FAMILIA OCUPAȚIONALĂ DE FUNCȚII BUGETARE "DIPLOMAȚIE"
MINISTERUL AFACERILOR EXTERNE
Funcții de conducere
Nr.
crt.
Funcția
Nivelul
studiilor
Gradul I
Gradul II
Clasa
Coeficieți
de ierarhizare
Clasa
Coeficieți
de ierarhizare
1.
Secretar general cu rang de ambasador
S
104
12,75
105
13,10
2.
Secretar general adjunct cu rang de ministru
plenipotențiar
S
103
12,41
104
12,75
3.
Director general cu rang de ministru consilier
S
102
12,11
103
12,41
4.
Director general adjunct, director de cabinet
cu rang de consilier diplomatic
S
101
11,81
102
12,11
5.
Director cu rang de secretar I
S
99
11,25
101
11,81
6.
Director adjunct cu rang de secretar II
S
91
9,23
94
9,94
7.
Șef serviciu cu rang de secretar III
S
88
8,57
90
9,00
8.
Șef birou cu rang de atașat
S
86
8,16
87
8,36
NOTĂ:
Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.
a) Salarii de bază pentru funcțiile diplomatice și consulare
Nr.
crt.
Funcția
Nivelul
studiilor
Clasa
Coeficient de
ierarhizare
1.
Ambasador
S
96
10,44
2.
Ministru plenipotențiar
S
95
10,19
3.
Ministru consilier
S
94
9,94
4.
Consilier diplomatic, consul general
S
93
9,70
5.
Secretar I, consul
S
89
8,78
6.
Secretar II, viceconsul
S
81
7,21
7.
Secretar III
S
78
6,70
8.
Atașat, agent consular
S
76
6,37
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
b) Salarii de bază pentru funcțiile specifice de execuție
Nr.
crt.
Funcția
Nivelul
studiilor
Clasa
Coeficient de
ierarhizare
Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Consilier relații, interpret relații I, consilier cabinet I
S
89
8,78
2.
Consilier relații, interpret relații II, consilier cabinet II
S
79
6,86
3.
Consilier relații, interpret relații III, consilier cabinet III
S
74
6,07
4.
Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic I, referent
cabinet
S
72
5,77
Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic I
SSD
70
5,50
Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic I, referent
cabinet
PL
57
3,99
Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic I
M
56
3,89
5.
Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic II
S
70
5,50
Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic II
SSD
69
5,36
Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic II
PL
56
3,89
Referent relații, referent comunicații, referent protecție, curier diplomatic II
M
55
3,79
6.
Cancelarist relații I
S
63
4,62
Cancelarist relații I
PL
62
4,51
Cancelarist relații I
M
61
4,40
7.
Cancelarist relații II
S
62
4,51
Cancelarist relații II
PL
61
4,40
Cancelarist relații II
M
59
4,19
8.
Curier relații I
M
56
3,89
9.
Curier relații II*)
M
49
3,27
-------
*) Se utilizează și pentru salarizarea personalului încadrat pe funcție care nu îndeplinește condiții de studii, pe o perioadă de maximum 5 ani de la data intrării în vigoare a prezentei legi.
NOTĂ:
La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.
Salarizarea membrilor Corpului diplomatic și consular al României se face ținându-se seama de rolul, răspunderea, complexitatea și importanța socială a funcției exercitate, de specificul activității de promovare a politicii externe a României, de pregătirea și competența profesională a diplomaților, precum și de incompatibilitățile și interdicțiile prevăzute pentru diplomați de legislația în vigoare.
Salariile de bază pentru membrii Corpului diplomatic și consular al României și pentru personalul care îndeplinește funcții de execuție specifice în centrala Ministerului Afacerilor Externe sunt prevăzute în prezenta anexă la cap. II.
Salariile de bază pentru membrii Corpului diplomatic și consular al României și personalul care ocupă funcții de execuție specifice în administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și care exercită funcții de conducere sunt cele prevăzute în prezenta anexă la cap. I.
(1) Salariile lunare în valută ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se stabilesc pe funcții, ținându-se seama de rolul, răspunderea și complexitatea atribuțiilor ce revin fiecărei funcții și avându-se în vedere costul vieții și condițiile de viață și de muncă din țara în care personalul își desfășoară activitatea.
