Capitolul VI — Numirea, promovarea, eliberarea din funcție, evaluarea și răspunderea juridică a personalului din aparatul propriu al Inspecției Judiciare

(1) În cadrul aparatului propriu al Inspecției Judiciare își desfășoară activitatea și următoarele categorii de personal:

a) personal de specialitate juridică asimilat magistraților;

b) funcționari publici;

c) personal contractual.

d) specialiști IT.

(2) Judecătorii, procurorii, precum și personalul auxiliar de specialitate de la instanțele judecătorești și de la parchetele de pe lângă acestea pot fi detașați în cadrul aparatului propriu al Inspecției Judiciare, în condițiile legii.

(1) Activitatea personalului din aparatul propriu al Inspecției Judiciare este supusă controlului ierarhic.

(2) Atribuțiile concrete ale personalului din aparatul propriu al Inspecției Judiciare sunt stabilite prin fișele posturilor, întocmite de directorii de direcție și aprobate de inspectorul-șef.

(1) Personalul din aparatul propriu al Inspecției Judiciare este obligat să respecte programul de lucru, să efectueze lucrările în termenele stabilite, să îndeplinească toate îndatoririle ce îi revin, potrivit legilor și regulamentelor.

(2) Prezentarea la serviciu după orele legale de program, părăsirea locului de muncă în timpul programului de activitate, precum și învoirile care nu depășesc durata unei zile de muncă se aprobă de inspectorul-șef sau inspectorul-șef adjunct.

(1) Personalul din aparatul propriu al Inspecției Judiciare este obligat să respecte secretul cu privire la informațiile obținute în cursul îndeplinirii atribuțiilor sale, care nu sunt destinate publicității.

(2) Personalul trebuie să îndeplinească îndatoririle de serviciu fără părtinire, să se manifeste calm, demn și politicos în relațiile cu persoanele cu care intră în contact în calitate oficială.

(3) Atunci când apreciază că nu are competența, potrivit fișei postului, să îndeplinească anumite obligații, personalul va aduce de îndată aceste situații la cunoștința inspectorului-șef adjunct.

(1) Pe durata îndeplinirii funcției, personalul de specialitate juridică de conducere și de execuție din cadrul Inspecției Judiciare, indiferent de vechime, este asimilat judecătorilor și procurorilor în ceea ce privește drepturile și îndatoririle, conform dispozițiilor art. 87 din Legea nr. 303/2004, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

(2) Salarizarea și celelalte drepturi ale personalului de specialitate juridică de execuție și de conducere, asimilat judecătorilor și procurorilor, din cadrul Inspecției Judiciare sunt prevăzute de lege.

(3) Ocuparea posturilor de personal de specialitate juridică din cadrul aparatului Inspecției Judiciare, asimilat judecătorilor și procurorilor, se face prin concurs sau examen.

(1) Pentru înscrierea la concurs sau examen candidații depun următoarele documente:

a) cerere-tip;

b) copie de pe actul de identitate;

c) copie de pe certificatul de naștere și certificatul de căsătorie;

d) copie de pe diploma de licență și foaia matricolă a anilor de studii;

e) certificatul de cazier judiciar;

f) certificatul de cazier fiscal;

g) curriculum vitae;

h) copie de pe carnetul de muncă sau alte acte doveditoare ale vechimii în specialitate;

i) chitanța de plată a taxei de înscriere;

j) două fotografii tip buletin.

(2) Candidații depun și o recomandare privind profilul profesional și moral de la ultimul loc de muncă. Candidații care nu au fost angajați anterior depun o recomandare de la ultima instituție de învățământ absolvită.

(1) Data și locul susținerii concursului sau examenului, numărul posturilor vacante, termenul pentru depunerea actelor de înscriere la concurs și cuantumul taxei de înscriere se aduc la cunoștința celor interesați la sediul Inspecției Judiciare, prin publicarea pe paginile de internet ale Inspecției Judiciare și Consiliului Superior al Magistraturii cu cel puțin 30 de zile înainte de data concursului.

(2) Tematica și bibliografia se publică pe paginile de internet ale Inspecției Judiciare și Consiliului Superior al Magistraturii, la data anunțării concursului, și se păstrează pe toată durata desfășurării acestuia.

