RO | EN

Anexa nr. 1

RAPORT DE ACTIVITATE

(Anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 341/2007)

A. Formular standard pentru raportul de activitate în vederea evaluării performanțelor profesionale individuale

1. Date generale:

• Numele înaltului funcționar public evaluat

........................................................................................................................................................................................................

• Funcția publică ocupată

• Data numirii în funcția publică deținută în prezent

• Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent

• Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare

• Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare

• Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit art. 20^2 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare

2. Autoevaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor operaționale stabilite Nr. crt.Obiective operaționale Termen-limităStadiu^1Comentarii^2

Indicatori

de performanță stabiliți

^1 Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu impact important/realizat/parțial realizat/nerealizat.

^2 Sunt obligatorii detalierea și justificarea stadiului realizării obiectivului, inclusiv a modului în care obiectivul a fost realizat sau a întârzierilor în realizarea acestuia.

3. Alte observații: Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională:Comentarii suplimentare:

Data:

Semnătura:

B. Formular standard pentru raportul de activitate în vederea evaluării generale

1. Date generale:

• Numele înaltului funcționar public evaluat

• Funcția publică ocupată

• Data numirii în funcția publică deținută în prezent

• Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent

• Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare

• Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare

2. Autoevaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor operaționale stabilite Nr. crt.Obiective operaționale Termen-limităStadiu^1Comentarii^2

Indicatori

de performanță stabiliți

3. Autoevaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor strategice stabilite Nr. crt.Obiective strategiceTermen-limităStadiu^1Comentarii^2

Indicatori

de performanță stabiliți

^1 Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu impact important/realizat/parțial realizat/nerealizat.

^2 Sunt obligatorii detalierea și justificarea stadiului realizării obiectivului, inclusiv a modului în care obiectivul a fost realizat sau a întârzierilor în realizarea acestuia.

4. Autoevaluarea gradului de îndeplinire a criteriilor de performanță

Nr. crt.

Criteriu

Notă

Comentarii în sprijinul notei acordate

Acționează respectând interesele României în perspectivă, pe termen lung, precum și prioritățile Guvernului.

Promovează valorile etice ale serviciului public, acționează pentru prevenirea oricărui risc sau oricărei suspiciuni de corupție, asigură încrederea publică în serviciul public printr-o conduită onestă, imparțială și transparentă.

Respectă legea în planificarea și gestionarea activităților și resurselor în domeniul său de responsabilitate.

Motivează personalul din subordinea sa și contribuie la dezvoltarea profesională a acestuia, pentru a atinge cel mai bun nivel de performanță și rezultate.

Organizează propria activitate în domeniul său de responsabilitate, pentru a atinge standarde înalte de calitate, respectând termenele și resursele alocate.

Monitorizează și verifică progresele și realizările înregistrate în domeniul său de responsabilitate.

Elaborează și evaluează opțiunile strategice și în materie de politici publice, ținând cont de impactul social, financiar, cultural și asupra mediului pentru România, pe termen mediu.

Ia decizii bazate pe expertiză și cunoștințe aprofundate și își asumă responsabilitatea pentru aplicarea deciziilor.

Oferă consiliere superiorilor ierarhici, pe baza unei analize și evaluări fundamentate a impactului propunerilor sale.

Își fixează obiective care privesc dezvoltarea personală.

Aplică experiența proprie, precum și cunoștințele acumulate din experiența altora, se bazează pe idei noi pentru îmbunătățirea rezultatelor.

Participă activ la dezvoltarea instituțională și la implementarea de noi metode de lucru.

Își asumă și demonstrează responsabilitatea personală pentru producerea de rezultate în domeniul său de responsabilitate, este un exemplu personal de conduită profesională și etică.

Construiește și dezvoltă relații de încredere cu colegii și personalul din subordinea sa, în vederea atingerii obiectivelor.

Comunică în mod proactiv cu factorii interesați și experți, pentru a asigura sprijinul în vederea elaborării și implementării deciziilor în materie de politici publice.

5. Alte observații:Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională:Comentarii suplimentare:

Data: Semnătura:

Sursă: legislatie.just.ro (Monitorul Oficial). Textul afișat este forma consolidată curentă.

Anexa nr. 1

Cookie-uri