(2) Salariul lunar în valută corespunzător fiecărei funcții se determină prin aplicarea coeficientului de ierarhizare a funcției, prevăzut în prezenta anexă la cap. V, asupra bazei de calcul pentru țara respectivă.
(3) Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00, reprezentând baza de calcul al salariilor și indemnizațiilor în valută în cuantum net, pentru fiecare țară în care personalul își desfășoară activitatea, se stabilește prin hotărâre a Guvernului.
Sporurile la salariile de bază și alte drepturi care sunt specifice domeniului sunt prevăzute în prezenta anexă la cap. IV și VI, care cuprind salariul de bază pentru personalul diplomatic și consular și personalul care ocupă funcții de execuție specifice.
Condițiile de încadrare și promovare a personalului din administrația centrală a Ministerului Afacerilor Externe și misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate în funcțiile de execuție specifice Ministerului Afacerilor Externe se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe, cu respectarea prevederilor din Statutul Corpului Diplomatic.
1.
(1) Personalul trimis în misiune permanentă la misiunile diplomatice, la oficiile consulare și la institutele culturale românești din străinătate de către Ministerul Afacerilor Externe, precum și de către celelalte ministere, organe și instituții de specialitate ale administrației publice centrale, denumite în continuare unități trimițătoare, are dreptul, în condițiile prevăzute de prezenta lege, la:
a) salariul lunar în valută;
b) o indemnizație lunară în valută pentru îndeplinirea funcției de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar ori a unor atribuții, altele decât cele specifice funcției pe care este încadrat;
c) o indemnizație lunară în valută pentru șefii de misiune acreditați în mai multe țări;
d) o indemnizație lunară în valută pentru îndeplinirea atribuțiilor de prim-colaborator;
e) o indemnizație lunară în valută pentru soția/soțul aflată/aflat în întreținere permanentă în străinătate;
f) o indemnizație lunară în valută pentru copiii minori aflați în întreținere permanentă în străinătate;
g) o indemnizație lunară în valută pentru plata taxei de școlarizare pentru fiecare copil care urmează studii elementare, gimnaziale, liceale și universitare în străinătate, în țara în care își desfășoară activitatea părintele;
h) o indemnizație lunară în valută pentru desfășurarea activității în străinătate în zone de risc, insecuritate și de conflict armat;
i) o indemnizație de reprezentare;
j) premii în valută pentru rezultate deosebite în activitatea desfășurată la misiune;
k) o indemnizație lunară în lei pentru soția/soțul aflată/aflat în întreținere în țară;
l) o indemnizație lunară în lei pentru fiecare copil aflat în întreținere în țară, până la împlinirea vârstei de 18 ani sau până la terminarea studiilor liceale ori universitare, dar nu mai târziu de împlinirea vârstei de 26 de ani;
m) o indemnizație lunară în lei, pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de întreținere a locuinței în țară;
n) o indemnizație lunară în cuantum de până la 20% din salariul în valută, pentru personalul care lucrează în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate.
(2) În sensul prezentei legi, sunt considerați membri de familie aflați în întreținere permanentă la misiune în străinătate soția/soțul și copiii minori care însoțesc personalul trimis în misiune permanentă cu o durată mai mare de un an la misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale.
A. Salarii
2.
(1) Salariile lunare în valută ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se stabilesc pe funcții, ținându-se seama de rolul, răspunderea și complexitatea atribuțiilor ce revin fiecărei funcții și avându-se în vedere costul vieții și condițiile de viață și de muncă din țara în care personalul își desfășoară activitatea.
(2) Salariul lunar în valută corespunzător fiecărei funcții se determină prin aplicarea coeficientului de ierarhizare a funcției, prevăzut în prezenta anexă la cap. V, asupra bazei de calcul pentru țara respectivă.
(3) Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00, reprezentând baza de calcul al salariilor și indemnizațiilor în valută în cuantum net, pentru fiecare țară în care personalul își desfășoară activitatea, se stabilește prin hotărâre a Guvernului.
3.
(1) Salariile și celelalte drepturi lunare în valută ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se acordă în funcție de momentul trecerii frontierei de stat a României, astfel:
a) din ziua trecerii prin punctul de frontieră la plecarea în străinătate, dacă aceasta a avut loc înainte de ora 12,00;
b) până în ziua trecerii prin punctul de frontieră la sosirea din străinătate, dacă aceasta a avut loc după ora 12,00 inclusiv.