(3) Cererile pentru înscrierea la concurs sau examen se adresează inspectorului-șef și se depun, cu cel puțin 15 zile înainte de data concursului, la registratura Inspecției Judiciare.

(4) Cuantumul taxei de înscriere la concurs sau examen se stabilește prin ordin al inspectorului-șef, în funcție de cheltuielile necesare pentru organizarea concursului.

(1) Comisia de organizare a concursului sau examenului este numită de inspectorul-șef.

(2) Pentru fiecare probă de concurs sau examen, în funcție de numărul candidaților, inspectorul-șef numește comisiile de examinare a lucrărilor scrise la o limbă străină, de verificare a cunoștințelor teoretice și pentru proba orală, precum și comisiile de soluționare a contestațiilor.

(3) Fiecare comisie este alcătuită din 3 membri.

(1) Comisiile de examinare a lucrărilor scrise la o limbă străină și de verificare a cunoștințelor teoretice întocmesc, cu o zi înainte de data desfășurării concursului, 3 variante de subiecte pentru fiecare materie de concurs, care vor fi puse în plicuri separate și sigilate.

(2) Cele 3 plicuri sigilate sunt prezentate de un delegat al comisiei de examinare, în ziua concursului, în sala în care acesta se desfășoară.

(3) Un reprezentant al candidaților procedează la tragerea la sorți a plicului cu subiecte, care este desigilat și prezentat comisiei de examinare. Delegatul comisiei de examinare comunică subiectele, ora de începere și ora de încheiere a concursului.

(1) Intrarea candidaților în sălile de concurs sau examen se face pe baza listelor întocmite pentru fiecare sală și a actului de identitate. După verificarea identității, fiecare candidat păstrează la vedere actul de identitate până la predarea lucrării scrise. Pe listă se menționează prezența fiecărui candidat.

(2) Candidații care nu se află în sală în momentul deschiderii plicului cu subiecte pierd dreptul de a mai susține proba.

(3) Înainte de a se dicta subiectele, candidații înscriu numele și prenumele pe colțul foii ce urmează a fi lipit, după care se aplică ștampila Inspecției Judiciare.

(4) Pe toată durata desfășurării probei scrise la limba străină, în sălile de concurs au acces numai membrii comisiei de examinare, persoanele care supraveghează desfășurarea probei și persoanele desemnate cu aplicarea ștampilei pe colțul îndoit al colilor destinate probei scrise.

(5) În vederea elaborării lucrării scrise, candidații primesc coli de hârtie, având ștampila Inspecției Judiciare. Se poate folosi numai cerneală de culoare albastră sau pix cu pastă de culoare albastră. La cerere, se pot pune la dispoziția candidaților, în mod suplimentar, coli de hârtie, iar dacă este necesar, cerneală sau pixuri.

(6) La expirarea timpului prevăzut la art. 98, delegatul care a supravegheat desfășurarea probei strânge toate lucrările în ordinea predării lor de către candidați, sub semnătură, după care le predă comisiei de examinare, care le înscrie într-un borderou.

(7) Dacă examinarea se face în mai multe săli, se întocmește câte un borderou pentru lucrările din fiecare sală.

(8) Lucrarea se consideră predată de candidat după verificarea stării acesteia de către delegatul care a supravegheat desfășurarea probei și după semnarea borderoului de către candidat.

(9) Pe toată durata desfășurării probei scrise este interzisă părăsirea sălii de concurs de către candidați. În cazuri excepționale, părăsirea temporară a sălii de concurs se face numai cu însoțitor.

(10) Frauda dovedită se sancționează cu eliminarea din concurs. În aceste cazuri delegații care supraveghează lucrările sesizează de îndată comisia de examinare, care întocmește un proces-verbal despre constatările făcute și măsurile luate, iar lucrarea se anulează cu mențiunea "fraudă".

(1) Lucrarea scrisă la o limbă străină se notează cu note de la 1 la 10. Nota 1 se acordă atunci când punctajul obținut este mai mic sau egal cu această notă.

(2) Nota probei scrise la o limbă străină este media aritmetică a notelor acordate de fiecare dintre membrii comisiei.

(3) Pentru a fi declarați admiși la proba scrisă la o limbă străină candidații trebuie să obțină cel puțin nota 7.

