(1) Secretarul general al Curții Constituționale îndeplinește atribuțiile prevăzute de lege și de Regulamentul de organizare și funcționare al Curții Constituționale. Secretarul general își desfășoară activitatea sub autoritatea președintelui Curții Constituționale și este asimilat, ca rang, salarizare și condiții de pensionare, secretarilor generali ai Camerei Deputaților și Senatului, beneficiind în mod corespunzător de toate drepturile acestora.
(2) Secretarul general este numit și eliberat din funcție de Plenul Curții Constituționale, la propunerea președintelui acesteia.
(3) Poate fi numită în funcția de secretar general persoana care îndeplinește condițiile prevăzute de art. 8 alin. (2) din Legea nr. 361/2023.
(1) Evaluarea secretarului general al Curții Constituționale se face anual, de către președintele Curții, în luna ianuarie a fiecărui an calendaristic, pentru anul anterior. În vederea evaluării, președintele Curții poate solicita întocmirea unui raport de activitate de către persoana evaluată.
(2) Evaluarea secretarului general are în vedere următoarele criterii:
a) modul și gradul de îndeplinire a obiectivelor stabilite de către președintele Curții prin fișa de evaluare anuală;
b) modul de îndeplinire a obiectivelor performanțelor obținute de structurile conduse;
c) propunerile privind eficientizarea activității structurilor conduse, prin identificarea deficiențelor în activitate și a modului de eliminare a acestora.
(3) Evaluarea performanțelor individuale ale secretarului general parcurge următoarele etape:
a) fiecare componentă a raportului de activitate prevăzută la alin. (2) se apreciază cu note de la 1 la 5, nota exprimând aprecierea din punct de vedere cantitativ, calitativ și al termenului în care a fost realizat obiectivul;
b) pentru a obține nota acordată pentru evaluarea activității se face media aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea celor prevăzute la alin. (2).
(4) Nota finală se calculează ca medie aritmetică între notele obținute pentru îndeplinirea obiectivelor și îndeplinirea criteriilor de performanță.
(5) Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale, după cum urmează:
a) între 4,00-5,00 - calificativul „Foarte bine“;
b) între 3,00-3,99 - calificativul „Bine“;
c) între 2,00-2,99 - calificativul „Satisfăcător“;
d) între 1,00-1,99 - calificativul „Nesatisfăcător“.
(6) Secretarul general nemulțumit de calificativul obținut la evaluarea performanțelor profesionale individuale se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii.