Capitolul V — Personalul contractual și personalul de specialitate juridică asimilat magistraților-asistenți din structurile de specialitate ale Curții Constituționale

(1) Selectarea personalului contractual al Curții Constituționale se face în limita posturilor vacante, prin concurs sau examen, la care poate participa orice persoană care îndeplinește condițiile generale și condițiile specifice stabilite prin fișa postului pentru ocuparea respectivei funcții contractuale.

(2) Concursul se organizează și se desfășoară în cazul în care, pentru ocuparea unui post vacant, se înscriu cel puțin două persoane și are la bază principiul competiției deschise, al transparenței, al competenței, precum și cel al egalității accesului pentru fiecare persoană care îndeplinește condițiile legale de participare la concurs.

(3) Examenul are loc în cazul în care, pentru ocuparea unui post vacant, la concursul organizat s-a înscris o singură persoană sau numărul celor înscriși este egal ori mai mic decât numărul posturilor vacante de același nivel scoase la concurs, dispozițiile prevăzute în prezentul capitol fiind aplicabile, în mod corespunzător.

(1) Promovarea personalului contractual al Curții Constituționale se face, de regulă, pe un post vacant, iar, în situația în care nu există un asemenea post, se face prin transformarea postului din statul de funcții în care acesta este încadrat într-unul de nivel imediat superior.

(2) Promovarea personalului contractual se face prin examen, în baza unui referat de evaluare întocmit de șeful ierarhic, avizat de secretarul general, în calitate de ordonator de credite, și aprobat de președintele Curții Constituționale.

(3) Încadrarea în noua funcție ca urmare a promovării examenului de promovare se face începând cu prima zi a lunii următoare celei în care a avut loc promovarea, prin ordin al președintelui Curții Constituționale.

(1) Fișa postului aferentă unei funcții contractuale stabilește și delimitează, în principal, următoarele elemente:

(2) Principalele elemente care trebuie avute în vedere la întocmirea fișei postului sunt cuprinse în modelul prevăzut în anexa nr. 6.

(1) Personalul contractual din cadrul structurilor de specialitate ale Curții Constituționale poate fi încadrat în funcții de execuție, cu studii superioare sau studii medii, și funcții de conducere.

(2) Personalul cu studii medii este încadrat în funcția de referent sau șofer.

(3) Personalul contractual poate fi încadrat în următoarele funcții de execuție cu studii superioare: consultant, expert sau consilier.

(4) Personalul contractual poate fi încadrat, de regulă, în următoarele funcții de conducere: director, șef serviciu și șef birou. Alte funcții de conducere se stabilesc prin hotărâre a plenului Curții.

(1) În funcțiile de execuție din structurile de specialitate ale Curții Constituționale pot fi încadrate persoane care au studii medii, absolvite cu diplomă de bacalaureat sau echivalentă, respectiv studii superioare, absolvite cu diplomă de licență ori echivalente.

(2) În funcțiile de conducere din structurile de specialitate ale Curții Constituționale pot fi încadrate persoane care au studii superioare, absolvite cu diplomă de licență ori echivalente.

(1) Condițiile specifice pe care trebuie să le îndeplinească persoana care participă la concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant, inclusiv condițiile privind vechimea în specialitatea studiilor, se stabilesc, pe baza fișei postului, la propunerea conducătorilor structurilor în care se află funcția vacantă sau temporar vacantă, după caz, conform statului de funcții.

(2) Condițiile de vechime trebuie să fie îndeplinite la data expirării perioadei de depunere a cererilor de înscriere, inclusiv.

(1) În vederea ocupării unui post vacant sau temporar vacant, conducătorul structurilor din cadrul Curții Constituționale propune organizarea concursului de ocupare a postului vacant sau temporar vacant.

(2) Propunerea prevăzută la alin. (1), avizată de secretarul general, în calitate de ordonator de credite, aprobată de președintele Curții Constituționale, prin ordin, însoțită de fișa de post corespunzătoare funcției contractuale vacante sau temporar vacante, întocmită și aprobată în condițiile legii, este transmisă Compartimentului resurse umane și salarizare, care asigură organizarea și desfășurarea concursului în vederea demarării acestuia, și trebuie să cuprindă următoarele:

(3) Bibliografia poate cuprinde acte normative, lucrări, articole de specialitate sau surse de informare și documente expres indicate, cu relevanță pentru funcția contractuală vacantă sau temporar vacantă pentru care se organizează concursul. Bibliografia întocmită de către structura de specialitate în cadrul căreia se află postul vacant sau temporar vacant este aprobată de președintele Curții Constituționale, prin ordin, și transmisă Compartimentului resurse umane și salarizare.

(4) Tematica concursului se stabilește pe baza bibliografiei.

(1) Curtea Constituțională are obligația să publice anunțul privind concursul, cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru prima probă a concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv cu cel puțin 10 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru prima probă a concursului pentru ocuparea unui post temporar vacant, la sediul acesteia și pe pagina proprie de internet, la secțiunea special creată în acest scop, după caz. În cazul în care se consideră necesar, publicarea anunțului se poate face și prin alte forme de publicitate suplimentare.

(2) Anunțul afișat pe pagina proprie de internet a Curții Constituționale cuprinde în mod obligatoriu următoarele elemente:

(3) Publicitatea în cazul modificării unor aspecte referitoare la organizarea sau desfășurarea concursului se realizează în cel mai scurt timp prin mijloacele prevăzute la alin. (1).

(4) Nerespectarea prevederilor cu privire la publicitatea concursului constituie motiv de anulare a concursului pentru ocuparea unui post vacant sau pentru ocuparea unui post temporar vacant.

(1) Prin ordin al președintelui Curții Constituționale se constituie comisia de concurs, respectiv comisia de soluționare a contestațiilor, până cel mai târziu la data publicării anunțului de concurs.

(2) Persoanele nominalizate în comisia de concurs și în comisia de soluționare a contestațiilor, cu excepția secretarului, sunt, de regulă, salariați cu funcții de conducere sau funcții de execuție de cel puțin același nivel cu postul scos la concurs.

