Anexa nr. 2

1. Date generale:

• Numele înaltului funcționar public evaluat

........................................................................................................................................................................................................

• Funcția publică ocupată

........................................................................................................................................................................................................

• Data numirii în funcția publică deținută în prezent

........................................................................................................................................................................................................

• Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent

........................................................................................................................................................................................................

• Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare

........................................................................................................................................................................................................

• Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit art. 3 alin. (1) lit. b) din anexa nr. 6 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare

........................................................................................................................................................................................................

2. Autoevaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor stabilite Nr. crt.Obiective strategiceTermen-limităStadiu^1Comentarii^2

Indicatori

de performanță stabiliți

^1 Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu impact important/realizat/parțial realizat/nerealizat.

^2 Sunt obligatorii detalierea și justificarea stadiului realizării obiectivului, inclusiv a modului în care obiectivul a fost realizat sau a întârzierilor în realizarea acestuia.

3. Alte observații: Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională:Comentarii suplimentare:

Data:

Semnătura:

4. Autoevaluarea gradului de îndeplinire a criteriilor de performanță Nr. crt.CriteriuNotăComentarii în sprijinul notei acordate1Acționează respectând interesele României în perspectivă, pe termen lung, precum și prioritățile Guvernului.2Promovează valorile etice ale serviciului public, acționează pentru prevenirea oricărui risc sau oricărei suspiciuni de corupție, asigură încrederea publică în serviciul public printr-o conduită onestă, imparțială și transparentă.3Respectă legea în planificarea și gestionarea activităților și resurselor în domeniul său de responsabilitate.4Motivează personalul din subordinea sa și contribuie la dezvoltarea profesională a acestuia, pentru a atinge cel mai bun nivel de performanță și rezultate.5Organizează propria activitate în domeniul său de responsabilitate, pentru a atinge standarde înalte de calitate, respectând termenele și resursele alocate.6Monitorizează și verifică progresele și realizările înregistrate în domeniul său de responsabilitate.7Elaborează și evaluează opțiunile strategice și în materie de politici publice, ținând cont de impactul social, financiar, cultural și asupra mediului pentru România, pe termen mediu.8Ia decizii bazate pe expertiză și cunoștințe aprofundate și își asumă responsabilitatea pentru aplicarea deciziilor.9Oferă consiliere superiorilor ierarhici, pe baza unei analize și evaluări fundamentate a impactului propunerilor sale.10Își fixează obiective care privesc dezvoltarea personală.11Aplică experiența proprie, precum și cunoștințele acumulate din experiența altora, se bazează pe idei noi pentru îmbunătățirea rezultatelor.12Participă activ la dezvoltarea instituțională și la implementarea de noi metode de lucru.13Își asumă și demonstrează responsabilitatea personală pentru producerea de rezultate în domeniul său de responsabilitate, este un exemplu personal de conduită profesională și etică.14Construiește și dezvoltă relații de încredere cu colegii și personalul din subordinea sa, în vederea atingerii obiectivelor.15Comunică în mod proactiv cu factorii interesați și experți, pentru a asigura sprijinul în vederea elaborării și implementării deciziilor în materie de politici publice.

5. Alte observații:Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională:Comentarii suplimentare:

Data:

Semnătura:

Cookie-uri