solicitate pentru calitatea îngrijirilor medicale;
p) întocmirea după criterii obiective a fiselor de evaluare a posturilor;
q) se asigură de evaluarea permanentă a performanțelor profesionale individuale ale fiecărui angajat, în conformitate cu legislația în vigoare;
r) răspunde de întocmirea și aducerea la cunostință a fisei postului pentru personalul din subordine și verificarea existenței fiselor postului pentru fiecare angajat în parte; s) întocmirea și eliberarea adeverințelor salariaților în funcție de necesități;
t) furnizarea datelor privind numărul de personal din structură, în vederea elaborării bugetului de venituri și cheltuieli;
u) asigurarea evidenței medicilor care îsi desfăsoară rezidențiatul și / sau pregătirea în rezidențiat în cadrul institutului;
v) întocmirea și eliberarea adeverințelor necesare medicilor rezidenți pentru susținerea examenelor de specialitate, cu perioada de întrerupere a rezidențiatului, vechimea în muncă, etc.;
w) participarea la fundamentarea bugetului de venituri și cheltuieli al institutului și furnizarea datelor de specialitate;
x) întocmirea dărilor de seamă statistice lunare, trimestriale, semestriale și anuale, privind personalul încadrat conform cerințelor;
y) se asigură de distribuția, completarea și analizarea anuală a chestionarelor de satisfacție a angajaților;
z) aplicarea prevederilor legale, privind protecția maternității la locurile de muncă;
aa) elaborarea conform reglementărilor legale în vigoare, a documentației necesare pentru deblocarea / transformarea cât mai rapidă a posturilor vacante, respectiv a documentației privind suplimentările de posturi într-un număr suficient, pentru a asigura normarea necesară desfășurării unui act medical de calitate;
bb) elaborarea și aplicarea procedurilor specifice care reglementează activitatea de resurse umane;
cc) elaborarea și implementarea sistemelor de control intern (proceduri, instrucțiuni, etc.) adecvate riscurilor din activitățile de resurse umane;
dd) răspunde de operarea în Registrul de evidență a salariaților (REVISAL) a tuturor modificărilor privind funcția, salariul și alte drepturi salariale acordate pe baza contractelor individuale de muncă;
ee) răspunde prin grija sefului de serviciu de păstrarea/arhivarea tuturor documentelor referitoare la personalul IINS;
ff) se asigură de integritatea și siguranța arhivării documentelor de personal, luând toate măsurile preventive necesare în acest sens, prin grija șefului de serviciu;
gg) asigură operarea programărilor și efectuării concediilor de odihnă ale angajaților;
hh) întocmește documentația privind sancționarea personalului, ulterior procedurii de cercetare disciplinară;
ii) transmiterea documentelor de asigurare de răspundere civilă, a certificatelor de membru al Colegiului Medicilor pentru medici, iar pentru asistenții medicali, autorizațiile de liberă practică în vederea încheierii contractului de furnizări de servicii medicale;
jj) răspunde de efectuarea controlului prestării muncii, atât în cadrul programului de lucru, cât și în afara acestui timp (gărzi, muncă suplimentară, etc.);
kk) răspunde de acordarea drepturilor de salarizare: salariu de bază, spor pentru condiții de muncă, gărzi, indemnizații, premii anuale, etc., conform legislației în vigoare;
ll) răspunde de aplicarea legislației în vigoare, privind încadrarea, salarizarea, promovarea și acordarea tuturor celorlalte drepturi salariale;
mm) întocmirea declarației privind contribuțiile la Bugetul asigurărilor sociale de stat;
nn) completarea certificatelor de concediu medical potrivit prevederilor legale;
oo) întocmirea situațiilor statistice lunare, trimestriale, semestriale și anuale privind fondul de salarii;
pp) întocmirea fișelor de evidență ale salariaților;
qq) răspunde de verificarea corectitudinii întocmirii pontajelor pentru fiecare salariat;
rr) participarea la fundamentarea Bugetului de venituri și cheltuieli al spitalului, furnizând date de specialitate, în acest sens.