REFERAT DE EVALUARE
A. Formular standard pentru referatul de evaluare pentru evaluarea performanțelor profesionale individuale
1. Date generale:
• Numele înaltului funcționar public evaluat
........................................................................................................................................................................................................
• Funcția publică ocupată
........................................................................................................................................................................................................
• Data numirii în funcția publică deținută în prezent
........................................................................................................................................................................................................
• Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent
........................................................................................................................................................................................................
• Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare
• Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare
........................................................................................................................................................................................................
• Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit art. 20^2 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare
........................................................................................................................................................................................................
2. Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor operaționale stabiliteNr. crt.Obiective operaționaleTermen-limităStadiu^1Comentarii^2
Indicatori
de performanță stabiliți
^1 Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu impact important/realizat/parțial realizat/nerealizat.
^2 Sunt obligatorii detalierea și justificarea stadiului realizării obiectivului, inclusiv a modului în care obiectivul a fost realizat sau a întârzierilor în realizarea acestuia.
3. Alte observații: Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională:Observații:
Data:
Semnătura:
B. Formular standard pentru referatul de evaluare pentru evaluarea generală
1. Date generale:
• Numele înaltului funcționar public evaluat
........................................................................................................................................................................................................
• Funcția publică ocupată
........................................................................................................................................................................................................
• Data numirii în funcția publică deținută în prezent
........................................................................................................................................................................................................
• Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent
........................................................................................................................................................................................................
• Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare
........................................................................................................................................................................................................ • • Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare
........................................................................................................................................................................................................
• Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit art. 20^2 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare
........................................................................................................................................................................................................
2. Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor operaționale stabilite Nr. crt.Obiective operaționaleTermen-limităStadiu^1Comentarii^2
Indicatori
de performanță stabiliți
3. Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor strategice Nr. crt.Obiective strategiceTermen-limităStadiu^1Comentarii^2
Indicatori
de performanță stabiliți
^1 Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu impact important/realizat/parțial realizat/nerealizat.
^2 Sunt obligatorii detalierea și justificarea stadiului realizării obiectivului, inclusiv a modului în care obiectivul a fost realizat sau a întârzierilor în realizarea acestuia.
4. Evaluarea gradului de îndeplinire a criteriilor de performanță Nr. crt.CriteriuNotăComentarii în sprijinul notei acordate1Acționează respectând interesele României în perspectivă, pe termen lung, precum și prioritățile Guvernului.2Promovează valorile etice ale serviciului public, acționează pentru prevenirea oricărui risc sau oricărei suspiciuni de corupție, asigură încrederea publică în serviciul public printr-o conduită onestă, imparțială și transparentă.3Respectă legea în planificarea și gestionarea activităților și resurselor în domeniul său de responsabilitate.4Motivează personalul din subordinea sa și contribuie la dezvoltarea profesională a acestuia, pentru a atinge cel mai bun nivel de performanță și rezultate.5Organizează propria activitate în domeniul său de responsabilitate, pentru a atinge standarde înalte de calitate, respectând termenele și resursele alocate.6Monitorizează și verifică progresele și realizările înregistrate în domeniul său de responsabilitate.7Elaborează și evaluează opțiunile strategice și în materie de politici publice, ținând cont de impactul social, financiar, cultural și asupra mediului pentru România, pe termen mediu.8Ia decizii bazate pe expertiză și cunoștințe aprofundate și își asumă responsabilitatea pentru aplicarea deciziilor.9Oferă consiliere superiorilor ierarhici pe baza unei analize și evaluări fundamentate a impactului propunerilor sale.10Își fixează obiective care privesc dezvoltarea personală.11Aplică experiența proprie, precum și cunoștințele acumulate din experiența altora, se bazează pe idei noi pentru îmbunătățirea rezultatelor.12Participă activ la dezvoltarea instituțională și la implementarea de noi metode de lucru.13Își asumă și demonstrează responsabilitatea personală pentru producerea de rezultate în domeniul său de responsabilitate, este un exemplu personal de conduită profesională și etică.14Construiește și dezvoltă relații de încredere cu colegii și personalul din subordinea sa, în vederea atingerii obiectivelor.15Comunică în mod proactiv cu factorii interesați și experți, pentru a asigura sprijinul în vederea elaborării și implementării deciziilor în materie de politici publice.
5. Alte observații: Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională:Comentarii suplimentare:
Data:
Semnătura:
(la 10-11-2020, Anexa nr. 2 a fost modificată de Punctul 59, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 934 din 28 octombrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1054 din 10 noiembrie 2020 )
Sursă: legislatie.just.ro (Monitorul Oficial). Textul afișat este forma consolidată curentă.
Folosim cookie-uri pentru analiza traficului. Vezi Politica de confidențialitate pentru detalii.