(3) Atât comisia de concurs, cât și comisia de soluționare a contestațiilor au fiecare în componența lor un secretar și 3 membri, din care un membru are calitatea de președinte.

(4) Secretariatul comisiei de concurs și secretariatul comisiei de soluționare a contestațiilor se asigură de către o persoană din cadrul Compartimentului resurse umane și salarizare al Curții Constituționale.

(5) Secretarul comisiei de concurs este și secretar al comisiei de soluționare a contestațiilor și este numit prin ordinul prevăzut la alin. (1), însă nu are calitatea de membru.

(1) Curtea Constituțională poate desemna ca membri în comisia de concurs, respectiv în comisia de soluționare a contestațiilor salariați din cadrul altor autorități sau instituții publice, la solicitarea sa, în următoarele cazuri:

(2) În situația prevăzută la alin. (1), președintele Curții Constituționale se adresează conducătorului autorității sau instituției publice în cadrul căreia consideră că își desfășoară activitatea salariații care îndeplinesc condițiile prevăzute de lege pentru a fi desemnați membri în comisia de concurs/comisia de soluționare a contestațiilor și solicită nominalizarea unui/unor salariat/salariați pentru a fi desemnat/desemnați ca membru/membri în cadrul comisiei de concurs/comisiei de soluționare a contestațiilor.

(1) Membrii comisiilor de concurs sau de soluționare a contestațiilor trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:

(2) Pentru concursurile organizate în vederea ocupării funcțiilor de conducere, cel puțin doi dintre membrii comisiei de concurs, respectiv ai comisiei de soluționare a contestațiilor trebuie să dețină funcții de conducere.

(1) Nu poate fi desemnată în calitatea de membru în comisia de concurs sau în comisia de soluționare a contestațiilor persoana care a fost sancționată disciplinar, iar sancțiunea aplicată nu a fost radiată, conform legii.

(2) Calitatea de membru în comisia de concurs este incompatibilă cu calitatea de membru în comisia de soluționare a contestațiilor.

(1) Situațiile prevăzute la art. 71 și art. 72 se sesizează în scris de persoana în cauză, de președintele Curții Constituționale, de oricare dintre candidați ori de orice altă persoană interesată, în orice moment al organizării și desfășurării concursului.

(2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluționare a contestațiilor au obligația să informeze, în scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat despre orice conflict de interese care a intervenit sau ar putea interveni. În aceste cazuri, membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluționare a contestațiilor au obligația să se abțină de la participarea ori luarea vreunei decizii cu privire la concursul în cadrul căruia a intervenit conflictul de interese.

(3) În cazul constatării existenței unei situații de incompatibilitate sau conflict de interese, ordinul de numire a comisiei de concurs, respectiv de soluționare a contestațiilor se modifică în mod corespunzător, în termen de cel mult două zile lucrătoare de la data constatării, prin înlocuirea persoanei aflate în respectiva situație.

(4) În cazul în care situația de incompatibilitate sau conflict de interese se constată ulterior desfășurării uneia dintre probele concursului, rezultatul probei ori al probelor desfășurate se recalculează prin eliminarea evaluării membrului aflat în situație de incompatibilitate sau conflict de interese, sub rezerva asigurării validității evaluării a cel puțin doi dintre membri comisiei de concurs. În situația în care nu este asigurată validitatea evaluării a cel puțin doi dintre membri comisiei de concurs, procedura de organizare și desfășurare a concursului se reia.

(1) Membrii comisiei de concurs au următoarele atribuții principale:

(2) Membrii comisiei de soluționare a contestațiilor au următoarele atribuții principale:

(3) Președintele comisiei de concurs, pe lângă atribuțiile prevăzute la alin. (1), îndeplinește și următoarele atribuții:

(4) Președintele comisiei de soluționare a contestațiilor, pe lângă atribuțiile prevăzute la alin. (2), îndeplinește și următoarele atribuții:

(1) Concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant constă, în funcție de complexitatea postului, în următoarele etape:

(2) În situația în care în fișa de post sunt prevăzute competențe lingvistice sau în domeniul tehnologiei informației se poate organiza o probă suplimentară, care se desfășoară ulterior afișării rezultatelor la selecția dosarelor, dar nu mai târziu de data prevăzută în anunțul de concurs pentru proba scrisă și/sau proba practică, după caz, sau proba interviu.

(3) În aplicarea prevederilor alin. (2), prin ordin al președintelui Curții Constituționale, se aprobă procedura de organizare și desfășurare a probei suplimentare.

(4) Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidații declarați admiși la etapa precedentă.

(1) Pentru înscrierea la concurs candidații vor prezenta un dosar care va conține următoarele documente:

(2) Modelul orientativ al adeverinței menționate la alin. (1) lit. e) este prevăzut în anexa nr. 3 la Hotărârea Guvernului nr. 1.336/2022, cu modificările și completările ulterioare.

(3) Adeverința care atestă starea de sănătate conține, în clar, numărul, data, numele emitentului și calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătății. Pentru candidații cu dizabilități, în situația solicitării de adaptare rezonabilă, adeverința care atestă starea de sănătate trebuie însoțită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condițiile legii.

(4) Copiile de pe actele prevăzute la alin. (1) lit. b)-e), precum și copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut la alin. (3) se prezintă însoțite de documentele originale, care se certifică cu mențiunea „conform cu originalul“ de către secretarul comisiei de concurs.

(5) Dosarele de concurs se depun la Compartimentul resurse umane și salarizare sau pot fi transmise de candidați prin Poșta Română, serviciul de curierat rapid, poșta electronică sau platformele informatice ale autorităților sau instituțiilor publice înăuntrul termenului prevăzut la art. 82. Prevederile art. 6 alin. (4) și (5) se aplică în mod corespunzător.

(6) În situația în care candidații transmit dosarele de concurs prin Poșta Română, serviciul de curierat rapid, poșta electronică a Curții Constituționale, candidații primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceștia și au obligația de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la alin. (1) lit. b)-e) în original, pentru certificarea acestora, nu mai târziu de data și ora susținerii probei scrise/practice, după caz, sub sancțiunea eliminării din concurs.