(4) Notele acordate candidaților la această probă se publică pe paginile de internet ale Inspecției Judiciare și Consiliului Superior al Magistraturii și se păstrează o lună după încheierea concursului.

(1) Candidații nemulțumiți de notele acordate la proba scrisă la o limbă străină pot depune contestație la registratura Inspecției Judiciare în termen de 48 de ore de la data publicării rezultatelor.

(2) În vederea soluționării contestațiilor, colțurile lucrării se lipesc din nou.

(3) Contestațiile se soluționează de comisia de soluționare a contestațiilor în termen de 48 de ore de la înregistrare. Nota obținută la contestație este definitivă și nu poate fi mai mică decât nota contestată.

(4) Notele acordate candidaților la această probă, după soluționarea contestațiilor, se publică pe paginile de internet ale Inspecției Judiciare și Consiliului Superior al Magistraturii și se păstrează o lună după încheierea concursului.

(1) Corectarea lucrărilor scrise de verificare a cunoștințelor teoretice se face pe baza unui barem stabilit de membrii comisiei de examinare.

(2) Dispozițiile art. 100 alin. (1) și (2) se aplică în mod corespunzător.

(1) Pentru a fi declarați admiși la proba scrisă de verificare a cunoștințelor teoretice candidații trebuie să obțină cel puțin media 7, dar nu mai puțin de nota 5 la fiecare materie de concurs.

(2) Notele acordate candidaților la această probă se publică pe paginile de internet ale Inspecției Judiciare și Consiliului Superior al Magistraturii și se păstrează o lună după încheierea concursului.

(1) Candidații nemulțumiți de notele acordate pot depune contestație la registratura Inspecției Judiciare în termen de 48 de ore de la data publicării rezultatelor.

(2) Dispozițiile art. 101 alin. (2), (3) și (4) se aplică în mod corespunzător.

(1) Candidații care au fost declarați admiși la proba scrisă de verificare a cunoștințelor teoretice susțin o probă orală.

(2) Proba orală constă în verificarea raționamentului logico-juridic și analiza unei spețe cu elemente de etică profesională.

(1) Proba orală se notează cu note de la 1 la 10 de către fiecare membru al comisiei de examinare.

(2) Nota finală la proba orală este media aritmetică a notelor acordate de către fiecare membru al comisiei de examinare.

(3) Nota finală obținută la proba orală este definitivă.

(1) Media generală de promovare a concursului este de cel puțin 7.

(2) Media generală a concursului este media aritmetică a notelor obținute la proba scrisă la o limbă străină, proba scrisă de verificare a cunoștințelor teoretice și proba orală.

(3) Notele acordate candidaților se publică pe paginile de internet ale Inspecției Judiciare și Consiliului Superior al Magistraturii și se păstrează o lună după încheierea concursului.

(1) Funcțiile de specialitate juridică din aparatul propriu al Inspecției Judiciare pot fi ocupate de judecători și procurori prin detașare, în condițiile legii.

(2) Pe perioada detașării în cadrul Inspecției Judiciare, judecătorii și procurorii își păstrează statutul de judecător sau de procuror.

a) este cetățean român cu domiciliul în România și are capacitate deplină de exercițiu;

b) are studii ce corespund funcției;

c) nu are antecedente penale și se bucură de o bună reputație;

d) este aptă din punct de vedere medical pentru exercitarea funcției;

e) a promovat concursul sau examenul organizat potrivit prezentului regulament.

(1) Pentru înscrierea la concurs candidații depun următoarele acte:

a) cerere-tip;

b) copie de pe actul de identitate;

c) copie de pe certificatul de naștere și de pe certificatul de căsătorie;

d) copie de pe actul doveditor al studiilor urmate;

e) certificatul de cazier judiciar;

f) certificatul de cazier fiscal;

g) curriculum vitae;

h) copie de pe carnetul de muncă;

i) chitanța de plată a taxei de înscriere;

j) două fotografii tip buletin.

(2) Candidații depun și o recomandare privind profilul profesional și moral de la ultimul loc de muncă. Candidații care nu au mai fost angajați anterior depun o recomandare de la ultima instituție de învățământ absolvită.