(2) Pe perioada prelungirii călătoriei peste limitele prevăzute de orarele internaționale de transport sau în afara rutelor stabilite, personalul este considerat în concediu fără plată sau, la cererea acestuia, în concediu de odihnă, cu excepția cazurilor în care întreruperea, respectiv prelungirea călătoriei, are loc din cauză de forță majoră.
(3) Salariile și indemnizațiile lunare în valută cuvenite pentru o zi se determină prin raportarea drepturilor lunare la numărul de zile calendaristice din luna respectivă, iar drepturile totale cuvenite se întregesc la unitatea valutară dacă depășesc 0,50 și se neglijează dacă sunt sub 0,50 inclusiv.
(4) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază la plecarea în misiune de o indemnizație de reprezentare în valută, inclusiv pentru cheltuielile de instalare și procurarea de efecte personale, al cărei cuantum se situează la nivelul unui salariu lunar în valută, pentru acoperirea primelor cheltuieli cu ocazia prezentării la post a personalului.
(5) Indemnizația prevăzută la alin. (4) se acordă astfel:
a) în cuantum integral, la plecarea în misiune cu durata de minimum 12 luni;
b) în cuantum de 50%, la plecarea în misiune cu durata de minimum 6 luni;
c) nu se acordă în cazul misiunilor cu durata mai mică de 6 luni.
În cazul prelungirii misiunii, personalul primește diferența până la acoperirea indemnizației prevăzute la lit. a).
(6) Indemnizațiile acordate potrivit alin. (4) se restituie în cazul în care duratele misiunilor sunt mai mici decât cele prevăzute la alin. (5) din motive imputabile salariaților în cauză.
B. Indemnizații lunare în valută
4. - Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe lângă salariile lunare în valută stabilite în condițiile prevăzute la pct. 2, și de:
a) o indemnizație lunară pentru îndeplinirea funcției de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar, calculată asupra salariului corespunzător funcției și gradului diplomatic și consular pe care este încadrat personalul, după cum urmează:
– 5% pentru personalul încadrat pe funcția de ministru-consilier sau ministru plenipotențiar;
– 10% pentru personalul încadrat pe funcția de consilier diplomatic;
– 15% pentru personalul încadrat pe funcțiile de secretar I, II sau III, consul ori viceconsul.
Pentru personalul diplomatic și consular care îndeplinește de la început funcția de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar, indemnizația se acordă de la data numirii în această funcție, pe toată perioada cât o îndeplinește.
Personalul diplomatic și consular care, în lipsa șefului misiunii diplomatice, ambasador sau consul general, îndeplinește funcția de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar beneficiază de indemnizație pe timpul îndeplinirii acestei funcții, dacă depășește o perioadă de o lună. Indemnizația nu se acordă pe timpul cât șeful misiunii se află în concediu de odihnă sau în interes de serviciu în România, în țara de reședință sau în altă țară;
b) o indemnizație lunară pentru șefii de misiune acreditați în mai multe state, calculată în cuantum de 10% din salariul lunar în valută, corespunzător funcției și gradului diplomatic și consular pe care sunt încadrați;
c) o indemnizație lunară pentru îndeplinirea atribuțiilor de prim-colaborator, calculată în cuantum de 5% asupra salariului lunar în valută, corespunzător funcției și gradului diplomatic și consular pe care este încadrat.
Indemnizația de prim-colaborator se acordă numai la reprezentanțele diplomatice unde șeful misiunii este acreditat în funcția de ambasador;
d) o indemnizație lunară pentru soția/soțul neîncadrată/neîncadrat, pe timpul cât aceasta/acesta se află în întreținere permanentă în străinătate, reprezentând 25% din salariul lunar în valută al soțului/soției, precum și din indemnizația prevăzută la lit. a), b), g) și h), acolo unde este cazul;
e) o indemnizație lunară corespunzătoare coeficientului 0,25 din baza de calcul prevăzută pentru țara respectivă, precum și din indemnizația prevăzută la lit. a), b), g) și h), acolo unde este cazul, pentru fiecare copil minor aflat în întreținere permanentă la misiune, până la împlinirea vârstei de 18 ani sau până la terminarea cursurilor anului școlar în care copilul împlinește 18 ani.