(7) Transmiterea documentelor prin poșta electronică a Curții Constituționale se realizează în format .pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.

(8) Nerespectarea prevederilor alin. (1)-(7), după caz, conduce la respingerea candidatului.

(1) În termen de două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor în cazul concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv în termen de o zi lucrătoare pentru ocuparea unui post temporar vacant, comisia de concurs are obligația de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condițiilor de participare și de a consemna în borderoul individual rezultatul selecției.

(2) După finalizarea selecției dosarelor se va încheia un proces-verbal, care va fi semnat de către toți membrii comisiei.

(1) Rezultatele selecției dosarelor de concurs se afișează de către secretarul comisiei de concurs, cu mențiunea „admis“ sau „respins“, însoțită, după caz, de motivul respingerii, la sediul Curții Constituționale, precum și pe pagina de internet a acesteia, în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut la art. 84 alin. (1).

(2) În situația în care între membrii comisiei de concurs există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord, dosarul va fi declarat admis sau respins în funcție de opinia majoritară, consemnată conform borderourilor individuale ale acestora. Membrul comisiei de concurs care nu este de acord cu opinia majoritară formulează opinie separată, motivată, și o consemnează în borderoul individual.

(3) Până în ultima zi prevăzută pentru selecția dosarelor, membrii comisiei de concurs pot solicita candidaților documente relevante, din categoria celor prevăzute la art. 83 alin. (1), pentru desfășurarea concursului.

(1) Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări și/sau în rezolvarea unor teste-grilă.

(2) Prin proba scrisă se testează cunoștințele teoretice necesare ocupării postului pentru care se organizează concursul.

(3) Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei și a tematicii de concurs, astfel încât să reflecte capacitatea de analiză și sinteză a candidaților, în concordanță cu nivelul și specificul postului pentru care se organizează concursul.

(4) În cazul unui număr mare de candidați înscriși, concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se desfășoară în mai multe sesiuni, pe baza bibliografiei și a tematicii de concurs.

(5) Pe baza propunerilor fiecărui membru al comisiei de concurs, în ziua în care se desfășoară proba scrisă, comisia întocmește două variante de subiecte care constau ulterior în redactarea unei lucrări.

(6) În cazul în care proba scrisă constă în rezolvarea unor teste-grilă, cu cel mult două zile înainte de proba scrisă, fiecare membru al comisiei de concurs propune un număr de întrebări de două ori mai mare decât numărul întrebărilor din fiecare variantă de test-grilă propusă candidaților. Întrebările pentru fiecare variantă de test-grilă se stabilesc în ziua în care se desfășoară proba scrisă, înainte de începerea acestei probe.

(7) Membrii comisiei de concurs răspund individual pentru asigurarea confidențialității subiectelor propuse doar până la momentul prezentării variantelor în comisia de concurs.

(8) Variantele de subiecte se semnează de toți membrii comisiei de concurs și se închid în plicuri sigilate purtând ștampila Curții Constituționale.

(9) Comisia de concurs stabilește punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunică odată cu subiectele și se afișează la locul desfășurării concursului.

(10) Înainte de începerea probei scrise se face apelul nominal al candidaților, în vederea îndeplinirii formalităților prealabile, respectiv verificarea identității. Verificarea identității candidaților se face pe baza cărții de identitate sau a oricărui alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate. Candidații care nu sunt prezenți la efectuarea apelului nominal ori care nu fac dovada identității prin prezentarea cărții de identitate sau a oricărui alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate, se consideră absenți, respectiv respinși.

(11) În situația în care un candidat a depus dosar de concurs pentru mai multe posturi și este admis la selecția dosarelor pentru două sau mai multe posturi pentru care instituția sau autoritatea publică a organizat concurs în aceeași zi și la aceeași oră, acesta se prezintă la proba scrisă pentru un singur post.

(12) După verificarea identității candidaților, ieșirea din sală a acestora atrage eliminarea din concurs, cu excepția situațiilor de urgență în care aceștia sunt însoțiți de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de către secretarul comisiei de concurs.

(13) Durata probei scrise se stabilește de comisia de concurs în funcție de gradul de dificultate și complexitate al subiectelor, dar nu poate depăși 3 ore.

(14) După ora stabilită pentru începerea probei scrise este interzis accesul candidaților care întârzie sau al oricărei alte persoane, în afara membrilor comisiei de concurs, precum și a secretarului de concurs.

(15) În sala în care are loc concursul, pe toată perioada derulării acestuia, inclusiv a formalităților prealabile și a celor ulterioare finalizării probei, candidaților nu le este permisă deținerea sau folosirea vreunei surse de informare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanță.

(16) Nerespectarea dispozițiilor prevăzute la alin. (15) atrage eliminarea candidatului din proba de concurs, situație în care comisia de concurs elimină candidatul din sală, înscrie mențiunea „anulat“ pe lucrare și consemnează cele întâmplate în procesul-verbal.

(17) Lucrările se redactează, sub sancțiunea anulării, doar pe hârtia asigurată de Curtea Constituțională, purtând ștampila acesteia pe fiecare filă. Prima filă, după înscrierea numelui și a prenumelui în colțul din dreapta sus, se lipește astfel încât datele înscrise să nu poată fi identificate și se aplică ștampila Curții Constituționale, cu excepția situației în care există un singur candidat pentru postul vacant/temporar vacant, caz în care nu mai există obligația sigilării lucrării.

(18) Candidatul are obligația de a preda comisiei de concurs lucrarea scrisă, respectiv testul-grilă, la finalizarea acestora ori la expirarea timpului alocat probei scrise, și să semneze borderoul întocmit în acest sens potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 4 la Hotărârea Guvernului nr. 1.336/2022, cu modificările și completările ulterioare.

(1) Proba practică se desfășoară pe baza unui plan stabilit de comisia de concurs, care va include următoarele criterii de evaluare:

(2) În vederea testării pentru proba practică, prin ordin al președintelui Curții Constituționale, se pot stabili și alte criterii de evaluare specifice domeniului de activitate.