(1) Examinarea candidaților se face prin susținerea unei probe scrise de verificare a cunoștințelor teoretice sau a unei probe practice, precum și a unui interviu.

(2) Materiile de concurs sau examen, tematica și bibliografia se propun de comisia de organizare a concursului sau examenului și se aprobă prin ordin al inspectorului-șef.

(3) Dispozițiile art. 94 și 95 se aplică în mod corespunzător.

(1) Comisia de organizare a concursului sau examenului este numită de inspectorul-șef.

(2) Pentru fiecare probă de concurs, în funcție de numărul candidaților, inspectorul-șef numește comisiile de verificare a cunoștințelor teoretice, practice și pentru interviu, precum și comisiile de soluționare a contestațiilor.

(3) Fiecare comisie este alcătuită din 3 membri.

(4) Comisiile de examinare a lucrărilor scrise întocmesc, cu o zi înainte de data desfășurării concursului, 3 variante de subiecte pentru fiecare materie de concurs, care vor fi puse în plicuri separate și sigilate.

(5) Cele 3 plicuri sigilate sunt prezentate de un delegat al comisiei de examinare, în ziua concursului, în sala în care acesta se desfășoară.

(6) Un reprezentant al candidaților procedează la tragerea la sorți a plicului cu subiecte, care va fi desigilat și prezentat de delegatul comisiei de examinare. Delegatul comisiei de examinare comunică subiectele, ora de începere și ora de încheiere a concursului.

(7) Dispozițiile art. 98 și 99 se aplică în mod corespunzător.

(1) Corectarea lucrărilor scrise de verificare a cunoștințelor teoretice se face pe baza unui barem stabilit de membrii comisiei de examinare.

(2) Lucrarea scrisă la fiecare dintre materiile de concurs se notează cu note de la 1 la 10. Nota 1 se acordă atunci când punctajul obținut este mai mic sau egal cu această notă.

(3) Nota lucrării scrise de verificare a cunoștințelor teoretice este media aritmetică a notelor obținute la fiecare dintre materiile de concurs.

(1) Pentru a fi declarați admiși la proba scrisă de verificare a cunoștințelor teoretice candidații trebuie să obțină cel puțin media 7.

(2) Notele acordate candidaților la această probă se publică pe paginile de internet ale Inspecției Judiciare și Consiliului Superior al Magistraturii și se păstrează o lună după încheierea concursului.

(1) Candidații nemulțumiți de notele acordate pot depune contestație la registratura Inspecției Judiciare, în termen de 48 de ore de la data publicării rezultatelor.

(2) Dispozițiile art. 101 alin. (2), (3) și (4) se aplică în mod corespunzător.

(1) În urma susținerii probei practice, candidații sunt evaluați și primesc note de la 1 la 10.

(2) Criteriile de evaluare a candidaților la proba practică se stabilesc de comisia de examinare, în funcție de natura posturilor vacante scoase la concurs.

(3) Nota lucrării practice este media aritmetică a notelor acordate de fiecare membru al comisiei.

(4) Nu se admit contestații cu privire la notele obținute la proba practică.

(5) Candidații trebuie să obțină cel puțin media 7 pentru a fi declarați admiși la proba practică.

(1) Candidații care au fost declarați admiși la proba de verificare a cunoștințelor teoretice sau, după caz, la proba practică susțin un interviu.

(2) În urma susținerii interviului candidatul este declarat admis sau respins.

(3) Nu se admit contestații cu privire la rezultatele obținute la interviu.

(1) Pentru a promova concursul sau examenul, candidații trebuie să obțină nota finală la proba de verificare a cunoștințelor teoretice sau, după caz, la proba practică de cel puțin 7 și să fie declarați admiși la interviu.

(2) Notele acordate candidaților se publică pe paginile de internet ale Inspecției Judiciare și Consiliului Superior al Magistraturii și se păstrează o lună după încheierea concursului.

(3) Dispozițiile art. 111-115 se aplică în mod corespunzător.

(1) Personalul contractual este eliberat din funcție în următoarele cazuri:

a) demisie;

b) pensionare, în condițiile legii;

c) constatarea nepregătirii profesionale corespunzătoare sau, după caz, îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor specifice funcției de conducere;

d) neîndeplinirea oricăreia dintre condițiile prevăzute pentru numirea în funcție;

e) ca sancțiune disciplinară;

f) condamnarea definitivă pentru săvârșirea unei infracțiuni.

