(3) Pentru structurile de specialitate ale Curții Constituționale, au calitatea de evaluator:
a) președintele Curții Constituționale, pentru personalul din Compartimentul audit public intern;
b) judecătorii Curții Constituționale, pentru personalul din compartimentele aflate în subordinea acestora;
c) prim-magistratul-asistent, pentru salariații aflați în subordinea sa directă;
d) directorul Cancelariei președintelui Curții Constituționale, pentru compartimentele aflate în coordonarea sa;
e) secretarul general, pentru personalul de conducere și de execuție aflat în subordinea sa, cu excepția Compartimentului grefă, arhivă și registratură jurisdicțională, precum și pentru personalul din cadrul Compartimentului resurse umane și salarizare, Compartimentului registratură și arhivă generală și Compartimentului juridic, contencios și relații publice;
f) directorul Direcției economice și administrative, pentru personalul de conducere aflat în subordinea directă, precum și pentru Compartimentul achiziții publice și Compartimentul sănătate și securitate în muncă;
g) șefii de servicii, pentru personalul de execuție aflat în subordinea directă;
h) șeful de birou, pentru personalul de execuție aflat în subordinea directă.
(4) Pentru întregul personal al Curții, perioada evaluată este cuprinsă între 1 ianuarie și 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea, dar nu mai puțin de 6 luni de activitate pe funcția respectivă. Evaluarea se finalizează cel târziu la data de 28 februarie a anului următor perioadei evaluate.
(5) Prin excepție de la prevederile alin. (4), evaluarea personalului se realizează pentru o altă perioadă în oricare dintre următoarele situații:
a) la suspendarea, modificarea locului de muncă, modificarea felului muncii sau încetarea raporturilor de muncă ale personalului în condițiile legii, dacă perioada efectiv lucrată este de cel puțin 30 de zile consecutive;
b) la suspendarea, modificarea locului de muncă, modificarea felului muncii sau încetarea contractului de muncă sau, după caz, a raportului de muncă/mandatului evaluatorului, în condițiile legii, dacă perioada efectiv coordonată este de cel puțin 30 de zile consecutive. În cazul în care evaluatorul se află în imposibilitatea de drept sau de fapt constatată prin act administrativ de a realiza efectiv evaluarea, calitatea de evaluator revine persoanei care are calitatea de contrasemnatar al raportului de evaluare la data încetării, suspendării sau modificării, în condițiile legii, a raportului de muncă al evaluatorului, cu aplicarea corespunzătoare a dispozițiilor legale în ceea ce privește desemnarea unui alt contrasemnatar, atunci când este posibil, potrivit structurii organizatorice;
c) atunci când pe parcursul perioadei evaluate persoana este promovată.
(6) Evaluarea realizată în situațiile prevăzute la alin. (5) se numește evaluare parțială și se realizează la data sau în termen de 10 zile lucrătoare de la data intervenirii acestor situații, fiind luată în considerare la evaluarea anuală.