Noțiune
(1) Directorul de filială este principalul funcționar executiv al filialei și salariat al structurii teritoriale, cu contract individual de muncă semnat de președintele filialei, ale cărui clauze unitare la nivel național vor fi aprobate de Comitetul de direcție.
(2) Atribuțiile directorului de filială sunt similare directorului SNCRR, raportate la scară teritorială.
Atribuțiile directorului de filială
(1) În conformitate cu art. 32 din Statut, directorul filialei are următoarele atribuții principale:
a) să aplice la nivelul filialelor hotărârile și deciziile organelor teritoriale și centrale de conducere ale SNCRR;
b) să conducă aparatul propriu al filialei și să răspundă de executarea responsabilităților încredințate;
c) să coordoneze elaborarea bugetului de venituri și cheltuieli și să răspundă de execuția bugetară;
d) să reprezinte filiala, în calitatea sa de persoană juridică, în fața autorităților publice locale și, atunci când se reclamă interesul exclusiv al filialei, și în fața autorităților centrale;
e) să îndeplinească orice sarcini încredințate de organele teritoriale sau centrale de conducere;
f) să prezinte ori de câte ori este nevoie, în fața organelor teritoriale sau centrale de conducere, rapoarte privind activitatea filialei;
g) să îndeplinească din oficiu funcția de secretar al adunării generale a filialei, al comitetului și biroului filialei; să pregătească, să organizeze și să participe fără drept de vot la adunările/ întrunirile acestor organe, precum și la sesiunile organelor centrale de conducere;
h) să întocmească și să țină evidența tuturor documentelor privind organizarea și funcționarea filialei;
i) să numească și să elibereze din funcție personalul din cadrul aparatului propriu de la nivelul filialei;
j) să răspundă de administrarea și gestionarea patrimoniului Societății Naționale de Cruce Roșie din România de la nivelul filialei.
(2) Directorul filialei este ordonator principal de credite.
Actele directorului de filială
În exercitarea atribuțiilor sale, directorul de filială emite dispoziții, cu respectarea legislației în vigoare, a Statutului și a regulamentelor SNCRR.
Personalul din subordine
Directorul filialei, în baza organigramei aprobate de biroul filialei și în funcție de disponibilitățile financiare ale filialei, numește și eliberează din funcție personalul din subordine, respectând legislația muncii în vigoare.
Relația cu directorul general al SNCRR
(1) Directorii filialelor se află în raporturi de colaborare cu directorul general al SNCRR, iar atribuțiile acestora sunt similare celor ale directorului SNCRR, raportate la scară teritorială.
(2) Directorii de filiale au următoarele obligații:
a) de a întocmi rapoarte de activitate, rapoarte financiare etc., la solicitarea directorului general;
b) de a participa la reuniuni, seminare, conferințe etc., la solicitarea directorului general;
c) de a răspunde în fața organelor teritoriale și centrale de conducere privind modul de administrare și gestionare a patrimoniului SNCRR de la nivelul filialei;
d) de a pune la dispoziția Comitetului de direcție, la cererea acestuia, orice tip de documente pe care acesta le solicită;
e) de a respecta toate prevederile contractului individual de muncă, ale fișei postului, Statutului și prezentului regulament, hotărârilor, deciziilor și dispozițiilor organelor locale și centrale de conducere ale SNCRR.
Numirea directorului de filială
(1) Directorii de filială sunt numiți în urma unui concurs, conform art. 32 alin. (5) din Statut.
(2) Comitetul de direcție stabilește condițiile de organizare a concursului și componența comisiei de evaluare a candidaților.
(3) La concursul pentru ocuparea postului de director al filialei participă în mod obligatoriu un membru al Comitetului de direcție, președintele filialei și directorul general, ca membri de drept în comisia de evaluare a candidaților.
(4) Candidatul declarat câștigător va fi propus Comitetului de direcție spre validare de către comitetul filialei, pentru o perioadă de probă de 4 luni.
(5) Directorul nou-numit va fi preluat spre îndrumare de un colectiv numit de Comitetul de direcție, format din directori de filiale, care va colabora timp de 4 luni pentru a-i îndruma activitatea în perioada de probă. La sfârșitul acestei perioade, colectivul numit va înainta comitetului filialei un raport de evaluare, acesta urmând să decidă asupra angajării. Decizia va fi transmisă Comitetului de direcție spre validare.
Revocarea directorului de filială
Directorul de filială este revocat prin decizie de Comitetul de direcție al SNCRR, la propunerea comitetului filialei.
Revocarea directorului de filială la propunerea Comisiei de onoare și arbitraj
(1) Comisia de onoare și arbitraj poate propune Comitetului de direcție revocarea din funcție a directorului filialei, în cazul în care acesta nu respectă dispozițiile art. 75 alin. (2).
(2) Cercetarea abaterii disciplinare pentru încălcarea de către directorul filialei a dispozițiilor art. 75 alin. (2) este în competența Comisiei de onoare și arbitraj.
(3) Dacă va găsi întemeiată propunerea de revocare, Comitetul de direcție va decide revocarea din funcție a directorului filialei sau va dispune altă măsură, după caz.
(4) Decizia de revocare din funcție a directorului de filială se comunică președintelui filialei, care va desface contractul individual de muncă al directorului de filială.
(5) Comisia de onoare și arbitraj poate propune Comitetului de direcție și alte sancțiuni față de directorul de filială, prevăzute în Codul muncii.
Revocarea directorului de filială la propunerea comitetului filialei
(1) Comitetul filialei poate sesiza Comitetul de direcție privind activitatea necorespunzătoare a directorului filialei care aduce prejudicii de orice fel Crucii Roșii Române.
(2) Cercetarea sesizării se face de către Comisia de onoare și arbitraj care, în urma cercetării, întocmește un raport pe care îl prezintă spre analiză Comitetului de direcție.
(3) Dacă va găsi întemeiată propunerea de revocare, Comitetul de direcție va decide revocarea din funcție a directorului filialei.
(4) Decizia de revocare din funcție a directorului de filială se comunică acestuia prin președintele filialei, în calitate de angajator, iar acesta va aplica sancțiuni conform prevederilor din Codul muncii.
Sursă: legislatie.just.ro (Monitorul Oficial). Textul afișat este forma consolidată curentă.
Folosim cookie-uri pentru analiza traficului. Vezi Politica de confidențialitate pentru detalii.