(2) Eliberarea din funcție se face prin ordin al inspectorului-șef.

(3) Deciziile de eliberare din funcție pentru cazurile prevăzute la alin. (1) lit. c)-f) pot fi contestate la instanța competentă.

(1) Funcționarii publici din cadrul Inspecției Judiciare își desfășoară activitatea în temeiul Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

(2) Ocuparea posturilor pentru personalul prevăzut la alin. (1) se face prin concurs sau examen organizat în condițiile legii.

(1) Funcțiile de conducere de specialitate juridică din aparatul propriu al Inspecției Judiciare pot fi ocupate de personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor ce își desfășoară activitatea în cadrul Inspecției Judiciare de minimum 2 ani, cu o vechime în specialitate de cel puțin 4 ani, care nu a fost sancționat disciplinar în ultimii 3 ani.

(2) Funcțiile prevăzute la alin. (1) pot fi ocupate și prin delegare, în condițiile legii.

(1) Funcțiile de conducere vacante se publică pe paginile de internet ale Inspecției Judiciare și Consiliului Superior al Magistraturii.

(2) Cererile pentru ocuparea funcțiilor de conducere prevăzute la alin. (1) se depun la registratura Inspecției Judiciare, în termen de 15 zile de la data publicării, însoțite de un curriculum vitae și de înscrisurile care dovedesc îndeplinirea condițiilor stabilite de art. 135 sau, după caz, art. 136, precum și de orice alte documente considerate relevante de către candidat.

(3) În termen de 10 zile de la expirarea termenului pentru depunerea cererii, comisia de organizare din cadrul Inspecției Judiciare întocmește un referat privind îndeplinirea condițiilor prevăzute de art. 135 sau, după caz, art. 136 de către candidați, pe care îl înaintează inspectorului-șef împreună cu dosarul candidatului.

(4) Comisia de organizare a concursului sau examenului este numită de inspectorul-șef.

(5) În vederea numirii în funcție, candidații susțin un interviu în fața unei comisii de examinare, formată dintr-un număr impar de membri, numită de către inspectorul-șef. Candidatul declarat admis la interviu va fi numit în funcția de conducere prin ordin al inspectorului-șef.

(6) Numirea candidatului declarat admis la interviu se face pe o durată de 3 ani, cu posibilitatea reînvestirii în condițiile prevăzute la alin. (5).

(7) Revocarea din funcțiile de conducere a persoanelor numite în condițiile prevăzute de alineatele precedente se face prin ordin al inspectorului-șef, pentru neîndeplinirea ori îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor.

(1) Pentru verificarea îndeplinirii criteriilor de competență profesională și de performanță, personalul din aparatul propriu al Inspecției Judiciare este supus periodic unei evaluări privind eficiența, calitatea activității și integritatea, obligația de formare profesională continuă și absolvirea unor cursuri de specializare.

(2) În cazul personalului numit în funcții de conducere, evaluarea se face și asupra modului de îndeplinire a atribuțiilor manageriale.

(1) Prima evaluare a personalului din aparatul propriu de specialitate juridică se face după 2 ani de la numirea în funcție, iar următoarele evaluări se fac la fiecare 3 ani, de regulă în luna martie.

(2) Evaluarea judecătorilor și procurorilor detașați în cadrul aparatului propriu se face la termenele prevăzute la alin. (1), în raport cu specificul activității desfășurate, pe baza criteriilor aprobate de inspectorul-șef.

(3) Evaluarea funcționarilor publici și a personalului contractual se face anual, potrivit dispozițiilor legale privind aceste categorii de personal.

(1) Evaluarea personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor sau, după caz, a judecătorilor și procurorilor detașați care ocupă funcții de execuție se face de comisii constituite distinct pentru fiecare categorie, prin ordin al inspectorului-șef.

(2) Comisiile de evaluare sunt constituite din directori, șefi de serviciu și, după caz, șefi de birouri sau membri ai compartimentului din care face parte persoana supusă evaluării.