(3) Pe baza propunerilor fiecărui membru al comisiei de concurs, în ziua în care se desfășoară proba practică, comisia de concurs stabilește sarcina/sarcinile practică/practice pentru testarea abilităților și aptitudinilor practice ale candidaților și metodologia de măsurare, precum și punctajele maxime care se acordă fiecărui criteriu de evaluare.

(4) Aspectele constatate în timpul derulării probei practice vor fi consemnate în scris într-un proces-verbal, întocmit de secretarul comisiei de concurs, care se semnează de membrii acestei comisii și de candidat.

(1) În cadrul interviului se testează abilitățile, aptitudinile și motivația candidaților.

(2) Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua desfășurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea interviului sunt:

(3) În funcție de cerințele de studii sau profesionale specifice postului, criteriile de evaluare prevăzute la alin. (2) lit. d) și e) sunt stabilite opțional de către comisia de concurs.

(4) Pentru posturile de conducere, planul de interviu include și criterii referitoare la:

(5) Interviul se susține în termen de 4 zile lucrătoare de la data susținerii probei scrise și/sau a probei practice, după caz.

(6) Data și ora susținerii interviului se afișează obligatoriu odată cu rezultatele la proba scrisă și/sau practică, după caz.

(7) La proba de interviu, fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa întrebări candidatului. Nu se pot adresa întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală, religie, etnie, starea materială, originea socială sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex.

(8) Interviul se înregistrează audio/video la solicitarea membrilor comisiei de concurs, cu aprobarea președintelui comisiei. Înregistrarea video este permisă numai cu acordul scris al candidaților, obținut în prealabil, cu respectarea datelor cu caracter personal.

(9) Înregistrarea interviului se păstrează atât la dosarul de concurs constituit de secretarul comisiei de concurs/soluționare a contestațiilor, cât și la dosarul candidatului declarat admis.

(1) Anterior începerii corectării lucrărilor la proba scrisă, fiecare lucrare va fi numerotată, cu excepția cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea postului vacant/temporar vacant.

(2) Notarea probei scrise și/sau a probei practice, după caz, se realizează potrivit baremului de corectare/notare și se consemnează în borderoul individual de notare, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 5 la Hotărârea Guvernului nr. 1.336/2022, cu modificările și completările ulterioare, realizându-se în termen de o zi lucrătoare de la finalizarea fiecărei probe.

(3) Lucrările de la proba scrisă, cu excepția cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea postului vacant/temporar vacant, se corectează sigilate.

(4) Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs în parte, pentru fiecare lucrare scrisă, și se notează în borderoul individual de notare. Acordarea punctajului pentru proba scrisă se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs.

(5) Este interzis membrilor comisiei de concurs sau membrilor comisiei de soluționare a contestațiilor de a face corecturi, însemnări sau notări direct pe lucrările candidaților.

(6) Lucrările care prezintă însemnări de natură să conducă la identificarea candidaților se anulează și nu se mai corectează. Mențiunea „anulat“ se înscrie atât pe lucrare, cât și pe borderoul individual de notare și pe centralizatorul nominal, acest aspect consemnându-se în procesul-verbal.

(1) În situația în care pentru o lucrare se înregistrează diferențe mai mari de 10 puncte între punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, lucrarea se recorectează de către toți membrii acesteia. Procedura recorectării se reia ori de câte ori se constată că există diferențe mai mari de 10 puncte între punctajele acordate de membrii comisiei de concurs.

(2) Se interzice desigilarea lucrărilor anterior recorectării.

(1) Lucrările scrise, după acordarea punctajelor finale, se desigilează.

(2) Sunt declarați admiși la proba scrisă candidații care au obținut:

(1) Interviul și proba practică, după caz, se notează pe baza criteriilor de evaluare și a punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs prin planul de interviu, respectiv planul probei practice.

(2) Membrii comisiei de concurs acordă, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile de evaluare stabilite. Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs în parte, pentru fiecare candidat, și se notează în borderoul individual de notare.

(3) Sunt declarați admiși la interviu și/sau la proba practică candidații care au obținut:

(1) Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obținute la proba scrisă și/sau la proba practică și interviu, după caz.

(2) Punctajele finale ale concursului, în ordine descrescătoare, vor fi înscrise într-un centralizator nominal, în care se va menționa pentru fiecare candidat punctajul obținut la fiecare dintre probele concursului, după caz. Centralizatorul nominal se semnează pe fiecare pagină de fiecare dintre membrii comisiei de concurs.

(3) Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului se realizează prin afișare la sediul și pe pagina de internet ale Curții Constituționale, după caz, în termen de o zi lucrătoare de la data finalizării probei și conține atât punctajul obținut, cât și mențiunea „admis“ sau „respins“, după caz.

(4) Se consideră admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacant candidatul care a obținut cel mai mare punctaj dintre candidații care au concurat pentru același post, cu condiția ca aceștia să fi obținut punctajul minim necesar la fiecare probă de concurs. Nota finală trebuie să fie de minimum 60 de puncte în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcțiilor contractuale de execuție, respectiv de minimum 80 de puncte în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcțiilor contractuale de conducere.

(5) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar, dacă egalitatea se menține, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câștigător.

(6) În situația în care nu s-a organizat proba scrisă, la punctaje egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba practică, iar, dacă egalitatea se menține, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câștigător, cu respectarea termenului prevăzut la alin. (3).

(7) Rezultatele finale ale concursului de ocupare a unei funcții contractuale vacante sau temporar vacante se consemnează într-un proces-verbal.

(1) În situația contestațiilor formulate față de rezultatul selecției dosarelor, comisia de soluționare a contestațiilor verifică îndeplinirea de către candidatul contestatar a condițiilor pentru participare la concurs în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor.

(2) În situația în care între membrii comisiei de soluționare a contestațiilor există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord, dosarul va fi declarat „admis“ ori „respins“ în funcție de opinia majoritară, consemnată conform borderoului individual al acestora. Membrul comisiei de soluționare a contestațiilor care nu este de acord cu opinia majoritară formulează opinie separată, motivată, și o consemnează în borderoul individual.