Indemnizația nu se acordă pentru copiii care repetă anul școlar, cu excepția cazurilor în care repetenția este cauzată de motive de sănătate, dovedite cu certificat medical;
f) o indemnizație lunară în valută pentru plata taxei de școlarizare pentru fiecare copil până la vârsta de 26 de ani, care urmează studii preuniversitare sau universitare în țara unde părintele își desfășoară activitatea, în situația în care sistemul de învățământ de stat din țara respectivă nu oferă în localitatea de reședință instruire în domeniul ales, precum și în situațiile în care unitățile de învățământ de stat percep taxe de școlarizare. Această indemnizație se acordă cu condiția promovării anului de studii precedent sau a examenelor din anul respectiv, pe bază de documente justificative, lunar, trimestrial sau anual, și nu poate depăși 500 euro lunar;
g) o indemnizație lunară în cuantum de 25% din salariul în valută pentru desfășurarea activității în străinătate în zone de risc și/sau de conflict armat, acordată numai pe durata existenței situației menționate.
Zonele de risc și/sau de conflict armat se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe. În cazuri justificate, pentru anumite zone, nivelul cuantumului poate fi majorat până la 50% din salariul în valută, prin ordin al ministrului afacerilor externe;
h) o indemnizație lunară în cuantum de până la 20% din salariul în valută, pentru personalul care lucrează în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate.
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a indemnizației, precum și condițiile de acordare a acesteia se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților.
5.
(1) Unitățile trimițătoare pot să aprobe ca misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate să utilizeze, fără afectarea schemei de personal aprobate activității de bază și a fondului de salarii al ministerului, persoane fizice, cetățeni români sau străini, de pe plan local ori persoane nesalariate din cadrul acestor reprezentanțe, cu respectarea legislației din țara respectivă. Sumele acordate pentru activitatea prestată se stabilesc în raport cu nivelul studiilor, cu munca depusă și cu timpul efectiv lucrat și se plătesc potrivit prevederilor cap. V al prezentei anexe, conform metodologiei aprobate prin ordin al ministrului.
(2) Pe perioada cât soțiile/soții nesalariate/nesalariați prestează activități în condițiile alin. (1), personalul nu beneficiază de indemnizațiile prevăzute în prezenta lege pentru soțiile/soții nesalariate/nesalariați.
(3) În situația în care personalul încadrat la misiuni îndeplinește, în afara orelor de program, pe o durată mai mare de 30 de zile consecutive, și atribuții care revin unor posturi vacante din schema reprezentanței respective sau a altei reprezentanțe din țara de reședință, cu aprobarea conducerii unității trimițătoare, acesta beneficiază de o indemnizație reprezentând 25% din salariul în valută al funcției pe care este încadrat.
C. Indemnizații lunare în lei
6.
(1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe durata misiunii, pe lângă drepturile în valută prevăzute în prezenta anexă și de următoarele indemnizații în lei, în țară, astfel:
a) o indemnizație lunară reprezentând 25% din salariul de bază în lei, pentru soția/soțul neîncadrată/neîncadrat, pe tot timpul cât aceasta/acesta se află în întreținere permanentă în țară și nu realizează venituri sau indemnizații de orice natură, inclusiv din pensie;
b) o indemnizație lunară la nivelul alocației de stat pentru copii, impozabilă, pentru fiecare copil aflat în întreținere în țară, până la împlinirea vârstei de 18 ani sau până la terminarea studiilor liceale ori universitare, dar nu mai târziu de împlinirea vârstei de 26 de ani.
Indemnizația nu se acordă pentru copiii care repetă anul școlar, cu excepția cazurilor în care repetenția este cauzată de motive de sănătate, dovedite cu certificat medical;
c) o indemnizație lunară pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de întreținere a locuinței deținute în proprietate din țară, în sumă de 500 lei, impozabilă potrivit legii, în situația în care ambii soți se află permanent în străinătate și nu realizează niciun fel de venituri din chirii. Indemnizația se actualizează anual, prin hotărâre a Guvernului.
(2) Indemnizațiile prevăzute la alin. (1) lit. a) și c) se acordă de la data depunerii declarației scrise, dată pe propria răspundere.
D. Alte drepturi
Pe perioada de predare-primire a atribuțiilor
7.