(3) Evaluarea funcționarilor publici și a personalului contractual care ocupă funcții de execuție se face de inspectorul-șef adjunct și se contrasemnează de șeful ierarhic al persoanei evaluate.

(4) Evaluarea personalului cu funcții de conducere se realizează conform dispozițiilor legale specifice fiecărei categorii profesionale.

(5) Prin raportul de evaluare a activității profesionale se poate acorda unul dintre calificativele: "Foarte bine", "Bine", "Satisfăcător" sau "Nesatisfăcător".

(6) Dacă în perioada pentru care se face evaluarea personalul din cadrul aparatului a fost sancționat disciplinar prin hotărâre irevocabilă, se acordă calificativul imediat inferior celui care rezultă din evaluare.

(7) Persoana nemulțumită de calificativul acordat poate face contestație la inspectorul-șef, în termen de 30 de zile de la data comunicării. Contestația se soluționează în termen de 60 de zile de la înregistrare.

(8) Calificativul acordat de inspectorul-șef este definitiv.

(1) Personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor și personalul contractual răspund disciplinar pentru abaterile de la îndatoririle de serviciu.

(2) Sunt abateri disciplinare următoarele:

a) absențele nemotivate de la serviciu, precum și încălcarea dispozițiilor referitoare la respectarea programului de lucru;

b) întârzierea repetată în efectuarea lucrărilor, din motive imputabile;

c) refuzul nejustificat de a îndeplini îndatoririle prevăzute de lege, de regulamente sau cele stabilite de inspectorul-șef;

d) nerespectarea confidențialității lucrărilor care au acest caracter, precum și a altor informații de aceeași natură de care a luat cunoștință în exercitarea funcției, cu excepția celor de interes public, în condițiile legii;

e) neglijență gravă sau neglijențe repetate în rezolvarea lucrărilor;

f) manifestările care aduc atingere onoarei sau probității profesionale, săvârșite în exercitarea sau în afara exercitării atribuțiilor de serviciu;

g) încălcarea interdicțiilor și incompatibilităților prevăzute de lege;

h) intervențiile pentru soluționarea unor cereri, pretinderea sau acceptarea rezolvării intereselor personale sau ale membrilor familiei ori ale altor persoane altfel decât în limita cadrului legal;

i) atitudinile nedemne în timpul exercitării atribuțiilor de serviciu față de personalul Inspecției Judiciare și față de alte persoane cu care intră în contact în exercitarea atribuțiilor de serviciu.

(3) Sancțiunile disciplinare ce se pot aplica în raport cu gravitatea abaterilor disciplinare sunt:

a) avertismentul scris;

b) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;

c) reducerea salariului de bază pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;

d) reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;

e) eliberarea din funcție;

f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

(1) Sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 144 alin. (3) se aplică de inspectorul-șef pentru persoanele cu funcții de conducere și pentru personalul cu funcții de execuție.

(2) În cazul în care există indiciile săvârșirii unei abateri disciplinare, inspectorul-șef dispune cercetarea prealabilă, care se efectuează de un inspector judiciar desemnat de acesta.

(3) În vederea desfășurării cercetării prealabile, inspectorul judiciar desemnat convoacă persoana cercetată pentru a fi audiată, iar aceasta are dreptul să își formuleze și să își susțină apărările.

(4) Rezultatul cercetării prealabile se consemnează într-un raport în care se propune, după caz, aplicarea sancțiunii disciplinare sau clasarea cauzei dacă abaterea nu se confirmă.

(5) Decizia inspectorului-șef prin care s-a aplicat sancțiunea disciplinară se comunică celui în cauză în termen de 5 zile de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării.

(6) Sub sancțiunea nulității absolute, decizia cuprinde în mod obligatoriu:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;

b) precizarea prevederilor din actele normative în vigoare care au fost încălcate de cel sancționat;

c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de cel sancționat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuată cercetarea;

d) temeiul de drept în baza căruia se aplică sancțiunea disciplinară;

e) termenul în care sancțiunea disciplinară poate fi contestată;

f) instanța competentă la care sancțiunea disciplinară poate fi contestată.

(7) Comunicarea deciziei se face personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată trimisă la domiciliul sau la reședința indicată de acesta.

(8) Decizia de sancționare poate fi contestată în termen de 30 de zile de la data comunicării la instanța competentă.