(3) În situația contestațiilor formulate față de rezultatul probei scrise sau al probei practice, comisia de soluționare a contestațiilor analizează lucrarea sau procesul-verbal doar pentru candidatul contestatar în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor.

(1) Contestația este respinsă în următoarele situații:

(2) Comunicarea rezultatelor la contestațiile depuse se realizează prin afișare la sediul Curții Constituționale și pe pagina de internet a acesteia, la secțiunea special creată în acest scop, imediat după soluționarea contestațiilor.

(3) Rezultatele finale se afișează la sediul Curții Constituționale și pe pagina de internet a acesteia, la secțiunea special creată în acest scop, în termen de o zi lucrătoare de la data afișării rezultatelor pentru ultima probă, prin specificarea mențiunii «admis» sau «respins

(1) În cazul în care, de la data anunțării concursului și până la afișarea rezultatelor finale ale acestuia, președintele Curții Constituționale este sesizat cu privire la nerespectarea prevederilor privind organizarea și desfășurarea concursului, se procedează la verificarea celor sesizate, cu celeritate, de către o comisie ai cărei membri sunt desemnați prin ordin al președintelui Curții Constituționale.

(2) Sesizarea poate fi făcută de către membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de soluționare a contestațiilor, de către oricare dintre candidați sau de către orice persoană interesată.

(3) În situația în care verificările prevăzute la alin. (1) se realizează cu încadrarea în termenele procedurale prevăzute de prezentul regulament și se constată că sunt respectate prevederile privind organizarea și desfășurarea concursului, acesta se desfășoară în continuare.

(4) În cazul în care aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu încadrarea în termenele procedurale prevăzute de prezentul regulament, desfășurarea concursului va fi suspendată prin ordin al președintelui Curții Constituționale pe o perioadă de 15 zile lucrătoare.

(5) Suspendarea concursului prevăzută la alin. (4) se finalizează astfel:

(1) În situația reluării procedurii de concurs, candidații au posibilitatea de a înlocui, până la data stabilită pentru prima probă, documentele depuse inițial la dosarul de concurs a căror valabilitate a încetat.

(2) În situația în care concursul se anulează, candidații pot retrage documentele depuse la dosarul de concurs în original, în baza unei solicitări adresate în scris președintelui comisiei de concurs.

(3) Documentele depuse la dosarul de concurs în original se înapoiază candidaților declarați „respins“, la solicitarea scrisă a acestora.

(1) Candidatul declarat „admis“ la concursul de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător unei funcții contractuale este obligat să se prezinte la sediul Curții în vederea ocupării postului în termen de 15 zile calendaristice de la data afișării rezultatelor finale.

(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), în urma formulării unei cereri scrise și temeinic motivate, candidatul declarat „admis“ la concurs poate solicita, în termen de 3 zile lucrătoare de la afișarea rezultatului final al concursului, un alt termen de prezentare la sediul Curții în vederea ocupării postului, care nu poate depăși termenul de preaviz prevăzut pentru demisie în Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, de la data afișării rezultatelor finale ale concursului.

(3) În cazul admiterii la concursul pentru ocuparea unui post temporar vacant, contractul individual de muncă se încheie pe perioadă determinată, potrivit termenului prevăzut în anunțul de concurs.

(4) În cazul neprezentării la post la termenul stabilit la alin. (1) și (2), după caz, postul este declarat vacant, caz în care se comunică candidatului care a obținut nota finală imediat inferioară posibilitatea de a ocupa postul respectiv.

(5) Candidatul căruia i se comunică posibilitatea de a ocupa postul respectiv, în condițiile alin. (4), are obligația de a se prezenta la post în termenele stabilite la alin. (1) și (2).

(6) În vederea îndeplinirii condițiilor prevăzute la art. 67 alin. (4) lit. c) din Legea nr. 361/2023, prevederile art. 8 alin. (3) din Legea nr. 361/2023 se aplică în mod corespunzător. Pentru a ocupa funcția pentru care a participat la concursul organizat de Curtea Constituțională, candidatul declarat „admis“ se va prezenta în data și la ora indicate de Curtea Constituțională la unitățile sanitare și cabinetele psihologice acreditate și cu care Curtea Constituțională are încheiate contracte de colaborare și servicii, în vederea obținerii unui certificat medical și a unui aviz psihologic. Dacă în urma testării medicale candidatul „admis“ este declarat „inapt“ pentru ocuparea funcției pentru care a susținut concursul, acesta nu poate ocupa respectiva funcție, prevederile alin. (4) aplicându-se în mod corespunzător.

(1) Formele de promovare pot fi:

(2) Aceeași persoană nu poate fi promovată doi ani consecutivi, cu excepția situației prevăzute la alin. (1) lit. d).

(3) La propunerea secretarului general și cu aprobarea președintelui Curții, se poate organiza o singură sesiune de promovare pe an, la care să participe toate persoanele care îndeplinesc condițiile de promovare în anul respectiv.

(1) Pentru a participa la examenul de promovare din funcția de referent în funcția de consultant candidatul trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:

(2) Persoana încadrată în funcția de referent care, la data încadrării, avea studii superioare absolvite cu diplomă de licență poate participa la examenul de promovare din funcția de referent în funcția de consultant dacă are o vechime în funcția de referent la Curtea Constituțională de cel puțin 3 ani.

(1) Promovarea temporară se poate face numai pe un post temporar vacant.

(2) Promovarea temporară se face prin examen.

(3) Pentru a participa la examen, candidatul trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:

(4) În perioada de exercitare a funcției temporar vacante, persoana încadrată beneficiază de drepturile salariale aferente funcției pe care o ocupă temporar.

(1) Cererea de înscriere la examenul de promovare, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 1, înregistrată la Registratura generală, se înaintează de candidat șefului ierarhic, care în termen de 2 zile lucrătoare de la primire solicită Compartimentului resurse umane și salarizare verificarea îndeplinirii condițiilor prevăzute de prezentul regulament.

(2) Compartimentul resurse umane și salarizare, în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea solicitării, întocmește o notă cu privire la îndeplinirea condițiilor de promovare de către candidat, precum și cu privire la încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetul Curții Constituționale generate de promovare. Nota va fi avizată de secretarul general al Curții Constituționale și înaintată șefului ierarhic al compartimentului din care face parte candidatul.