(1) Unitățile trimițătoare sunt obligate ca, în vederea asigurării unei activități continue a reprezentanțelor din străinătate, să ia măsurile necesare ca atribuțiile ce revin personalului existent la post să fie transmise cu maximum de operativitate personalului care preia aceste atribuții.
(2) Pe perioada de predare-primire a atribuțiilor, atât personalul care predă, cât și personalul care primește beneficiază, pentru el și pentru membrii săi de familie, de drepturi în valută și în lei, după caz, în cuantumul și în condițiile stabilite prin prezenta lege.
(3) În cazul în care ambii soți sunt salariați la aceeași reprezentanță, persoana care nu are obligația de a preda atribuții de serviciu este considerată în concediu fără plată, iar persoana care predă are dreptul la indemnizația în valută pentru soție/soț, precum și la indemnizațiile în valută pentru copiii aflați în întreținere în străinătate, în condițiile prezentei legi.
(4) În vederea ducerii la îndeplinire a obligației menționate la alin. (1), unitățile trimițătoare vor stabili durata maximă de predare-primire a atribuțiilor, fără a depăși:
a) 10 zile calendaristice, pentru personalul diplomatic;
b) 30 de zile calendaristice, pentru personalul de specialitate cu sarcini de gestiune;
c) 7 zile calendaristice, pentru restul personalului.
E. Drepturile personalului pe perioada cât este plecat de la post
În interesul serviciului în România, în țara de reședință sau în altă țară străină
8.
(1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe perioada cât se află în interesul serviciului în România, de:
a) salariul brut în lei corespunzător funcției pe care este încadrat în țară;
b) indemnizațiile în valută pentru soția/soțul și copiii rămași în întreținere permanentă în străinătate, în condițiile prezentei legi.
(2) Șeful misiunii permanente a României pe lângă Uniunea Europeană beneficiază, pe perioada cât se află în interesul serviciului în țară pentru participarea la lucrările Comitetului Executiv pentru Integrare Europeană, de salariul în valută la misiune și de drepturile prevăzute la alin. (1) lit. b).
9.
(1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pentru deplasările efectuate în interesul serviciului în țara de reședință sau în altă țară străină, pe lângă drepturile în valută și în lei prevăzute în prezenta lege, și de:
a) cazare, transport și 30% din diurnă, pentru deplasări în țara de reședință;
b) cazare, transport și 50% din diurnă, pentru deplasări în altă țară străină.
(2) Cazarea și diurna se acordă în condițiile stabilite prin prezenta lege pentru personalul care se deplasează temporar în țările respective, calculate în funcție de categoria de diurnă la care are dreptul, potrivit funcției de încadrare.
(3) Categoriile de diurnă în care se încadrează personalul trimis în misiune permanentă în străinătate sunt următoarele:
a) la categoria a II-a - șefii de misiune;
b) la categoria I - restul personalului.
10. - În situația în care, din motive de ordin protocolar, șeful misiunii diplomatice, al oficiului consular sau al institutului cultural trebuie să se deplaseze în România sau în străinătate, în interesul serviciului, împreună cu soția/soțul nesalariată/nesalariat, cheltuielile de transport și de cazare pentru aceasta/acesta se decontează în aceleași condiții ca și pentru șeful misiunii.
F. Alte reglementări specifice
11. - Personalul din instituțiile de apărare națională, ordine publică și siguranță națională, trimis în misiuni permanente sau temporare, potrivit legii, în străinătate beneficiază de toate drepturile prevăzute în prezenta anexă la cap. IV și V.
12. - În măsura în care prezenta lege nu prevede altfel, dispozițiile sale se completează cu celelalte prevederi din cuprinsul actelor normative speciale referitoare la drepturile și obligațiile ce revin personalului trimis în misiune permanentă în străinătate de către ministere și celelalte organe și instituții de specialitate ale administrației publice centrale.
Nr.
crt.
Funcția de încadrare la misiune
Nivelul
studiilor
Coeficientul de
ierarhizare
1.
Ambasador-șef de misiune, emisar special pentru zonele de conflict armat, reprezentant special
SECI
S
6,00
2.
Ambasador de carieră
S
5,70
3.
Consul general-șef al unui consulat general, ministru plenipotențiar
Funcții de reprezentant militar prevăzute cu gradul de general-locotenent/general-maior în structuri
de reprezentare naționale și funcții în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu gradul de
general-locotenent/general-maior; șef secțiune apărare
S
5,60
4.
