(1) Evaluarea judecătorilor are ca obiective stabilirea nivelului de competență profesională al acestora și vizează îmbunătățirea performanțelor profesionale, creșterea eficienței activității instanțelor și a încrederii publice în puterea judecătorească, menținerea și consolidarea calității sistemului judiciar.
(2) Procesul de evaluare a judecătorilor implică parcurgerea următoarelor etape: observarea activităților profesionale cu caracter public desfășurate de judecătorul evaluat, analiza documentelor care conțin rezultatele activității profesionale a judecătorului evaluat și acordarea calificativului. Procesul de evaluare a judecătorilor poate cuprinde și un interviu de evaluare, precum și stabilirea de comun acord a unui plan individual de dezvoltare profesională.
(3) Evaluarea activității profesionale a judecătorilor se realizează potrivit dispozițiilor legii, ale prezentului regulament și ale Ghidului de evaluare a activității profesionale a judecătorilor, cuprins în anexa nr. 1 la prezentul regulament, care face parte integrantă din acesta.
(1) Pentru verificarea îndeplinirii criteriilor de competență profesională și de performanță, judecătorii sunt supuși unei evaluări privind, în principal, calitatea activității, eficiența, integritatea și obligația de formare profesională continuă. În cazul judecătorilor numiți în funcții de conducere, evaluarea se face și asupra modului de îndeplinire a atribuțiilor manageriale.
(2) În raport cu vechimea în funcția de judecător avută la începutul perioadei evaluate, evaluarea se realizează după cum urmează:
a) o dată la 2 ani, pentru judecătorii cu o vechime între un an și 5 ani;
b) o dată la 3 ani, pentru judecătorii cu o vechime între 5 și 10 ani;
c) o dată la 4 ani, pentru judecătorii cu o vechime între 10 și 15 ani;
d) o dată la 5 ani, pentru judecătorii cu o vechime mai mare de 15 ani.
(3) Dacă pe parcursul perioadei evaluate, judecătorul trece într-un alt interval de vechime dintre cele prevăzute la alin. (2), evaluarea se realizează corespunzător vechimii mai mari împlinite.
(4) Judecătorii Înaltei Curți de Casație și Justiție nu sunt supuși evaluării.
(5) Evaluarea profesională se poate efectua și ori de câte ori se solicită de către judecător.
(6) Prima evaluare a judecătorilor se face la 2 ani de la publicarea în Monitorul Oficial al României, Partea I, a decretului de numire în funcție, iar următoarele evaluări se fac potrivit alin. (2) și (3), în toate situațiile putând fi evaluată și perioada până la împlinirea anului calendaristic în curs. Evaluarea se face de regulă până în luna iunie a anului următor. Evaluarea poate fi realizată și în altă perioadă calendaristică, la cererea judecătorului, în măsura în care evaluarea este necesară pentru promovarea în funcții de execuție ori numirea în funcții de conducere sau pentru alte situații prevăzute de lege.
(7) Pentru judecătorii membri ai Consiliului Superior al Magistraturii, evaluarea se face după cel puțin 3 ani de la încetarea mandatului, cu respectarea alin. (2) și (3).
(8) Evaluarea activității profesionale a judecătorilor care au îndeplinit și funcția de procuror în perioada supusă evaluării, se va realiza în termen de 2 ani de la numirea în funcția de judecător prin decret al Președintelui României.
(9) Evaluarea judecătorilor detașați la alte instituții decât instanțele se face după încetarea detașării, la împlinirea a 2 ani, în cazul primei evaluări, iar în cazul celorlalte evaluări, la împlinirea vechimii prevăzute la alin. (2), prin cumularea perioadei anterioare detașării cu perioada ulterioară acesteia. Dispozițiile alin. (3) se aplică în mod corespunzător.
(10) La calculul intervalului la care se realizează evaluarea se ține seama doar de perioada în care cel evaluat a desfășurat efectiv activitate ca judecător, de perioadele în care acesta s-a aflat în concediu de odihnă, precum și de perioadele în care acesta s-a aflat în alte concedii care, cumulate, nu depășesc 3 luni.