(3) Pe baza notei menționate la alin. (2) șeful ierarhic aprobă cererea candidatului și întocmește referatul de evaluare, care va cuprinde următoarele elemente:

(4) Referatul de evaluare avizat de secretarul general, însoțit de cererea candidatului, de nota întocmită de Compartimentul de resurse umane și salarizare și de fișa postului pentru funcția de nivel superior, va fi supus aprobării președintelui Curții Constituționale, în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea notei întocmite de Compartimentul resurse umane și salarizare.

(1) Anunțul privind examenul de promovare se afișează la sediul și pe site-ul Curții Constituționale cu cel puțin 10 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru susținerea probei scrise.

(2) Anunțul va conține în mod obligatoriu:

(3) În cazul în care, din motive obiective, nu se pot respecta data și ora desfășurării examenului, comisia de examinare, prin secretarul acesteia, are obligația de a aduce la cunoștință participanților modificarea intervenită.

(1) Cu cel puțin 20 de zile lucrătoare înaintea desfășurării examenului de promovare, prin ordin al președintelui Curții Constituționale, se stabilește calendarul desfășurării examenului de promovare, iar pe baza propunerilor din referatul de evaluare se constituie comisia de examinare și comisia de soluționare a contestațiilor.

(2) Persoanele nominalizate în comisia de examinare și în comisia de soluționare a contestațiilor, cu excepția secretarului, sunt persoane cu pregătire și experiență profesională în domeniul postului în care se face promovarea, care pot fi și specialiști din cadrul altor instituții. Din comisia de examinare face parte, în mod obligatoriu, șeful compartimentului/ biroului/serviciului din cadrul Curții Constituționale în cadrul căruia se află postul în care se face promovarea.

(3) Atât comisia de examinare, cât și comisia de soluționare a contestațiilor au fiecare în componența lor un președinte, 2 membri și un secretar.

(4) Președintele comisiei de examinare, respectiv al comisiei de soluționare a contestațiilor se desemnează din rândul membrilor acestora, prin ordinul președintelui Curții Constituționale menționat la alin. (1).

(5) Secretariatul comisiei de examinare și secretariatul comisiei de soluționare a contestațiilor se asigură, de regulă, de către o persoană din cadrul Compartimentului resurse umane și salarizare, aceasta neavând calitatea de membru. Secretarul comisiei de examinare este și secretar al comisiei de soluționare a contestațiilor și este numit prin ordinul președintelui Curții Constituționale menționat la alin. (1).

(6) Persoanele desemnate în comisiile de examinare sau de soluționare a contestațiilor trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:

(7) Nu poate fi desemnată în calitatea de membru în comisia de examinare sau în comisia de soluționare a contestațiilor persoana care a fost sancționată disciplinar, iar sancțiunea aplicată nu a fost radiată, conform legii.

(8) Calitatea de membru în comisia de examinare este incompatibilă cu calitatea de membru în comisia de soluționare a contestațiilor.

(9) Nu poate fi desemnată în calitatea de membru în comisia de examinare sau în comisia de soluționare a contestațiilor persoana care se află în următoarele situații:

(10) Situațiile de incompatibilitate se sesizează în scris președintelui Curții Constituționale de către persoana în cauză, de oricare dintre candidați ori de orice altă persoană interesată, în orice moment al organizării și desfășurării examenului de promovare.

(11) Membrii comisiei de examinare sau ai comisiei de soluționare a contestațiilor au obligația să informeze, în scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat despre apariția oricărei situații de incompatibilitate. În aceste cazuri, membrii comisiei de examinare sau ai comisiei de soluționare a contestațiilor au obligația să se abțină de la participarea ori luarea vreunei decizii cu privire la examenul de promovare.

(12) În cazul constatării existenței unei situații de incompatibilitate, ordinul președintelui Curții Constituționale prin care a fost numită comisia de examinare, respectiv de soluționare a contestațiilor se modifică în mod corespunzător, în termen de cel mult două zile lucrătoare de la data constatării, prin înlocuirea persoanei aflate în respectiva situație cu o altă persoană care să îndeplinească condițiile prevăzute mai sus.

(13) În cazul în care situația de conflict de interese se constată ulterior desfășurării uneia dintre etapele examenului, procedura de desfășurare a examenului se reia, fiind constituită în acest scop o nouă comisie, cu o nouă componență.

(1) Examenul de promovare cuprinde următoarele etape:

(2) Prin proba scrisă se testează cunoștințele teoretice necesare ocupării postului pentru care se organizează examenul de promovare.

(1) În termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la publicarea anunțului, comisia de examinare verifică dosarele de înscriere în ceea ce privește îndeplinirea condițiilor prevăzute de prezentul regulament și afișează rezultatul cu mențiunea „admis“ sau „respins“.

(2) Împotriva soluției comisiei de examinare cu privire la rezultatul selectării dosarelor de înscriere candidații pot depune contestații la secretarul comisiei de soluționare a contestațiilor în termen de cel mult o zi lucrătoare de la afișarea rezultatelor, care se soluționează de către comisia de soluționare a contestațiilor în termen de cel mult o zi lucrătoare de la înregistrarea acestora.

(1) Personalul contractual în privința căruia comisia de examinare a decis că îndeplinește condițiile pentru promovare poate participa la proba scrisă.

(2) Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei și a tematicii de examen, astfel încât să reflecte capacitatea de analiză și sinteză a candidaților, în concordanță cu nivelul și specificul postului pentru care se organizează examenul de promovare.

(3) Pentru desfășurarea probei scrise, fiecare membru al comisiei de examinare propune, pe baza bibliografiei și, după caz, a tematicii, maximum 3 subiecte, dintre care comisia de examinare stabilește 3 până la 9 subiecte, cu cel mult două ore înainte de ora stabilită pentru examenul de promovare. Lista cu subiecte stabilite se semnează de toți membrii comisiei de examinare.

(4) Înainte de începerea probei scrise, secretarul comisiei de examinare face apelul nominal al candidaților.