Ministru consilier, reprezentant diplomatico-militar pe lângă organizațiile internaționale, director
institut cultural, atașat al apărării principal, militar aero și naval
Funcții militare în structuri de reprezentare națională și în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute
cu gradul de general de brigadă
S
5,50
5.
Consilier diplomatic clasa I, consilier economic clasa I, atașat apărare clasa I, atașat de afaceri
interne clasa I, atașat pe probleme de muncă și sociale clasa I, șef birou presă clasa I, director
centru de informare, director adjunct institut cultural
Funcții militare în structuri de reprezentare națională și în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute
cu gradul de colonel
S
4,40
6.
Consilier diplomatic clasa a II-a, consilier economic clasa a II-a, atașat apărare clasa a II-a, atașat
de afaceri interne clasa a II-a, atașat pe probleme de muncă și sociale clasa a II-a, șef birou presă
clasa a II-a, reprezentant militar
Funcții militare în structuri de reprezentare națională și în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute
cu gradul de locotenent-colonel
Funcții de personal civil contractual a Ministerului Apărării Naționale în structuri de reprezentare
naționale prevăzute cu studii superioare
S
4,20
7.
Secretar I clasa I, secretar economic I clasa I, economist principal clasa I, atașat apărare adjunct
clasa I, atașat de afaceri interne adjunct clasa I, atașat pe probleme de muncă și sociale adjunct
clasa I, consul clasa I, atașat principal comunicații clasa I
Funcții militare în structuri de reprezentare națională și în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute
cu gradul de maior
S
3,80
8.
Secretar I clasa a II-a, secretar economic I clasa a II-a, economist principal clasa a II-a, atașat
apărare adjunct clasa a II-a, atașat de afaceri interne adjunct clasa a II-a, atașat pe probleme de
muncă și sociale adjunct clasa a II-a, consul clasa a II-a, atașat principal comunicații clasa a II-a
Funcții militare în structuri de reprezentare națională și în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute
cu gradul de căpitan
S
3,70
9.
Secretar II clasa I, secretar economic II clasa I, economist clasa I, viceconsul clasa I, șef birou
turism clasa I, atașat comunicații I clasa I
S
3,50
10.
Secretar II clasa a II-a, secretar economic II clasa a II-a, corespondent de presă clasa I, economist
clasa a II-a, șef serviciu administrativ clasa I, viceconsul clasa a II-a, atașat comunicații I clasa a II-a
Funcții militare în structuri de reprezentare națională și în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute
cu gradul de sublocotenent/locotenent
S
3,40
11.
Secretar III clasa I, secretar economic III clasa I, secretar militar I, șef serviciu administrativ clasa a
II-a, consilier relații clasa I, referent principal relații clasa I, șef birou turism clasa a II-a,
corespondent de presă clasa a II-a, atașat comunicații II clasa I; documentarist în secțiunea apărare.
S
3,30
12.
Secretar III clasa a II-a, secretar economic III clasa a II-a, consilier relații clasa a II-a, referent
principal relații clasa a II-a, atașat comunicații II clasa a II-a
S
3,10
13.
Atașat clasa I, referent relații clasa I, bibliotecar principal agent consular clasa I, atașat comunicații III
clasa I, atașat pe probleme de muncă și sociale adjunct clasa I, referent principal protecție clasa I
S
2,90
14.
Atașat clasa a II-a, agent consular clasa a II-a, referent relații clasa a II-a, atașat comunicații III
clasa a II-a, atașat pe probleme de muncă și sociale adjunct clasa a II-a, referent principal protecție
clasa a II-a
Funcții în cadrul structurilor de reprezentare națională sau a structurilor NATO/UE/OSCE/ONU
prevăzute cu gradul de plutonier-major - plutonier adjutant principal/maistru militar clasa a II-a –
maistru militar principal
S
2,80
14^1
Funcții în cadrul structurilor de reprezentare națională sau a structurilor NATO/UE/OSCE/ONU
prevăzute cu gradul de sergent-plutonier/maistru militar clasa a V-a - maistru militarclasa a III-a
S
2,70
15.
