RO | EN

Anexa nr. 3

RAPORT DE EVALUARE

A. Formular standard pentru Raportul de evaluare a performanțelor profesionale individuale

1. Date generale:

• Numele înaltului funcționar public evaluat

........................................................................................................................................................................................................

• Funcția publică ocupată

• Data numirii în funcția publică deținută în prezent

• Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent

• Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare

• Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare

• Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit art. 20^2 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare

2. Evaluarea performanțelor profesionale individuale:

a) Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor operaționaleNr. crt.Obiective operaționale, termene-limită și indicatori de performanțăNota 1Nota 2Nota 3Nota 4Nota 5Comentarii în sprijinul notei acordate12345678910

b) Nota finală:

3. Alte observații: Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională:Observații suplimentare ale comisiei de evaluare:

Data:

Semnăturile membrilor comisiei de evaluare:

B. Formular standard pentru evaluarea generală a înalților funcționari publici

1. Date generale:

• Numele înaltului funcționar public evaluat

• Funcția publică ocupată

• Data numirii în funcția publică deținută în prezent

• Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent

• Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare

• Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare

2. Evaluare:

a) Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor operaționale stabilite Nr. crt.Obiective operaționale, termene-limită și indicatori de performanțăNota 1Nota 2Nota 3Nota 4Nota 5Comentarii în sprijinul notei acordate

b) Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor strategice stabilite Nr. crt.Obiective strategice, termene-limită și indicatori de performanțăNota 1Nota 2Nota 3Nota 4Nota 5Comentarii în sprijinul notei acordateNr. crt.Obiective strategice, termene-limită și indicatori de performanțăNota 1Nota 2Nota 3Nota 4Nota 5Comentarii în sprijinul notei acordate

c) Evaluarea gradului de îndeplinire a criteriilor de performanță Nr. crt.CriteriuNotăComentarii în sprijinul notei acordate1Acționează respectând interesele României în perspectivă, pe termen lung, precum și prioritățile Guvernului.2Promovează valorile etice ale serviciului public, acționează pentru prevenirea oricărui risc sau oricărei suspiciuni de corupție, asigură încrederea publică în serviciul public printr-o conduită onestă, imparțială și transparentă.3Respectă legea în planificarea și gestionarea activităților și resurselor în domeniul său de responsabilitate.4Motivează personalul din subordinea sa și contribuie la dezvoltarea profesională a acestuia, pentru a atinge cel mai bun nivel de performanță și rezultate.5Își organizează propria activitate în domeniul său de responsabilitate, pentru a atinge standarde înalte de calitate, respectând termenele și resursele alocate.6Monitorizează și verifică progresele și realizările înregistrate în domeniul său de responsabilitate.7Elaborează și evaluează opțiunile strategice și în materie de politici publice, ținând cont de impactul social, financiar, cultural și asupra mediului pentru România, pe termen mediu.8Ia decizii bazate pe expertiză și cunoștințe aprofundate și își asumă responsabilitatea pentru aplicarea deciziilor.9Oferă consiliere superiorilor ierarhici, pe baza unei analize și evaluări fundamentate a impactului propunerilor sale.10Își fixează obiective care privesc dezvoltarea personală.11Aplică experiența proprie, precum și cunoștințele acumulate din experiența altora; se bazează pe idei noi pentru îmbunătățirea rezultatelor.12Participă activ la dezvoltarea instituțională și la implementarea de noi metode de lucru.13Își asumă și demonstrează responsabilitate personală pentru producerea de rezultate în domeniul său de responsabilitate; este un exemplu personal de conduită profesională și etică.14Construiește și dezvoltă relații de încredere cu colegii și personalul din subordinea sa, în vederea atingerii obiectivelor.15Comunică în mod proactiv cu factorii interesați și experți, pentru a asigura sprijinul în vederea elaborării și implementării deciziilor în materie de politici publice.

d) Nota finală:

3. Alte observații: Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională:Observații suplimentare ale comisiei de evaluare:

Data:

Semnăturile membrilor comisiei de evaluare:

(la 10-11-2020, Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 61, Articolul I din HOTĂRÂREA nr. 934 din 28 octombrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1054 din 10 noiembrie 2020 )

Sursă: legislatie.just.ro (Monitorul Oficial). Textul afișat este forma consolidată curentă.

Anexa nr. 3

Cookie-uri