(5) În timpul desfășurării probei scrise, ieșirea din sală a candidaților la promovare atrage eliminarea din examen. Excepție fac situațiile de urgență, pe care secretarul comisiei de examinare le va aduce la cunoștința președintelui comisiei, care va stabili persoana, dintre membrii comisiei de examinare sau, după caz, secretarul comisiei de examinare, ce îi va însoți pe candidați.

(6) La ora stabilită pentru începerea probei scrise, comisia de examinare pune la dispoziția fiecărui candidat lista subiectelor stabilite conform alin. (3).

(7) Fiecare candidat redactează o lucrare pe un subiect ales dintre cele stabilite de către comisia de examinare.

(8) După intrarea în sală a comisiei de examinare este interzis accesul candidaților la promovare care întârzie sau al oricărei persoane în afara membrilor comisiei și a persoanei care asigură secretariatul comisiei.

(9) Pe toată durata de desfășurare a probei scrise, inclusiv a formalităților prealabile sau ulterioare finalizării probei, participanților la examen nu le este permisă deținerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanță.

(10) Constatarea de către comisia de examinare a încălcării de către un candidat la promovare a dispozițiilor prevăzute la alin. (9) conduce la eliminarea din sală a candidatului respectiv. În acest caz, comisia va face mențiunea „anulat“ pe lucrare și va consemna cele întâmplate în procesul-verbal.

(11) Lucrările se redactează, sub sancțiunea anulării, doar pe seturile de hârtie asigurate de Curtea Constituțională, purtând ștampila acesteia pe fiecare filă. Fiecare candidat la promovare înscrie pe prima filă în colțul din dreapta numele, prenumele, iar în chenarul din mijloc funcția și compartimentul din care face parte.

(12) Candidații vor folosi ca ciorne numai colile ce poartă ștampila Curții Constituționale, iar lucrările se vor redacta cu pixuri de culoare albastră, puse la dispoziția candidaților de secretarul comisiei de examinare.

(13) La expirarea timpului alocat probei scrise, fiecare candidat la promovare va preda comisiei lucrarea scrisă, semnând borderoul special întocmit în acest sens.

(14) După încheierea probei scrise, secretarul comisiei de examinare afișează la sediul și pe site-ul Curții Constituționale punctajul pentru fiecare criteriu de notare.

(1) În cadrul examenului de promovare, fiecare membru al comisiei de examinare notează lucrarea elaborată de candidat cu un punctaj maxim de 100 de puncte, pe baza următoarelor criterii:

(2) Comisia de examinare stabilește ponderea din nota finală a fiecărui criteriu prevăzut la alin. (1).

(3) Punctajele se acordă de fiecare membru al comisiei de examinare în parte și se notează în borderoul de notare.

(4) Punctajul examenului de promovare se calculează ca medie aritmetică a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de examinare.

(5) Punctajul minim de promovare este de 50 de puncte.

(6) Rezultatul examenului se aduce la cunoștință candidatului, prin afișare pe pagina de internet a Curții Constituționale, în termen de 5 zile de la susținerea probei scrise.

(1) Candidații nemulțumiți de rezultatul obținut pot depune contestație la secretarul comisiei de soluționare a contestațiilor în termen de o zi lucrătoare de la data afișării rezultatelor, sub sancțiunea decăderii din acest drept.

(2) Comisia de soluționare a contestațiilor va reevalua lucrările scrise în termen de cel mult o zi lucrătoare de la înregistrarea contestațiilor, rezultatele contestațiilor fiind afișate în aceeași zi la sediul și pe site-ul Curții Constituționale.

(3) Rezultatele finale ale examenului de promovare se afișează la sediul și pe site-ul Curții Constituționale în cel mult o zi lucrătoare de la data afișării rezultatelor contestațiilor.

(1) Promovarea prin transformarea postului din referent în consultant la absolvirea de studii superioare se face în situația în care salariatul a absolvit o formă de învățământ superior ulterior încadrării la Curtea Constituțională, iar la data absolvirii era încadrat pe o funcție cu nivel de studii inferior.

(2) Propunerea de promovare într-o funcție cu un nivel de studii superior, ca urmare a absolvirii de către salariat a unor forme de învățământ superior în specialitatea în care își desfășoară activitatea sau considerată ca fiind utilă pentru desfășurarea activității compartimentului din care face parte, justificată de necesitatea modificării fișei de post, se face de către șeful ierarhic la cererea salariatului, însoțită de copia legalizată a diplomei de licență sau, după caz, de adeverința care să ateste absolvirea studiilor, eliberată de o instituție de învățământ superior acreditată, propunere ce va fi avizată de secretarul general în calitate de ordonator de credite și aprobată de către președintele Curții Constituționale.

(3) Promovarea într-o funcție pentru care este prevăzut un nivel de studii superior se face numai în măsura în care președintele Curții Constituționale decide ca atribuțiile din fișa postului să fie modificate în mod corespunzător.

(1) Cererea de înscriere la examenul de promovare, înregistrată la Registratura generală, însoțită de copia legalizată a diplomei de licență sau, după caz, de adeverința care să ateste absolvirea studiilor, eliberată de o instituție de învățământ superior acreditată, se înaintează de candidat șefului ierarhic.

(2) În termen de 10 zile lucrătoare de la primirea solicitării, șeful ierarhic întocmește propunerea de promovare, care va cuprinde următoarele elemente:

(3) Propunerea de promovare, însoțită de documentele menționate la alin. (1), de fișa postului modificată pentru funcția pentru care este prevăzut un nivel de studii superior, precum și de nota de la Compartimentul resurse umane și salarizare, va fi înaintată spre avizare secretarului general în calitate de ordonator de credite și va fi supusă aprobării președintelui Curții Constituționale.

(4) Prevederile art. 111, art. 113-124 se aplică în mod corespunzător.

(1) Evaluarea profesională individuală a personalului contractual încadrat în structurile de specialitate ale Curții Constituționale, precum și a personalului de specialitate juridică asimilat magistraților-asistenți încadrat în structurile de specialitate ale Curții Constituționale se face anual, în condițiile legii, potrivit prezentei secțiuni.