Șef birou administrativ, referent principal de specialitate, secretar militar II
Funcții în cadrul structurilor de reprezentare națională sau a structurilor NATO/UE/OSCE/ONU
prevăzute cu gradul de plutonier-major-plutonier adjutant principal/maistru militar clasa a II-a –
maistru militar principal
Funcții de personal civil contractual al Ministerului Apărării Naționale în structuri de reprezentare
națională prevăzute cu studii medii
M
2,70
16.
Contabil principal, referent transmitere, funcționar consular principal
Funcții în cadrul structurilor de reprezentare națională sau a structurilor NATO/UE/OSCE/ONU
prevăzute cu gradul de sergent- plutonier/maistru militar clasa a V-a - maistru militar clasa a III-a
M
2,60
17.
Contabil, cancelarist, bibliotecar, funcționar consular
M
2,50
18.
Secretar-dactilograf principal, stenodactilograf principal, referent de specialitate I, referent protecție I
M
2,50
19.
Intendent I, referent de specialitate II, referent protecție II
M
2,30
20.
Funcționar administrativ I, secretar-dactilograf, stenodactilograf, referent relații, intendent II
M
G
2,20
1,80
21.
Dactilograf, telexist, șofer I, muncitor calificat I
M
G
2,10
1,70
22.
Funcționar administrativ II
M
G
2,00
1,60
23.
Șofer II, muncitor calificat II
Funcții de soldați și gradați voluntari în cadrul structurilor de reprezentare națională sau a structurilor
NATO/UE/OSCE/ONU
G
1,60
24.
Portar
G
1,40
25.
Îngrijitor
G
1,30
(la 30-06-2016, Tabelul de la Capitolul V din anexa nr. V - Familia ocupațională de funcții bugetare "Diplomație" a fost modificat de subpct. 1 și 2 ale pct. XIII al art. 8 din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 40 din 28 iunie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 490 din 30 iunie 2016. )
NOTE:
1. La trimiterea în misiune, încadrarea în clasa I a funcției se face în cazul personalului care a mai fost trimis minimum un an în misiune permanentă în străinătate în aceeași funcție sau într-o funcție ierarhizată cel puțin cu același coeficient de ierarhizare. Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, pentru personalul aflat în misiune, care este avansat în funcție, încadrarea pe noua funcție se face la clasa a II-a.
Trecerea personalului la clasa I se face cu respectarea acelorași condiții de vechime.
2. La misiunile unde nu se justifică utilizarea unor funcții distincte, acestea pot fi comasate. Salariul funcției de încadrare a persoanei numite se va stabili ținându-se seama de sarcinile preponderente, de pregătirea profesională și de vechimea în specialitate.
3. Funcțiile și asimilarea acestora sau coeficienții de ierarhizare a funcțiilor, altele decât cele prevăzute în prezenta anexă, specifice unor ministere, altor organe și instituții de specialitate ale administrației publice centrale, se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.
(1) Membrii Corpului diplomatic și consular al României beneficiază de o indemnizație de până la 15% calculată asupra salariului de bază corespunzător funcției de încadrare, pentru cifrul de stat.
(2) Membrii Corpului diplomatic și consular al României beneficiază de indemnizația prevăzută la alin. (1) de la data acordării autorizației de acces la informații clasificate, eliberată în condițiile legii.
(1) Pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se acordă un spor de până la 15% din salariul de bază corespunzător funcției de încadrare, proporțional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, condițiile de acordare a sporului prevăzut la alin. (1) se aprobă de ordonatorul principal de credite, în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens.
Membrii Corpului diplomatic și consular al României pot fi numiți temporar într-o funcție de conducere vacantă sau numai până la ocuparea acesteia, prin concurs, potrivit legii.
Persoanele numite în funcții de conducere în Centrala Ministerului Afacerilor Externe își păstrează salariul de încadrare și celelalte drepturi corespunzătoare funcțiilor de execuție pe care le dețin, dacă acestea sunt mai favorabile.
Celelalte categorii de personal angajate în Ministerul Afacerilor Externe, personalul din Institutul Diplomatic Român, precum și personalul încadrat pe funcții și grade diplomatice din administrația centrală a Ministerului Economiei, beneficiază de toate drepturile bănești și obligațiile prevăzute pentru membrii Corpului diplomatic și consular al României.
Sursă: legislatie.just.ro (Monitorul Oficial). Textul afișat este forma consolidată curentă.
Folosim cookie-uri pentru analiza traficului. Vezi Politica de confidențialitate pentru detalii.