(2) Evaluatorul este persoana prevăzută la art. 3. Prevederile art. 3 alin. (4)-(6) se aplică în mod corespunzător. Evaluatorul sau contrasemnatarul poate solicita întocmirea unui raport de activitate de către persoana evaluată cu privire la perioada supusă evaluării.

(3) Pentru personalul prevăzut la alin. (1), evaluările se contrasemnează de persoana aflată într-o funcție superioară față de evaluator, potrivit structurii organizatorice a Curții Constituționale.

(4) În vederea realizării componentei evaluării performanțelor profesionale individuale ale salariaților, la începutul perioadei evaluate, persoana care are calitatea de evaluator stabilește obiectivele individuale pentru salariații a căror activitate o coordonează și indicatorii de performanță utilizați în evaluarea gradului și modului de atingere a acestora. Obiectivele se stabilesc în conformitate cu atribuțiile din fișa postului, prin raportare la funcția deținută, gradul profesional al funcției, cunoștințele teoretice și practice și abilitățile necesare exercitării funcției deținute de salariat.

(5) Obiectivele individuale trebuie să corespundă următoarelor cerințe:

(6) Indicatorii de performanță se stabilesc pentru fiecare obiectiv individual, în conformitate cu nivelul atribuțiilor titularului funcției publice, prin raportare la cerințele privind cantitatea și calitatea muncii prestate.

(7) Obiectivele individuale și indicatorii de performanță se aduc la cunoștința salariatului la începutul perioadei evaluate. Obiectivele individuale și indicatorii de performanță pot fi revizuiți trimestrial sau ori de câte ori intervin modificări în activitatea ori în structura organizatorică a Curții Constituționale. Obiectivele și indicatorii de performanță revizuiți se consemnează într-un document datat și semnat de evaluator, de angajat, precum și de persoana care are calitatea de contrasemnatar. Obiectivele și indicatorii de performanță revizuiți se menționează în raportul de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale angajatului.

(8) Criteriile de performanță pentru personalul din structurile de specialitate ale Curții Constituționale sunt prevăzute în anexa nr. 7.

(9) Procedura de evaluare se realizează în următoarele 3 etape:

(10) Raportul de evaluare a performanțelor profesionale individuale este un document distinct, denumit în continuare raport de evaluare, în care evaluatorul:

(11) Fiecare obiectiv se apreciază cu note de la 1 la 5, nota exprimând gradul de îndeplinire a obiectivului respectiv, din punct de vedere cantitativ, calitativ și al termenului în care a fost realizat, în raport cu indicatorii de performanță. Pentru a obține nota finală acordată pentru îndeplinirea obiectivelor se face media aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea fiecărui obiectiv, inclusiv a obiectivelor individuale revizuite, dacă s-a impus revizuirea acestora pe parcursul perioadei evaluate. Fiecare criteriu de evaluare se notează de la 1 la 5, nota exprimând aprecierea îndeplinirii criteriului de performanță în realizarea obiectivelor individuale stabilite. Pentru a obține nota finală acordată pentru îndeplinirea criteriilor de performanță se face media aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea fiecărui criteriu.

(12) Punctajul final al evaluării performanțelor profesionale individuale este media aritmetică a notelor obținute pentru obiectivele individuale și criteriile de performanță. Semnificația notelor este următoarea: nota 1 - nivel minim și nota 5 - nivel maxim. În urma evaluării performanțelor profesionale individuale, salariatului i se acordă unul dintre următoarele calificative: foarte bine, bine, satisfăcător, nesatisfăcător. Acordarea calificativelor se face pe baza punctajului final al evaluării performanțelor profesionale individuale, după cum urmează:

(13) Personalul încadrat în structurile de specialitate a cărui activitate, cu ocazia evaluării profesionale anuale, a fost notată cu calificativul „nesatisfăcător“ sau „satisfăcător“ nu poate fi promovat în anul imediat următor. În situația în care, în ultimii 2 ani consecutivi, persoana încadrată în structurile de specialitate a fost notată cu calificativul „nesatisfăcător“, secretarul general îi propune trecerea într-o funcție inferioară, în limita posturilor vacante. Dacă nu există posturi vacante ori propunerea nu este acceptată, se procedează la eliberarea din funcție a acesteia ca necorespunzătoare.

(14) Interviul este o discuție între evaluator și salariatul evaluat în cadrul căreia se aduce la cunoștința salariatului evaluat conținutul raportului de evaluare, se discută aspectele cuprinse în acesta, având ca finalitate semnarea și datarea raportului de către evaluator și de către salariatul evaluat. În cazul în care între salariatul evaluat și evaluator există diferențe de opinie asupra conținutului raportului de evaluare se procedează astfel:

(15) În situația în care salariatul evaluat refuză să semneze raportul de evaluare, acest aspect se consemnează într-un proces-verbal întocmit de către evaluator și semnat de către acesta și un martor. Refuzul salariatului evaluat de a semna raportul de evaluare nu împiedică producerea efectelor juridice ale acestuia.

(16) Raportul de evaluare rezultat în urma interviului se înaintează, în termen de maximum 2 zile lucrătoare, contrasemnatarului. Contrasemnatarul examinează raportul de evaluare în termen de maximum 3 zile lucrătoare, timp în care semnează raportul așa cum a fost completat de evaluator sau, după caz, îl modifică, cu obligația de motivare și de înștiințare a salariatului evaluat. În acest caz, salariatul evaluat semnează raportul de evaluare modificat de contrasemnatar, cu posibilitatea consemnării observațiilor sale, dacă este cazul. În situația în care președintele Curții Constituționale are calitatea de evaluator, raportul de evaluare nu se contrasemnează.

(17) Raportul de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului în următoarele cazuri:

(18) Raportul de evaluare modificat se aduce la cunoștință angajatului.

(19) Modelul rapoartelor de evaluare este prevăzut în anexa nr. 8.

(20) Persoana nemulțumită de calificativul acordat îl poate contesta la președintele Curții Constituționale și, ulterior, la instanța de contencios administrativ și fiscal competentă, potrivit legii.

(21) Evaluările și calificativele se păstrează la dosarul profesional personal.